Thực tế hiện đại là như vậy mà mọi người thường phải đối mặt với khái niệm tiền lương trong phong bì. Nó tốt hay xấu? Tại sao các doanh nghiệp, tình trạng khẩn cấp và tất cả các loại công ty thích một chế độ trả tiền như vậy? Có thực sự có lợi nhuận như các ứng viên hứa hẹn? Có thể và đáng để chiến đấu với nó? Chúng tôi sẽ cố gắng đề cập đến tất cả các vấn đề này trong khuôn khổ của bài viết này. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên phân loại mức lương trong phong bì là gì, ưu và nhược điểm của nó là gì, nhân viên có chịu bất kỳ trách nhiệm nào trong tình trạng này không.
Lương Màu
Như chúng ta biết, theo luật, tiền lương phải hợp pháp, có nghĩa là người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tất cả các loại thuế liên quan đến nó. Nhưng không phải tất cả các doanh nhân đều muốn làm việc trung thực, và thậm chí trả tất cả các khoản phí đầy đủ. Đây là nơi mà tiền lương trong phong bì đến từ, nó còn được gọi là lưu huỳnh. Và cái hợp pháp là màu trắng. Theo luật, tiền công phải là chính thức. Kích thước của nó được thiết lập bởi chủ nhân và ghi lại trong các tài liệu. Theo mã lao động của Liên bang Nga, mức lương không được thấp hơn mức quy định của pháp luật và phải được trả hai lần một tháng (thanh toán tạm ứng và thực tế là tiền lương). Nó được ghi lại trong tất cả các tài liệu chính thức và thông qua kế toán. Thông thường, tiền bây giờ được chuyển vào thẻ ngân hàng của nhân viên, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình thanh toán.
Tại sao người sử dụng lao động được hưởng lương trong phong bì
Mã số thuế của Liên bang Nga nói rằng tiền lương bị đánh thuế vào thu nhập cá nhân. Tất cả các khoản khấu trừ khác được thực hiện sau khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Cũng trả lương trắng thuế xã hội đơn (UST). Nó phải được thanh toán bởi chính doanh nghiệp. Tất nhiên, điều này khiến tổ chức phải trả một khoản tiền tròn, vì vậy không có gì đáng ngạc nhiên khi các nhà tuyển dụng đang cố gắng tiết kiệm thuế này. Nó rất có lợi để che giấu tiền lương thực tế, vì chi phí được giảm đến một mức độ lớn. Nhưng đó không phải là tất cả. Tiền lương hợp pháp đảm bảo cho người lao động tuân thủ các yêu cầu của Bộ luật Lao động (cộng dồn, nghỉ ốm, đăng ký trợ cấp).
Thanh toán xám
Ngoài ra còn có một điều như một mức lương màu xám, hoặc bán chính thức. Trong trường hợp này, một thỏa thuận miệng được ký kết về kích thước của nó. Trên thực tế, nó là sự kết hợp của hai thành phần: lương trắng và đen. Trắng chuyển theo hợp đồng lao động và kế toán, và màu đen là tiền được phát hành trong một phong bì. Đôi khi tình huống này có lợi cho bản thân người lao động, vì quy mô thuế thu nhập cá nhân và hỗ trợ trẻ em giảm từ số tiền tích lũy được giảm. Tuy nhiên, người ta không được đánh mất sự thật rằng nghỉ ốm, theo quy định, được tích lũy vào lương chính thức, trừ khi có thỏa thuận khác với người sử dụng lao động.
Bảo đảm xã hội
Thông thường, khi đi xin việc, người tìm việc ngay lập tức được thông báo rằng nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ thai sản, v.v ... sẽ chỉ được ghi vào phần trắng của tiền lương. Và mọi người buộc phải đồng ý với điều này. Mức lương chính thức thường được đặt ở mức "tối thiểu" (mức tối thiểu được pháp luật cho phép). Vì vậy, bạn nên xem xét liệu điều này là tốt nếu bạn được trả tiền trong một phong bì.
Một câu chuyện riêng là nghỉ ốm. Quỹ bảo hiểm xã hội bồi thường cho các doanh nghiệp trả tiền cho những ngày người lao động bị ốm. Việc tính toán nghỉ ốm dựa trên lương trắng và đóng góp bảo hiểm từ đó.Với màu xám, người sử dụng lao động sẽ phải trả một phần danh sách bệnh tật từ túi riêng của mình, vì quỹ bảo hiểm xã hội không bồi thường cho anh ta những chi phí này. Vài người sẽ đi cho nó. Những sắc thái của thanh toán nên được ghi nhớ.
