Việc nhận bồi thường bằng tiền là quyền của người lao động và thanh toán là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Tiền lương được thiết lập dưới dạng tỷ lệ, tiền lương và tỷ lệ mảnh. Nếu chủ lao động không thể trả đúng hạn, nhân viên có quyền yêu cầu bồi thường. Điều này được đánh vần trong mã lao động.
Bản chất của vấn đề
Việc không tuân thủ thời hạn thanh toán thu nhập là hành vi phạm tội thường xuyên mà người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm vật chất, hành chính và thậm chí là trách nhiệm hình sự. Theo tiêu chuẩn lập pháp, tiền lương nên được tính ít nhất hai tuần một lần. Ngày được thiết lập và quy định trong thỏa thuận tập thể. Nếu họ bị vi phạm, thậm chí không thông qua lỗi của người sử dụng lao động, phải bồi thường.
Xử phạt vi phạm các điều khoản của khu định cư
- Phạt tiền từ một đến năm mươi ngàn rúp.
- Dừng hoạt động trong 90 ngày.
- Nếu bạn liên tục vi phạm các điều khoản thanh toán cho nhà tuyển dụng, bạn sẽ bị loại trong vòng 1-3 năm.
Bồi thường cho tiền lương bị trì hoãn được tính với tỷ lệ 1/300 của tỷ lệ chiết khấu của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga. Tính theo cùng một cách thanh toán chấm dứt lương nhân viên nghỉ phép. Nếu con số này đã được tăng lên, điều này phải được phản ánh trong các tài liệu. Bồi thường được tích lũy cho toàn bộ số tiền chưa thanh toán, bao gồm tiền thưởng và thanh toán tạm ứng. Nó không bị đánh thuế. Nếu ngày thanh toán thu nhập trùng với ngày cuối tuần hoặc ngày lễ, thì nên thực hiện tích lũy vào đêm trước, để không phải chịu thêm chi phí vật chất.
Tính toán bồi thường cho tiền lương bị trì hoãn
Nếu thời hạn thanh toán thu nhập đã bị hoãn từ hai tuần trở lên, nhân viên có thể thông báo cho người quản lý bằng văn bản rằng anh ta sẽ ngừng làm việc cho đến khi thanh toán đầy đủ các khoản nợ. Nếu vấn đề đến tòa án, rất có thể, yêu cầu bồi thường của nhân viên sẽ được thỏa mãn, ngay cả khi tổ chức quản lý của nhóm không phạm tội vi phạm thời hạn. Số tiền bồi thường trong trường hợp này sẽ được xác định dựa trên hợp đồng lao động và quyết định của tòa án. Sau khi nộp đơn, nhân viên có thể không đi làm. Nhưng sau khi một quyết định tích cực được đưa ra bởi tòa án, anh ta phải bắt đầu nhiệm vụ của mình. Trong trường hợp này, sự vắng mặt sẽ được coi là vi phạm kỷ luật lao động.
Thường xuyên hơn không, người sử dụng lao động chỉ cần trả nợ và không trả tiền bồi thường. Do đó, có sự vi phạm quyền của nhân viên và tránh trách nhiệm của người quản lý. Trong trường hợp này, nhân viên có thể ra tòa. Đối với vi phạm thời hạn, không chỉ người đứng đầu, mà cả người đứng đầu bộ phận nhân sự, và kế toán sẽ bị phạt. Nếu sự chậm trễ trong tiền lương kéo dài hơn 2 tháng, thì điều này có thể dẫn đến trách nhiệm hình sự với mức phạt 120 nghìn rúp. và bị phạt tù tới bảy năm.
Công thức
Bồi thường = Số tiền nợ * (% tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương / 300) * số ngày trì hoãn.
hoặc
Bồi thường = / * * * * * * (1/300) * С, trong đó
З / П - số tiền nợ;
KD - nhiệm kỳ;
ST - tỷ lệ tái cấp vốn (tính theo phân số của một đơn vị).
Ví dụ
1. Khoản thanh toán tạm ứng (vào ngày thứ 20) nhân viên nhận được đúng hạn với số tiền là 5 nghìn rúp. Mức lương là 15 nghìn rúp. Mức lương chỉ được trả vào ngày 23 của tháng tiếp theo. Theo lịch trình, thời gian trả nợ là lần thứ 5. Đó là, có một sự chậm trễ trong tiền lương. Bồi thường cho sự chậm trễ 18 ngày nên được tính theo tỷ lệ tái cấp vốn là 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rúp).
