Cư dân của nhiều khu vực thuộc Liên bang Nga nhận được tiền lương và lương hưu được tính bằng các hệ số và phụ cấp phía bắc, do đó các khoản thanh toán tương ứng có thể vượt quá đáng kể quy mô của các hoạt động của công dân, ví dụ, ở miền trung nước Nga hoặc ở miền nam nước này. Các điều kiện để nhận được những khoản bồi thường này là gì? Sự khác biệt giữa phí bảo hiểm và tỷ lệ cược phía bắc là gì?
Bản chất và mục đích của các khoản phụ cấp và hệ số phía bắc là gì?
Theo các khoản phụ phí được xem xét, theo thông lệ, sẽ hiểu được khoản bồi thường bằng tiền được thiết lập cho mức thù lao của công dân làm việc ở vùng Viễn Bắc, cũng như ở các vùng lãnh thổ tương đương. Các loại hỗ trợ tài chính tương ứng được quy định bởi các quy định của Bộ luật Thuế của Liên bang Nga, các nguồn quy định được thông qua tại Liên Xô, cũng như theo luật của Chính phủ Liên bang Nga.
Cùng với các hệ số phía bắc, để tăng thu nhập của công dân làm việc ở vùng khí hậu lạnh, phụ cấp của huyện cũng được áp dụng. Trong nhiều trường hợp, những khoản đó và các khoản phụ phí khác được tính đồng thời. Nếu bạn đi sâu hơn một chút vào lịch sử, bạn có thể chú ý đến thực tế là các hệ số và phụ cấp phía bắc đã được thiết lập theo luật của Liên Xô vào những năm 70 để thu hút các chuyên gia trẻ và có trình độ ở miền Bắc, đến một vùng rộng lớn chưa phát triển.
Đáng chú ý là cho đến nay tại Liên bang Nga, một nguồn luật duy nhất đã không được thông qua, điều này sẽ quy định cách tính và trả các hệ số phía bắc. Các hành vi điều tiết chính trên cơ sở phụ phí tương ứng được chỉ định là những phụ phí được áp dụng trong Liên Xô.
Sự khác biệt giữa tỷ lệ cược và phụ cấp
Trước khi xem xét bản chất của bồi thường như hệ số phía bắc, cách tính toán, sẽ rất hữu ích khi nghiên cứu sự khác biệt chính của nó so với phí bảo hiểm. Họ là gì?
Trước hết, điều đáng chú ý là phụ cấp phía bắc được hiểu là số tiền được tính theo tỷ lệ phần trăm của một người lương Lương. Nó được đảm bảo bởi pháp luật chỉ khi một người có đủ kinh nghiệm. Chỉ cần đến miền Bắc hoặc đến một nơi khác, nơi có phụ cấp, và để bắt đầu làm việc ở đó là không đủ. Một thời gian nhất định phải trôi qua. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nghiên cứu chi tiết hơn các yêu cầu đối với thâm niên về khả năng nhận trợ cấp phía bắc.
Hệ số huyện ở miền Bắc, nó được tính bằng toàn bộ hoặc một phần mười của một số - tiền lương của một người được nhân với nó. Phụ phí này, lần lượt, được đảm bảo bởi pháp luật cho bất kỳ thời gian phục vụ - chỉ cần bắt đầu làm việc ở miền Bắc. Có thể lưu ý rằng các hệ số của huyện được thiết lập không chỉ cho các vùng lãnh thổ phía bắc, mà còn cho các khu vực khác được đặc trưng bởi khí hậu khó khăn. Hơn nữa trong bài viết, chúng tôi cũng sẽ nghiên cứu chi tiết cụ thể về các khoản bồi thường tương ứng một cách chi tiết hơn.
Trong một số trường hợp, các hệ số và phụ cấp phía bắc được quy định bởi các quy định pháp luật khu vực, cũng như các quy tắc địa phương áp dụng trong các tổ chức cụ thể. Loại hỗ trợ tài chính đang được xem xét nhằm bù đắp cho cư dân ở miền Bắc Liên bang Nga vì điều kiện làm việc khó khăn theo quan điểm khí hậu, trong nhiều trường hợp đòi hỏi năng suất, nỗ lực cao hơn và gây ra gánh nặng cho cơ thể của một người lao động.
