Không có gì bí mật rằng chủ lao động, người đứng đầu các tổ chức giáo dục và các tổ chức chính phủ có trách nhiệm không thanh toán tiền lương và các khoản bồi thường khác cho nhân viên của họ. Tiền là máu của nền kinh tế, nếu không có họ, một người không thể sống, làm việc, ăn uống và theo luật pháp, mọi người có quyền nhận tiền công cho công việc.
Các trường hợp thường xuyên nhất của các tình huống xung đột là tranh chấp về tiền lương chưa được trả. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực này được quy định bởi pháp luật của Liên bang Nga. Hậu quả của việc bỏ bê các quy tắc của pháp luật thường có thể dẫn đến trách nhiệm hình sự cho người sử dụng lao động.
Làm thế nào để bảo vệ nhân viên khỏi những người quản lý không trung thực?
Hợp đồng lao động như một sự đảm bảo cho hòa bình của nhân viên
Ban đầu, khi anh ta đi làm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ký kết hợp đồng lao động với nhân viên mới, trong đó xác định các điều khoản tham chiếu và quyền của người sử dụng lao động và người lao động liên quan đến nhau. Nó cũng chỉ ra số tiền hàng tháng dựa vào nhân viên, thủ tục và điều khoản thanh toán, cũng như trách nhiệm không thanh toán tiền lương.
Người lao động phải khăng khăng ký hợp đồng lao động như một sự đảm bảo cho việc bảo vệ các quyền của mình. Nếu các điều khoản của tài liệu này không được tuân thủ, một nhân viên của công ty có thể nộp đơn cho các cơ quan có liên quan với một tuyên bố về thực tế của một hành vi phạm tội hoặc nộp đơn kiện lên tòa án. Mọi người nên biết rằng nếu không trả lương, trách nhiệm hình sự và hành chính hoàn toàn thuộc về người sử dụng lao động.
Nếu vì một lý do nào đó, một hợp đồng lao động chưa được ký kết, thì việc trả nợ tiền lương sẽ là một nhiệm vụ khó khăn hơn. Trong trường hợp này, các luật sư nên nộp đơn lên tòa án với bằng chứng bằng văn bản về hoạt động lao động của một người trong công ty này. Các sự kiện xác nhận điều này có thể đóng vai trò là bằng chứng tài liệu về việc nhập học vào công việc, chẳng hạn như giấy thông hành, cũng như lời chứng thực của các nhân viên khác rằng nhân viên thực sự có mối quan hệ việc làm trong tổ chức này.
Xâm phạm quyền của công dân
Nếu chủ lao động không trả những gì anh ta đã kiếm được, nhà nước không trả lương hưu, cơ sở giáo dục không trả học bổng, thì những hành động này đủ điều kiện là một tội ác. Trách nhiệm không thanh toán tiền lương tồn tại cả hành chính và hình sự. Trọng lực của những tội ác này nằm ở chỗ họ thấy không chỉ vi phạm quyền lập hiến đối với một người mà còn làm suy yếu sự bảo đảm bảo vệ xã hội của công dân, điều này cũng được quy định bởi luật pháp của Liên bang Nga. Nói cách khác, đây là một tội ác xâm phạm quyền lợi của một người.
Điều 37 và 39 của Hiến pháp tiểu bang của chúng ta liên quan đến việc cung cấp cho công dân các học bổng, trợ cấp, lương hưu. Và câu hỏi về tiền lương được quy định bởi điều 2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Mức lương tối thiểu
Việc thiết lập mức lương thấp hơn không thể chấp nhận được so với mức được xác định theo luật liên bang của Liên bang Nga.
Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2015, mức lương tối thiểu là 5965 rúp. Nếu chúng ta xem xét khu vực đô thị, thì từ ngày 1 tháng 1 năm 2015, mức lương tối thiểu ở Moscow chỉ giới hạn ở mức 14,500 rúp và từ ngày 1 tháng 4, 15.000 rúp.
Ý nghĩa là gì?
Điều gì đe dọa không thanh toán tiền lương? Mọi người nên biết các quyền của mình và không ngại báo cáo các vi phạm trong lĩnh vực thanh toán bồi thường bằng tiền cho công việc của họ, đặc biệt vì các vi phạm đó bị người sử dụng lao động truy tố nghiêm ngặt.
Pháp luật của Liên bang Nga, cụ thể là điều 145.1 Bộ luật hình sự, không thanh toán tiền lương đủ điều kiện là một tội ác chống lại người này, có nghĩa là vi phạm các quyền và hiến pháp của người dân.
Người đứng đầu công ty sử dụng lao động chịu trách nhiệm trực tiếp cho việc thực hiện các hành vi này.