Số tiền nhỏ, nhưng nó vẫn phải trả.
Nhân viên nên có trong tay: 10.000 + 49,19 = 10,049,19 rúp.
2. Thỏa thuận tập thể quy định rằng nếu có sự chậm trễ về tiền lương, tiền bồi thường cho sự chậm trễ là 0,06% mỗi ngày.Tính toán cho tháng 7 năm 2014, cũng như thanh toán thu nhập cho tháng 8, được thực hiện vào ngày 17 tháng 9 năm 2014. Số tiền nợ là: vào tháng 7 - 30 nghìn rúp., Trong tháng 8 - 50 nghìn rúp. Đó là, có một sự chậm trễ trong tiền lương. Bồi thường cho sự chậm trễ nên được tính toán trên cơ sở các điều khoản:
- 30 nghìn rúp (lương tháng 7) - 43 ngày. Vi phạm bắt đầu vào ngày 6 tháng 8.
- 20 nghìn rúp (tạm ứng cho tháng 8) - 28 ngày (từ ngày 21 tháng 8 đến ngày thanh toán thực tế - ngày 17 tháng 9).
- 30 nghìn rúp (lương tháng 8) - 12 ngày (từ ngày 6 tháng 9 đến ngày 17 tháng 9).
Số tiền bồi thường:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 chà.
Đây là cách bạn có thể tính toán bồi thường cho việc trả chậm.
Trách nhiệm
Nếu có sự chậm trễ về tiền lương, phải tính toán bồi thường cho sự chậm trễ trên cơ sở tỷ lệ chiết khấu Ngân hàng Trung ương với số tiền 1/300 (Điều 236 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Mức tối thiểu này có thể được tăng lên bởi hợp đồng lao động. Ngày đầu tiên được tính từ ngày tiếp theo sau ngày đáo hạn trong lịch trình. Sau này là ngày trả nợ thực tế.
Nếu% tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga đã thay đổi, thì việc tính toán bồi thường cho tiền lương bị trì hoãn được thực hiện riêng cho từng tỷ lệ. Tổ chức phải trả số tiền này cùng với tiền lương quá hạn. Nghĩa vụ này phát sinh cho các doanh nhân bất kể lý do cho sự chậm trễ. Đó là, trong các tổ chức ngân sách nhận được tiền kịp thời không phải là một cơ sở để từ chối tích lũy bồi thường.
Nghệ thuật. 142 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng nếu thời gian bị hoãn trong hai tuần (15 ngày) trở lên, nhân viên có thể ngừng làm việc. Quyền được bồi thường sẽ vẫn còn với anh ta. Bồi thường cho thuế thu nhập cá nhân bị trì hoãn không bị đánh thuế (Điều 217 của Bộ luật thuế). Bạn không thể dừng công việc nếu:
1. Một tình trạng khẩn cấp đã được giới thiệu.
2. Một nhân viên làm việc trong một tổ chức cung cấp khả năng phòng thủ của đất nước, hoặc được tuyển dụng tại một doanh nghiệp nhà nước.
Trách nhiệm hành chính
Hãy nhớ lại rằng vi phạm các điều khoản của các khu định cư với cấp dưới, ban quản lý có thể bị phạt tiền (Điều 5.27 của Bộ luật): đối với các quan chức - 1 Quay5 nghìn rúp, đối với các pháp nhân - 30 Phép50 nghìn rúp. Tổ chức cũng có thể bị đình chỉ trong 90 ngày. Một quan chức có thể bị loại trong 3 năm vì vi phạm nhiều lần. Việc truy tố không phụ thuộc vào thời gian trì hoãn. Cơ sở để viết đơn cho các cơ quan hữu quan thậm chí có thể là một ngày không thanh toán thu nhập.
Trách nhiệm hình sự
Nếu các điều khoản của các khu định cư bị vi phạm do các mục tiêu ích kỷ của người sử dụng lao động, thì anh ta có thể tham gia vào Nghệ thuật. 145.1 Bộ luật hình sự của Liên bang Nga. Hơn nữa, tổng số chậm trễ trong tiền lương nên vượt quá ba tháng và toàn bộ thu nhập không thanh toán - hai.
