Mỗi người trong đời ít nhất một lần bước vào một mối quan hệ việc làm. Đây có thể là việc cung cấp dịch vụ hoặc thực hiện các hướng dẫn một lần. Nếu công việc là vĩnh viễn, thì nó đòi hỏi phải chính thức hóa với việc ký kết hợp đồng liên quan. Nếu cần phải chấm dứt các mối quan hệ như vậy vì lý do này hay lý do khác, bạn cần biết cách viết một lá thư từ chức.
Căn cứ pháp lý
Bộ luật Lao động của Nga xác định các căn cứ chung mà theo đó hợp đồng (lao động) được ký kết có thể chấm dứt. Chúng được tóm tắt trong một danh sách mười một đoạn văn và được nhấn mạnh trong một bài viết riêng 77. Các bài viết còn lại của chương thứ mười ba thảo luận về các trường hợp cá nhân thường gặp nhất trong cuộc sống. Một khi lý do trở nên rõ ràng, bạn cần tìm ra cách viết một lá thư từ chức.
Đầu tiên bạn cần nhớ rằng bạn cần phải làm điều này trước. Thời gian là cần thiết để sử dụng lao động để xử lý tài liệu này cho phù hợp. Thật vậy, vào ngày được miễn nhiệm, chính quyền nên:
1) Đưa cho nhân viên một cuốn sách làm việc.
2) Thực hiện với anh ta giải quyết cuối cùng theo quy định của pháp luật cho giờ làm việc.
Nếu mọi thứ đều rõ ràng với câu hỏi đầu tiên, thì câu hỏi thứ hai sẽ mất một chút thời gian để chuẩn bị. Đầu tiên, người giám sát trực tiếp phải lập một bảng thời gian cho cấp dưới của mình, trên cơ sở bộ phận kế toán xác định tổng số tiền. Thứ hai, trong thời gian này, nhân viên có nghĩa vụ cung cấp một tờ thông báo trong đó người đứng đầu các bộ phận liên quan xác nhận với chữ ký của họ rằng họ không có khiếu nại tài sản chống lại anh ta. Trong điều kiện hợp đồng lao động thông thường, việc này mất 2 tuần, và đối với lao động thời vụ và tạm thời, thời gian được giảm xuống còn 3 ngày. Điều này phải được tính đến trước khi nghĩ về cách viết một lá thư từ chức.
Quyết định dành riêng
Theo luật, vào ngày nghỉ việc, nhân viên cũ, ngoài việc trả tiền cho những ngày làm việc, còn được bồi thường bằng tiền cho thời gian nghỉ không sử dụng. Tuy nhiên, trên cơ sở Điều 127 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, ông có thể yêu cầu một cơ hội để bỏ thời gian quy định. Điều này sẽ cần phải được quyết định trước để biết cách viết một lá thư từ chức. Trong trường hợp này, người nhận được quyền nghỉ phép hàng năm. Hơn nữa, số ngày phụ thuộc vào số tháng anh ta làm việc trong kỳ báo cáo. Thời gian rảnh xuất hiện có thể được sử dụng theo ý của bạn: vào kỳ nghỉ hoặc tìm kiếm một nơi mới để làm việc. Trong tình huống như vậy, ngày nghỉ việc sẽ được coi là ngày cuối cùng của kỳ nghỉ. Nhưng quản lý của doanh nghiệp nên rất cẩn thận trong trường hợp này. Ở đây chúng ta phải tính đến thực tế là cùng một bài viết 127 cho một người có quyền thay đổi suy nghĩ của mình. Nếu không có nhân viên nào khác được mời đến nơi này trước khi đi nghỉ, anh ta có quyền rút đơn xin việc trước đó. Anh ta sẽ chỉ phải nộp một tờ giấy phản hồi gửi đến người đứng đầu với một yêu cầu xem xét tuyên bố trước đó của anh ta không hợp lệ.
