Hoạt động lao động của mọi công dân được bảo vệ ở cấp tiểu bang. Nếu một người làm việc trong một môi trường có tác động tiêu cực đến sức khỏe của anh ta, thì anh ta được hưởng một số phụ phí hoặc phụ cấp cho tiền lương. Đối với vùng Viễn Bắc của Liên bang Nga, như mọi người đều biết, các điều kiện của khu vực này ảnh hưởng đến sức khỏe chung của người dân và người lao động một cách bất lợi.
Điều kiện làm việc có hại
Những yếu tố cụ thể có hại cho sức khỏe cho người dân trong khu vực được nêu tên? Câu trả lời sẽ không còn nguyên bản:
- Cảm lạnh liên tục được quan sát ở đây, nhiệt độ thấp có thể đạt tới 50 độ dưới không.
- Không có đủ vitamin cần thiết cho một người hoạt động bình thường.
- Giờ ban ngày ngắn, so với các khu vực khác của đất nước.
Và theo quan điểm trên, nhà nước bồi thường cho các điều kiện sống và làm việc có hại cho tất cả các nhân viên đang làm việc chính thức tại nơi làm việc với một khoản phụ phí. Kích thước của nó dao động từ 10 đến 100% tiền lương.
Cách tính phí bảo hiểm
Cái gọi là miền bắc được tính tùy thuộc vào mức lương được đặt cho một nhân viên cụ thể. Quyền của công dân và các quy tắc để tính phụ phí được mô tả trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 315 và 317).
Có một số sắc thái phải được xem xét khi làm điều này. Các khoản phụ cấp phía bắc được tích lũy như thế nào, mọi người nên biết đi đến khu vực này để kiếm tiền.
Quy mô tiền thưởng cho nhân viên của Viễn Bắc phụ thuộc vào thời gian phục vụ của nhân viên, vào danh mục của quận, vào độ tuổi của nhân viên và các yếu tố khác. Hãy xem xét các sắc thái chính.
Một số sắc thái của tính toán cao cấp
Có bốn loại vùng miền Viễn Bắc của đất nước. Tùy thuộc vào điều nào trong số chúng xảy ra, hệ số khu vực khác nhau.
- Các nhân viên của quận, thuộc loại đầu tiên, không bị tính bất kỳ khoản thanh toán bổ sung nào trong sáu tháng đầu tiên làm việc. Sau thời gian này, phí bảo hiểm sẽ là 10% tiền lương. Và sau sáu tháng, nó tăng thêm 10%. Và do đó, theo hướng tăng, phụ cấp sẽ thay đổi cho đến khi đạt mức 100% mức lương của nhân viên. Sau đó, nó sẽ không thay đổi, với điều kiện là mức lương ổn định. Nếu lương của nhân viên giảm hoặc tăng, thì những thay đổi tương ứng sẽ được quan sát trong khu vực tích lũy của các khoản phụ cấp phía bắc.
- Nếu một nhân viên làm việc trong một khu vực thuộc loại thứ hai, thì anh ta được hưởng phụ phí phía bắc sau sáu tháng kể từ thời điểm làm việc. Họ chiếm 10% tiền lương. Việc tăng tiền thưởng sẽ có lúc đầu sau mỗi sáu tháng thêm 10%, cho đến khi nhân viên đạt mức 60%. Sau đó, mức tăng được thực hiện mỗi năm một lần 10% đến mức 80%.
- Đối với những người lao động làm việc trong khu vực thuộc loại thứ ba, các khoản phụ cấp đầu tiên chỉ được cấp sau khi thời gian phục vụ đạt 12 tháng. Cô ấy sẽ chiếm 10% tiền lương. Việc tăng phí bảo hiểm sẽ được thực hiện mỗi năm một lần. Điều này sẽ xảy ra trước khi phụ phí phía bắc là 50%.
- Cư dân vùng Viễn Bắc, làm việc trong khu vực, được xác định là loại thứ 4, trợ cấp được tích lũy sau khi hết hạn 12 tháng. Sau đó, nó sẽ tăng mỗi năm một lần cho đến khi đạt mức 30% tiền lương.
Để hiểu cách tính các khoản phụ cấp phía bắc, bạn cần biết rằng họ được trả cho tất cả những người lao động làm việc ở các vùng Viễn Bắc.Điều này, như đã đề cập trước đó, không chỉ áp dụng cho những người sống ở đó vĩnh viễn, mà còn áp dụng cho cơ sở luân phiên.
Phụ cấp phía bắc được tính cho người làm việc theo ca như thế nào? Điều này xảy ra bất kể một công dân làm việc trên cơ sở vĩnh viễn hay tạm thời, cho dù anh ta có một công việc bán thời gian và như vậy. Chỉ có thông tin về nhân viên được tính đến, cụ thể là thời lượng dịch vụ và lớp học.
