Người lao động trong hầu hết các quan hệ pháp lý phát sinh trong khuôn khổ thực hiện các chức năng lao động, hoạt động như một bên yếu hơn. Và tất cả vì nhân viên vì nhiều lý do phụ thuộc vào người chủ trực tiếp của mình. Anh ta phải phục tùng chính quyền của mình và cố gắng hết sức để quan sát sự an toàn của tài sản được giao cho anh ta làm việc. Bản thân người sử dụng lao động phải thực hiện tất cả các biện pháp có thể để ngăn chặn thiệt hại cho tài sản.
Khái niệm
Mỗi nhân viên có quyền có được các điều kiện công bằng để thực hiện lao động đáp ứng tất cả các yêu cầu an toàn và vệ sinh đã thiết lập. Trách nhiệm chính của cả hai bên là cần phải đối xử cẩn thận với cả hai tài sản của họ. Nếu, do kết quả của việc thực hiện các chức năng của mình, một trong các bên của hợp đồng lao động được ký kết gây ra thiệt hại đáng kể về mặt vật chất ở phía bên kia, thì sẽ được bồi thường.
Là cơ sở cho việc xảy ra trách nhiệm đó, theo thông lệ, việc xem xét rằng một bên trong hợp đồng sẽ gây ra thiệt hại đáng kể cho phía bên kia, trừ khi các quy định pháp luật có quy định khác.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động là người quản lý trực tiếp của tổ chức phải bồi thường thiệt hại cho người lao động.
Nó được phép chỉ định trách nhiệm vật chất của người sử dụng lao động đối với người lao động. Nhưng quy tắc chung phải được tuân thủ rằng trách nhiệm được thiết lập của người giám sát trực tiếp không thể thấp hơn và trách nhiệm của nhân viên của anh ta cao hơn quy định của pháp luật.
Các loại trách nhiệm sử dụng lao động
Khi xem xét câu hỏi đặt ra về những gì cấu thành trách nhiệm vật chất của người sử dụng lao động đối với nhân viên, khái niệm và loại trách nhiệm đó có tầm quan trọng rất lớn. Trái ngược với trách nhiệm của một nhân viên của một tổ chức, trách nhiệm của người giám sát trực tiếp của anh ta có một số lượng lớn lý do cho sự xuất hiện của anh ta.
Các loại trách nhiệm pháp lý có thể được chia ngay lập tức thành một số loại chung và xem xét riêng.
Trách nhiệm gây hại cho người lao động do thương tích và bệnh nghề nghiệp
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với nhân viên và các loại của nó khá đa dạng. Tuy nhiên, hầu hết các quản lý trực tuyến phải chịu trách nhiệm chính xác về tác hại gây ra cho nhân viên của tổ chức của mình do thương tích. Cơ sở ở đây là tác hại đối với nhân viên. Nếu nhân viên chết vì thương tích, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm với người thân của mình.
Chấn thương lao động có nghĩa là chấn thương, bệnh nghề nghiệp, cũng như bất kỳ thương tích nào xảy ra trong quá trình vận chuyển của người sử dụng lao động hoặc trong quá trình thực hiện các chức năng công việc của mình.
Ngoài ra, thương tích nhẹ và thương tích dẫn đến việc nhân viên được cấp giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời cũng là thương tích cá nhân.Người ta dự tính rằng người giám sát trực tiếp cần cung cấp cho nhân viên của mình những điều kiện an toàn để hoàn thành các chức năng lao động được giao cho anh ta, bao gồm các biện pháp nhằm ngăn ngừa sự xuất hiện của bệnh nghề nghiệp.
Nếu một nhân viên bị tổn hại từ một nguồn nguy hiểm gia tăng trong quá trình thực hiện các chức năng của mình, người giám sát trực tiếp của anh ta sẽ phải bồi thường cho anh ta về tất cả các thiệt hại đã gây ra. Tuy nhiên, quy tắc này không áp dụng cho tình huống khi người sử dụng lao động quản lý để chứng minh rằng thiệt hại đã gây ra do bất khả kháng hoặc do kết quả của ý định trực tiếp của nhân viên.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động có thể bị lẫn lộn khi không chỉ người giám sát trực tiếp mà còn là nhân viên của tổ chức của anh ta, người đã vi phạm nghiêm trọng các quy tắc bảo vệ lao động hiện tại, là điều đáng trách. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động bị áp đặt yêu cầu hoàn trả chỉ một phần của trách nhiệm pháp lý, thường là 70%.
