Nhân viên của các tổ chức trong quá trình làm việc của họ sử dụng các giá trị tài sản và vật chất khác nhau của người sử dụng lao động. Vì một số lý do, chúng có thể bị mất, hư hỏng hoặc bị hao mòn trước khi sử dụng. Trong tình huống điều này xảy ra do thái độ bất cẩn với tài sản, sơ suất của nhân viên hoặc các lý do thiên vị khác, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu bồi thường từ người lao động và đưa anh ta vào trách nhiệm pháp lý.
Khái niệm chung về trách nhiệm pháp lý
Bộ luật Lao động của Nga trong một phần riêng biệt thiết lập khái niệm, tính năng và điều kiện cho việc xảy ra trách nhiệm pháp lý (MO) của các bên trong hợp đồng lao động. Theo nguồn luật này, người sử dụng lao động hoặc người lao động có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại gây ra cho bên kia trong thỏa thuận lao động. Trong trường hợp này, trách nhiệm pháp lý chỉ xảy ra với sự hiện diện đồng thời của một số điều kiện:
- sự tồn tại của mất mát tài sản;
- sự hiện diện của hành động bất hợp pháp hoặc hành động trên một phần của nguyên nhân;
- Sự hiện diện của cảm giác tội lỗi;
- sự tồn tại của một mối quan hệ nhân quả giữa hành động của người gây ra và thiệt hại kết quả.
Quy mô và đặc điểm của trách nhiệm pháp lý có thể được quy định bởi hợp đồng lao động với điều kiện nhân viên LỢI MO cho người sử dụng lao động không thể cao hơn quy định của pháp luật và MO cho nhân viên của tổ chức thấp hơn. Cũng cần lưu ý rằng mỗi bên phải chứng minh số tiền tổn thất gây ra cho nó.
Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi gây thiệt hại không giải phóng các bên khỏi trách nhiệm pháp lý.
MO trong luật lao động của Liên bang Nga được chia thành các loại sau:
- Tùy thuộc vào người phụ trách: nhân viên MO MO và MO của chủ nhân.
- Tùy thuộc vào số lượng môn học: MO cá nhân và MO tập thể.
- Tùy thuộc vào phạm vi nghĩa vụ: MO là quy tắc chung cho người lao động, MO đầy đủ, MO thấp hơn cho nhân viên và tăng MO cho người sử dụng lao động trong các trường hợp đặc biệt.
MO của chủ nhân trước mặt nhân viên của mình
Trong trường hợp người sử dụng lao động có trách nhiệm về mặt vật chất lấy đi trái phép khả năng làm việc của nhân viên, anh ta có nghĩa vụ bồi hoàn cho nhân viên đó để có thu nhập không kiếm được. Nghĩa vụ như vậy phát sinh trong các tình huống không nhận được thu nhập do:
- loại bỏ bất hợp pháp một người khỏi công việc, sa thải hoặc chuyển sang vị trí khác;
- phát hành kịp thời một cuốn sách công việc, nhập thông tin không chính xác trong đó;
- thi hành không đúng hoặc không thực hiện hoàn toàn quyết định của cơ quan giải quyết tranh chấp lao động hoặc thanh tra lao động nhà nước về việc phục hồi công nhân tại nơi làm việc trước đây của anh ta.
Người sử dụng lao động với tư cách là người chịu trách nhiệm tài chính có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho tài sản của người lao động. Hơn nữa, mức độ thiệt hại như vậy được tính thông qua giá thị trường có giá trị trong lãnh thổ nhất định tại thời điểm bồi thường. Trong trường hợp một công nhân bị thiệt hại tài sản, anh ta gửi một ứng dụng tương ứng cho chủ nhân của mình, người phải xem xét nó trong vòng 10 ngày và đưa ra bất kỳ quyết định nào. Trong trường hợp không đồng ý với phán quyết của người sử dụng lao động hoặc trong trường hợp không có phản hồi cho đơn trong thời gian quy định, nhân viên có quyền nộp đơn kiện lên tòa án.
Nếu chủ lao động vi phạm thời hạn thanh toán tiền lương (tiền nghỉ hè, khoản thanh toán do bị sa thải hoặc giảm), thì anh ta phải trả cho họ cùng với tiền lãi. Tiền lãi trong trường hợp này phải bằng ít nhất 1/300 lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga, có hiệu lực vào thời điểm đó, từ các khoản tiền không được phát hành đúng hạn. Họ được tính phí cho mỗi ngày chậm trễ trong thanh toán (việc đếm ngược được thực hiện từ ngày tiếp theo sau thời hạn thanh toán đúng hạn cho đến ngày phát hành thực tế bao gồm). Khoản bồi thường này có thể được tăng lên bởi một thỏa thuận tập thể và / hoặc thỏa thuận lao động. Nghĩa vụ trả lãi cho nhân viên phát sinh bất kể sự hiện diện của lỗi của người sử dụng lao động.