Chúng tôi đã lưu ý ở trên rằng tại Liên Xô, các hệ số và phụ cấp đã được thiết lập để thu hút các chuyên gia có trình độ cho sự phát triển của miền Bắc.Ngày nay, mục đích của các khoản phụ phí tương ứng, về nguyên tắc, vẫn giữ nguyên. Nhưng cũng có một quan điểm theo đó một công dân nhận được các hệ số và phụ cấp phía bắc có thể dành cho họ một chế độ ăn uống cân bằng hơn, và cũng sử dụng chúng để tổ chức các chuyến đi đến các khu nghỉ dưỡng sức khỏe ở phía nam và các khu vực khác hoặc ở nước ngoài - trong thời gian nghỉ hè.
Điều kiện để tính phí bảo hiểm và tỷ lệ cược
Chúng tôi sẽ nghiên cứu một số sắc thái quan trọng xác định các điều kiện để tính toán các khoản phụ cấp và hệ số được xem xét. Trước hết, cần lưu ý rằng việc tính toán hệ số phía bắc được thực hiện tại địa điểm thực tế của công ty nơi người đó làm việc. Nơi sử dụng lao động được đặt hợp pháp không quan trọng.
Vì vậy, hoàn toàn có khả năng trụ sở chính của công ty nằm ở Làn giữa - trong trường hợp này, nhân viên của công ty sẽ không nhận được phụ cấp, trong khi nhân viên của các đơn vị ở miền Bắc được quyền dựa vào mức bồi thường thích hợp. Nếu một người làm việc ở các khu vực tích lũy hệ số phía bắc và những nơi không cung cấp ưu tiên này, thì luân phiên - các khoản thanh toán được tính theo tỷ lệ với thời gian nhân viên ở một địa phương cụ thể.
Hệ số tương ứng được tính trên toàn bộ số tiền lương của một người, cũng như các khoản phụ cấp và tiền thưởng khác - ví dụ, để có một lớp, cấp bậc, thời gian phục vụ, tiếp cận bí mật nhà nước, điều kiện làm việc đặc biệt.
Hệ số phía bắc, như chúng tôi đã lưu ý ở trên, phải được phân biệt với phụ cấp tích lũy cho một người làm việc trong điều kiện khí hậu khó khăn. Tính năng chính của họ là họ được tính toán có tính đến kinh nghiệm của nhân viên. Hơn nữa, việc tính toán hệ số huyện có thể không quan trọng.
Thủ tục tính toán thâm niên tại các khu vực thuộc Liên bang Nga có điều kiện khí hậu khó khăn được điều chỉnh bởi các quy định của Lệnh của Bộ Lao động RSFSR được thông qua ngày 21/11/1990, cũng như nghị định của chính phủ Nga được công bố vào ngày 10/7/1993. Ngoài ra, các hành vi pháp lý quy phạm này có thể được bổ sung bằng các nguồn luật khác giải thích các sắc thái nhất định của việc điều chỉnh các khoản phụ cấp của miền bắc.
Theo luật pháp của Liên bang Nga, các khoản phụ cấp bổ sung cho hệ số tiền lương miền Bắc được chia thành nhiều loại chính.
Thứ nhất, đây là những khoản bồi thường được tích lũy ở các khu vực thuộc vùng Viễn Bắc, chủ yếu ở vùng Viễn Đông của Liên bang Nga. Đó là, trả cho những công dân làm việc tại Chukotka, ở Khu tự trị Koryak, ở một số khu vực của Vùng Kamchatka. Giá trị của họ có thể lên tới 100% tiền lương của một người. Kích thước tối đa của trợ cấp tương ứng đạt được nếu một người làm việc trong khu vực nơi khoản bồi thường này được tính từ 6 tháng trở lên.
Thứ hai, có những khoản phụ cấp ở những vùng Viễn Bắc không liên quan đến Viễn Đông. Họ giả định khoản bồi thường cộng dồn với số tiền lên tới 60% tiền lương của người Tội - với điều kiện họ làm việc trong 6 tháng, cũng như thanh toán tới 80% tiền lương, với điều kiện người đó sẽ làm việc trong khu vực tương ứng thêm 2 năm nữa.
Thứ ba, có các khoản phụ phí bổ sung cho hệ số phía bắc được trả trong các lãnh thổ tương đương với các huyện thuộc vùng Viễn Bắc. Giá trị tối đa của họ là 50% tiền lương của một người, với điều kiện anh ta làm việc ở khu vực tương ứng trong 5 năm. Đồng thời, tiền lương của nhân viên tăng 10% theo kết quả của năm đầu tiên làm việc, và cũng tăng 10% sau các năm tiếp theo, cho đến khi mức bồi thường đạt 50%.
