Pháp luật lao động hiện hành thiết lập một thủ tục duy nhất theo đó tính toán thu nhập trung bình. Nghệ thuật. 139 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các khía cạnh chính của quy trình này. Hãy xem xét nó chi tiết hơn. 
Nội dung của các điều khoản của Nghệ thuật. 139 Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Khi tính toán tiền lương, tất cả các loại thanh toán được cung cấp và áp dụng bởi người sử dụng lao động, bất kể nguồn gốc của họ, đều được tính đến. Trong h. 3 Điều. 139 trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định rằng trong bất kỳ chế độ hoạt động nào, việc hình thành số tiền được thực hiện theo tiền lương thực tế tích lũy và thời gian thực sự làm việc trong 12 tháng trước thời hạn mà nhân viên được trả. Đếm ngược được thực hiện vào các tháng dương lịch. Chúng là các khoảng thời gian từ ngày 1 đến ngày 30 (31) bao gồm (cho tháng 2 - 28 (29) bao gồm).
Trong phần 4 Nghệ thuật. 139 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xây dựng các quy tắc để tính lương và nghỉ phép cho những ngày không sử dụng. Để tính số tiền tích lũy trong 12 tháng qua. (lịch) được chia thành 12 hoặc 19.3 (so sánh số ngày). Pháp luật cũng quy định cách tính mức lương trung bình cho lương nghỉ hè và bồi thường cho các khoảng thời gian không sử dụng. Nó được thực hiện bằng cách chia số tiền tích lũy cho số ngày theo lịch hàng tuần sáu ngày. Thỏa thuận lao động / tập thể có thể thiết lập các giai đoạn tính toán khác, nếu việc sử dụng nhân viên không làm tình hình tồi tệ hơn.
Nghệ thuật. 139 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga: ý kiến
Theo phần bảy của bài viết đang xem xét, các đặc điểm của thứ tự trong đó s / n, được thành lập bởi chính phủ. Đồng thời, ý kiến của ủy ban ba bên điều chỉnh quan hệ xã hội và lao động được tính đến. Quy trình tính toán được thực hiện được xác định trong Quy chế được phê chuẩn bởi nghị định số 213 của chính phủ. 
Thành phần thanh toán
Thứ tự tính toán s / n theo Điều 139 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liên quan đến việc thiết lập 2 yếu tố:
- Các loại thanh toán được tính đến trong các tính toán.
- Khoảng thời gian tính toán được thực hiện.
Là một phần của tiền lương, như đã đề cập ở trên, có tất cả các khoản thanh toán theo quy định và áp dụng. Chúng bao gồm, đặc biệt:
- Lương chính thức.
- Phụ phí và phụ phí.
- Thuế suất.
- Giải thưởng.
- Thanh toán ưu đãi.
- Phần trăm phí bảo hiểm.
- Hệ số huyện.
Danh sách xuất chi mẫu
Danh sách số tiền được tính đến khi triển khai Nghệ thuật. 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được định nghĩa như sau:
- Lương tích lũy thuế suất / tiền lương theo vị trí cho thời gian làm việc.
- Tiền lương hình thành ở mức mảnh.
- Tiền lương tích lũy theo phần trăm lợi nhuận từ việc bán hàng hóa / cung cấp dịch vụ /, thực hiện công việc hoặc hoa hồng.
- Lương nhận bằng tiền mặt.
- Thù lao tích lũy cho người thay thế chức vụ chính phủ.
- Tiền lương của giáo viên của các trường trung học cơ sở / tiểu học cho giờ làm việc trên một tải hàng năm giảm. Các khoản thanh toán như vậy được tính bằng số tiền 1/10 mỗi tháng trong thời hạn thanh toán bất kể thời gian tích lũy.
- Lệ phí do nhân viên trong biên chế của các cơ quan truyền thông và các tổ chức nghệ thuật, hoặc thanh toán công việc của họ, theo tỷ lệ (tỷ lệ) tiền thù lao dàn dựng (bản quyền).
- Mức lương tính toán cuối cùng vào cuối năm (lịch), do phương thức thanh toán. Nó được tính đến vào 1/12 mỗi tháng, bất kể thời gian tích lũy.
- Bổ sung và phụ cấp lương cho bài đăng / thuế suất cho lớp, kỹ năng chuyên môn, trình độ chuyên môn (cấp bậc ngoại giao, cấp bậc), thâm niên (độ dài dịch vụ), bằng cấp kế toán, điều kiện đặc biệt của dịch vụ công cộng, làm việc với thông tin cấu thành bí mật nhà nước, kiến thức về ngoại ngữ, kết hợp các bài đăng / ngành nghề, tăng khối lượng công việc, mở rộng phạm vi dịch vụ, hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt tại doanh nghiệp, không được miễn hoạt động chính, lãnh đạo nhóm.
