Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, nhiều doanh nghiệp giảm nhân viên để tối ưu hóa công việc. Về vấn đề này, đối với hầu hết mọi người, cho cả người đứng đầu tổ chức và nhân viên của mình, câu hỏi về việc phải trả tiền trợ cấp thôi việc nào trong quá trình giảm là rất phù hợp, làm thế nào để tính toán nó.
Viết tắt
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một trong những lý do để hủy bỏ hợp đồng lao động là giảm nhân viên hoặc số lượng nhân viên của doanh nghiệp.
Việc giảm số lượng là giảm số lượng công nhân ở một vị trí. Ví dụ, giảm ba kế toán trong số tám. Một sự thu hẹp là việc tháo dỡ một đơn vị hoặc loại bỏ nhân sự giống hệt nhau (ví dụ, tất cả các kỹ sư hoặc tất cả các giám sát viên). Trong cả hai trường hợp, người sử dụng lao động phải tuân thủ luật pháp: cung cấp đủ căn cứ để thực hiện các thủ tục này, cung cấp cho nhân viên tất cả các bảo đảm và bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động (trả trợ cấp thôi việc khi giảm nhân viên, đảm bảo quyền từ chức trước khi từ chức, v.v.) . p).
Thủ tục giảm bao gồm các bước sau:
- ra lệnh;
- thông báo cho nhân viên và cung cấp cho họ các công việc còn trống khác;
- thông báo cho Trung tâm việc làm và công đoàn;
- sa thải người lao động (cũng như thanh toán theo luật định của trợ cấp thôi việc khi giảm).
Phát hành một đơn đặt hàng
Ngay khi người quản lý quyết định giảm doanh nghiệp, anh ta phải đưa ra một lệnh thích hợp. Hình thức bắt buộc của lệnh này không được thiết lập bởi luật pháp, nhưng người đứng đầu phải chịu trách nhiệm hoàn toàn cho việc chuẩn bị của nó.
Lệnh giảm các biện pháp tại doanh nghiệp phải bao gồm ngày của thủ tục sắp tới và những thay đổi dự kiến sẽ được thực hiện cho bảng nhân sự.
Thông báo nhân viên
Sau khi người giám sát đã ban hành lệnh giảm, anh ta phải thông báo bằng văn bản về việc sa thải sắp tới của mỗi nhân viên. Hơn nữa, điều này phải được thực hiện không muộn hơn 2 tháng trước khi loại bỏ công nhân.
Một thông báo riêng được đưa ra cho mỗi nhân viên viết tắt, được trao cho cá nhân anh ta chống lại chữ ký. Tài liệu này cho biết ngày và lý do sa thải.
Cùng với thông báo giảm, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên một danh sách các công việc có sẵn (nếu có). Nếu công nhân đồng ý chuyển sang vị trí mới, ông chủ sẽ rút tiền chuyển nhượng. Người quản lý có nghĩa vụ cung cấp các vị trí tuyển dụng có sẵn khi chúng được phát hành cho đến ngày nhân viên bị sa thải.
Thông tin về lao động và công đoàn
Ngoài việc nhân viên phải được thông báo về việc sa thải, người sử dụng lao động thông báo cho Trung tâm việc làm và công đoàn về thực tế này. Ông chủ hai tháng trước khi bị cáo buộc sa thải (và trong trường hợp sa thải hàng loạt - ba tháng) có nghĩa vụ phải thông báo cho tổ chức về sự kiện sắp tới.
Đồng thời, công đoàn nên được thông báo cả về việc giảm bớt nhân viên trong đó, cũng như về tất cả các công nhân bị sa thải khác.
Sa thải nhân viên trong thời gian giảm
Sau hai tháng kể từ ngày thông báo của nhân viên, việc chấm dứt ngay lập tức công việc của họ được thực hiện. Để thực hiện giai đoạn này, người đứng đầu tổ chức xuất bản lệnh bãi nhiệm như một quy luật, theo mẫu số T-8.Trong nghị định này, trong cột "Căn cứ", một tham chiếu được đưa ra cho lệnh giảm, và nếu có, đối với tài liệu mà nhân viên bày tỏ sự đồng ý của mình đối với việc sa thải trước khi kết thúc thời gian cảnh báo.