Nếu trong vòng hai tháng trở lên có 100% tiền lương không được trả, Bộ luật hình sự của Liên bang Nga quy định hành động này là vi phạm dẫn đến phạt tù trong một năm.
Trong trường hợp không thanh toán một phần kéo dài hơn ba tháng liên tiếp, mức phạt áp dụng đối với người sử dụng lao động có thể lên tới 120 nghìn rúp hoặc bằng với mức lương của nhân viên bị thương trong năm. Luật cũng quy định tước quyền sử dụng lao động vô đạo đức để chiếm giữ các vị trí nhất định hoặc thực hiện các hoạt động nhất định. Cuối cùng, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể bị phạt tù tới một năm.
Nghiêm trọng hơn nhiều có thể là hình phạt cho việc không trả lương cho nhân viên đầy đủ.
Nếu bạn giữ 100% tiền lương trong hơn hai tháng, người sử dụng lao động có thể bị phạt theo lệnh của tòa án. Số tiền thu được từ một trăm đến năm trăm ngàn rúp. Người đứng đầu tổ chức không nên quên rằng đối với một hành vi phạm tội kéo dài một trăm phần trăm không trả lương, Bộ luật hình sự của Liên bang Nga xác định thời hạn phạt tù lên đến ba năm.
Ngoài ra, nếu hành động của người sử dụng lao động gây ra hậu quả nghiêm trọng cho người lao động, thì hình phạt có thể còn khắc nghiệt hơn. Hậu quả nghiêm trọng có nghĩa là thiệt hại cho sức khỏe, khuyết tật, tàn tật, tử vong của một người, thiệt hại một phần hoặc phá hủy tài sản của anh ta. Quy mô của khoản tiền phạt trong những trường hợp này có thể từ 200 nghìn đến nửa triệu rúp, và thời hạn giới hạn quyền tự do của người sử dụng lao động có thể lên tới năm năm.
Cùng với điều này, ngày nay, các nhà tuyển dụng không thể dựa vào sự ủng hộ của những người ủng hộ trong những trường hợp như vậy, vì vậy, nó đáng để suy nghĩ về trách nhiệm đối với nhân viên nhiều lần.
Các điều kiện tương tự áp dụng cho người đứng đầu các tổ chức giáo dục đại học và các cơ quan nhà nước về việc không thanh toán học bổng, lương hưu và các lợi ích tiền mặt khác.
Tội lỗi của chủ nhân
Các quyết định liên quan đến mức độ trừng phạt của người sử dụng lao động vẫn theo quyết định của tòa án sau khi lợi ích cá nhân hoặc lợi ích cá nhân trong hành động của người đứng đầu tổ chức được chứng minh.
Theo mục tiêu ích kỷ có nghĩa là việc trích tiền có chủ đích nhằm trả lương cho nhân viên, được thúc đẩy bởi mong muốn nhận được lợi ích vật chất từ người sử dụng lao động.
Lợi ích cá nhân của người lãnh đạo có thể được thể hiện trong việc loại bỏ những nhân viên không mong muốn cản trở sự phát triển nghề nghiệp hoặc những hành động ích kỷ khác.
Trong trường hợp công ty giữ lại tiền lương của nhân viên trong hơn hai tháng, và tòa án đã chứng minh rằng người sử dụng lao động có tiền, trách nhiệm hình sự không thanh toán tiền lương.
Áp dụng ở đâu
Theo luật hiện hành, người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho nhân viên của mình ít nhất nửa tháng một lần. Điều này được quy định bởi pháp luật.
Việc không trả lương cho người sử dụng lao động không có nghĩa là không thể đối thoại hòa bình giữa người đứng đầu công ty và người lao động. Đầu tiên bạn cần tìm hiểu những lý do cho sự chậm trễ về tiền lương. Có lẽ nhà tuyển dụng đang trải qua những khó khăn tạm thời sẽ được khắc phục càng sớm càng tốt, và một sự thỏa hiệp sẽ được tìm ra trong tình huống. Giải pháp có thể là trả một phần nợ cho nhân viên theo một lịch trình được xác định nghiêm ngặt và các đề xuất khác liên quan đến việc giải quyết xung đột.
Nếu chủ lao động, mặc dù đạt được thỏa thuận, vẫn tiếp tục trả lương, liên hệ với nhân viên ở đâu?
Nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại về các hành động trái pháp luật của người sử dụng lao động với thanh tra lao động, văn phòng công tố viên hoặc nộp đơn lên tòa án với yêu cầu lấy lại số tiền được khấu trừ.Tòa án có thể quyết định trả không chỉ phần vật chất của tiền lương, mà còn bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền.