Ngoài ra còn có một chủ sử dụng MoE cho các thiệt hại đạo đức gây ra cho người lao động. Kích thước của nó được xác định bởi tòa án hoặc theo thỏa thuận của các bên.
Nhân viên MO trước mặt chủ nhân của mình
Trách nhiệm vật chất của một nhân viên của một doanh nghiệp đối với người sử dụng lao động của mình là nghĩa vụ của người đầu tiên phải bồi thường cho người thứ hai về thiệt hại thực tế trực tiếp. Loại mất mát này có nghĩa là giảm thực tế tài sản của tổ chức hoặc suy giảm tình trạng của nó (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba do chủ sử dụng, nếu anh ta chịu trách nhiệm về sự an toàn của mình), cũng như công ty phải chịu chi phí hoặc trả thêm tiền cho việc mua hoặc phục hồi tài sản hoặc để bù đắp cho những mất mát đã gây ra cho người lao động bởi các bên thứ ba.
Trong những tình huống nào nhân viên hành động như một người có trách nhiệm tài chính? Thiếu các vật có giá trị, hư hỏng thiết bị văn phòng, dụng cụ, vật liệu, vận chuyển, cũng như chi phí sửa chữa tài sản bị hư hỏng, tiền phạt, số tiền phải trả theo thời gian thời gian chết hoặc vắng mặt, là thiệt hại thực sự trực tiếp, có nghĩa là trong những trường hợp này, MO xảy ra. Thu nhập không nhận được không thuộc bộ sưu tập (mất lợi nhuận).
Các trường hợp trong đó công nhân MO không xảy ra
Nhân viên của MO MO được loại trừ nếu thiệt hại xảy ra do:
- hoàn cảnh không thể vượt qua (yếu tố tự nhiên - lũ lụt, bão, v.v., yếu tố công nghệ - hỏa hoạn, tai nạn, v.v., các yếu tố của cuộc sống công cộng - chiến tranh, dịch bệnh, v.v.);
- rủi ro kinh tế tự nhiên (bình thường);
- phòng thủ cần thiết;
- cực kỳ cần thiết (gây hại để tránh nguy hiểm đe dọa trực tiếp đến con người và quyền của người gây ra, lợi ích của xã hội và nhà nước, được pháp luật bảo vệ, trong trường hợp nguy hiểm này không thể được loại bỏ bằng các biện pháp khác);
- không được thực hiện bởi người sử dụng nghĩa vụ để tổ chức các điều kiện thích hợp cho việc lưu trữ tài sản được ủy thác cho người lao động.
Rủi ro kinh tế bình thường bao gồm các tình huống khi:
- hoàn thành đúng nghĩa vụ của người lao động, với việc áp dụng các biện pháp ngăn ngừa thiệt hại, với biểu hiện của sự quan tâm và thận trọng;
- các nhiệm vụ được đặt ra không thể đạt được bằng cách khác;
- hành động phù hợp với kinh nghiệm và kiến thức hiện đại;
- đối tượng của rủi ro là của cải vật chất, chứ không phải sức khỏe và tính mạng con người.
Một người làm việc có trách nhiệm về tài chính có thể tránh được MO trong trường hợp chủ nhân của anh ta đã hoàn toàn từ chối khôi phục thiệt hại gây ra cho anh ta. Và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng quy định quyền của người sử dụng lao động chỉ yêu cầu một phần bồi thường với một công nhân.
Giới hạn và đầy đủ MO
Người lao động phải chịu trách nhiệm cho những thiệt hại phát sinh trong thu nhập trung bình hàng tháng của mình. Thu nhập của một công nhân như vậy được tính cho 12 tháng làm việc cuối cùng theo các quy tắc chung của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Số tiền vượt quá mức lương trung bình của người lao động không phải trả, trừ trường hợp người đó chịu trách nhiệm hoàn toàn về tài chính. Trong trường hợp này, chúng ta không nói về một MO giới hạn, mà là về một MO hoàn chỉnh.
