Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động. Các loại trách nhiệm của nhân viên

Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động. Pháp luật thiết lập các căn cứ khác nhau cho sự xuất hiện của nó, các quy tắc bồi thường thiệt hại gây ra. Hãy xem xét một số trường hợp trách nhiệm của nhân viên.

Căn cứ

Trách nhiệm của nhân viên đối với các thiệt hại xảy ra nếu chủ lao động có thể chứng minh:

1. Thực tế của tác hại.
2. Vi phạm của nhân viên, do đó gây ra thiệt hại.
3. Sự hiện diện của một mối quan hệ nhân quả.
4. Số lượng tác hại.
5. Sự hiện diện của một hợp đồng trên mat. trách nhiệm của nhân viên.

Để làm điều này, người sử dụng lao động kiểm tra kỷ luật lao động của nhân viên gây ra thiệt hại. Nếu cần thiết, một ủy ban đặc biệt được hình thành. Người đứng đầu doanh nghiệp đưa ra một lệnh xác định thành phần của nó.

Giải thích

Nhân viên phải giải thích bằng văn bản lý do tại sao anh ta gây ra thiệt hại bởi hành vi của mình. Yêu cầu này được thiết lập trong Nghệ thuật. 247, phần 2 của trung tâm mua sắm. Trong trường hợp từ chối hoặc trốn tránh nhân viên khỏi việc thực hiện nghĩa vụ này, người sử dụng lao động rút ra một hành động. Nghệ thuật. 247 của Bộ luật Lao động không thiết lập một khoảng thời gian mà một nhân viên phải đưa ra lời giải thích. Do thực tế là nhân viên phải chịu trách nhiệm trên cơ sở vi phạm kỷ luật, trong các tình huống như vậy, các quy định của Nghệ thuật. 193. Phần 1, đặc biệt, đặt giới hạn thời gian là 2 ngày làm việc.

Quyền của nhân viên

Nhân viên có quyền làm quen với tất cả các tài liệu thu thập được trong quá trình xác minh hành vi phạm tội gây ra thiệt hại. Nếu cần thiết, anh ta có thể kháng cáo họ, thực hiện các chuyển động và các phương pháp khác để tạo điều kiện cho một phân tích khách quan về những gì đã xảy ra. Ngoài ra, nhân viên có quyền thu hút một đại diện. Khả năng này được ghi trong phần 3 của bài viết Trung tâm mua sắm 247. Là một đại diện, có thể có một chuyên gia, theo nhân viên, có kinh nghiệm và kiến ​​thức cần thiết cho một cuộc điều tra hợp pháp, khách quan về các khoản phí.

Tính năng phục hồi tổn thất

Thủ tục bồi thường thiệt hại gây ra được bao gồm trong thỏa thuận trách nhiệm pháp lý của nhân viên. Trong 1 giờ Nghệ thuật. 238 TC không được hoàn lại cho lợi nhuận bị mất. Người sử dụng lao động có thể dựa vào bộ sưu tập chỉ có tác hại thực tế trực tiếp. Nó nên được hiểu là sự sụt giảm thực sự về số lượng tài sản tiền mặt hoặc sự suy giảm trong trạng thái của các giá trị. Trách nhiệm của nhân viên và người sử dụng lao động thuộc về các đối tượng thuộc sở hữu của bên thứ ba, nhưng được lưu trữ trong doanh nghiệp. Nếu thiệt hại cho tài sản đó là do một nhân viên gây ra, người thuê nhà có thể bồi thường cho bên thứ ba. Người đứng đầu có quyền thu hồi từ các chi phí nhân viên hoặc thanh toán quá mức cho việc phục hồi, mua lại tài sản của bên thứ ba.

Các loại trách nhiệm của nhân viên

Theo luật, số tiền bồi thường thiệt hại được giới hạn trong thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên. Về vấn đề này, trách nhiệm nhân viên như vậy được gọi là hạn chế. Việc thiết lập một giới hạn cho sự phục hồi được giải thích không chỉ bởi nhà lập pháp mong muốn bảo vệ quyền lợi của nhân viên, mà còn bởi các điều kiện mà họ hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn.Khi kết thúc ca làm việc, khả năng tự kiểm soát thường giảm, khả năng đánh giá đầy đủ mối nguy hiểm luôn xảy ra khi làm việc với thiết bị, dụng cụ, vật liệu, v.v. Kết quả là có một cuộc hôn nhân, sự hao mòn của tài sản sản xuất tăng lên. Điều này, đến lượt nó, gây ra sự xuất hiện của thiệt hại vật chất. Trong trường hợp này, luật quy định cho các trường hợp khi việc thu hồi không giới hạn ở mức lương trung bình hàng tháng. Chúng được cài đặt trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 243. Phần đầu tiên của bài viết này cung cấp căn cứ cho toàn bộ trách nhiệm pháp lý của nhân viên. Nó được phân loại tùy thuộc vào thành phần chủ đề và tính chất của vi phạm.

