Nhiều nhà tuyển dụng thuê nhân viên tiềm năng cho một doanh nghiệp thử việc. Đây là một thực tế khá phổ biến. Trong giai đoạn này, người sử dụng lao động có thể xác minh trình độ của một chuyên gia trước khi đưa anh ta vào đội ngũ nhân viên trên cơ sở liên tục. Tuy nhiên, có những tình huống khi người đứng đầu doanh nghiệp hiểu rằng một người không phù hợp với mình. Chúng ta hãy xem xét thêm về cách sa thải được thực hiện trong thời gian thử việc. 
Thông tin chung
Nhiều người sử dụng lao động nghĩ rằng việc thuê một công dân trong một thời gian thử việc đơn giản hóa thủ tục từ chối hợp tác hơn nữa với anh ta. Tuy nhiên, ý kiến này không hoàn toàn đúng. Bộ luật Lao động có các trường hợp cho phép sa thải được cho phép trong thời gian thử việc và sau đó.
Sáng kiến sử dụng lao động
Trong trường hợp nhân viên của nhóm làm việc trong thời gian dùng thử không phù hợp với ban quản lý, thì họ có quyền từ chối tiếp tục hợp tác với nó. Điều này diễn ra nếu chuyên gia không thực hiện đúng các yêu cầu được trình bày cho anh ta theo hợp đồng. Tuy nhiên, sự bất tài của nhân viên cần được chứng minh. Việc sa thải nhân viên một cách vô lý trong thời gian xét xử có thể bị kháng cáo tại tòa án. Sau khi đáp ứng các yêu cầu của một chuyên gia, anh ta sẽ được phục hồi mà không cần bất kỳ kiểm tra bổ sung tại doanh nghiệp.
Như một lập luận, người sử dụng lao động phải cung cấp bằng chứng xác thực xác nhận việc thực thi nhiệm vụ không đúng của công dân theo hợp đồng lao động. Việc miễn nhiệm trong một thời gian dùng thử có thể liên quan đến sự vắng mặt, không tuân thủ kỷ luật trong doanh nghiệp, hành vi bất tài, v.v. Như bạn có thể thấy, căn cứ để từ chối tiếp tục hợp tác trong trường hợp này tương tự như những lý do áp dụng cho các chuyên gia toàn thời gian. Người quản lý phải thông báo cho nhân viên ba ngày trước khi sa thải sẽ được thực hiện trong thời gian thử việc. Trình tự phải chỉ ra lý do cụ thể và chính đáng. 
Sa thải thời gian dùng thử mong muốn của nhân viên
Thông thường, không chỉ người sử dụng lao động, mà cả bản thân chuyên gia cũng có mong muốn ngừng hợp tác hơn nữa. Trong trường hợp này, sa thải diễn ra trên chính nó. Thời gian dùng thử có thể chưa kết thúc. Trong thời gian kiểm tra, chuyên gia có thể kết luận rằng điều kiện làm việc không phù hợp với anh ta, hoặc anh ta sẽ không thể thực hiện đúng các nghĩa vụ quy định trong hợp đồng. Để chấm dứt hợp tác, anh ta cần viết một lá thư từ chức.
Thời gian dùng thử không phải là một lý do để từ chối yêu cầu này. Hơn nữa, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải chấp nhận nó và đáp ứng mà không cần giải thích. Trong trường hợp này, một thông báo bằng văn bản cũng phải được gửi ba ngày trước khi sa thải vào thời gian thử việc được chính thức hóa, hoặc trước khi kết thúc giai đoạn này. Cần phải nói rằng thủ tục này có đặc điểm riêng của nó. Hãy xem xét chúng. 
Sa thải trong quản chế: làm việc
Một số quyền của người thuê được thiết lập trong TC. Cụ thể, khi sa thải một nhân viên toàn thời gian với một hợp đồng không xác định hoặc có thời hạn đã được ký kết, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu hoàn thành. Cô ấy hai tuần tuổi.Khi sa thải một chuyên gia không vượt qua bài kiểm tra (đang bị quản chế) hoặc viết một tuyên bố "một mình", tình hình có hơi khác. Xem xét trường hợp khi người sử dụng lao động chấm dứt mối quan hệ việc làm với một nhân viên đã vi phạm kỷ luật (ví dụ như vắng mặt, trong một cuộc kiểm tra).