Cách tính kích thước phụ phí
Không chỉ cần biết, mà còn phải hiểu cách tính phí bảo hiểm phía bắc và yếu tố nào ảnh hưởng đến sự thay đổi của họ. Để đơn giản hóa quy trình được đặt tên, một bảng đặc biệt đã được tạo. Nó đủ thuận tiện cho những người muốn biết cách tính toán được thực hiện. Nhưng trước tiên, cần chỉ ra một thực tế là có một số loại thanh toán không được tính đến khi tính toán lợi ích của nhân viên. Những loại này là gì, xem xét dưới đây.
Danh mục thanh toán không được tính đến khi tính phụ phí
Khi tính toán tăng lương, người miền Bắc cần tính đến thực tế là không phải tất cả các khoản thanh toán mà họ nhận được đều đủ điều kiện là tiền lương và có thể được tính đến khi xác định bổ sung. Chúng bao gồm những điều sau đây:
- thanh toán một lần (đây có thể là hỗ trợ vật chất, v.v.);
- nghỉ ốm;
- tích lũy kỳ nghỉ;
- thanh toán du lịch.
Phụ cấp thanh niên
Đối với thanh thiếu niên, các quy tắc và thủ tục đặc biệt để tính toán các khoản phụ cấp ở các khu vực phía bắc của đất nước được xác định. Điều này là do thực tế là những người trẻ tuổi miễn cưỡng tham gia vào công việc ở các vùng Viễn Bắc của Liên bang Nga. Chúng ta hãy xem xét cách tính trợ cấp của thanh niên miền Bắc lên đến 30 năm.
- Khu vực này thuộc về loại đầu tiên.
Việc tích lũy xảy ra sáu tháng sau khi làm việc, tùy thuộc vào công việc thành công tại doanh nghiệp. Phụ cấp đầu tiên là 20% tiền lương. Người tiếp theo sẽ bị tính phí trong sáu tháng nữa và cũng bằng 20% - và cứ thế cho đến khi đạt mức 60%. Sau đó, mức tăng sẽ xảy ra mỗi năm một lần đến 100% tiền lương.
- Diện tích thuộc loại thứ hai.
Để trả lời câu hỏi làm thế nào các khoản phụ cấp phía bắc của thanh thiếu niên dưới 30 tuổi được tính trong Okrug tự trị Khanty-Mansi, cần lưu ý rằng quận này thuộc loại thứ hai. Trong lĩnh vực này, khoản tích lũy đầu tiên được thực hiện sau sáu tháng kể từ khi bắt đầu công việc, nó là 20% tiền lương. Sau đó, nó sẽ tăng cứ sau sáu tháng thêm 20% cho đến khi đạt mức 60%. Sau đó, sau một năm, phí bảo hiểm có thể tăng thêm 20%.
- Khu vực này thuộc về loại thứ ba.
Ở vùng Viễn Bắc này, phụ cấp là 10% và cứ sau sáu tháng lại tăng thêm 50% lương nhân viên.
- Khu vực này thuộc loại thứ tư.
Phí bảo hiểm là 10% tiền lương. Tăng với tần suất sáu tháng ba lần.
Làm thế nào được tích lũy quân sự?
Nếu bạn quan tâm đến câu hỏi về cách tính các khoản phụ cấp phía bắc cho quân nhân, thì bạn cần biết rằng đối với những công dân thực hiện nghĩa vụ quân sự ở Viễn Bắc, có một số trong số họ và chúng được tính tùy thuộc vào một số yếu tố nhất định. Chúng bao gồm thứ hạng và tuổi thọ, nói cách khác, thời gian phục vụ. Các khoản phụ cấp được tính dựa trên quy mô của mức lương của người lính. Một sự thật thú vị là với nơi cư trú định kỳ ở Viễn Bắc, những khoảng thời gian này có thể cộng lại với nhau, ngay cả khi một số gián đoạn được quan sát. Điều này không chỉ áp dụng cho quân nhân, mà còn cho những người thực hiện nghĩa vụ quân sự trong các cơ quan nội vụ.
Để đủ điều kiện nhận trợ cấp, trước tiên bạn phải nộp đơn đăng ký có yêu cầu gửi đến người chỉ huy. Nếu yêu cầu không được thỏa mãn, thì bạn cần liên hệ với công tố viên để giải quyết tranh chấp này.
Hệ số của phí bảo hiểm phía bắc là gì
Yếu tố phía bắc phụ cấp là một chỉ số làm tăng mức lương thành lập của nhân viên thêm một mức nhất định.Đây là tỷ lệ phần trăm phụ thuộc vào khu vực và các yếu tố khác trong điều kiện làm việc của nhân viên.
