Chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động được cho phép nếu có những căn cứ nhất định cho việc này, được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Không chỉ đối với bản thân nhân viên, mà đối với mỗi kế toán viên, một điểm quan trọng là việc xác định thời điểm tính toán và số tiền cụ thể được trả cho nhân viên khi bị sa thải.
Thanh toán khi sa thải trên cơ sở chung
Theo luật lao động của chúng tôi, một nhân viên có quyền nhận một số khoản thanh toán khi bị sa thải.
- Tiền lương do anh ta cho tất cả các ngày làm việc của anh ta (trực tiếp trong tháng khi sa thải được thực hiện).
- Người lao động có quyền được bồi thường cho nghỉ việc không sử dụng.
- Tiền trợ cấp thôi việc do người lao động (trong các trường hợp quy định trong Bộ luật Lao động).
Điều khoản và điều kiện thanh toán tiền lương đến hạn trong thủ tục sa thải
Như đã đề cập trước đó, các khoản thanh toán khi sa thải một người riêng sẽ bao gồm tiền lương đến hạn, khoản bồi thường đúng hạn cho nghỉ phép và khoản trợ cấp thôi việc nhất định.
Một tham số như thời gian, liên quan đến thể loại đầu tiên, được chỉ định trong Nghệ thuật. 140: nhân viên nghỉ việc được trả lương không muộn hơn ngày họ bị sa thải. Nếu nhân viên không làm việc vào ngày cuối cùng, thì anh ta phải được trả số tiền đã thiết lập không muộn hơn ngày hôm sau sau khi nhân viên đã nộp yêu cầu giải quyết cuối cùng.
Trong trường hợp có tranh chấp liên quan đến số tiền do nhân viên trong thủ tục sa thải, người sử dụng lao động phải trả số tiền không kiểm chứng trong khoảng thời gian quy định trong Nghệ thuật. 140.
Các điều kiện và điều khoản theo đó chấm dứt ý chí tự do của chính mình (thanh toán trong trường hợp này) và chấm dứt việc làm vì những lý do khác là không giống nhau. Các thông số này có thể thay đổi tùy thuộc vào các căn cứ để sa thải.
Thanh toán nghỉ phép không sử dụng khi sa thải
Quyền được bồi thường này không liên quan đến lý do sa thải. Trong trường hợp này, nhân viên có thể nộp đơn bằng văn bản liên quan đến thực tế là để đổi lấy khoản thanh toán đúng hạn, họ nên được cấp các ngày nghỉ không sử dụng với thủ tục sa thải sau đó (trừ trường hợp sa thải do lỗi của chính nhân viên).
Trong tình huống này, theo Nghệ thuật. 127, ngày sa thải - ngày cuối cùng của nhân viên nghỉ việc. Thanh toán cho nghỉ phép khi sa thải tất cả các khoản tiền đến hạn và việc phát hành sổ làm việc với một lưu ý thích hợp về lý do sa thải được thực hiện ngay trước khi nhân viên nghỉ phép.
Một điểm quan trọng: trong khoảng thời gian bị bệnh trong kỳ nghỉ được tuyên bố nghỉ việc sau đó, nhân viên được hưởng một khoản trợ cấp thôi việc nhất định mà không kéo dài kỳ nghỉ theo số ngày dành cho bệnh.
Trong trường hợp sa thải một nhân viên thông qua lỗi của mình, khả năng nhận được nghỉ phép hàng năm bằng hiện vật (không bao gồm tiền bồi thường cho kỳ nghỉ).
Điều quan trọng cần nhớ là theo luật lao động của Nga (Điều 124), không được phép từ chối một nhân viên quy định nghỉ phép hàng năm (được trả lương) do anh ta trong 2 năm liên tiếp. Nhưng điều này được cho phép với điều kiện nhân viên nộp đơn yêu cầu chuyển sang các năm khác.
Khoản thanh toán được coi là tiền bồi thường khi nghỉ việc được tính dựa trên số ngày thực sự làm việc trong năm làm việc tương ứng (thời gian nghỉ được tính từ ngày nhân viên tham gia vào hoạt động lao động trực tiếp của anh ta, chứ không phải từ đầu năm dương lịch hiện tại).
