Hiện đại quan hệ lao động ở Nga được quy định bởi pháp luật. Và một người có cả quyền làm việc và quyền rời bỏ một công việc không được yêu thích. Nhưng mọi người có biết làm thế nào để viết một lá thư từ chức?
Pháp luật
Việc chấm dứt hợp đồng theo yêu cầu của người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động. Nó nói rằng bất kỳ nhân viên nào cũng có thể nghỉ việc theo sáng kiến của riêng họ.
Điều chính cần ghi nhớ là bạn cần thông báo cho người đứng đầu tổ chức không muộn hơn 2 tuần trước ngày dự kiến chấm dứt hợp đồng. Một thông báo là một lá thư từ chức.
Mẫu
Các tài liệu được chỉ định được viết bằng tay. Tại sao điều này là cần thiết? Và hình thức in của thư từ chức có hợp lệ không? Nói chung, một hình thức tương tự có thể tồn tại trong tổ chức của bạn. Nó là tùy chọn được tạo ra bởi các dịch vụ nhân sự. Một mặt, nó có thể làm cho cuộc sống của bạn dễ dàng hơn. Mặt khác, làm hỏng nó cho chủ nhân. Vấn đề là khi bạn viết một lá thư từ chức bằng tay, trong những trường hợp không thuận lợi, để chứng minh rằng chính bạn là người đã tạo ra tài liệu này, nó sẽ dễ dàng hơn nhiều tại tòa án.
Và về cơ bản nó chỉ là dịch vụ nhân sự. Tuy nhiên, trong cùng một cách, một trường hợp sa thải bất hợp pháp có thể bị tranh chấp bởi bạn, trong trường hợp, ví dụ, nếu ứng dụng được viết bởi sự vắng mặt của bạn bởi một người khác. Thật vậy, bạn chỉ cần đặt chữ ký của bạn vào mẫu, và việc rèn chữ cái thường không khó. Nhưng để viết toàn bộ tài liệu bằng chữ viết tay của bạn thì khó có ai thành công. Vì vậy, nó chỉ ra rằng văn bản là thuận tiện cho bạn và nhà tuyển dụng - nhưng, một lần nữa, tùy thuộc vào tình huống. Trong mọi trường hợp, tốt hơn là chơi nó an toàn, lấy một tờ mẫu A4 và viết một tuyên bố trực tiếp.
Viết gì
Thông thường, một tài liệu được viết dưới chính tả của một nhân viên nhân sự. Làm thế nào để viết một lá thư từ chức của ý chí tự do của mình, tất nhiên, anh ấy biết rõ nhất, nhưng tốt hơn là nên biết. Đầu tiên, nên viết như sau:
| Giám đốc công ty
Kozlov V.V. từ kỹ sư Ivanov Ivan Petrovich tuyên bố Tôi yêu cầu bạn sa thải tôi vào ngày 15XX.20XX của ý chí tự do của riêng tôi. |
Không nên đặt chữ cái Cv trước ngày không được khuyến khích. Rốt cuộc, một người bị sa thải vào ngày cuối cùng của hoạt động lao động của mình. Và nếu bạn đột nhiên nhầm lẫn các điều khoản, thì tuyên bố sau đó có thể được công nhận là được soạn thảo không chính xác. Hãy nhớ rằng phải có ít nhất mười bốn ngày kể từ ngày chuẩn bị tài liệu (được chỉ định ở phía dưới bên trái) và ngày bãi nhiệm.
Giả sử bạn viết một tuyên bố vào ngày đầu tiên. Việc đếm ngược trong 2 tuần sẽ bắt đầu từ lần thứ hai và bạn phải làm việc trong 14 ngày tiếp theo (nếu bạn không đồng ý với nhà tuyển dụng về việc khác). Điều này có nghĩa là số lần sa thải được coi là ngày cuối cùng của hai tuần này. Như chúng ta có thể thấy, đây là lần thứ 15. Vào cuối ngày (làm việc) này, bạn phải được cấp một cuốn sách công việc và tất cả các tài liệu khác theo yêu cầu của pháp luật.
Đây có thể là giấy chứng nhận lương hoặc bản sao bạn yêu cầu. tài liệu nhân sự. Hãy nhớ rằng bạn sẽ cần phải khai báo sau (3 ngày làm việc) và bằng văn bản. Tiền lương (bao gồm cả bồi thường cho kỳ nghỉ chưa có, nếu có) cũng phải được trả cho bạn. Nhà tuyển dụng, tất nhiên, có thể trả bạn sớm hơn, nhưng không muộn hơn ngày nghỉ việc.