Để trả lời câu hỏi làm thế nào để tính các khoản phụ cấp phía bắc trong Khu tự trị Yamal-Nenets đến 30 tuổi, phải nói rằng hệ số của chúng được thiết lập theo luật. Nhưng chính quyền địa phương có quyền tăng quy mô phụ phí, tùy thuộc vào nguồn vốn bổ sung trong ngân sách huyện. Trong Okrug tự trị Yamal-Nenets và Okrug tự trị Khanty-Mansi, chỉ số này hiện thay đổi từ 0,1 đến 0,27. Số liệu cụ thể chỉ có thể được lấy tại doanh nghiệp, mà bạn nên liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc kế toán.
Và để hiểu cách tính phí bảo hiểm phía bắc ở Cộng hòa Komi, chúng tôi lưu ý rằng hệ số huyện đây là 1.6.
Thông tin mới nhất
Trong tình hình kinh tế khó khăn ở nước này, có tin đồn rằng các khoản phụ cấp phía bắc có thể bị hủy bỏ. Nhưng điều đáng nói là cho đến nay, một quyết định như vậy ở cấp tiểu bang vẫn chưa được đưa ra. Do đó, đừng lo lắng. Hơn nữa, các cơ quan nhà nước có ý định khuyến khích hơn nữa công việc của những công dân thực hiện các hoạt động của họ trong điều kiện khó khăn của miền bắc đất nước.
Mặc dù thực tế là nhiều hạn chế và lệnh trừng phạt đã được áp dụng cho Liên bang Nga, chính quyền đang cố gắng đảm bảo rằng người lao động ở vùng Viễn Bắc không bị mất trợ cấp và trợ cấp.
Điều khoản phụ phí
Để nhận được tiền thưởng cho tiền lương, nhân viên hoặc nhân viên phải nộp đơn độc lập cho chính quyền với yêu cầu bổ nhiệm. Nếu không có sự tham gia trực tiếp của một công dân tuyên bố được trả tiền, sẽ không có gì xảy ra. Nếu yêu cầu không được thỏa mãn, thì bạn luôn có thể liên hệ với cơ quan công tố địa phương để giải quyết những vấn đề này.
Để đăng ký phụ phí, bạn sẽ cần thu thập một gói tài liệu có thể chứng thực quyền nhận các khoản phụ phí và ưu đãi này. Tất cả các điều kiện phải được quan sát mà không thất bại. Trước khi liên hệ, bạn nên đọc kỹ các điều khoản tích lũy. Vì nếu một số trong số họ không được tôn trọng, một lời từ chối sẽ được nhận.
Quan trọng trong việc tính toán các khoản đồng thanh toán của thanh niên là ngày 31 tháng 12 năm 2004. Đối với những người sống ở khu vực phía bắc trong hơn một năm tại thời điểm này và bắt đầu làm việc sau ngày 31 tháng 12, các khoản phụ cấp phía bắc sẽ được tính theo cách tăng tốc. Những người bắt đầu làm việc trước ngày ấn định sẽ nhận được phí bảo hiểm, sẽ được tích lũy theo cách thông thường.
Sau 30 năm ...
Phí bảo hiểm phía bắc được tính sau 30 năm trong CSW như thế nào? Đối với những công dân đã làm việc ở vùng Viễn Bắc của đất nước trong một thời gian dài, một số ưu đãi được cung cấp dưới dạng cơ hội nghỉ hưu sớm hơn một chút so với những người khác. Để làm điều này, một số điều kiện phải được đáp ứng.
Vì vậy, phụ nữ có cơ hội nhận lương hưu sau khi đến tuổi 50, nhưng đồng thời, kinh nghiệm làm việc của họ ở khu vực phía bắc nên hơn 15 năm và tổng thời gian làm việc - ít nhất là 20 năm. Nhân tiện, khi tính lương hưu và các khoản thanh toán bổ sung cho nó, năm thai sản bao gồm thời gian thai sản trước và sau khi sinh con. Đối với người miền Bắc, họ có thể nhận được tiền trợ cấp sau 55 năm, trong khi kinh nghiệm ở miền Bắc phải là 20 năm và tổng cộng - 25 năm.
Nếu một công dân làm việc ở miền Bắc dưới tiêu chuẩn được thiết lập, nhưng đồng thời hơn 7.5, thì để nghỉ hưu sớm hơn, một số ưu đãi cũng được cung cấp cho loại công dân này. Đối với mỗi năm làm việc tiếp theo, thời gian nghỉ hưu tiếp cận 4 tháng.