Lựa chọn thông báo
Đôi khi một người hiểu rằng nơi anh ta đang làm việc bây giờ không phù hợp với anh ta. Thời điểm quan trọng đang đến khi cần phải đưa ra lựa chọn cuối cùng. Sau khi đưa ra quyết định như vậy, anh ta phải biết cách viết một lá thư từ chức của ý chí tự do của mình.
Hơn nữa, tất cả các chi tiết được mô tả rất tốt trong điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Điều đầu tiên mà một nhân viên phải tính đến là khoảng thời gian hai tuần mà anh ta phải cảnh báo cho chủ nhân của mình về một quyết định như vậy.Có người coi đó là một công việc, nhưng trên thực tế, đây là thời gian dành cho nhà tuyển dụng để chuẩn bị tất cả các tài liệu để tính toán và tìm một nhân viên mới. Theo con số, mọi thứ nên rõ ràng. Đó là, nếu ứng dụng được nộp, ví dụ, vào ngày 1 tháng 10, thì ngày sẽ xuất hiện trên văn bản vào ngày 15 tháng 10. Hơn nữa, một nhân viên bất cứ lúc nào trong 14 ngày này có thể thay đổi suy nghĩ và thay đổi suy nghĩ về việc bỏ việc. Nhưng những tình huống như vậy là cực kỳ hiếm. Rốt cuộc, sẽ rất khó để thiết lập mối quan hệ với đội, từ đó tôi mới rời khỏi ngày hôm qua. Không có yêu cầu đặc biệt cho chính ứng dụng. Chỉ nên có một cụm từ trong đó nói rằng nhân viên yêu cầu sa thải anh ta, và cơ sở để sa thải là mong muốn được cá nhân anh ta chấp nhận.
Giấy tờ
Không phải mọi nhân viên đều biết cách viết một lá thư từ chức. Một mẫu của một tài liệu như vậy có thể được lấy từ thư ký hoặc nhân viên nhân sự. Về nguyên tắc, vẽ một tờ giấy như vậy sẽ không phải là một vấn đề lớn.
Tất cả các văn bản có thể được chia thành 3 phần:
- Thành phần giới thiệu này đôi khi được gọi là Cap Cap. Nó chứa thông tin về người đã viết tuyên bố này và gửi cho ai. Theo quy định, các tài liệu như vậy được viết theo tên của người đứng đầu công ty hoặc tổ chức. Tiêu đề nằm ở góc trên bên phải của trang tính.
- Tiếp theo là văn bản chính, trong đó nêu rõ ý định của nhân viên với một ngày cụ thể. Hơn nữa, giới từ "c" trong trường hợp này không được đặt ra. Đây là sai lầm thường gặp nhất.
- Ứng dụng kết thúc với ngày nộp đơn và chữ ký cá nhân với giải mã đầy đủ.
Trước khi bạn đưa giấy cho chữ ký cho giám đốc, nó phải được người giám sát trực tiếp của bạn xác nhận. Điều này sẽ giảm thời gian và giảm số lượng câu hỏi không cần thiết.
Tùy chọn nhanh hơn
Không phải ai cũng hài lòng với thực tế là bạn có thể bỏ việc chỉ sau 2 tuần kể từ khi nộp đơn. Mọi người thường hỏi nhân viên nhân sự một câu hỏi: làm thế nào để viết một tuyên bố về sa thải mà không thực tập? Câu trả lời cho nó có thể được trộn lẫn. Rốt cuộc, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động tuân thủ thời hạn. Có những lựa chọn khác. Anh ta có thể làm điều này cho các vi phạm đã cam kết hoặc do không thể tiếp tục làm việc (nghỉ hưu, đăng ký vào một trường đại học hoặc lý do khác). Ngoài ra, điều 78 mô tả một khả năng khác như vậy. Người sử dụng lao động có thể chia tay nhân viên "theo thỏa thuận của các bên."
Không cần phải "làm việc". Cả hai bên chỉ cần đồng ý về ngày sa thải sắp tới. Điều này xảy ra nếu nhân viên đưa ra yêu cầu và chính quyền sẽ đến gặp anh ta. Tuyên bố trong trường hợp này được rút ra theo mô hình chung, và đối số của các bên sẽ là đối số.