Với điều kiện nhân viên không làm việc đúng thời gian cần thiết để có quyền nhận toàn bộ số tiền bồi thường cho kỳ nghỉ, thì nó được tính theo tỷ lệ với số ngày nghỉ trong khoảng thời gian làm việc (tất cả các tháng thực sự làm việc). Một tháng không đầy đủ không phải là kế toán (số ngày làm việc ít hơn 15). Với điều kiện là nhân viên đã làm việc hai phần ba thời gian được xem xét, thì điều này được bao gồm trong tính toán như một tháng riêng biệt.
Các trường hợp khi số tiền thu nhập trung bình cho nghỉ trước không bị khấu trừ
Chúng có dạng sau:
- Việc thanh lý công ty hoặc chấm dứt hoàn toàn hoạt động theo sáng kiến của người sử dụng lao động, trong vai trò của một cá nhân.
- Giảm số lượng nhân viên của công ty.
- Sự không nhất quán của nhân viên này với vị trí của anh ta (công việc anh ta đang làm) do tình trạng sức khỏe được phản ánh trong báo cáo y tế.
- Thay đổi quyền sở hữu của công ty (liên quan đến người đứng đầu công ty, đại biểu, kế toán trưởng.
- Gọi một nhân viên cho quân đội hoặc dịch vụ dân sự thay thế;
- Công nhận một nhân viên bị vô hiệu hóa hoàn toàn trên cơ sở báo cáo y tế.
- Cái chết của một nhân viên hoặc người sử dụng lao động (Luật Liên bang) với sự công nhận sau đó của tòa án về cái chết hoặc sự vắng mặt không xác định của đối tượng.
- Sự khởi đầu của các tình huống khẩn cấp đặc biệt gây trở ngại cho việc tiếp tục quan hệ lao động (thảm họa, tai nạn quy mô lớn, hoạt động quân sự, thiên tai, dịch bệnh, v.v.), với điều kiện tình huống này được chính phủ Nga hoặc cơ quan nhà nước có liên quan của một chủ thể cụ thể của Liên bang Nga chấp thuận.
Các quy tắc để tính số tiền thu nhập trung bình được tính được quy định trong Nghệ thuật. 139.
Trợ cấp thôi việc: điều khoản thanh toán, quy mô
Nó được trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Một điểm quan trọng là việc thanh toán các lợi ích khi bị sa thải được thực hiện bất kể việc làm tiếp theo của nhân viên này, với điều kiện là một số trường hợp quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có mặt.
Và thu nhập trung bình hàng tháng của một nhân viên nhất định trong thời gian làm việc chỉ được duy trì trong tình huống khi nhân viên nghỉ việc không tham gia vào một mối quan hệ lao động mới (ví dụ, để nhận được nó vào tháng thứ 2, nhân viên phải xác nhận rằng anh ta không làm việc tại thời điểm đó một cuốn sách không có hồ sơ về việc làm mới).
Một nhân viên nghỉ hưu được hưởng một khoản trợ cấp thôi việc nhất định tương đương với mức lương trung bình hàng tháng. Ngoài ra, anh ta sẽ được lưu thu nhập trung bình hàng tháng trong toàn bộ thời gian làm việc (không quá 2 tháng kể từ ngày bị sa thải và khi nhận trợ cấp thôi việc), có thể bị chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết trước đó vì những lý do sau:
- giảm số lượng hoặc toàn bộ nhân viên của công ty;
- thanh lý công ty.
Dữ liệu được cung cấp cho các khoản thanh toán bị sa thải trong các trường hợp đặc biệt cũng bao gồm thu nhập trung bình hàng tháng cho tháng thứ 3 kể từ ngày bị sa thải trong trường hợp quyết định được đưa ra bởi cơ quan có thẩm quyền - dịch vụ việc làm. Trong trường hợp này, nhân viên phải liên hệ với cơ quan có thẩm quyền trên trong vòng 2 tuần kể từ ngày bị sa thải.
Sau đó, nếu nhân viên không được tuyển dụng trong thời gian này, thì anh ta sẽ giữ lại kích thước thu nhập trung bình hàng tháng của mình cho tháng thứ ba kể từ ngày bị sa thải. Để xác nhận thực tế này, nhân viên sẽ cần cung cấp cho nhà tuyển dụng sổ làm việc của mình, không nên chứa hồ sơ về việc làm mới, chứng chỉ từ trung tâm việc làm.