Trách nhiệm đầy đủ của người lao động là bồi thường thiệt hại thực tế trực tiếp cho người sử dụng lao động. Loại MO này xảy ra trong các trường hợp:
- khi một nhân viên của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc luật liên bang khác được giao nghĩa vụ bồi thường đầy đủ các thiệt hại phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình;
- sự xuất hiện của sự thiếu hụt những thứ, giá trị được giao phó cho nhân viên trên cơ sở hợp đồng bằng văn bản hoặc chuyển giao cho anh ta theo một tài liệu một lần;
- gây thiệt hại có chủ ý;
- gây tổn thất trong khi say với thuốc, rượu hoặc các chất độc hại khác;
- thiệt hại do hành vi phạm tội hình sự hoặc vi phạm hành chính;
- khi người chịu trách nhiệm tài chính tiết lộ thông tin là bí mật của nhà nước, thương mại, chính thức hoặc bí mật khác;
- thiệt hại không tại thời điểm hoàn thành nghĩa vụ lao động của một nhân viên (ví dụ, thiệt hại cho một chiếc xe của công ty khi nó được sử dụng ngoài giờ làm việc).
Trách nhiệm hoàn toàn đối với người dưới 18 tuổi chỉ xảy ra trong trường hợp cố ý làm hại họ, cũng như thiệt hại do họ gây ra trong tình trạng nhiễm độc do ma túy, rượu hoặc các chất độc hại hoặc do hậu quả của tội phạm hoặc vi phạm hành chính.
Hiệp ước MO đầy đủ
Các thỏa thuận bằng văn bản về trách nhiệm pháp lý chỉ có thể được ký kết với những người đã đến tuổi thành niên và trực tiếp sử dụng hoặc duy trì các tài sản vật chất là đối tượng của hợp đồng.
Vị trí của những người có trách nhiệm tài chính có thể mang MO đầy đủ được quy định trong một danh sách đặc biệt các công việc và loại công nhân có thỏa thuận về MO đầy đủ và nên được ký kết (Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 31 tháng 12 năm 2002, số 85). Theo tài liệu này, chúng bao gồm, ví dụ:
- thủ quỹ và kiểm soát viên, người bán và thương nhân;
- các nhà quản lý và đại biểu của họ trong lĩnh vực thương mại, tổ chức ăn uống công cộng, dịch vụ tiêu dùng, khách sạn;
- người quản lý và đại biểu của họ, các chuyên gia có công việc được kết nối với việc lưu ký, kiểm tra, xác thực, tiêu hủy tiền, chứng khoán;
- các chuyên gia liên quan đến việc bán hoặc mua tiền giấy, kim loại quý, chứng khoán, tiền xu;
- bài viết khác được liệt kê trong danh sách này.
Việc làm của một người có trách nhiệm tài chính
Nhập học của một người có trách nhiệm tài chính đến nơi làm việc nhất thiết phải đi kèm với một lời giải thích về chức năng công việc của người này. Ngoài ra, nhân viên bắt đầu công việc liên quan đến việc duy trì hàng tồn kho và giá trị tiền tệ, người sử dụng lao động phải đảm bảo chuyển khoản chính xác của họ.
Sau khi ký kết hợp đồng về một MO cá nhân hoàn chỉnh, người đứng đầu ban hành lệnh bổ nhiệm một người chịu trách nhiệm tài chính, nếu nghĩa vụ đó được giao cho anh ta bởi một hành vi pháp lý có ý nghĩa địa phương, thỏa thuận lao động hoặc thỏa thuận tập thể.
MO tập thể
Trong Luật Lao động của Liên bang Nga, có hai loại hình dân phòng tùy thuộc vào số lượng đối tượng của nó: trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm tập thể.
Trách nhiệm của lữ đoàn (tập thể) được thiết lập khi các công nhân cùng thực hiện bất kỳ loại hoạt động nào liên quan đến việc lưu trữ, bán, xử lý, vận chuyển hoặc sử dụng các giá trị khác được chuyển đến thẩm quyền của họ và với điều kiện là không thể phân biệt trách nhiệm của mỗi công nhân về thiệt hại và kết luận với anh ta một thỏa thuận về thiệt hại đầy đủ. Để tránh Khu vực Moscow, những người có trách nhiệm về mặt vật chất phải chứng minh một cách riêng tư sự vô tội của họ.Danh sách các công trình trong đó một quốc phòng thành phố lữ đoàn có thể được giới thiệu, cũng như hình thức của một thỏa thuận với một phòng thủ quân sự đầy đủ tập thể, được thành lập theo nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 31 tháng 12 năm 2002, số 85.
Với loại trách nhiệm pháp lý này, một hợp đồng bằng văn bản được ký kết giữa người sử dụng lao động và tất cả các thành viên của lữ đoàn. Giá trị vật chất được trao cho việc lưu trữ cho một nhóm người được xác định trước, trong đó MO được chỉ định đầy đủ cho sự thiếu hụt của họ. Thỏa thuận có thể nêu mức độ tội lỗi của mỗi người tham gia.