Quy mô của lương chính thức ảnh hưởng thời gian phục vụ và quy mô của lương hưu trong tương lai, được tính toán trên cơ sở đóng góp cho quỹ hưu trí của Liên bang Nga. Thống kê cho thấy tiền lương màu xám là phổ biến nhất trong thương mại và xây dựng.
Mức lương trong một phong bì: nơi để khiếu nại với nhân viên
Những người nhận được một mức lương màu xám thường không biết nên phàn nàn ở đâu, hay đơn giản là không nên nghĩ về điều đó. Giải quyết vấn đề này trực tiếp với nhà tuyển dụng là không dễ dàng. Sẽ dễ dàng hơn cho một tổ chức để sa thải một nhân viên như vậy hoặc đề nghị trả UST từ số tiền họ kiếm được để không phải chịu thêm chi phí. Nhưng sau đó, số tiền phải trả cho người rút tay chỉ đơn giản là giảm.
Cũng nên nhớ về các tình huống trong đó hợp đồng lao động hoàn toàn không được ký kết và tất cả các khoản thu nhập được phát hành theo thỏa thuận trong một phong bì. Đây là tiền lương đen. Trong những trường hợp như vậy, người ta không phải nói về bất kỳ lợi ích và đảm bảo xã hội nào. Tuy nhiên, mọi người đôi khi chỉ thích điều kiện làm việc và lựa chọn tiền lương như vậy.
Vậy chúng ta sẽ đi đâu? Nếu bạn được trả tiền trong một phong bì, bạn nên chuẩn bị để mất một phần tiền nghỉ ốm, tiền nghỉ hè và lương hưu.
Trách nhiệm trả tiền bất hợp pháp
Theo luật của Bộ luật thuế của Liên bang Nga, nếu công ty có mức lương trong phong bì, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm. Nếu thanh tra thuế nhận thức được việc trả tiền bất hợp pháp, thì sẽ có một câu hỏi logic về nguồn gốc của các khoản thanh toán đó. Điều này đã nói về sổ sách kế toán kép. Theo các chuyên gia có kinh nghiệm, việc thay đổi một cái gì đó với mức lương xám và đen là không thực tế, miễn là tiền phạt chỉ áp dụng cho lãnh đạo. Thuế thu nhập cá nhân được sử dụng bởi người sử dụng lao động như đại lý thuế. Trong tay mọi người nhận được tiền đã tính vào thuế. Nhưng đồng thời, họ không có cơ hội xác minh thực tế thanh toán thuế thu nhập cá nhân của người sử dụng lao động. Hóa ra nhân viên đó không chịu trách nhiệm, vì anh ta không vi phạm pháp luật.
Bây giờ trong Bộ luật hành chính của Liên bang Nga vi phạm luật lao động và tiền phạt bảo hộ lao động được cung cấp với số tiền từ một nghìn đến 5 nghìn rúp cho các quan chức và cá nhân doanh nhân và từ 30 nghìn đến 50 nghìn cho các pháp nhân. Ngoài ra, công việc của các doanh nhân cá nhân và pháp nhân có thể bị đình chỉ trong tối đa 90 ngày.
Dự luật cũng đề xuất bổ sung điều 120 của phần đầu tiên của Bộ luật thuế của Liên bang Nga với một điều khoản quy định trách nhiệm pháp lý dưới hình thức phạt 20 nghìn rúp cho các đại lý thuế để trả thu nhập cho các cá nhân theo hợp đồng lao động hoặc luật dân sự, mà không phản ánh điều này trong kế toán và kế toán thuế, cũng như không đăng ký hợp đồng.
Những cơ quan chính phủ đối phó với tiền lương bóng tối?
Báo cáo vi phạm - lương xám hoặc đen - ít người quyết định. Điều này có nghĩa là đi vào xung đột với nhà tuyển dụng và có thể mất việc. Chưa hết, nếu lương nằm trong một phong bì thì đi đâu?
