Sa thải là một quá trình mang lại nhiều bất tiện cho nhiều nhà tuyển dụng. Và không liên quan đến việc tìm kiếm nhân sự mới. Không hề. Khi sa thải, trách nhiệm phát sinh, hoàn toàn thuộc về chính quyền. Theo quy định, việc không tuân thủ các tiêu chuẩn được thiết lập đòi hỏi trách nhiệm hành chính hoặc hình sự. Hầu hết các câu hỏi phát sinh khi mọi thứ xảy ra. sa thải người hưu trí. Một người như vậy cần phải làm việc 14 ngày? Hay chỉ viết một tuyên bố và rời đi? Tất cả các tính năng và sắc thái của vấn đề này sẽ được thảo luận sau!
Quy tắc miễn nhiệm
Bước đầu tiên là tìm ra các quy tắc tồn tại ở Nga trong nhiệm vụ được đặt ra trước chúng ta. Bộ luật Lao động sẽ giúp ở đây. Chính xác hơn, sau đó điều 80. Nó mô tả thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động giữa chủ lao động và cấp dưới.
Một nhân viên phải cảnh báo trước cho sếp rằng anh ta muốn rời khỏi vị trí của mình. Điều này phải được thực hiện ít nhất 2 tuần trước khi chấm dứt hợp đồng. Nhưng làm việc trong giai đoạn này là không cần thiết. Có một số thủ thuật để tránh trách nhiệm này. Nhưng về họ muộn hơn một chút.
Và một người hưu trí nên làm việc 14 ngày sau khi sa thải? Rốt cuộc, không có sự làm rõ về điểm số này. Làm thế nào để cư xử với người sử dụng lao động và nhân viên cao cấp? Bạn có thực sự phải cảnh báo về việc sa thải trước, và sau đó vẫn còn làm việc?
Lợi ích vĩnh cửu
Người cao tuổi ở Nga là những người được hưởng lợi vĩnh cửu. Họ có quyền đặc biệt trong một loạt các lĩnh vực. Do đó, câu hỏi đặt ra: một người hưu trí có nên làm việc hai tuần sau khi bị sa thải?
Thành thật mà nói, câu trả lời chắc chắn sẽ không hiệu quả. Thật vậy, ở khắp mọi nơi, ngoài các quy tắc được thiết lập bởi pháp luật, có một số nền tảng bất thành văn. Do đó, mọi thứ là cá nhân. Nhưng nếu chúng ta nói về những gì luật pháp nói về việc sa thải người già, thì tình hình đang thay đổi hoàn toàn, có một số đặc thù. Nhưng với đặc điểm riêng của nó. Nói chung, trong vấn đề ngày nay của chúng ta, người cao tuổi có lợi ích riêng của họ. Những cái nào? Họ là gì? Và khi nào họ có thể hành động?
Chủ của riêng bạn
Tôi có cần phải làm việc 2 tuần khi một người hưu trí bị sa thải? Theo luật pháp của Nga, cần phải nói trước về mong muốn rời khỏi nhà tuyển dụng. Và làm việc 14 ngày trước sự kiện này. Nhưng người về hưu là người thụ hưởng. Do đó, họ có quyền tránh khai thác.
Có điều là người già có thể độc lập ấn định ngày nghỉ việc. Nhưng không dưới một ngày phải cảnh báo người đứng đầu. Đó là, hôm nay bạn đã thông báo mong muốn của mình, và ngày mai bạn nghỉ việc. Không có gì phức tạp.
Hóa ra việc khai thác là không cần thiết. Không 2 tuần cũng không 2 ngày. Nhân viên lớn tuổi không nên làm việc gì cả, nếu bạn nghĩ về nó. Do đó, khi được tuyển dụng, họ được tự do hành động. Và nó được áp dụng để sa thải là tốt. Nhưng mọi thứ không đơn giản như nó có vẻ.
Tính năng xử lý
Nghỉ hưu có cần thời gian làm việc 2 tuần không? Thường thì không. Nhưng nếu điều này xảy ra, đừng vội khẳng định quyền tự do hành động của bạn đối với quá trình này. Tại sao?
Để những lợi ích của một công dân cao tuổi làm việc, bạn sẽ phải tuân thủ một điều kiện nhỏ. Cụ thể, làm việc không cần thiết khi sa thải lần đầu tiên sau khi đến tuổi nghỉ hưu.Nếu một người bằng tuổi đã thay đổi nơi làm việc nhiều lần, thì anh ta sẽ phải làm việc 2 tuần theo quy định giống như mọi người. Không có ngoại lệ. Trừ khi chính người sử dụng lao động sẽ làm cho một sự nuông chiều có tính đến tuổi của cấp dưới.
Báo cáo trước
Nhưng vẫn còn một số tính năng của quá trình. Chẳng hạn, một nhân viên sẽ sớm đến tuổi nghỉ hưu. Ông, chưa ở trong tình trạng của một người hưu trí, viết một lá thư từ chức. Hơn nữa, nó chỉ ra khoảng thời gian sau ngày sinh. Làm thế nào trong một tình huống như vậy là sa thải người hưu trí? Tôi có phải làm việc 14 ngày không?