- Thù lao, tiền thưởng, kể cả vào cuối năm và các khoản thanh toán một lần cho thời gian phục vụ.
- Các khoản bồi thường liên quan đến điều kiện lao động đặc biệt, bao gồm các khoản do quy định thanh toán (dưới dạng phụ cấp và tỷ lệ phần trăm), tăng lương cho công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc có hại, vào ban đêm, ngày không làm việc, ngày nghỉ, làm thêm giờ.
- Các loại thanh toán khác.
Trường hợp đặc biệt
Nghệ thuật. 139 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng nếu một nhân viên trong một khoảng thời gian không thực sự trả lương, ngày làm việc hoặc khoảng thời gian này bao gồm thời gian không được tính đến khi tính toán, hãy xem s / n được đặt theo số tiền thực tế được xác định trong 12 tháng trước. Tuy nhiên, trong thực tế trong những tháng này cũng có thể không có thù lao.
Trong trường hợp này, việc tính toán được thực hiện vào những ngày thực sự làm việc trong khoảng thời gian có trường hợp liên quan đến việc duy trì mức lương trung bình. Một nhân viên có thể không thực sự tích lũy thanh toán. Ví dụ, hoàn cảnh đòi hỏi phải giữ gìn s / n, đến ngay sau khi đưa anh ta đi làm. Trong trường hợp này, mức lương trung bình được tính theo thuế suất cho loại được thiết lập, thù lao tiền tệ hoặc tiền lương chính thức. 
Các chỉ số chính
Để tích lũy số tiền theo Nghệ thuật. 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hai giá trị được sử dụng: tiền lương hàng ngày và hàng giờ. Việc đầu tiên áp dụng trong mọi trường hợp không liên quan đến kế toán tích lũy của thời gian hoạt động. Để tính lương được chia cho số ngày theo lịch trong tuần năm ngày. Sau đó, số tiền được nhân với số lượng thực sự hoạt động. Một nhân viên có thể được chỉ định các hoạt động chuyên nghiệp bán thời gian. Việc tính toán thu nhập trung bình hàng ngày được thực hiện bằng cách chia số tiền thanh toán thực tế tích lũy cho số ngày theo lịch của một tuần năm hoặc sáu ngày, rơi vào số giờ làm việc. Trong các tính toán được sử dụng và thanh toán hàng giờ. Nó được sử dụng trong theo dõi thời gian tổng hợp. Để tính số tiền thu nhập tích lũy trong kỳ, chia cho số giờ theo lịch trình rơi vào số giờ làm việc, sau đó nhân với số giờ trong khoảng thời gian phải trả.
Ngày lễ
Phiên bản trước của mã đã thiết lập các điều kiện đặc biệt cho khoản thanh toán của họ. Trong h. 4 Điều. 139 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một lệnh tích lũy chung được cung cấp cho s / n để xác định số tiền phải trả cho kỳ nghỉ. Khi tính số tiền thù lao trong 12 tháng qua. chia cho 12 và 29,4. Số tiền kết quả được nhân với số ngày (lịch) rơi vào kỳ nghỉ. Một nhân viên có thể làm việc bán thời gian. Trong trường hợp này, các ngày làm việc theo lịch của tuần năm ngày được nhân với 1,4. Ngày lễ có thể được cấp cho nô lệ. ngày Trong trường hợp này, một tính toán hơi khác nhau được cung cấp. Nó được thực hiện bằng cách chia số tiền trong 12 tháng (cuối cùng) cho số nô lệ. ngày trong khoảng thời gian này theo lịch của tuần 6 ngày. Số tiền kết quả được nhân với thời gian phải trả (tính theo ngày). Hệ thống này cũng có thể được sử dụng với một tháng làm việc không hoàn chỉnh. Trong trường hợp này, trước khi tính toán số tiền, số ngày làm việc trong một tuần năm ngày được nhân với 1,2. 
Tăng giá thầu
Trong trường hợp tăng thuế lương, thu nhập trung bình cũng trở nên lớn hơn. Việc tích lũy được thực hiện theo thứ tự sau. Trong trường hợp tăng thời hạn thanh toán, các khoản thanh toán được tính đến khi xác định avg.s / n và được thiết lập trong thời gian trước khi tăng tỷ lệ được nhân với tỷ lệ cược. Chúng được xác định bằng cách chia thuế quan / thù lao / tiền lương quy định cho tháng lưu trữ avg. s / n theo tỷ lệ của từng m-ts trong khoảng thời gian tích lũy được thực hiện. Một kế hoạch tính toán khác được sử dụng để xác định trợ cấp thất nghiệp, khuyết tật tạm thời, phí bảo hiểm. Một thủ tục riêng biệt được cung cấp để tính toán tăng phí bảo hiểm cho cấp bậc, cấp bậc, cấp bậc ngoại giao, cũng như các điều kiện đặc biệt để vượt qua các dịch vụ dân sự.