Nộp đơn cho Thanh tra Lao động
Thanh tra lao động là một cơ quan công quyền có nhiệm vụ chính là bảo vệ quyền của người lao động khỏi vi phạm của người sử dụng lao động. Trong đơn nộp cho cơ quan này, các nạn nhân nên nêu toàn bộ bản chất của vấn đề.
Kháng cáo công tố viên
Quyền lao động của công dân cũng có thể được bảo vệ bởi đại diện của các cơ quan giám sát. Trong các vấn đề cấp bách như không trả lương, văn phòng công tố kiểm tra trước hết, đặc biệt là nếu quyền của các tầng lớp dân cư không được bảo vệ xã hội, như người khuyết tật hoặc thanh niên dưới 18 tuổi, bị xâm phạm. Công tố viên phân tích tất cả các bằng chứng thực tế được nêu trong đơn. Liên quan đến người sử dụng lao động, đại diện của cơ quan giám sát quyết định chấm dứt ngay lập tức các hành vi phạm tội đối với nhân viên.
Vụ kiện
Người sử dụng lao động có thể bị trừng phạt vì không thanh toán tiền lương thông qua kiện tụng. Kháng cáo lên cơ quan tư pháp là một biện pháp hiệu quả để thu nợ của nhân viên về tiền lương của họ. Tuyên bố của yêu cầu được đệ trình với một cơ sở bằng chứng được thực hiện thành công có chứa các sự kiện và yêu cầu của bên bị thương. Khi xem xét đơn, tòa án sẽ đưa ra quyết định. Nếu nó đáp ứng các yêu cầu của người nộp đơn, các biện pháp cưỡng chế thích hợp sẽ được đưa ra đối với người sử dụng lao động.
Cách đăng ký không trả lương
Một ứng dụng đã nộp phải được thực hiện theo các yêu cầu của pháp luật Nga.
Việc nộp tài liệu được thực hiện tại cơ quan lãnh thổ thích hợp tại địa điểm của công ty có các khoản phải trả cho việc thanh toán tiền lương cho người lao động.
Nội dung của ứng dụng được quy định rõ ràng:
- tên đầy đủ của cơ quan chính thức mà đơn đăng ký được gửi, cho biết địa chỉ hợp pháp và thực tế của nó;
- liệt kê đầy đủ dữ liệu cá nhân về người nộp đơn với chỉ dẫn bắt buộc về thông tin liên lạc;
- thông tin chi tiết về sử dụng lao động vô đạo đức cho biết chi tiết, địa chỉ vật lý và pháp lý của mình, thông tin về người đứng đầu tổ chức và kế toán trưởng;
- thời hạn không thanh toán tiền lương ghi ngày, số nợ tại thời điểm nộp đơn này.
Các tài liệu nộp cho văn phòng công tố hoặc thanh tra lao động nên chứa bằng chứng cho thấy người lao động có thiện chí cố gắng giải quyết độc lập tranh chấp lao động. Đơn xin phải được gửi kèm theo thư từ của người đứng đầu công ty, các yêu cầu, khiếu nại tập thể và các tài liệu khác, trong đó nhất thiết phải có động lực của người sử dụng lao động để trả nợ lương. Khi nộp đơn cho cơ quan chức năng, điều quan trọng là người nộp đơn phải thể hiện nhận thức của mình về lĩnh vực luật lao động và thể hiện nỗ lực giải quyết các vấn đề với ban quản lý của công ty về việc trả lương.
Nếu ứng dụng không được soạn thảo chính xác và các ứng dụng không được biên dịch đúng, thì các yêu cầu của nhân viên bị thương có thể không được đáp ứng đầy đủ và có nguy cơ trì hoãn quá trình trong một thời gian không xác định.
Nộp đơn yêu cầu bồi thường với cơ quan tư pháp
Một vụ kiện có thể được đệ trình trong vòng 3 tháng kể từ ngày vi phạm các quyền của nhân viên. Ngày này trong thực tế là ngày sau ngày thanh toán tiền lương được thiết lập trong hợp đồng.
Nếu nhân viên quyết định nộp đơn với chủ lao động về việc không trả lương cho tòa án, thì anh ta không nên trì hoãn thời gian nộp tài liệu. Họ nên được gửi càng sớm càng tốt để không đạt được thời hiệu khởi kiện.
Nếu điều đó xảy ra là thời hạn nộp đơn bị bỏ lỡ, theo luật hiện hành, có khả năng khôi phục lại thời gian được xác định cho đơn đăng ký.
Để thực hiện điều này, cần phải gửi một bản kiến nghị tới thẩm phán, trong đó những lý do hợp lý cho việc thiếu thời hạn nộp đơn yêu cầu phải được nêu rõ. Xem xét ứng dụng này nếu có lý do chính đáng sẽ được cấp.