Thỏa thuận trách nhiệm của nhân viên

Một thỏa thuận như vậy được ký kết với một nhân viên trưởng thành khi đăng ký anh ta vào tiểu bang, nếu để thực hiện nhiệm vụ của mình, anh ta được giao các giá trị (được chuyển giao) (bao gồm cả tiền). Mẫu chuẩn được Bộ Lao động và Phát triển xã hội phê duyệt. Thỏa thuận thiết lập các nhiệm vụ và quyền của người sử dụng lao động và nhân viên. Cụ thể, người sử dụng lao động phải tạo điều kiện thích hợp cho nhân viên, trong đó người sau sẽ thực hiện các hoạt động của mình và đảm bảo sự an toàn của tài sản vật chất được giao phó cho anh ta.

Nếu chủ lao động không hoàn thành nghĩa vụ này, trong trường hợp thiệt hại về tài sản, nhân viên có thể được miễn thu hồi. Thỏa thuận được thực hiện trùng lặp và vẫn còn với mỗi bên. Việc ký kết hợp đồng chỉ được thực hiện với nhân viên thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp liên quan đến vận chuyển, lưu trữ, bán, xử lý hoặc sử dụng tài sản vật chất trong sản xuất. Danh sách các bài viết liên quan được phê duyệt theo lệnh của chính phủ. Mở rộng của nó theo quy định địa phương hoặc thỏa thuận tập thể đều bị cấm.

Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 243

Trách nhiệm đầy đủ của nhân viên xảy ra khi:

1. Thiếu các giá trị được ủy thác cho nhân viên theo thỏa thuận bằng văn bản đặc biệt hoặc nhận được theo tài liệu một lần.
2. Cố ý gây tổn hại đến tài sản của người sử dụng lao động.
3. Thiệt hại trong khi say (thuốc, rượu, vv).
4. Gây tổn hại do hậu quả của một hành vi tội phạm, tội lỗi đã được chứng minh trước tòa.
5. Thiệt hại do vi phạm hành chính, nếu các biện pháp ảnh hưởng được áp dụng cho nhân viên hoặc thực tế thiệt hại, phá hủy hoặc biển thủ tài sản ủy thác được thiết lập.
6. Việc tiết lộ thông tin cấu thành bí mật nhà nước, thương mại hoặc bí mật khác được pháp luật bảo vệ.
7. Thiệt hại sau nhiều giờ khi sử dụng các cơ sở sản xuất thuộc sở hữu của người sử dụng lao động vì lợi ích riêng của họ.

Thành phần môn học

Pháp luật quy định về các loại trách nhiệm của nhân viên tùy thuộc vào vị trí của họ. Vì vậy, trong Nghệ thuật. 243 phần 2 của Bộ luật Lao động, nó được cài đặt cho kế toán trưởng, phó giám đốc doanh nghiệp. Giám đốc của tổ chức chịu trách nhiệm cho phần 1 của nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 277. Với lý do được pháp luật quy định, anh ta bồi thường thiệt hại do hành vi phạm tội của mình gây ra, theo phần 2 của bài viết này. Một nhân viên dưới 18 tuổi chỉ chịu trách nhiệm về:

1. Cố ý gây thiệt hại.
2. Có hại trong khi say.
3. Gây thiệt hại do hậu quả của một tội phạm hoặc vi phạm hành chính.

Các trường hợp khác

Trách nhiệm của nhân viên có thể không chỉ là cá nhân, mà còn của tập thể (nhóm). Cô ấy cũng đến trên cơ sở của một thỏa thuận. Người đứng đầu doanh nghiệp ký kết thỏa thuận với nhóm nếu khi họ thực hiện các công việc liên quan đến bán, vận chuyển, lưu trữ, sử dụng hoặc sử dụng tài sản khác, không thể thiết lập trách nhiệm hữu hạn của mỗi nhân viên và đưa ra một tài liệu phù hợp. Thỏa thuận được ký kết với tất cả các thành viên của lữ đoàn. Sáng kiến, như một quy luật, xuất phát từ người đứng đầu và được chính thức hóa theo lệnh của ông (trật tự). Tài liệu này được đính kèm với thỏa thuận. Hợp đồng phải bao gồm:

1. Đối tượng của thỏa thuận.
2. Nhiệm vụ và quyền của đội và người đứng đầu doanh nghiệp.
3. Thủ tục báo cáo và kế toán.
4. Quy tắc bồi thường thiệt hại.