Vào ngày làm việc cuối cùng, một công nhân nên được trả tiền trợ cấp thôi việc khi giảm và một cuốn sổ làm việc nên được trao. Đối với bản ghi trong đó, ghi chú tương ứng được thực hiện với tham chiếu đến Nghệ thuật. 81, phần 1, đoạn 2, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Trợ cấp thôi việc
Khoản trợ cấp thôi việc khi giảm là khoản thanh toán vật chất cho một nhân viên của doanh nghiệp khi anh ta bị sa thải liên quan đến việc giảm số lượng nhân viên hoặc nhân viên của tổ chức. Bồi thường của loại này bao gồm tiền lương trung bình hàng tháng, cũng như mức lương trung bình hàng tháng mà người lao động nắm giữ trong thời gian làm việc, nhưng không quá 2 tháng kể từ ngày bị sa thải (có tính đến trợ cấp thôi việc).
Trong một số trường hợp, các khoản thanh toán như vậy có thể lên tới ba mức lương trung bình hàng tháng: trong trường hợp nhân viên đã đăng ký với Trung tâm việc làm trong vòng hai tuần kể từ thời điểm giảm và không được tuyển dụng sau 3 tháng.
Việc trợ cấp thôi việc để giảm thuế thu nhập cá nhân không bị đánh thuế theo Điều khoản. 217, đoạn 3 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Ngoại lệ là các khoản thanh toán vượt quá ba tháng tiền lương.
Theo thỏa thuận tập thể hoặc lao động, số tiền bồi thường cho việc giảm có thể được đặt cao hơn so với quy định của pháp luật.
Tính toán lợi ích
Vì các khoản thanh toán theo số tiền cho một số tiền lương trung bình hàng tháng, nên quy mô của trợ cấp thôi việc khi được giảm được tính theo Nghệ thuật. 139 Bộ luật Lao động Liên bang Nga và Nghị định của Chính phủ Nga số 922 ngày 24 tháng 12 năm 2007, điều chỉnh việc tính toán tiền lương.
Lương trung bình nhân viên trong bất kỳ chế độ làm việc nào được tính toán trên cơ sở số tiền thực sự tích lũy cho nhân viên và dữ liệu về thời gian thực tế anh ta làm việc trong 12 tháng theo lịch trước đó.
Trong trường hợp này, một tháng theo lịch là một khoảng thời gian từ 1 đến 30/31 của tháng, và trong tháng 2 - 28/29.
Tính toán tiền lương bao gồm tất cả các hình thức thanh toán được cho phép bởi hệ thống tiền lương áp dụng cho người sử dụng lao động được đề cập, bất kể nguồn của họ. Quy mô của mức lương trung bình của một nhân viên không thể thấp hơn chi phí sinh hoạt theo luật định.
Số tiền thanh toán bằng tiền mặt cho nhân viên không phụ thuộc vào độ tuổi, thời gian phục vụ hoặc trình độ kỹ năng của họ. Vì vậy, ví dụ, tiền trợ cấp thôi việc để giảm lương hưu được tích lũy trên cơ sở chung.
Thời gian và chi phí bao gồm trong tính toán
Trong trường hợp một nhân viên đã làm việc tại doanh nghiệp dưới 12 tháng, thời gian mà người đó đã đăng ký với tổ chức được thực hiện để tính mức lương trung bình hàng tháng và theo đó, tiền trợ cấp thôi việc. Nếu công nhân không làm việc thậm chí một tháng trước khi giảm, thì họ sẽ sử dụng mức thuế suất hoặc tiền lương được thiết lập cho anh ta để tính toán.
Khi tính lương trung bình không tính đến:
- thời gian mà người lao động giữ mức lương trung bình, ngoại trừ thời gian nghỉ để nuôi con, được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga;
- những ngày mà nhân viên nghỉ ốm hoặc nhận trợ cấp thai sản;
- thời gian không thực hiện của nhân viên của công việc vì lý do ngoài tầm kiểm soát của mình;
- thời điểm đình công, trong đó nhân viên không tham gia, nhưng không thể hoàn thành nhiệm vụ trực tiếp liên quan đến nó;
- cuối tuần được trả thêm để chăm sóc trẻ khuyết tật;
- các giai đoạn khác trong đó người lao động được miễn nhiệm vụ có hoặc không có việc giữ lương đầy đủ hoặc một phần.