Sau khi sa thải, nhân viên sẽ có thể nhận được các khoản thanh toán này sau khi xuất trình sổ làm việc của mình tại thời điểm thanh toán tiền lương cho các nhân viên còn lại trong công ty này.
Ngày duy trì thu nhập trung bình hàng tháng trong quá trình sa thải một số loại công nhân
Nhân viên được thả ra từ các doanh nghiệp ở Viễn Bắc, cũng như ở các địa phương tương đương, do thanh lý các tổ chức hoặc giảm số lượng nhân viên trong đó, phải được cung cấp thu nhập trung bình hàng tháng trong sáu tháng kể từ ngày nghỉ việc, kể cả ngày nghỉ hàng tháng bắt buộc phụ cấp (Điều 138).
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển các khoản thanh toán phù hợp cho người lao động khi bị sa thải (tiền trợ cấp thôi việc) một mức lương trung bình hàng tháng trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết trước đó do vi phạm các quy tắc nhất định được thiết lập bởi luật lao động của chúng tôi hoặc luật pháp liên bang khác (không bao gồm khả năng phạm tội của nhân viên) nếu vi phạm này không cho phép tiếp tục làm việc.
Nếu có sự giảm số lượng (toàn bộ nhân viên) nhân viên hoặc thanh lý công ty, người sử dụng lao động có thể, với sự đồng ý của nhân viên, thực hiện bằng văn bản, chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết trước đó mà không cần thông báo trước trong vòng hai tháng sau khi quyết định sa thải. Đồng thời, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho nhân viên này khoản bồi thường bổ sung với số tiền bằng hai mức lương trung bình hàng tháng (Điều 180).
Các khoản thanh toán khi sa thải một nhân viên (trợ cấp thôi việc) do thay đổi quyền sở hữu của công ty tạo thành khoản bồi thường ít nhất 3 mức lương trung bình hàng tháng, mà chủ sở hữu mới của công ty phải trả (Điều 181).
Trợ cấp thôi việc cho lao động thời vụ: điều khoản, điều kiện thanh toán
Nó được trả trong tình huống này, theo Art. 178, trong số thu nhập trung bình được tính trên cơ sở hai tuần làm việc, có thể chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết trước đó vì các lý do sau:
- giảm số lượng (toàn bộ nhân viên) nhân viên của doanh nghiệp;
- thanh lý công ty;
- sáng kiến của người sử dụng lao động (sự không nhất quán của nhân viên của vị trí được giữ, công việc được thực hiện do tình trạng sức khỏe cản trở việc tiếp tục công việc bình thường của anh ta);
- tuyển dụng một nhân viên cho quân đội hoặc dịch vụ dân sự thay thế;
- nhân viên từ chối chuyển giao yêu cầu (chuyển công ty của người sử dụng lao động đến một địa điểm khác);
- phục hồi của một nhân viên thực hiện trước đó.
Những khoản thanh toán nào được cung cấp khi rời đi vì lý do sức khỏe?
Mất sức khỏe thường liên quan đến việc không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của họ. Có những tình huống khi người sử dụng lao động trong kết nối này không thể cung cấp cho một nhân viên như vậy với một vị trí khác hoặc nhân viên từ chối tùy chọn này. Trong trường hợp này, luật lao động của chúng tôi nhất thiết phải quy định về các khoản thanh toán bồi thường, số tiền này trực tiếp phụ thuộc vào tình trạng của nhân viên (dân sự hoặc quân nhân).
Khá thường xuyên cố định sa thải vì lý do sức khỏe. Các khoản thanh toán trong tình huống này (với điều kiện nhân viên là dân thường) được trả lương tương đương với thu nhập trung bình hai tuần. Ngoài ra, nếu nhân viên sử dụng một phần của thời gian nghỉ trước, người sử dụng lao động không thể phục hồi thời gian nghỉ đã ban hành trước đó.
Thanh toán cho quân nhân khi chấm dứt sức khỏe bao gồm:
- phụ cấp tiền mặt vào một ngày cụ thể (khi đơn vị quân đội có liên quan bị xóa khỏi danh sách nhân sự);
- thanh toán một lần hai mức lương hàng tháng (tuổi thọ dưới 20 năm) và bảy mức lương hàng tháng (tổng kinh nghiệm quân sự từ 20 năm trở lên);
- thanh toán bằng tiền mặt của một mức lương (khi thay thế một quân đội);
- phí bảo hiểm cho việc thực hiện hoàn hảo các nhiệm vụ cần thiết.