Hợp đồng phải được ký bởi người đứng đầu, người đứng đầu lữ đoàn và tất cả các thành viên của nó.

Chi tiết cụ thể

Chủ lao động bổ nhiệm trưởng nhóm theo lệnh của anh ta. Trong thời gian vắng mặt của người đứng đầu đội, nhiệm vụ của anh ta được giao cho một trong các thành viên. Trong trường hợp để lại hoặc thừa nhận một nhân viên cho lữ đoàn, hợp đồng không được gia hạn. Việc ký lại thỏa thuận được thực hiện nếu hơn một nửa số người tham gia từ thành phần ban đầu bỏ học hoặc trưởng nhóm. Khi nhân viên được nhận vào lữ đoàn, hợp đồng cho biết ngày nhập học vào tiểu bang. Các nhân viên bao gồm trong các dấu hiệu tập thể trong thỏa thuận. Hợp đồng phải có nghĩa vụ của người sử dụng lao động để tạo ra các điều kiện thích hợp cho lữ đoàn để đảm bảo sự an toàn của tài sản vật chất được giao cho họ để thực hiện các chức năng được giao.

Người đứng đầu doanh nghiệp phải có biện pháp kịp thời để phát hiện và loại bỏ các nguyên nhân cản trở việc giữ gìn sự toàn vẹn tài sản. Anh ta cũng được yêu cầu xác định thủ phạm gây hại, áp dụng hình phạt thích đáng cho họ. Hợp đồng thiết lập trách nhiệm của người lao động đối với tổn thất thực tế trực tiếp, cũng như tổn thất mà người sử dụng lao động phải gánh chịu do bồi thường thiệt hại cho bên thứ ba.

Số tiền bồi thường

Số tiền thiệt hại gây ra cho tài sản của doanh nghiệp được thiết lập phù hợp với thiệt hại thực tế. Chúng được tính theo giá trị thị trường có hiệu lực trong khu vực tại thời điểm xảy ra sự cố. Hơn nữa, số tiền thiệt hại không thể thấp hơn giá của các giá trị bị mất theo báo cáo tài chính. Trong tính toán, mức khấu hao tài sản được tính đến. Trong phần 2 của Nghệ thuật. 246 của Bộ luật Lao động, pháp luật có thể thiết lập một quy trình đặc biệt để xác định mức độ thiệt hại gây ra cho người đứng đầu doanh nghiệp do hành vi trộm cắp, thiệt hại có chủ ý, mất hoặc thiếu một số loại giá trị.

Trong số đó, trong số những thứ khác, bao gồm kim loại quý, đá quý và như vậy. Quy định này áp dụng cho các tình huống mà thiệt hại thực tế vượt quá kích thước danh nghĩa. Luật liên bang số 3 quy định trách nhiệm pháp lý của nhân viên lớn hơn 100 lần so với thiệt hại thực tế gây ra cho doanh nghiệp.

Phục hồi hạn chế

Trách nhiệm của người lao động đối với thiệt hại có thể được thiết lập với số tiền không vượt quá:

1. Thu nhập trung bình hàng tháng.
2. Ba mức lương mỗi tháng.

Trong trường hợp không có căn cứ để thu hồi số tiền tăng thêm, tất cả nhân viên sẽ bồi thường thiệt hại bằng số tiền lương trung bình hàng tháng. Các căn cứ được thiết lập dựa trên trách nhiệm đó đối với người đứng đầu các doanh nghiệp:

1. Thiệt hại do thanh toán quá mức. Các khoản thanh toán như vậy nên được hiểu là số tiền phạt, tiền lương tích lũy cho nhân viên bị sa thải do sự chậm trễ trong việc cung cấp cho anh ta một sổ làm việc do lỗi của người sử dụng lao động, cũng như thanh toán của những ngày nghỉ quá nhiều, không có ngoại lệ, vắng mặt.
2. Thiệt hại do tổ chức kế toán và lưu trữ tài sản, tiền mặt không phù hợp.
3. Gây thiệt hại do không thực hiện các biện pháp thích hợp để ngăn chặn thời gian chết, phát hành các sản phẩm chất lượng thấp, trộm cắp, hư hỏng hoặc phá hủy các vật có giá trị.