Lưu ý rằng nếu nhân viên lên đến 30 tuổi, thì phần thưởng trong câu hỏi sẽ được trả cho anh ta ngay sau khi bắt đầu công việc trong khu vực, tương đương với Viễn Bắc.Một nhân viên sống ở khu vực liên quan trong hơn 1 năm được quyền nhận 100% tiền thưởng sau 2 năm làm việc ở Viễn Bắc, nằm ở Viễn Đông, hoặc 80% sau 3,5 năm làm việc ở Viễn Bắc châu Âu và Siberia.
Phân bổ Phân bổ
Nếu một người chuyển từ nơi này sang nơi khác, thì bộ phận kế toán của người chủ mới của anh ta có thể cần phải tính toán lại trợ cấp của anh ta. Nó được thực hiện theo các quy tắc sau đây.
Trước hết, cần xác định một người di chuyển từ khu vực nào và ở đâu. Ví dụ: nếu anh ta bắt đầu làm việc trong một công ty trong lãnh thổ, tương đương với Viễn Bắc, trong khi trước đó anh ta làm việc ở Viễn Bắc, thì phí bảo hiểm được tính dựa trên 10% cho mỗi 12 tháng mà một người làm việc cho đến khi di dời.
Khu vực cụ thể mà một công dân bắt đầu sự nghiệp của mình, cũng như chủ đề của Liên bang Nga mà anh ấy chuyển đến, cũng có thể có ý nghĩa. Ví dụ: nếu công ty của anh ta được đặt ở Viễn Đông, ở Buryatia hoặc Khakassia và anh ta chuyển đến Viễn Bắc hoặc các lãnh thổ tương đương với nó, thì trợ cấp hiện có được nhân viên giữ lại.
Nếu tại thời điểm thay đổi công việc, trợ cấp ít hơn 30% mức tối đa, thì thời gian làm việc sau khi bồi thường 1 hoặc 2 được tính lại tương ứng với năm làm việc ở phía nam Viễn Đông, Buryatia và Khakassia với 3 tháng làm việc ở Viễn Bắc hoặc 6 tháng tương đương với nó.
Nghỉ phép thêm như một ưu tiên xã hội
Sẽ rất hữu ích khi xem xét một ưu tiên xã hội khác, có thể bổ sung cho hệ số và phí bảo hiểm phía bắc. Đó là về việc cung cấp thêm nghỉ phép cho nhân viên. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thường thiết lập một kỳ nghỉ bù 28 ngày. Công dân làm việc ở vùng Viễn Bắc có quyền nộp đơn xin nghỉ thêm 24 ngày. Tổng cộng, theo cách này, họ sẽ có thể nghỉ ngơi 52 ngày một năm. Nếu một người làm việc trong các lãnh thổ tương đương với Viễn Bắc, thì anh ta có quyền tính vào 16 ngày nghỉ phép bổ sung.
Bảo hành và bồi thường
Có một số bảo đảm và bồi thường được cung cấp cho công dân cùng với các biện pháp hỗ trợ như hệ số tiền lương và phụ cấp phía bắc. Cụ thể là:
- thanh toán tiền đi lại cho các khu định cư bên ngoài nơi làm việc để được chăm sóc y tế;
- cung cấp thêm một ngày nghỉ mỗi tháng - cho các bậc cha mẹ có con dưới 16 tuổi;
- rút ngắn tuần làm việc - đối với phụ nữ;
- xuất chi trợ cấp thôi việc khi giảm nhà nước hoặc thanh lý của công ty;
- cung cấp trợ cấp nhà ở cho công dân - nếu một người cần có được nhà ở và tình trạng của anh ta đáp ứng các yêu cầu được thiết lập theo luật pháp của Liên bang Nga;
- đặc quyền trong việc tính lương hưu, ngụ ý khả năng công dân nhận được khi họ đến tuổi thấp hơn tuổi được đặt cho cư dân vùng Trung du và phía nam Liên bang Nga.
Lưu ý rằng một người đi công tác đến Viễn Bắc hoặc địa phương tương đương với anh ta, thời gian ở đó được tính vào thâm niên của anh ta, được tính đến khi tính lương hưu.
Đặc điểm nổi bật của hệ số huyện
Vì vậy, chúng tôi đã nghiên cứu các chi tiết cụ thể của các đảm bảo xã hội bổ sung cho hệ số phía bắc cho các khu vực của Nga, được đặc trưng bởi các điều kiện khí hậu khó khăn. Bây giờ chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn các tính năng, trên thực tế, thanh toán của quận.