Nhân viên nên làm gì?
- Liên hệ với chủ lao động của bạn để được bồi thường.
- Tạm dừng công việc. Để làm điều này, cần phải thông báo cho giám đốc và nhận được xác nhận của thông báo: nhà tuyển dụng phải ký vào một trong các bản sao của đơn. Nếu anh ta không, sau đó bạn có thể gửi giấy qua thư với một thông báo giao hàng. Sau đó công việc có thể được dừng lại sau khi nhận được thư của người đứng đầu. Thời gian chết này nên được trả dựa trên thu nhập trung bình của nhân viên. Nhưng sau khi nhận được một thông báo bằng văn bản về sự sẵn sàng của người sử dụng lao động để bồi thường, cần phải tiến hành các nhiệm vụ của họ.
3. Liên hệ với CCC. Người lao động có quyền kháng cáo với người sử dụng lao động và công đoàn với đề xuất tạo ra một ủy ban tranh chấp lao động. Nó nên bao gồm một số lượng thành viên bằng nhau từ quản lý và nhân viên. Bạn có thể viết một tuyên bố cho CCC về việc vi phạm các điều khoản của các khu định cư trong vòng 3 tháng kể từ ngày đầu tiên không thanh toán. Giấy này phải được đăng ký và xem xét chính thức trong vòng mười ngày với sự có mặt của nhân viên. Nếu các khiếu nại được chứng minh, thì CCC sẽ đưa ra quyết định phù hợp và thông báo cho các bên về xung đột về nó. Sau khi nhận được giấy, người sử dụng lao động phải trả nợ cho nhân viên trong vòng ba ngày.Nếu anh ta không đồng ý với quyết định, thì anh ta có thể kháng cáo trong vòng mười ngày. Sau đó, câu hỏi được gửi để xem xét lại.
4. Viết một tuyên bố cho Thanh tra Lao động Nhà nước (GIT). Nếu có sự chậm trễ về tiền lương, tiền bồi thường chưa được thanh toán và tất cả các kháng cáo lên ban quản lý không mang lại kết quả, thì chúng ta có thể tiến hành các biện pháp cứng rắn hơn. Trong ứng dụng được nộp cho GIT, bạn cần cho biết chi tiết liên lạc của mình, tên đầy đủ, địa chỉ của địa điểm, tên đầy đủ người quản lý, nói ngắn gọn và rõ ràng bản chất của khiếu nại và sự thật, lưu ý thời gian và số tiền còn thiếu.
Nên đính kèm một bản sao của hợp đồng vào giấy, bằng chứng về việc không thanh toán, nếu có. Đơn có thể được gửi trực tiếp, gửi qua thư đã đăng ký kèm theo thông báo hoặc qua e-mail. Tài liệu được xem xét trong vòng 30 ngày. Nếu kết quả của cuộc kiểm toán được xác định là thời hạn thanh toán thu nhập bị vi phạm, người sử dụng lao động sẽ nhận được một đơn đặt hàng yêu cầu trả hết nợ.
Nếu thực tế trì hoãn tiền lương được thiết lập, nhân viên có quyền nghỉ việc bất cứ lúc nào, mà không cần phải làm việc và cảnh báo cho người sử dụng lao động.
5. Kháng cáo lên tòa án. Cần phải nộp một tuyên bố yêu cầu với bằng chứng về việc làm và thực tế vi phạm các điều khoản của các khu định cư: một hợp đồng và một cuốn sách làm việc. Nếu nó được thỏa mãn, một văn bản thực hiện thanh toán số tiền gốc của khoản nợ có thể được ban hành vào ngày quyết định được đưa ra. Phần còn lại - sau khi có hiệu lực (Điều 428 Bộ luật tố tụng dân sự). Thông qua tòa án, người ta cũng có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại về đạo đức với số tiền không quá 5 nghìn rúp.
Nếu tiền lương đã được tích lũy nhưng không được trả, thì bạn có thể nộp đơn lên tòa án thẩm phán để xin lệnh. Để làm điều này, bạn sẽ cần phải viết một tuyên bố cho biết số lượng và thời gian trì hoãn. Lệnh của tòa án phải được ban hành trong vòng 5 ngày. Trong trường hợp này, phiên tòa không được thực hiện. Sau khi lệnh của tòa án được ban hành, một bản sao được gửi cho người sử dụng lao động, bản sao thứ hai cho nhân viên. Bài viết này là một văn bản thực hiện có thể được chuyển đến người bảo lãnh.
