Rất thường xuyên, nhân viên phàn nàn rằng họ không được trả lương khi bị sa thải. Nơi nào để biến trong trường hợp này và làm thế nào để hành động? Điều quan trọng là phải hiểu đầy đủ quá trình này, bởi vì các quyền của bạn trong tình huống như vậy bị vi phạm nghiêm trọng. Hơn nữa, không ai có thể rời khỏi một công dân mà không có thu nhập nếu anh ta làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Ở Nga, tất cả lao động phải được trả tiền. Ngay cả khi bị sa thải. Do đó, bạn phải hiểu rõ cách hành động trong tình huống này. Một vai trò to lớn ở đây được thể hiện bởi bức tranh chung về những gì đang xảy ra. Điều này có nghĩa là có một số tùy chọn để giải quyết vấn đề. Và bạn chọn những khuyến nghị để sử dụng.
Chủ nhân nên làm gì?
Sa thải là một khoảnh khắc khó chịu cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Bất kể quá trình này đang diễn ra như thế nào (theo mong muốn cá nhân hoặc theo quy định của bài viết), chính quyền có nghĩa vụ phải trả hết cho cấp dưới bị bãi nhiệm, cũng như ban hành một số tài liệu của công dân.
Trước khi bạn nghỉ việc (chỉ trong trường hợp, vì lý do an toàn), hãy đến phòng kế toán của công ty bạn và yêu cầu báo cáo thu nhập (2-NDFL). Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp nó (trên cơ sở Điều 84.1 và 140 của Bộ luật Lao động) cho bạn ngay sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cũng bao gồm:
- sổ làm việc;
- Giấy chứng nhận tiền lương để tính toán;
- Tài liệu bổ sung theo yêu cầu của nhân viên.
Chúng tôi khuyên bạn, ngoài hình thức 2-NDFL, nên chọn trước khi lao động. Mặt khác, bạn có nguy cơ bị bắt làm con tin bởi tình huống - sau khi bị sa thải, một số chủ nhân đơn giản là không cho tài liệu này đi. Hãy ghi nhớ điều này. Vậy nếu bạn không trả lương khi rời đi, đi đâu?
Chờ đợi chính thức
Nó đã được nói: rất nhiều phụ thuộc vào tình hình. Kịch bản đầu tiên là khi nhân viên chính thức được tuyển dụng. Kịch bản phổ biến nhất ở Nga. Đi đâu nếu bạn không trả lương khi bị sa thải?
Trước khi bạn bắt đầu công khai đấu tranh với chủ nhân của mình, bạn phải quay sang anh ta. Tại sao? Thông thường, sau khi nộp thuế (và đây là nghĩa vụ thiêng liêng của mỗi công ty), công ty đơn giản là không còn tiền miễn phí để thực hiện tính toán. Trong tình huống như vậy, bạn chỉ cần đợi cho đến khi tiền xuất hiện. Và sau đó đã từ nhà tuyển dụng để yêu cầu thanh toán.
Sếp của bạn sẽ phải bằng cách nào đó ghi lại những tình huống như vậy. Thật vậy, nếu không thì công ty vi phạm luật pháp hiện hành của Nga. Và bạn sẽ có quyền nghĩ nơi nào để rẽ nếu bạn không trả lương sau khi rời đi.
Giải pháp
Đó là giá trị chú ý đến một thực tế rất thú vị khác. Sau khi bạn đã sa thải và thiên đường, nhận được khoản thanh toán cần thiết (chúng tôi vẫn đang nói về việc làm chính thức) Bạn có thể liên hệ với một số cơ quan thực thi pháp luật để bảo vệ quyền của bạn. Không có nhiều trong số họ. Nhưng sự hấp dẫn trực tiếp có nhiều tính năng.
Bạn đã không được trả lương khi sa thải? Đi đâu trong trường hợp này, nếu cuộc đối thoại thông thường với lãnh đạo không giúp được gì? Có một số cách. Bạn có mọi quyền để đi:
- đến văn phòng công tố trong khu vực của bạn;
- cho thanh tra lao động;
- cho cảnh sát (nếu bạn biết các vi phạm khác của người sử dụng lao động);
- ra tòa.
Như bạn có thể thấy, không phải mọi thứ đều khó khăn như nó có vẻ. Đúng, một số tính năng của các quá trình này vẫn còn đó. Bạn nên nhận thức về họ. Thật vậy, trong một số trường hợp, bạn mất cơ hội khiếu nại lên các cơ quan chức năng trên.