Những gì khác cần được chỉ định trong thư từ chức? Tất nhiên, nó được viết cho ai và từ ai. Ở góc trên bên phải của trang tính, bạn chỉ ra vị trí, họ, tên, tên bảo trợ (bạn có thể viết tắt) của đầu.Dưới đây viết "từ:". Sau đó cho biết tên, họ của bạn, bảo trợ đầy đủ theo hộ chiếu và vị trí trên bàn nhân sự. Luật sư đôi khi được khuyên viết tên của tổ chức ở góc trên bên trái. Nhưng điều này là không cần thiết. Chỉ cần chỉ ra chính xác vị trí của người đứng đầu - không chỉ là "Giám đốc Ivanov Ivan Ivanovich."
Đừng tiết kiệm giấy. Viết đầy đủ, hãy để Nói: Chủ tịch của Công ty, Công ty Cổ phần, I. Kozlov. Có lẽ điều này sẽ giúp bạn tránh được hậu quả bất lợi. Đặt chữ ký và bảng điểm của bạn ở phía dưới bên phải. Ở bên trái, như đã đề cập ở trên, là ngày tổng hợp. Và thêm một vài sắc thái. Từ "tuyên bố" được viết bằng một chữ cái nhỏ (chữ thường). Và nếu ngày khởi hành đề xuất của bạn rơi vào một ngày nghỉ, thì ngày làm việc tiếp theo nên được chỉ định vào ngày nghỉ việc. Viết, tất nhiên, tốt hơn với bút bi màu xanh hoặc màu xanh.
Cách nộp
Hãy trung thực: không phải trong tất cả các tổ chức, các ông chủ đều là những người tốt và trung thực. Vâng, và bạn sẽ rời đi, rất có thể, không phải từ một cuộc sống tốt. Tuy nhiên, chia tay với ông chủ cũ sẽ tốt đẹp. Do đó, trước một chuyến thăm cá nhân với sếp, tốt hơn hết là đừng nói gì với bất cứ ai. Tất nhiên, một tuyên bố nên được thực hiện cá nhân.
Tuy nhiên, trước đó, sẽ tốt hơn nếu đăng ký tài liệu với thư ký hoặc trong bộ phận nhân sự. Nó sẽ đặt ngày và số đến. Và bạn có thể làm cho mình một bản sao. Bạn không bao giờ có thể chắc chắn cho đến khi kết thúc nó sẽ ở đâu sau đó. Một giám đốc bất cẩn có thể để lại tuyên bố của bạn với chính mình và không đưa ra câu trả lời ngay lập tức, họ nói, anh ta vẫn sẽ suy nghĩ.
Hoặc thuyết phục để phản ánh về bạn, hứa hẹn những ngọn núi vàng. Và sau đó vô tình làm mất ứng dụng của bạn, và trong một vài ngày sẽ loại bỏ bạn dưới một bài viết khác. Vâng, đây là trường hợp xấu nhất. Nói chung, ông chủ nên đọc tài liệu của bạn, đặt thị thực của mình ở góc trên bên trái và chuyển hướng nó đến bộ phận nhân sự. Có lẽ ông cũng chỉ ra ngày sa thải.
Và làm thế nào để rời đi
Tốt hơn, tất nhiên, không tranh luận với ông chủ. Rốt cuộc, bạn có thể cần một đánh giá tốt từ công việc trước đây của bạn. Hãy cố gắng giải thích cho anh ấy lý do cho sự ra đi của bạn: cho dù đó là một mức lương nhỏ hoặc điều kiện làm việc kém. Nó có thể xảy ra rằng đầu bếp sẽ cung cấp cho bạn một cái gì đó nhiều hơn. Nhưng ở đây, sự lựa chọn là của bạn: nếu bạn đã đồng ý ở một địa điểm mới và bạn không thực sự tin tưởng vào giám đốc, thì tốt hơn hết là nên rời đi.
Vì vậy, đây. Như đã đề cập ở trên, cùng với thị thực, ông chủ cũng có thể cho biết ngày sa thải. Hãy nhớ rằng nó không nên khác với những gì bạn đã chỉ ra trong văn bản. Tất nhiên, bạn có thể yên tâm đồng ý rằng cả bạn và tổ chức đều không cần khai thác. Tuy nhiên, tốt hơn là ghi lại tất cả mọi thứ.