Ngoài ra, trong tình huống này, nhân viên có thể nhận tiền mặt để đổi lấy quần áo được cung cấp, dựa vào năm bị sa thải (tổng số kinh nghiệm quân sự nên từ 20 năm trở lên).
Vì vậy, chúng tôi có thể nói rằng khoản thanh toán này khi bị sa thải (các điều khoản được chỉ định liên quan đến các tình huống riêng lẻ) được cung cấp, theo Bộ luật Lao động, mà không thất bại cho mỗi nhân viên.
Các tính năng của thủ tục sa thải để giảm
Có hai căn cứ để giảm (Điều 81):
- thanh lý công ty hoặc chấm dứt hoàn toàn hoạt động của chính doanh nhân;
- việc giảm số lượng nhân viên của công ty, cá nhân doanh nhân.
Thủ tục này bắt đầu với để thay đổi nhân sự và việc giảm số lượng nhân viên của công ty, bởi doanh nghiệp hoặc bởi bộ phận riêng biệt, mà người sử dụng lao động phải xuất bản mà không thất bại. Nó sẽ chỉ ra lý do giảm như vậy, và cũng xác định danh sách các đơn vị hoặc bài đăng cá nhân có liên quan có thể loại trừ khỏi bảng nhân sự hiện tại hoặc giảm số lượng đơn vị nhân viên cho các bài đăng này. Hãy chắc chắn để xác định thời gian của thủ tục này và ngày cụ thể để chấm dứt hợp đồng lao động có liên quan.
Lệnh cho biết dữ liệu liên quan đến những người có trách nhiệm thực hiện tất cả các sự kiện nhân sự được đề cập trong tài liệu này. Nếu công ty có một tổ chức công đoàn, thì phải tính đến ý kiến chuyên môn của công ty và một đại diện từ đó được đưa vào ủy ban.
Theo Nghệ thuật. 180, bất kể lý do giảm là gì, người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên có vị trí thuộc thủ tục này (thông báo phải mang tính cá nhân và phải được thực hiện trong vòng hai tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết trước đó).
Không ít phổ biến là sự bác bỏ giảm. Các khoản thanh toán trong tình huống này như sau:
- tiền lương trong 2 tháng làm việc của một nhân viên sau khi nhận được thông báo chính thức về việc giảm vị trí của anh ta;
- bồi thường cho kỳ nghỉ (với điều kiện là nó không được sử dụng cho đến khi bị sa thải);
- mức trợ cấp thôi việc cần thiết của một mức lương trung bình hàng tháng cho tháng thất nghiệp đầu tiên;
- thanh toán một mức lương trung bình hàng tháng cho tháng thất nghiệp thứ 2 và thứ 3 (khi xuất trình sổ làm việc mà không có dấu hiệu về việc làm mới);
- thanh toán bằng số tiền thu nhập trung bình hàng tháng trong tháng thất nghiệp thứ 4 - thứ 6 (tùy theo đăng ký của nhân viên trong trung tâm việc làm và nhận quyết định liên quan về khoản thanh toán được chỉ định của cơ quan này).
Điều quan trọng cần lưu ý là có thể chấm dứt hợp đồng lao động này trước khi hết thời hạn hai tháng thông báo chính thức (khi thực hiện văn bản đồng ý của nhân viên này). Đồng thời, nhân viên nhận được khoản bồi thường bổ sung với mức lương trung bình hàng tháng, được tính đến thời gian còn lại cho đến khi kết thúc thời gian quy định để cảnh báo nhân viên nghỉ việc.
Cần nhắc lại một lần nữa những khoản thanh toán đến hạn khi bị sa thải. Theo quy định, đây là tiền lương do thời gian làm việc của nhân viên, tiền lương được bồi thường cho kỳ nghỉ và một khoản trợ cấp thôi việc nhất định.
Những khoản thanh toán nào được cung cấp cho người về hưu sau khi nghỉ việc?
Nếu bài viết của họ đã bị giảm, thì loại công nhân này được trả một khoản phụ cấp tương ứng với số tiền lương hai tháng.Và họ không cung cấp bất kỳ lợi ích đặc biệt bổ sung.