Nếu bạn muốn, bạn có thể viết một bản tuyên bố cho bộ phận thanh tra lao động nhà nước, cho dịch vụ thuế, cho văn phòng công tố viên. Cũng có thể ra tòa với một yêu cầu, được hỗ trợ bằng chứng.
Trong trường hợp kháng cáo bằng văn bản cho cơ quan thuế, có thể đưa ra quyết định về kiểm toán thực địa của doanh nghiệp để xác định các sự kiện được nêu trong đơn. Trong quá trình, việc thu giữ tài liệu của người sử dụng lao động, kiểm tra phòng làm việc và văn phòng, thẩm vấn nhân chứng có thể được thực hiện. Dựa trên kết quả kiểm toán, tổ chức có thể phải chịu trách nhiệm cho một vi phạm về thuế. Tuy nhiên, nếu một hành vi đã được thực hiện có thể bị trừng phạt theo Bộ luật Liên bang Nga về Vi phạm hành chính hoặc Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga, thì các tài liệu vụ án được chuyển cho các cơ quan thực thi pháp luật.
Cuộc chiến chống lại tiền lương bất hợp pháp
Do sự lan rộng mạnh mẽ của các khoản thanh toán lương đen, các quan chức bắt đầu suy nghĩ về các phương pháp để chống lại những người sử dụng lao động như vậy. Rốt cuộc, một thực tế như vậy dẫn đến việc giảm thuế nộp vào ngân sách. Một số phương pháp đã được phát triển để hợp pháp hóa tiền lương, nhưng không có phương pháp nào đưa tiền lương ra khỏi bóng tối. Do đó, công việc của cơ quan thuế để xác định sự thật về tiền lương bất hợp pháp vẫn tiếp tục.
Ngày nay, nhiều người loại bỏ nó khi họ bị khiển trách vì trốn thuế, đề cập đến thực tế là cá, họ nói, thối từ đầu. Và điều không phải là hiếm khi xảy ra - tiền lương trong một phong bì. Trách nhiệm của nhân viên, trong khi đó, không hơn không kém, và anh ta chịu trách nhiệm chính cho mình. Thật vậy, trong tương lai người này có thể bị tước đi một số đảm bảo xã hội.
Lương phong bì: ưu điểm và nhược điểm
Tình hình ở Nga hiện đại trên thị trường lao động là những người nộp đơn đồng ý làm việc mà không suy nghĩ về việc họ sẽ được tuyển dụng hợp pháp hay không. Có một định kiến rằng lương đen có lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng điều này hoàn toàn không đúng. Rất nhiều tranh cãi nảy sinh về chủ đề này. Lương trắng cũng có lợi cho người lao động khi đăng ký vay. Hầu hết các ngân hàng sẵn sàng chỉ cung cấp các khoản vay cho những người có việc làm chính thức với thu nhập được xác nhận chính thức. Mức lương xám và đen hứa hẹn mỗi phút đều có lợi cho con người, nhưng đồng thời triển vọng trong tương lai là rất ảo tưởng. Bạn không nên hy vọng tuân thủ tất cả các luật lao động với chế độ trả lương bất hợp pháp hoặc bán hợp pháp. Trong tình huống này, việc thanh toán tiền cấp dưỡng là có vấn đề, vì họ bị giữ lại từ mức lương trắng. Vâng, vậy thì sao? Người đọc sẽ hỏi. Và thực tế là ngay cả người sử dụng lao động tốt nhất cũng sẽ không cung cấp cho bị cáo một giấy chứng nhận tiền lương màu xám thực sự. Vì vậy, tiền cấp dưỡng sẽ được tính từ số tiền được chuyển vào kế toán.
Trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi đã kiểm tra sự khác biệt, lợi thế và bất lợi của tiền lương hợp pháp và bất hợp pháp. Chúng tôi hy vọng rằng thông tin này sẽ hữu ích cho bạn trong quá trình tìm việc. Chúng tôi muốn nhấn mạnh một lần nữa rằng tiền lương trong phong bì có thể tước đi cơ hội của bạn để nhận các khoản bảo lãnh xã hội như tiền nghỉ hè, nghỉ ốm, nghỉ thai sản ... Vì vậy, hãy luôn đưa ra quyết định tìm việc làm cho một chủ nhân có mức lương xám và đen. Và đừng quên rằng bạn vẫn có thể đối phó với các tổ chức không trung thực không muốn hợp pháp hóa tiền lương.