Người đứng đầu có quyền yêu cầu thêm ba ngày làm việc từ một chuyên gia. Điều tương tự cũng đúng đối với việc sa thải trong một phiên tòa xét xử ý chí tự do của một người. Nếu sau khi kết thúc kiểm toán, doanh nghiệp thuê công dân không tiếp tục hợp tác với anh ta, hoặc chính chuyên gia quyết định rằng hoạt động đó không phù hợp với anh ta, thì không được phép thiết lập thêm ngày làm việc. Luật cũng quy định về việc ký kết thỏa thuận chung sa thải mà không thực hành cho đến khi kết thúc bài kiểm tra 
Ốm
Nhân viên được nhận vào công ty với thời gian thử việc không khác với các chuyên gia toàn thời gian. Họ có thể bị bệnh và vắng mặt trong doanh nghiệp vì lý do này. Trong những tình huống như vậy, sa thải trong thời gian thử nghiệm sẽ hơi khó khăn. Các quy định của Bộ luật Lao động không cho phép chấm dứt hợp đồng với một nhân viên trong thời gian anh ta bị khuyết tật liên quan đến bệnh và được xác nhận bởi các giấy tờ liên quan.
Trong trường hợp này, việc chuyên gia làm việc toàn thời gian hay làm việc trong thời gian dùng thử không thành vấn đề. Về vấn đề này, việc chấm dứt việc làm chỉ được cho phép sau khi danh sách bệnh nhân bị đóng. Nếu thời gian thử việc kết thúc trước ngày này, người sử dụng lao động có quyền tăng nó. Điều này là do thực tế là những ngày ốm không thể được tính trong thời gian thử nghiệm. Nếu thời gian thử việc được kéo dài, nhưng người sử dụng lao động vẫn muốn sa thải nhân viên, người quản lý có thể thông báo trước cho anh ta 3 ngày hoặc chờ kết thúc thời gian. 
Giám đốc và chuyên gia có trách nhiệm tài chính
Thủ tục sa thải của họ không khác nhiều so với các loại nhân viên khác mà bài kiểm tra kết thúc không thuận lợi. Trong những trường hợp này, nó được phép yêu cầu thực hiện thêm ba ngày nhiệm vụ tại doanh nghiệp. Bộ luật Lao động quy định quyền của tổ chức Các nhà lãnh đạo tổ chức thành lập thủ tục chuyển giao và tiếp nhận các trường hợp khi thay thế các chuyên gia chịu trách nhiệm về vật chất. Nó nên được cố định trong các tài liệu quy định địa phương của doanh nghiệp và tuân thủ luật pháp hiện hành. Cần nhớ rằng những người này chịu trách nhiệm cá nhân trong trường hợp thất bại hoặc không trả lại tài sản được giao phó cho họ. 
Chuẩn bị tài liệu
Việc miễn nhiệm trong thời gian thử nghiệm được thực hiện theo một chương trình nhất định, tất cả đều là bắt buộc. Trước hết, các tài liệu được chuẩn bị xác nhận sự bất tài của nhân viên, sự thật minh họa rằng anh ta không đáp ứng các yêu cầu được đưa ra cho anh ta theo hợp đồng lao động, thực hiện nhiệm vụ không đúng, vi phạm kỷ luật, v.v. Bằng chứng có thể là bản ghi nhớ giám sát trực tiếp của chuyên gia, giải thích, rút ra bởi nhân viên, khiếu nại của khách hàng và như vậy.
Tất cả các bằng chứng này phải được viết thành văn bản. Tiếp theo là một thông báo. Trong đó, người đứng đầu doanh nghiệp thông báo cho chuyên gia rằng anh ta sẽ bị cách chức, đưa ra lý do và xác nhận bằng chứng. Thông báo được truyền đến nhân viên chống lại chữ ký và được ghi lại trong tạp chí thích hợp. Sau này, lệnh được phê duyệt, theo đó hợp đồng lao động với công dân bị chấm dứt. Hành động này cũng được ghi lại trong tạp chí. Các nhân viên, đã đọc lệnh, ký, qua đó xác nhận thực tế làm quen.Sau đó, một chuyên gia phải được trả lương và các khoản khấu trừ khác do anh ta (ví dụ, trợ cấp cho kỳ nghỉ không sử dụng). 
Cấp lao động
Sau khi chấm dứt thủ tục sa thải, thanh toán tiền lương và các khoản bồi thường khác, các mục được thực hiện trong các tài liệu của nhân viên. Đặc biệt, nhãn hiệu được đặt trong sổ làm việc. Các mục có thể như sau:
"Hiệu lực của hợp đồng lao động đã bị chấm dứt theo sáng kiến của người sử dụng lao động liên quan đến kết quả không đạt yêu cầu của bài kiểm tra, Điều 71. Bộ luật Lao động."
Bạn nên tạo một bản sao của trang có dấu này và để lại tại doanh nghiệp. Sổ làm việc được trả lại cho nhân viên. Mục tương tự được thực hiện trong tệp cá nhân hoặc thẻ nhân viên. Nó có thể trông tương tự như ở trên.