Tăng bồi thường

Trong những trường hợp nào trách nhiệm vật chất như vậy của nhân viên xảy ra? Liên bang Nga là một quốc gia tìm cách bảo vệ lợi ích của nhân viên. Liên quan đến pháp luật này, trách nhiệm gia tăng được thiết lập cho các nhân viên giữ các vị trí nhất định. Đặc biệt, những người chịu trách nhiệm chuyển nhượng bất hợp pháp sa thải nhân viên người có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại gây ra với số tiền 3 tháng lương. Một hình phạt tương tự đã được thiết lập cho các quan chức có sự chậm trễ trong việc thi hành quyết định của tòa án để phục hồi nhân viên trong doanh nghiệp.Hình phạt trong các tình huống như vậy được tính cho thực thể phạm tội vi phạm pháp luật rõ ràng khi sa thải hoặc chuyển một chuyên gia. Những hành động như vậy, đặc biệt, nhận ra:

1. Chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến ​​của người đứng đầu mà không phối hợp với cơ quan dân cử (công đoàn) có liên quan, khi luật pháp yêu cầu hoặc các căn cứ khác được thiết lập trong các thỏa thuận.
2. Sa thải phụ nữ khi có hoàn cảnh chấm dứt hợp đồng là không thể chấp nhận được.
3. Việc sa thải nhân viên vị thành niên khỏi chức vụ của họ mà không có sự đồng ý của thanh tra lao động nhà nước và KDN lãnh thổ.
4. Chấm dứt hợp đồng hoặc thuyên chuyển chủ tịch và thành viên công đoàn, người tổ chức công đoàn không được miễn thuế sản xuất vi phạm các bảo lãnh do pháp luật quy định.
5. Thay đổi địa điểm kinh doanh của nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta.
6. Việc chuyển hoặc sa thải một thành viên của hội đồng nhân viên của một đội mà không phối hợp với hội đồng quản trị.

Tùy chọn

Trách nhiệm của nhân viên được thiết lập tại tòa án nếu:

1. Nhân viên từ chối bồi thường tự nguyện.
2. Số tiền thiệt hại cao hơn thu nhập trung bình hàng tháng.
3. Nhân viên đã từ chức, nhưng khoản nợ cho thiệt hại không được trả.

Nhân viên có quyền bồi thường thiệt hại do hành động của mình theo sáng kiến ​​của chính mình, một phần hoặc toàn bộ. Theo thỏa thuận của các bên, một kế hoạch trả góp có thể được thiết lập để trả nợ. Trong những tình huống như vậy, nhân viên đưa ra cam kết bằng văn bản rằng anh ta sẽ bồi thường thiệt hại trong một khung thời gian cụ thể. Thỏa thuận cho biết số tiền thanh toán chính xác. Theo thỏa thuận của người đứng đầu doanh nghiệp, một nhân viên có thể chuyển tài sản tương đương cho người thuê dưới dạng bồi thường hoặc sửa chữa thiệt hại cho tài sản thuộc về doanh nghiệp. Trách nhiệm của nhân viên có thể được giảm theo quyết định của chính quyền của tổ chức. Người đứng đầu doanh nghiệp cũng có quyền từ chối phục hồi thiệt hại từ nhân viên. Trong trường hợp thiệt hại do hành vi sai trái hành chính, bên thuê có thể chuyển hồ sơ vụ án cho các cơ quan thực thi pháp luật. Nếu đã có vi phạm kỷ luật, người đứng đầu có quyền tự mình áp dụng các biện pháp thích hợp cho thủ phạm.

Kết luận

Nếu thiệt hại vật chất xảy ra, người đứng đầu doanh nghiệp phải tiến hành điều tra nội bộ vụ việc. Trong các tình huống như vậy, theo quy định, một ủy ban đặc biệt được tạo ra. Nó bao gồm các đại diện của công đoàn và người sử dụng lao động. Trong quá trình điều tra, tất cả các tình tiết của vụ việc phải được thiết lập, xác định thủ phạm cụ thể, mức độ thiệt hại được xác định. Nếu không thể xác định được những người đã gây ra hành động gây hại, người đứng đầu doanh nghiệp sẽ chuyển sang các cơ quan thực thi pháp luật.

Nhân viên có quyền kháng cáo hành động của người đứng đầu, nộp đơn kiến ​​nghị, để cung cấp bằng chứng về sự không liên quan của họ trong vụ việc. TC thiết lập các tình huống trong trường hợp loại trừ trách nhiệm của nhân viên. Điều này có thể xảy ra trong trường hợp khẩn cấp, dưới ảnh hưởng của bất khả kháng, nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ của mình để tạo ra các điều kiện thích hợp để đảm bảo an toàn cho các giá trị được giao phó cho nhân viên. Một nhân viên cũng có thể được miễn trách nhiệm trong trường hợp phòng vệ cần thiết, cũng như chịu rủi ro kinh tế bình thường.