Thời hiệu
Thời kỳ giới hạn trong vấn đề ngày nay của chúng tôi là vô cùng quan trọng. Không trả lương khi bị sa thải? Đi đâu trong trường hợp này? Chúng tôi đã tìm ra. Nhưng giới hạn thời gian vẫn tồn tại.
Cho đến khi bạn bỏ cuộc, việc đếm ngược sẽ không bắt đầu. Nhưng ngay sau khi đăng ký quá trình này, bạn sẽ có đúng 3 tháng để khiếu nại với công tố viên hoặc tòa án. Sau khoảng thời gian này, bạn không nên suy nghĩ thêm về những việc cần làm nếu chủ cũ không trả lương. Hơn nữa, tất cả điều này được thiết lập theo luật pháp của Liên bang Nga.
Nó chỉ ra rằng bạn có thể bảo vệ quyền của mình để nhận thanh toán sau khi sa thải chỉ trong một thời gian nhất định. Quá trình sẽ kéo dài bao lâu không còn quá quan trọng. Điều chính là kháng cáo đầu tiên của bạn không quá 3 tháng kể từ ngày sa thải chính thức.
Quy tắc tính toán
Trong trường hợp chậm trễ tiền lương, trong bất kỳ trường hợp nào, người sử dụng lao động sẽ phải chịu một hoặc một hình phạt khác. Nó không quan trọng nếu anh ta có phương tiện để tính toán hay không. Pháp luật lao động Nga quy định một thuật toán tính toán đặc biệt với cấp dưới. Và nó không quan trọng nếu họ bỏ hay không.
Vấn đề là, theo điều 236 (TC), người sử dụng lao động có nghĩa vụ trong mọi trường hợp phải trả tiền cho nhân viên của mình. Nhưng với sự chậm trễ, một hình phạt nhất định được áp dụng. Nó được thể hiện bằng số tiền 1/300 của lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương đối với số tiền mà họ có nghĩa vụ phải trả đúng hạn. Chính xác hơn, nó không thấp hơn chỉ số này.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động quy định rằng lãi suất giảm sẽ được tính thêm hàng ngày. Người sử dụng lao động không trả hết nợ càng lâu, số tiền đáo hạn mỗi ngày sẽ càng cao. Điều này nên được biết. Lúc nghỉ việc không trả lương? Làm gì trong tình huống như vậy? Cảnh báo về tính năng này với các hình phạt của chủ lao động của bạn. Có lẽ anh ấy sẽ ngay lập tức tìm tiền để trả cho bạn? Trong thực tế, điều này xảy ra, mặc dù khá hiếm.
Thanh tra lao động
Sau khi sa thải không trả lương? Phải làm gì Nếu các cuộc đối thoại hòa bình với lãnh đạo đã thất bại, bạn sẽ phải hành động quyết đoán. Cụ thể, liên hệ với các cơ quan thích hợp để bảo vệ quyền của họ.
Cách đầu tiên là liên hệ với thanh tra lao động trong khu vực của bạn. Xin lưu ý - không có hạn chế về thời gian điều trị. Nhưng bạn càng nhanh đến đây thì càng tốt. Tốt nhất là trước khi làm việc trong một công ty mới.
Cần phải làm gì? Liên lạc với thanh tra lao động của bạn với một khiếu nại cho chủ lao động của bạn. Tài liệu này phải kèm theo bằng chứng về nợ quản lý, cũng như bằng chứng cho thấy bạn đã làm việc cho công ty. Không có vấn đề với điều này.
Hơn nữa, ứng dụng sẽ được xem xét trong một thời gian, nhưng không quá 30 ngày. Bạn sẽ nhận được phản hồi cho yêu cầu - một lệnh điều hành. Nó nên được trao cho người sử dụng lao động. Sẽ mất 10 ngày để hoàn thành (cụ thể là trả nợ). Sau giai đoạn này, công tố viên lao động sẽ độc lập ra tòa để giải quyết thêm vấn đề trong các trường hợp cao hơn.
Công tố viên
Đi đâu nếu họ không trả lương sau khi rời đi? Khi nói đến sự chậm trễ kéo dài, thật có ý nghĩa khi chỉ cần đi đến công tố viên trong khu vực của bạn. Mang theo một số tài liệu nhất định với bạn (một danh sách đầy đủ sẽ được trình bày sau), và sau đó viết một tuyên bố phàn nàn về chủ nhân của bạn.