Cũng cần lưu ý rằng khi tính toán tiền lương, tiền thưởng mà nhân viên nhận được cho kỳ báo cáo được tính đến.Nếu những người không làm việc đủ 12 tháng đã nhận được khoản thù lao này, thì khoản thu nhập đó được tính theo tỷ lệ với thời gian thực sự làm việc (ví dụ, ngoại trừ những khoản thưởng được tích lũy cho giai đoạn thực tế hoạt động, ví dụ, hàng tháng hoặc hàng quý).
Bồi thường bổ sung
Ngoài thực tế là nhân viên nên được trả khoản trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc, các khoản thanh toán khác đến hạn tại thời điểm bị sa thải.
Ví dụ, người sử dụng lao động có thể, với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, sa thải anh ta sớm hơn thời hạn quy định của lệnh giảm. Trong trường hợp này, người đứng đầu có nghĩa vụ trả tiền bồi thường bổ sung cho cấp dưới, đó là mức lương trung bình của nhân viên, được tính theo tỷ lệ với thời gian còn lại cho đến khi kết thúc nhiệm kỳ để thông báo sa thải. Khoản bồi thường như vậy không có nghĩa là tiền trợ cấp thôi việc chính trong quá trình giảm sẽ không được trả.
Cùng với các khoản bồi thường vật chất được chỉ định, nhân viên nhận được tiền lương cho thời gian làm việc và bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.
Trợ cấp thôi việc cho một số loại công dân
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các hành vi lập pháp khác quy định mức lương thôi việc khác nhau trong khi giảm cho một số loại nhân viên.
Vì vậy, ví dụ, bồi thường cho người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ở vùng Viễn Bắc hoặc vùng lãnh thổ tương đương với họ là mức lương trung bình hàng tháng, cũng như mức lương trung bình hàng tháng cho thời gian làm việc, nhưng không quá 3 tháng kể từ ngày bị sa thải (bao gồm cả phụ cấp). Bồi thường có thể được trả cho những nhân viên này trong những tháng tiếp theo cho đến sáu tháng theo quyết định của dịch vụ việc làm nếu nhân viên nộp đơn vào cơ quan nói trên trong vòng một tháng kể từ khi bị sa thải và không được anh ta thuê.
Trong các tình huống mà người lao động làm việc trong các công việc thời vụ bị giảm, trợ cấp được đề cập là thu nhập trung bình hai tuần.
Đảm bảo khác cho công nhân trong trường hợp giảm
Cùng với việc nhân viên được trả trợ cấp thôi việc khi giảm nhân viên, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng quy định các đảm bảo khác cho nhân viên khi giảm. Chúng bao gồm, ví dụ, quyền ưu tiên của một số loại công nhân nhất định rời bỏ họ tại nơi làm việc của họ.
Vì vậy, người đứng đầu, lựa chọn từ một số ứng cử viên bị sa thải, phải tính đến rằng:
1. Cấm giảm bớt phụ nữ mang thai và phụ nữ có con dưới 3 tuổi.
2. Ưu tiên cho những người lao động có năng suất và kỹ năng cao hơn. Trong trường hợp các chỉ số này bằng nhau, tại nơi làm việc nghỉ phép:
- nhân viên nếu họ có từ 2 người phụ thuộc trở lên;
- công nhân trong gia đình không có người khác kiếm tiền;
- công nhân đã bị thương hoặc bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc;
- hoạt động quân sự tàn tật;
- nhân viên nâng cấp các kỹ năng của họ theo chỉ dẫn của nhà tuyển dụng trong công việc.
Các loại nhân viên khác được hưởng quyền ưu tiên trong quá trình giảm có thể được quy định trong thỏa thuận tập thể.
Tóm tắt, chúng ta có thể lưu ý những điều sau:
- ở Nga, thủ tục cắt giảm được quy định ở cấp lập pháp;
- Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác thiết lập các quy tắc theo đó giảm nhân viên, thanh toán tiền trợ cấp thôi việc và các khoản bồi thường khác cho nhân viên bị sa thải;
- luật pháp thiết lập số tiền trợ cấp thôi việc tối thiểu và các khoản thanh toán bổ sung, nhưng số tiền lớn khác có thể được thiết lập bởi một hợp đồng lao động hoặc tập thể.