Các khoản thanh toán khi nghỉ việc (cho nghỉ hưu) trong trường hợp nghỉ việc trong các điều kiện chung như sau:
- tiền lương cho tất cả thời gian làm việc của người lao động;
- nghỉ bù.
Định cư trong thủ tục sa thải
Theo quy định, việc tính toán tiền lương theo luật định cho những ngày làm việc của một nhân viên không gây ra bất kỳ khó khăn nào. Đối với khoản thanh toán đó khi bị sa thải, như khoản bồi thường cho kỳ nghỉ, tính toán của nó được trình bày trong Quy tắc (dành riêng cho một số danh mục nhất định), ví dụ:
- những nhân viên đã ký hợp đồng lao động trong thời gian hai tháng (tiền lương sẽ được trả, theo Điều 291, dựa trên hai ngày làm việc đầy đủ mỗi tháng làm việc);
- lao động thời vụ (theo điều 295, tiền bồi thường cũng được tính dựa trên hai ngày làm việc mỗi tháng làm việc).
Quy trình tính ngày nghỉ không sử dụng của các loại công nhân còn lại được quy định bởi một bộ quy tắc đặc biệt được phê duyệt tại Liên Xô. Trên cơ sở đoạn 28 của tài liệu này, việc bồi thường đầy đủ cho kỳ nghỉ được dành cho nhân viên đã làm việc kể từ ngày tiếp nhận ít nhất mười một tháng, điều này được bao gồm trong kinh nghiệm của anh ta và cho anh ta quyền được nghỉ không được cấp tại thời điểm nghỉ việc.
Thủ tục tính toán khoản thanh toán này khi bị sa thải (tính toán bồi thường cho kỳ nghỉ) được công nhận là hợp pháp, vì nó được Tòa án tối cao Liên bang Nga xác nhận.
Thuế thu nhập trung bình hàng tháng được giữ lại và trả trợ cấp thôi việc
Bồi thường thanh toán liên quan đến việc sa thải nhân viên (trừ tiền bồi thường cho kỳ nghỉ) không bị đánh thuế với thuế như thuế thu nhập cá nhân. Các sắc thái là đối với điều này, các điều kiện sau đây phải được đáp ứng:
- thanh toán khi sa thải phải được hỗ trợ bởi luật pháp Nga (Liên bang Nga hoặc các thực thể cấu thành hoặc chính quyền địa phương);
- thanh toán không thể vượt quá định mức được thiết lập bởi pháp luật Nga.
Vì nó đã trở nên rõ ràng, nếu tiền trợ cấp thôi việc và thu nhập trung bình hàng tháng được giữ lại vượt quá định mức đã thiết lập, thì phần chênh lệch không bao gồm sẽ bị đánh thuế bởi thuế thu nhập cá nhân. Ngoài ra, tình huống là nếu nhân viên được cung cấp các khoản thanh toán không được quy định bởi Bộ luật Lao động khi bị sa thải - họ bị đánh thuế. Bồi thường cho kỳ nghỉ đầy đủ phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
Để tính thuế thu nhập, chi phí của người nộp thuế như tiền lương bao gồm các lợi ích của nhân viên được giải phóng do việc sắp xếp lại hoặc thanh lý người nộp thuế hoặc giảm số lượng nhân viên của toàn công ty.
Dựa trên đoạn 25 Nghệ thuật. 255 của Mã số thuế, các loại chi phí khác phát sinh có lợi cho người lao động, nếu chúng được quy định bởi lao động hoặc thỏa thuận tập thể, cũng được phép đưa vào chi phí lao động. Do đó, tiền trợ cấp thôi việc và thu nhập trung bình hàng tháng được giữ lại được phép đưa vào chi phí của công ty. Nhưng đồng thời, họ nên được phản ánh trong hợp đồng lao động với người lao động (trực tiếp hoặc bằng cách tham khảo các điều khoản bổ sung của thỏa thuận tập thể).
Cuối cùng, sẽ không thừa khi chỉ một lần nữa những khoản thanh toán là do nhân viên nghỉ việc. Trong các điều kiện chung, chúng bao gồm: tiền lương cho những ngày làm việc của một nhân viên, tiền nghỉ hè và tiền trợ cấp thôi việc.