Như trong trường hợp trước, thời gian xem xét yêu cầu của bạn là 30 ngày. Sau khi bạn sẽ nhận được một câu trả lời - một lá thư điều hành. Nó phải được trao cho người sử dụng lao động để thực hiện. Trong thực tế, bản thân công tố viên giải quyết vấn đề bằng cách tiến hành kiểm tra song song sếp cũ của bạn. Nếu bất kỳ vi phạm khác được phát hiện, người sử dụng lao động chắc chắn sẽ bị trừng phạt. Trong trường hợp văn bản xử tử bị bỏ qua, nó có ý nghĩa để ra tòa.
Cơ quan tư pháp
Sau khi sa thải không trả lương? Đi đâu? Điều này chúng ta đã biết - trong ngành tư pháp. Nói chung, kịch bản này xảy ra thường xuyên nhất. Có rất nhiều sự phát triển, nhưng người sử dụng lao động sẽ chuẩn bị đầy đủ để trả lời cho các hành vi bất hợp pháp của mình chỉ khi đối mặt với tòa án. Đó là thực tế này xảy ra thường xuyên nhất ở Nga.
Sau khi sa thải không trả lương? Phải làm gì Thu thập tất cả các tài liệu chứng minh sự bất hợp pháp của các hành động của cấp trên của bạn, và sau đó đi đến chính quyền quận tư pháp. Giải pháp đơn giản và hiệu quả nhất. Chỉ trong thực tế, tòa án từ chối những nhân viên không cố gắng đi đến thỏa thuận với ban quản lý và những người không có khiếu nại nào ngoại trừ quá khứ (ví dụ, không đi đến công tố viên). Hãy sẵn sàng cho nó.
Như trong tất cả các tình huống trước đây, bạn sẽ được cung cấp 30 ngày để xem xét yêu cầu bồi thường. Sau khi một phiên điều trần được chỉ định, sẽ tiết lộ lỗi của người sử dụng lao động. Nếu bạn cho thấy đủ bằng chứng rằng bạn đúng, ông chủ sẽ bị buộc phải trả nợ. Ngoài ra, bạn có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền (cũng là một kỹ thuật phổ biến được sử dụng bởi các nhân viên). Không thanh toán giải quyết khi sa thải? Phải làm gì, bây giờ bạn đã biết. Nhưng những tài liệu nào sẽ được yêu cầu cho khiếu nại và khiếu nại?
Tài liệu
Tất nhiên, một gói giấy tờ cho bất kỳ khiếu nại nào đến các cơ quan có liên quan để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ sẽ là cần thiết. Không có nó, đơn / vụ kiện của bạn sẽ không được xem xét. Điều gì hữu ích? Danh sách các tài liệu cần thiết bao gồm:
- hộ chiếu của "người bị thương";
- sổ làm việc;
- báo cáo thu nhập (2-TNCN);
- hợp đồng lao động (bản sao);
- bảng thanh toán (lấy tại bộ phận kế toán của công ty, tốt nhất là trước).
Cuối cùng, bạn vẫn sẽ cần phải đưa ra một vụ kiện hoặc khiếu nại với một mô tả chi tiết về tình huống này. Không có gì hơn là cần thiết.
Không chính thức
Đi đâu nếu bạn không trả lương khi bị sa thải, nhưng bạn không chính thức làm việc? Hãy nhớ rằng: công việc như vậy được coi là bất hợp pháp. Vì vậy, bạn sẽ phải tự mình giải quyết tình huống và tự mình tìm kiếm các khoản thanh toán từ nhà tuyển dụng hoặc tìm bằng chứng không thể chối cãi về công việc của bạn trong doanh nghiệp.
Nếu bạn quản lý để làm điều này, bạn có thể hành động giống như bất kỳ nhân viên chính thức nào khác. Đúng, bạn không nên vội vã ra tòa - tốt hơn là hành động thông qua công tố viên. Trong thực tế, thường là không thể đối với những người không làm việc chính thức để bảo vệ quyền của họ. Đó là tất cả. Bạn đã không được trả lương khi sa thải? Đi đâu? Bây giờ nó rõ ràng. Cố gắng bảo vệ quyền lợi của bạn càng nhanh càng tốt. Đừng bỏ lỡ thời gian giới hạn!