Ở cấp độ lập pháp, các loại bồi thường như vậy được cung cấp:
- bồi thường thu nhập;
- hoàn trả các chi phí phát sinh;
- thanh toán quyền lợi;
- bồi thường.
Trách nhiệm đối với việc tước quyền làm việc bất hợp pháp của nhân viên
Nghĩa vụ bồi thường có thể được thể hiện theo các cách sau:
- Bồi thường thiệt hại vật chất của người sử dụng lao động với tội lỗi và không liên hệ với người lao động với cơ quan có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp lao động.
- Từ chối sử dụng lao động để nhận tội, kháng cáo của nhân viên đến cơ quan có thẩm quyền để xem xét các tranh chấp lao động. Kết quả là, nếu chủ nhân thực sự phạm tội gây ra loại thiệt hại này, anh ta sẽ có nghĩa vụ phải bồi thường thiệt hại vật chất.
Sa thải được coi là bất hợp pháp nếu cấp trên trực tiếp không tuân thủ quy trình đã được thiết lập để tiến hành thủ tục đó, ví dụ, nếu không có căn cứ cần thiết để sa thải hoặc nếu nhân viên không nằm trong số những người bị sa thải. Chuyển đến một tổ chức khác mà không có sự đồng ý bằng văn bản của chính nhân viên cũng được coi là sa thải bất hợp pháp.
Trách nhiệm đối với thiệt hại đối với tài sản cá nhân của nhân viên
Thiệt hại về tài sản trong việc thực hiện bởi một nhân viên trong các nhiệm vụ của anh ta có thể xảy ra nếu anh ta thực hiện tất cả các hành động của mình theo hướng dẫn của chủ nhân ngay lập tức hoặc dưới sự kiểm soát của anh ta đối với công việc. Khi xác định chính xác mức độ thiệt hại, giá thị trường bán lẻ áp dụng trong khu vực nên được áp dụng. Nhân viên phải tự báo cáo vi phạm này cho người giám sát của mình. Đối với điều này, một ứng dụng bằng văn bản được gửi đến nhà tuyển dụng, anh ta phải xem xét trong vòng 10 ngày theo lịch và đưa ra quyết định của mình. Nếu một nhân viên nhận được sự từ chối từ người giám sát trực tiếp của mình để hoàn trả số tiền đó hoặc anh ta không trả lời, nhân viên của tổ chức có cơ hội nộp đơn lên tòa án thế giới địa phương để bảo vệ quyền của anh ta.
Trách nhiệm trả lương chậm
Theo luật pháp về quy định lao động có hiệu lực trong nước, người quản lý có nghĩa vụ phải trả cho nhân viên một tỷ lệ phần trăm nhất định cho mỗi ngày chậm trễ trong việc thanh toán tiền lương do anh ta. Số tiền cụ thể của lãi suất nên được xác định bởi một thỏa thuận tập thể.
Ngoài ra, trách nhiệm của tổ chức hoặc cá nhân doanh nhân đối với việc không thanh toán thu nhập trong khoảng thời gian hơn hai tháng, được cam kết vì lợi ích cá nhân, được thiết lập.
Bồi thường thiệt hại tài sản
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động ngụ ý bồi thường. Thiệt hại cho một nhân viên tổ chức do hành động không đúng hoặc không hành động của người giám sát trực tiếp của nó phải được bồi thường theo số tiền theo quy định của thỏa thuận được ký kết giữa họ. Nếu các bên vì một số lý do không thể đưa ra quyết định chung về mức bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền, thì phải được tòa án xác định.
Đặc biệt, trách nhiệm của người sử dụng lao động, tất cả các tổn thất gây ra, có thể được anh ta bồi hoàn tự nguyện. Nếu không, tất cả các quyết định bồi thường sẽ được đưa ra bởi cơ quan có thẩm quyền được ủy quyền để xem xét tranh chấp lao động.
Thiệt hại vật chất phải chịu phải được trả cho người lao động bằng số tiền lương trung bình hàng ngày của anh ta. Số tiền này phải được trả cho mỗi ngày. vắng mặt bắt buộc nhân viên, và nếu anh ta thực hiện một công việc được trả lương thấp hơn.
Số lượng thiệt hại gây ra phải được xác định theo giá thị trường có hiệu lực trong khu vực tại thời điểm cần bồi thường.