Sau khi kết thúc thỏa thuận về một tổ chức quốc phòng tập thể, nhà lãnh đạo phải ra lệnh bổ nhiệm một người chịu trách nhiệm tài chính.
Xác định thiệt hại và hàng tồn kho
Thiệt hại cho người sử dụng lao động trong trường hợp thiệt hại hoặc mất mát tài sản nên được xác định trên cơ sở thiệt hại thực tế. Để xác định nó, công ty tiến hành kiểm toán tài sản hàng năm và kiểm tra đột xuất, nếu cần thiết, và cũng sử dụng báo cáo của người chịu trách nhiệm tài chính.
Người sử dụng lao động có quyền triệu tập một ủy ban để tiến hành kiểm kê đặc biệt, thành phần được phê duyệt theo lệnh đặc biệt của ban quản lý tổ chức. Kết quả của một cuộc kiểm toán như vậy có thể là một sự thật về sự thiếu hụt (một hành vi thiếu hụt đang được rút ra) hoặc thiệt hại đối với tài sản (một tuyên bố khiếm khuyết được đưa ra), mà người chịu trách nhiệm tài chính phải chịu trách nhiệm. Kho của công ty, tất cả tài sản của công ty đều được kiểm tra theo hướng dẫn Phương pháp kế toán hàng tồn kho số 119н. Tài liệu này đã được phê duyệt vào ngày 28 tháng 12 năm 2001.
Một thủ tục tương tự và một trong những thủ tục bắt buộc (cùng với kiểm tra và kiểm tra theo kế hoạch đối với hành vi trộm cắp bị nghi ngờ) là hàng tồn kho khi một người chịu trách nhiệm về vật chất thay đổi. Một sự thay đổi của một người mà MO MO có thể xảy ra, ví dụ, do anh ta bị sa thải hoặc do cái chết của một nhân viên.
Trong trường hợp tổn thất được phát hiện, thiệt hại được tính thông qua giá thị trường có giá trị trong khu vực tại thời điểm thiệt hại. Đồng thời, giá trị của tài sản không thể thấp hơn giá trị ghi trong tài liệu kế toán, có tính đến khấu hao của nó.
Người lao động có quyền có mặt trực tiếp trong quá trình kiểm kê hàng năm hoặc tại thời điểm có sự thay đổi về người chịu trách nhiệm tài chính đối với tài sản của doanh nghiệp, chuyển nhượng của họ. Trong trường hợp không đồng ý với kết quả kiểm toán, người chịu trách nhiệm tài chính có thể kháng cáo quyết định này. Dựa trên kết quả kiểm toán, nhân viên có nghĩa vụ phải cung cấp cho chủ lao động một bản giải thích bằng văn bản về thiệt hại được xác định và trong trường hợp từ chối của công nhân, một hành động phải được đưa ra với một dấu hiệu thích hợp trong đó.
Bồi thường
Nếu MO bị giới hạn về mức lương trung bình, việc thu hồi thiệt hại từ nguyên nhân được thực hiện trên cơ sở lệnh quản lý. Một lệnh như vậy có thể được ban hành không muộn hơn một tháng kể từ ngày xác định cuối cùng về số lượng thiệt hại gây ra.
Nếu thời hạn ban hành lệnh của chủ lao động đã hết hạn hoặc người lao động từ chối bồi thường thiệt hại và số tiền phải trả là nhiều hơn một thu nhập trung bình của nhân viên, việc thu tiền chỉ có thể được thực hiện thông qua tòa án.
Theo thỏa thuận của các bên, bồi thường thiệt hại có thể xảy ra theo từng đợt. Trong trường hợp này, nhân viên viết một cam kết bằng văn bản có các điều khoản thanh toán. Với sự đồng ý của người sử dụng lao động, thiệt hại có thể được bồi thường bằng cách chuyển cho anh ta bởi nhân viên tài sản tương đương với sự mất tích hoặc sửa chữa sau khi thiệt hại.
Trong trường hợp người lao động bị sa thải mà không có lý do chính đáng trước khi hết thời hạn được thiết lập bởi hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo với chi phí của tổ chức, người lao động phải trả lại chi phí phát sinh cho doanh nghiệp để đào tạo. Khoản bồi hoàn như vậy được tính theo tỷ lệ với thời gian sau khi tốt nghiệp.
Từ đó, quy định của pháp luật đảm bảo sự an toàn cho tài sản của người sử dụng lao động càng nhiều càng tốt bằng cách bồi thường thiệt hại cho anh ta, và cũng giúp bảo vệ nhân viên khỏi những hành động bất hợp pháp của chủ nhân đối với các khoản thanh toán vật chất.