Trường hợp đặc biệt
Chà, trước tiên, có thể hóa ra bạn có mối quan hệ tốt với sếp, và anh ta đã có một nhân viên thay thế. Sau đó, bạn nên viết lại tuyên bố và chỉ ra lý do cho việc chấm dứt sớm mối quan hệ. Cách viết đơn cho sa thải mà không thực hành hai tuần? Một mẫu được đưa ra dưới đây.
| Giám đốc công ty
Kozlov V.V. từ kỹ sư Petrov Ivan Petrovich tuyên bố Tôi yêu cầu bạn sa thải tôi vào ngày 12.XX.20XX của ý chí tự do của tôi (không cần luyện tập) liên quan đến việc tôi rời quân ngũ. Chữ ký / giải mã 12.XX.20XX |
Chỉ cần thêm một lý do, ví dụ: "vì lý do gia đình" hoặc "liên quan đến việc di chuyển." Nhưng tất cả điều này, như họ nói, "theo thỏa thuận." Có căn cứ pháp lý để chấm dứt công việc mà không làm việc. Trong số họ - rời khỏi quân đội và nghỉ hưu hoặc vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động.
Ngoài ra, xem lại hợp đồng của bạn. Trong trường hợp khẩn cấp, bạn có thể thông báo cho nhà tuyển dụng về việc rời đi không phải trong 14 ngày, mà là trong ba ngày. Nhưng nếu bạn là một nhà lãnh đạo, bạn sẽ phải chờ một tháng.
Đường về
Nhà tuyển dụng không thể sa thải bạn theo sáng kiến của riêng bạn sớm hơn thời gian theo luật định, trừ khi, tất nhiên, anh ta đồng ý với bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng: bất kỳ ngày nào trước khi kết thúc thời gian cảnh báo, bạn có thể rút đơn và tiếp tục làm việc. Nhưng ở đây có một số sắc thái.Điều này chỉ có thể nếu trong thời gian giám đốc có mặt, anh ta không còn được mời bằng văn bản đến nơi của bạn một nhân viên khác không còn có thể bị từ chối.
Điều này có nghĩa là gì? Một ứng cử viên cho vị trí của bạn phải được mời bằng văn bản bằng cách chuyển từ một tổ chức khác. Ngoài ra, ngày khởi hành từ cùng một nơi không thể dài hơn một tháng kể từ ngày làm việc được đề xuất. Vì vậy, việc tìm kiếm một ứng cử viên như vậy là khá khó khăn. Và ngay cả khi chủ lao động của bạn đã ký kết hợp đồng với ai đó (không phù hợp với những điều kiện này), điều này không làm mất quyền yêu cầu trả lại đơn đăng ký của bạn.
Lưu ý
- Nếu cần thiết, bạn đi nghỉ, và sau đó bỏ. Nhưng bạn phải cảnh báo về việc rời khỏi mười bốn ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ!
- Có thể và làm thế nào để viết một lá thư từ chức trong khi đi nghỉ? Các mẫu trông giống như với bắn tiêu chuẩn. Nhưng hãy nhớ rằng trong trường hợp chung, bạn sẽ bị sa thải chỉ sau 14 ngày kể từ ngày bạn nghỉ phép.
- Và nếu trong thời gian đó bạn vẫn đột nhiên nghỉ ốm, thì kỳ nghỉ được trả lương chính sẽ phải được gia hạn, đồng thời trì hoãn ngày nghỉ việc.
Những tình huống khó khăn
Nếu bạn có vấn đề, nhưng don Patrick biết cách viết một lá thư từ chức để chăm sóc một đứa trẻ dưới 14 tuổi, tốt hơn là làm như sau. Điều tám mươi của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tất nhiên, không cung cấp lý do như vậy để rời đi mà không làm việc ra. Nhưng bạn có thể lấy một chứng chỉ về sự cần thiết phải chăm sóc một đứa trẻ trong một tổ chức y tế.
| Giám đốc công ty
Kozlov V.V. từ người bán Ivanova Inna Petrovna tuyên bố Tôi yêu cầu bạn sa thải tôi vào ngày 14.XX.20XX của ý chí tự do của tôi (không cần làm việc) do nhu cầu chăm sóc một đứa trẻ dưới 14 tuổi. Chữ ký / giải mã 14.XX.20XX |
Trong thực tế, một bài viết trong Bộ luật đề cập đến một số lý do khác. Nhưng rất có thể, theo cách này bạn và nhà tuyển dụng vẫn có thể đồng ý.
| Giám đốc công ty
Kozlov V.V. từ kỹ sư Ivanov Ivan Petrovich tuyên bố Tôi yêu cầu bạn sa thải tôi vào ngày 14.XX.20XX của ý chí tự do của tôi (không cần làm việc) do nghỉ hưu. 14.XX.20XXg. chữ ký / giải mã |
Nghỉ hưu trong chính nó là một lý do tốt. Do đó, điều tám mươi của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép đàn ông, khi họ đạt 60, và phụ nữ 55, rời đi mà không làm việc. Do đó, những câu hỏi liên quan đến cách viết thư từ chức liên quan đến nghỉ hưu không nên xuất hiện.
Chúng tôi hy vọng bạn thấy bài viết này hữu ích.
Tải thư từ chức