Như trong trường hợp phí bảo hiểm, việc thanh toán hệ số phía bắc được thực hiện nếu người đó làm việc trong một công ty ở vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương với anh ta. Luật pháp của Liên bang Nga thiết lập các hệ số từ 1,1 đến 2. Kích thước cụ thể của chúng phụ thuộc vào khu vực của Liên bang Nga.
Việc áp dụng hệ số phía bắc được thực hiện bất kể thực tế tích lũy phụ cấp cho người đó, như chúng tôi đã lưu ý ở trên, được trả theo thời gian phục vụ đủ. Thời gian của hoạt động lao động, do đó, trong trường hợp này không có giá trị thực tế. Mức lương của một người cũng không quan trọng - hệ số trong câu hỏi nên được sử dụng để tính toán nó trong mọi trường hợp.
Cần lưu ý rằng cùng với hệ số phía bắc, có những phụ phí được thiết lập cho những công dân làm việc trong điều kiện thời tiết khó khăn ở những vùng khí hậu khắc nghiệt khác - không nhất thiết là những nơi lạnh, nhưng có sự thay đổi đáng kể về nhiệt độ và áp suất khí quyển, gió mạnh, bão. Kích thước thực tế của phụ phí được xem xét phụ thuộc vào mức độ khó khăn của điều kiện làm việc của một người đối với thời tiết.
Như chúng tôi đã lưu ý ở trên, các hệ số phía bắc cho các khu vực của Liên bang Nga có thể được biểu thị theo các giá trị từ 1.1 đến 2. Một trong những chỉ số lớn nhất được đặt ở Chukotka - 2. Nhỏ hơn - ở phần phía bắc của Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug, cụ thể là 1,5. Mức lương tăng theo chỉ số tương ứng là rất quan trọng để tính toán chính xác. Hệ số phía bắc cho một khu vực cụ thể được xác định theo luật và kế toán của công ty sử dụng lao động được yêu cầu chỉ áp dụng luật áp dụng. Nếu có lỗi trong việc tính toán tiền lương bằng chỉ số được đề cập, công ty có thể phải bồi thường cho việc này bằng các hình phạt và tiền phạt.
Điều đáng chú ý là quy mô của hệ số phía bắc cũng phụ thuộc vào khu vực cụ thể của nền kinh tế mà người đó làm việc.
Đặc điểm của việc tính toán các hệ số và phụ cấp
Xem xét một số sắc thái thực tế của việc tính toán các khoản thanh toán được đề cập. Trong trường hợp chung, việc tính toán các hệ số và phụ cấp phía bắc, mặc dù trước đây là độc lập chính thức với các yếu tố khác, được thực hiện đồng thời - nhưng với điều kiện là tình trạng của một công dân làm việc ngụ ý nhận được các ưu đãi phù hợp. Tỷ lệ và phụ cấp được tính trên toàn bộ số tiền thu nhập của một người, có thể bao gồm:
- tiền lương;
- phí bảo hiểm;
- phụ cấp doanh nghiệp;
- Thanh toán cho thời gian phục vụ;
- bồi thường làm thêm giờ tại nơi làm việc;
- bồi thường thời gian chết.
Ngay cả khi hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động nói rằng các hệ số và phụ cấp không áp dụng cho bất kỳ thành phần nào của tiền lương, thì điều kiện đó là bất hợp pháp. Nhân viên, nếu muốn, có thể thách thức một hợp đồng như vậy tại tòa án. Thực tế là các quy định của các quy định địa phương không thể làm xấu đi các điều kiện làm việc của nhân viên, được quy định bởi luật liên bang. Nếu công ty vi phạm yêu cầu này, thì nó có thể bị phạt.
Kinh nghiệm và lương hưu miền Bắc
Sẽ rất hữu ích khi nghiên cứu chi tiết hơn về việc một người làm việc ở miền Bắc ảnh hưởng như thế nào đến việc tính lương hưu của anh ta. Như chúng tôi đã lưu ý ở trên, điều này được thể hiện chủ yếu ở chỗ một công dân nhận được quyền nghỉ hưu trước khi đến tuổi nghỉ hưu thông thường. Ngoài ra, thành phần cơ bản của lương hưu ngày càng tăng.
Theo luật pháp của Liên bang Nga, thâm niên ở vùng Viễn Bắc được xác định là bằng 1 năm trong 9 tháng. Nếu một người đã làm việc trong khu vực tương ứng của Liên bang Nga trong 6 năm và 7 tháng, thì trong mỗi năm tiếp theo, thời hạn nghỉ hưu của anh ta sau 4 tháng. Tổng cộng, một công dân phải làm việc ở miền Bắc trong 15 năm để có quyền hưởng lương hưu.