Hạn chót nộp đơn
- Tại tòa và GIT - 3 tháng kể từ ngày vi phạm các điều khoản của các khu định cư.
- Nếu một nhân viên tiếp tục làm việc trong một doanh nghiệp và không nhận được thu nhập, thời gian được kéo dài.
- Nếu hợp đồng bị chấm dứt, tiền lương được tính, nhưng không được trả, thì việc đếm ngược bắt đầu từ ngày bị sa thải.
Kế toán: Bồi thường cho tiền lương bị trì hoãn
Trước hết, điều đáng chú ý là trong 1C không có tài liệu riêng cho hoạt động này. Do đó, bạn sẽ phải đăng ký tất cả các giao dịch bằng tay. Trong 1C: Bồi thường ZUP cho sự chậm trễ về tiền lương được hình thành theo thuật toán này:
- trong tài liệu, số tiền phải trả, bạn phải tính số tiền% có tính đến tỷ lệ tái cấp vốn;
- dựa trên hoạt động trước đó, tạo ra Điều chỉnh kế toán thuế thu nhập cá nhân;
- đính kèm xử lý bên ngoài được tạo ở bước trước (thông qua nút "Điền").
Sau khi nhấp vào "Tạo tài liệu", cửa sổ xử lý sẽ xuất hiện. Tiếp theo, bạn cần chỉ định các tài khoản để hình thành khoản bồi thường cho sự chậm trễ về tiền lương. Bài đăng: DT 26,01 CT 72. Ở giai đoạn cuối, bạn cần nhấp vào nút Từ chối Phản ánh trong kế toán và đăng tài liệu.
Khi hạch toán bồi thường cho sự chậm trễ tiền lương bằng thuật toán được mô tả ở trên, số dư trên tài khoản. 70 cho nhân viên được tính lãi sẽ không phù hợp. Để khắc phục tình trạng này, bạn có thể tạo một khoản tích lũy riêng theo tỷ lệ của Liên bang Nga và tính toán hàng tháng. Mặc dù thuật toán như vậy mâu thuẫn với các quy tắc và quy định của hồ sơ nhân sự, nhưng vẫn chưa có giải pháp thay thế nào.
Lựa chọn cho người Ukraine
Bộ luật Lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với sự chậm trễ trong việc định cư với người lao động. Vì vậy, trong Nghệ thuật. 117 chỉ ra rằng người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên tất cả số tiền đến hạn vào ngày nghỉ việc. Nếu thời hạn bị vi phạm, thì bạn cần phải tích lũy và đưa ra mức lương trung bình của nhân viên cho tất cả các ngày trì hoãn. Nó được tính cho hai tháng trước làm việc.
Bồi thường cho việc chậm trả tiền lương được tính một lần trực tiếp vào ngày giải quyết.Số tiền này không phải là chỉ số. Nó được tính là sản phẩm của thu nhập chưa thanh toán trong tháng (sau khi khấu trừ thuế) và sự tăng trưởng của chỉ số lạm phát theo tỷ lệ phần trăm. Chỉ số giá tiêu dùng nó được tính bằng cách nhân dữ liệu liên quan của Ủy ban Thống kê Nhà nước trong toàn bộ thời gian trì hoãn. Công thức
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, trong đó
C - bồi thường;
ЗNET - Lương net Hồi lương không lương;
II, I (i + 1) - chỉ số lạm phát cho các tháng tương ứng.
Kết luận
Đối với công việc được thực hiện, người lao động có quyền nhận tiền bồi thường đầy đủ và trong thời gian quy định của hợp đồng lao động. Nếu nó bị vi phạm vì bất kỳ lý do gì, người sử dụng lao động phải bồi thường. Thủ tục tính toán được quy định trong Bộ luật Lao động và Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga. Ngoài ra, pháp luật quy định trách nhiệm hình sự, hành chính và vật chất. Sau này nên hiểu không chỉ việc thanh toán bồi thường, mà cả sự gián đoạn trong sản xuất do sự từ chối của nhân viên để thực hiện nghĩa vụ của họ. Họ có quyền như vậy sau khi trì hoãn tiền lương trong khoảng thời gian hơn 15 ngày.