Nếu nhân viên không nói ra, thiệt hại gây ra cho anh ta có thể được bồi thường bằng hiện vật. Trong tình huống như vậy, họ phải cung cấp cho anh ta tài sản tương đương hoặc tương tự, trong khi điều bị hư hỏng có thể được sửa chữa.
Để nhận được thiệt hại, nhân viên phải viết một tuyên bố bằng văn bản cho nhà tuyển dụng. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với nhân viên đến ngay lập tức.
Thủ tục hoàn trả bồi thường bồi hoàn cho khoản thanh toán chậm
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động, các căn cứ và thủ tục bồi thường thiệt hại trong trường hợp chậm thanh toán tiền tệ cho tiền lương có phần khác với bồi thường thông thường. Người quản lý sẽ phải tính phí bồi thường cho tất cả các ngày chậm trễ như vậy.
Thiệt hại vật chất như vậy phải được bồi thường bằng tiền mặt. Tỷ lệ chính xác phải được quy định trong hợp đồng được ký kết giữa các bên.
Bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về điều này) bắt buộc người trước phải bồi thường cho người sau vì tổn hại đạo đức. Thỏa thuận của các bên về số tiền bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền nên được lập thành hai bản, với chữ ký của mỗi bên. Dựa trên thỏa thuận, người sử dụng lao động đưa ra lệnh phải bồi thường.
Một cách riêng biệt, điều đáng chú ý là nếu nhân viên nghĩ rằng số tiền bồi thường là không tương xứng với tác hại, anh ta có thể khiếu nại lên tòa án thế giới địa phương để tăng số tiền.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động và bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền xảy ra ngay sau khi vi phạm, nhưng nạn nhân có quyền hợp pháp để khiếu nại lên tòa án thế giới địa phương để bảo vệ quyền của mình trong vòng ba tháng. Nếu một nhân viên đã bị sa thải bởi các hành động bất hợp pháp của chủ lao động trực tiếp của mình, anh ta phải nộp đơn lên tòa án thẩm phán trong vòng một tháng kể từ ngày giao lệnh về việc sa thải anh ta.
Nếu vì lý do nào đó nhân viên bỏ lỡ thời hạn, tòa án có thể khôi phục chúng, nhưng chỉ khi các lý do cho sự thiếu sót được công nhận là hợp lệ.
Luật học
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động được trình bày ngắn gọn trong nhiều hành vi pháp lý. Nhưng để hiểu đầy đủ về vấn đề này, cách tốt nhất là hướng sự chú ý của bạn vào thực tiễn tư pháp.
Trong thực tế, các tòa án có một số lượng lớn các vụ án, trong đó chủ yếu là trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động. Thực tiễn tư pháp trong vấn đề này là khá lớn.
Ví dụ, chúng ta có thể xem xét một tình huống, ví dụ, một công ty bảo hiểm ra tòa với yêu cầu truy tố một tổ chức từ chối hành động trong khuôn khổ pháp luật lao động trong trường hợp tai nạn công nghiệp.Giả sử lý do nộp đơn lên tòa án là người sử dụng lao động đã không chuyển tiền lãi cho Quỹ Bảo hiểm xã hội vì sự chậm trễ trong việc trả tiền bồi thường cho mỗi ngày chậm thanh toán cho người lao động.
Đã xem xét luật lao động, đặc biệt, điều 236 của Bộ luật Lao động, tòa án có thể đưa ra kết luận rằng số tiền này không phải chịu thuế, do đó, không nên chuyển khoản cho Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Kết luận
Dựa trên nghiên cứu thực hành tư pháp và thông tin được cung cấp trong các hành vi pháp lý quy định, có thể kết luận rằng trách nhiệm đó của người giám sát trực tiếp đối với nhân viên của mình là một tình huống khá phổ biến. Do đó, nếu một nhân viên gặp nó trong quá trình làm việc của mình, không cần phải sợ bất kỳ hậu quả nào. Theo luật, nhân viên phải độc lập chứng minh sự thật rằng mình bị hại. Nhưng sau khi anh ta hoàn thành gánh nặng chứng minh của mình, người công nhân có thể chắc chắn rằng sự thật sẽ đứng về phía anh ta. Để chứng minh trường hợp của mình, sẽ đủ để anh ta chỉ cung cấp bằng chứng anh ta thu thập được cho tòa án thế giới địa phương của mình và chờ tòa án đưa ra quyết định có lợi cho anh ta.
Bồi thường có thể được nhận cả bằng hiện vật, nghĩa là, bằng cách trả lại những thứ bị hư hỏng, và bằng cách cung cấp tiền mặt.