Là hệ số phía bắc được tính trực tiếp cho nghỉ hưu? Theo các quy định của Luật Liên bang số 173 được thông qua vào ngày 17 tháng 12 năm 2001, phụ phí tương ứng được thêm vào phần cố định của lương hưu bảo hiểm cho những công dân sống ở vùng Viễn Bắc và các vùng lãnh thổ tương đương với nó. Đồng thời, lương hưu bảo hiểm không tăng đối với những công dân nhận được các hệ số khác của quận không được xác định bởi công việc ở miền Bắc.Nhưng các khoản thanh toán tương ứng được tính đến khi tính số tiền trợ cấp ngay lập tức. Trong trường hợp này, chúng ảnh hưởng đến số tiền thu nhập thực tế và theo đó, các khoản khấu trừ từ nó trong FIU.
Điều đáng chú ý là hệ số phía bắc cho người nghỉ hưu cũng có thể tăng các khoản thanh toán do các quy định của nghị định chính phủ số 249. Các quy định của NPA này quy định các điều kiện để tính phí bảo hiểm cho lương hưu bảo hiểm dựa trên khu vực cư trú của công dân. Vì vậy, chính phủ quy định xem xét sự cần thiết phải áp dụng hệ số cho các khoản thanh toán chỉ với điều kiện một người nhận lương hưu tại nơi đăng ký, tương ứng với lãnh thổ của Viễn Bắc hoặc các địa phương tương đương.
Đó là, nếu một công dân được tăng lương hưu có tính đến hệ số phía bắc di chuyển đến làn giữa hoặc phía nam của Nga, thì FIU ở các khu vực tương ứng có thể giảm các khoản thanh toán một cách hợp pháp. Đồng thời, một công dân có nghĩa vụ phải thông báo cho FIU về việc di chuyển từ vùng này sang vùng khác. Nếu nó chỉ ra rằng FIU đã trả lương hưu dựa trên thực tế là nó được tính bằng các hệ số phía bắc, trong khi người đó sống trong chủ đề của Liên bang Nga ở khu vực giữa hoặc phía nam trong thời gian nhận, quỹ có thể bắt đầu thu hồi các quỹ tương ứng.
Tóm tắt
Vì vậy, chúng tôi đã kiểm tra các chi tiết cụ thể của khoản thanh toán như hệ số phía bắc, cách tính toán và cũng nghiên cứu các tính năng của bổ sung bổ sung trong nhiều trường hợp. Một sắc thái quan trọng của việc tính phụ phí trong câu hỏi là chúng độc lập chính thức, mặc dù về nguyên tắc, chúng được bổ nhiệm vì công việc của một người trong cùng điều kiện - trong các khu vực có khí hậu khắc nghiệt.
Trong trường hợp nào một hệ số phía bắc được tính cho một công dân? Việc tính toán phụ phí này được thực hiện bất kể thời gian phục vụ của một người ở miền Bắc - chỉ cần bắt đầu làm việc trong điều kiện có khí hậu khó khăn là đủ. Mức độ của khoản bồi thường này khác nhau giữa các khu vực khác nhau của Liên bang Nga. Hệ số phía bắc - tối đa là gì? Luật pháp của Liên bang Nga thiết lập giá trị giới hạn là 2. Ở một số khu vực, nó ít hơn đáng kể - 1.1.
Ngược lại, các khoản phụ cấp phía Bắc chỉ được tích lũy nếu một người có thời gian phục vụ nhất định. Kích thước của chúng cũng phụ thuộc vào khu vực. Theo quy định, các khoản phụ cấp lớn nhất là đặc trưng của các vùng có khí hậu lạnh nhất. Ví dụ, đối với Chukotka, Okrug tự trị Yamal-Nenets. Trong các lãnh thổ tương đương với Viễn Bắc, lượng phí bảo hiểm thấp hơn đáng kể.
Kinh nghiệm làm việc đủ lâu trong điều kiện khí hậu khắc nghiệt mang đến cho công dân cơ hội nghỉ hưu sớm hơn so với khi anh ta thực hiện các hoạt động ở khu vực giữa của Liên bang Nga hoặc ở phía nam của bang. Hơn nữa, các hệ số và phụ cấp phía bắc có thể ảnh hưởng đến quy mô lương hưu thực tế, cả từ quan điểm hình thành kích thước của nó trong các giai đoạn khi một người làm việc và về quy mô của nó trực tiếp khi thanh toán.