Nếu nhân viên nộp một tuyên bố yêu cầu bồi thường, không thanh toán tiền lương trong trường hợp này đe dọa người sử dụng lao động với các chi phí pháp lý bổ sung. Việc nộp một tuyên bố như vậy phải được thực hiện bởi nhân viên trong cơ quan tư pháp tại địa điểm thực tế của tổ chức.
Cần phải lưu ý rằng tòa án sẽ chỉ có thể chấp nhận yêu cầu bồi thường nếu tài liệu được chuẩn bị theo tất cả các quy tắc và tuân thủ các yêu cầu của pháp luật. Nó nên chứa các tham chiếu đến các hành vi pháp lý cụ thể, các yêu cầu phải được thúc đẩy, các ứng dụng bắt buộc chứng minh sự tồn tại của mối quan hệ việc làm giữa các bên tranh chấp. Sẽ an toàn và dễ dàng hơn khi giao phó việc viết một tuyên bố yêu cầu bồi thường nợ lương cho một chuyên gia. Trong trường hợp này, yêu cầu bồi thường có thể được tòa án chấp nhận nhanh hơn nhiều.
Ngoài các yêu cầu để đáp ứng phần vật chất của tiền lương, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường cho bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền, và bất kỳ số tiền nào cũng có thể được yêu cầu. Thực tiễn cho thấy rằng bồi thường đạo đức được thỏa mãn tương ứng với số tiền nợ.
Tài liệu nộp cho tòa án cùng với tuyên bố yêu cầu phải có:
- bản sao hợp đồng lao động;
- Bản sao đơn đặt hàng về việc thuê nhân viên;
- thông tin tham khảo về mức lương, cũng như thu nhập trung bình của người nộp đơn.
Ngoài ra, các tài liệu nên chứa thông tin về việc tính toán các tài khoản phải trả của công ty cho nhân viên. Kế toán cần cung cấp cho nhân viên giấy chứng nhận tích lũy nhưng tiền lương bị trì hoãn. Những giấy chứng nhận cũng nên được đính kèm với yêu cầu nộp.
Nếu tất cả các tài liệu được nộp chính xác, tòa án sẽ ra lệnh ban hành một văn bản xử tử, trên cơ sở đó sẽ có thể thu nợ từ tiền lương từ một người sử dụng lao động vô đạo đức. Các hành động tiếp theo được thực hiện với sự trợ giúp của Dịch vụ Bailiff Liên bang.
Hình phạt cho người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương
Trên cơ sở Điều 236 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một người sử dụng lao động vô đạo đức chịu trách nhiệm trì hoãn tiền lương cho nhân viên của mình, ngoài nợ trực tiếp để bồi thường cho hoạt động lao động, có nghĩa vụ phải trả một tỷ lệ nhất định cho người lao động. Hình phạt cho việc không thanh toán tiền lương là số tiền được tính từ các khoản tiền không được cấp cho nhân viên đúng hạn, có tính đến mỗi ngày trì hoãn. Số tiền của số tiền này không ít hơn một phần ba mức của tỷ lệ tái cấp vốn hiện tại, tại thời điểm này, tỷ lệ này là 13%. Giải quyết được thực hiện từ ngày hôm sau sau ngày đáo hạn để thanh toán đến và kể cả ngày trả nợ thực tế.
Trong trường hợp này, số tiền phạt có thể được sửa đổi nếu điều kiện này được nêu trong hợp đồng lao động hoặc tập thể và cũng được quy định bởi một đạo luật điều chỉnh.
Thủ tục thanh toán khi sa thải nhân viên. Bồi thường không trả lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động
Khi sa thải nhân viên, hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động bị chấm dứt. Điều này xảy ra trong mọi trường hợp, bất kể lý do sa thải nhân viên.
Vào ngày làm việc cuối cùng của mình, nhân viên phải nhận được từ người sử dụng sổ làm việc của mình và khoản thanh toán tiền mặt cuối cùng. Thanh toán tất cả các khoản tiền, theo luật pháp của Liên bang Nga, được thực hiện chính xác theo các thời hạn này.Nếu nhân viên không có mặt tại nơi làm việc vào ngày hôm đó, thì tiền lương phải được trả cho anh ta không muộn hơn ngày làm việc tiếp theo sau khi nộp đơn.
Theo luật, việc không thanh toán tiền lương khi bị sa thải sẽ yêu cầu người sử dụng lao động phải bồi thường tất cả các khoản nợ với lãi suất.
Sơ đồ tính toán hình phạt tương tự như sơ đồ được mô tả ở trên. Kích thước của phần trăm phụ thuộc vào giá trị tỷ lệ chiết khấu Của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga và được tính toán trên cơ sở số tiền chưa trả cho nhân viên đúng hạn trợ cấp tiền tệ cho sự chậm trễ mỗi ngày.