Không Rốt cuộc, một công dân sẽ có lợi ích cho lần sa thải đầu tiên. Tại sao? Nó không quan trọng chính xác khi tuyên bố được viết. Nếu tại thời điểm sa thải một người trở thành một người hưu trí, lợi ích sẽ diễn ra. Thật vậy, đây sẽ là lần đầu tiên một công dân từ chối làm việc như một người già.
Để yêu cầu làm việc trong trường hợp này là bất hợp pháp. Bạn có thể phàn nàn về người sử dụng lao động - anh ta vi phạm quyền của cấp dưới cao tuổi của mình. Do đó, tất cả các tính năng liên quan đến việc sa thải người nghỉ hưu, bạn cần biết. Hơn nữa, cả người sử dụng lao động và nhân viên. Vì vậy, mọi người sẽ chỉ hành động theo luật.
Thanh lý
Hiếm khi, nhưng có những tình huống trong đó một công ty bị thanh lý. Theo đó, tất cả nhân viên sẽ bị sa thải. Hơn nữa, bất kể tuổi tác. Làm thế nào, trong trường hợp này, việc nghỉ hưu của người nghỉ hưu sẽ được kích hoạt "? Tôi có phải làm việc 14 ngày không?
Khó tin, nhưng không. Và nó không thành vấn đề nếu người cao tuổi rời đi lần đầu hay không. Với việc thanh lý của tập đoàn, không ai làm việc hết hạn. Do đó, quy tắc này cũng sẽ phải được ghi nhớ. Nó không có hiệu lực thường xuyên, nhưng nó có.
Sàng lọc
Vì vậy, chúng tôi đã tìm ra những bí mật về việc nghỉ hưu của một người hưu trí giữ trong chính nó. Tôi có cần phải làm việc sau 14 ngày không? Không Với những trường hợp ngoại lệ hiếm hoi. Nhưng về anh muộn hơn một chút. Có một số đặc điểm trong việc viết một lá thư từ chức của một nhân viên lớn tuổi. Họ sẽ giúp tuân thủ chính xác tất cả các tiêu chuẩn được thiết lập.
Chính xác thì nó là về cái gì? Không thất bại, bạn phải ghi rõ tuổi của mình hoặc viết một cái gì đó giống như liên quan đến việc đến tuổi nghỉ hưu vì bị sa thải. Đó là, bằng cách nào đó nhấn mạnh lợi ích của họ. Rốt cuộc, quản lý không biết ai và khi nào nghỉ hưu. Do đó, sự vắng mặt của dòng chữ này khiến bạn bình đẳng với mọi người. Điều này có nghĩa là rất có thể bạn sẽ yêu cầu làm việc trong 14 ngày. Điều này sẽ không hoàn toàn hợp pháp, nhưng nó sẽ tùy thuộc vào bạn, không phải ông chủ, để giải thích chính xác các cơ quan thực thi pháp luật. Tại sao? Bởi vì một lá thư từ chức nhất thiết phải chỉ ra rằng quá trình này có liên quan đến nghỉ hưu của bạn. Nếu không, bạn sẽ bình đẳng với tất cả các nhân viên khác cho cấp trên của bạn.
Khi cần khai thác
Rõ ràng là người hưu trí thường không yêu cầu đào tạo. Nhưng khi nào thì cần? Nếu bạn nghĩ về tất cả những điều trên, thì điều 80 của Bộ luật Lao động sẽ có hiệu lực khi người nghỉ hưu đã nghỉ việc. Đó là, nếu bạn quyết định rời khỏi nhà tuyển dụng của mình lần thứ hai sau khi đến tuổi nghỉ hưu.
Trong trường hợp này, bạn sẽ phải làm việc mà không có lợi ích cung cấp cho người già. Đúng, có một số tính năng sẽ giúp bạn tránh khai thác thích hợp. Làm thế nào tôi có thể "dốc" sau hai tuần làm việc sau khi bị sa thải?
Đầu tiên, bạn có thể đi nghỉ. Và trước khi anh viết một lá thư từ chức. Sau đó, bạn đã giành chiến thắng phải làm việc vào ngày đáo hạn. Nó là đủ để làm cho nó rơi vào kỳ nghỉ của bạn.
Thứ hai, một phương pháp tốt là nghỉ phép. Một nhân viên, và không chỉ là một người hưu trí, có quyền "ngã bệnh" sau khi viết một lá thư từ chức. Vì vậy, hãy ghi nhớ điều đó.
Nói chung, trong thực tế, ít người sẽ yêu cầu người nghỉ hưu làm việc trong 2 tuần. Ngay cả khi nó là hợp pháp. Người cao tuổi được phép nghỉ ngơi xứng đáng khi họ muốn.Điều chính để chỉ ra trong ứng dụng lý do rời khỏi công ty. Cụ thể là "tuổi nghỉ hưu". Tôi có phải làm việc 2 tuần sau khi nghỉ việc không? Đối với người hưu trí - không, và với những người còn lại - có.
