Khi bổ sung trong một gia đình là một niềm vui lớn. Tuy nhiên, bản thân tình huống được kết nối với nhu cầu giải quyết vấn đề vắng mặt tại nơi làm việc. Rốt cuộc, em bé sẽ lấy đi tất cả thời gian của người mẹ (hoặc một thành viên khác trong gia đình). Cần phải nghỉ việc để chăm sóc đứa trẻ ... Làm thế nào để làm cho đúng, những nhân viên và nhân viên cần phải biết những sắc thái nào? Hãy tìm ra nó.
Các loại kỳ nghỉ
Những người lao động không biết về sự phức tạp của pháp luật, rút ra thông tin từ những người quen biết, có một sự nhầm lẫn nhất định trong đầu họ. Họ không hiểu bạn có thể xin nghỉ phép bao lâu. Sự nhầm lẫn này tạo ra một hệ thống phức tạp để tính toán lợi ích. Tất cả thời gian nhận được được chia thành hai nửa. Đó là, trong năm đầu tiên rưỡi, một khoản tiền được trả, sau đó là một khoản khác. Chúng tôi sẽ nói nhiều hơn về điều này dưới đây. Tuy nhiên, những sự tinh tế trong kế toán này không ảnh hưởng đến một người mà quyền nghỉ phép của cha mẹ. Theo luật, bản thân người nộp đơn chọn bao nhiêu thời gian anh ta cần. Tuy nhiên, có một thời hạn. Nếu bạn có một em bé, thì bạn không thể làm việc cho đến khi anh ấy ba tuổi. Mặc dù điều này là không cần thiết. Nhà tuyển dụng phải đồng ý với bất kỳ quyết định nào của bạn. Đó là, nếu bạn muốn nghỉ phép của cha mẹ trong một, một năm rưỡi hoặc hai năm, không ai có quyền từ chối. Việc xác định thời gian đi làm của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được dành cho người nộp đơn. Tuy nhiên, ông có nghĩa vụ phải thông báo trước cho chính quyền của doanh nghiệp.
Ai có thể được nghỉ phép của cha mẹ?
Ngẫu nhiên, vị trí của vấn đề khó khăn, ở vị trí này, cũng có "tiếng cười khúc khích" của riêng mình. Như một quy luật, mẹ vẽ nó lên. Còn ai ngồi cùng em bé? Nhưng luật pháp cho gia đình quyền rộng hơn. Vì vậy, hoàn toàn chính thức với đứa trẻ có thể là người thực sự quan tâm đến anh ta. Đó là, ví dụ, cha hoặc bà, cũng có quyền nộp đơn tại nơi làm việc của cô ấy. Quản lý có nghĩa vụ phải gặp họ, tất nhiên, yêu cầu các tài liệu theo quy định của pháp luật. Những giấy tờ này xác nhận thực tế rằng một thành viên khác trong gia đình đã không được nghỉ như vậy. Ngoài ra, có một đặt phòng đặc biệt cho người giám hộ. Những người chính thức đính hôn với một đứa trẻ cũng có cơ hội nhận được nghỉ phép thích hợp. Họ sắp xếp các khuôn mặt. Tuy nhiên, đây không phải là kết thúc của câu chuyện. Đọc tiếp, có rất nhiều sự tinh tế trong vấn đề này.
Và những gì mang lại một kỳ nghỉ như vậy cho nhân viên?
Đây là một sắc thái quan trọng. Thật vậy, bạn phải thừa nhận rằng khoản trợ cấp mà doanh nghiệp phải trả có thể được gọi là lớn. Tại sao các nhà lập pháp đưa ra một sắc thái như vậy của mối quan hệ giữa các nhân viên và các ông chủ? Anh ta tặng gì cho người thứ nhất, tại sao người thứ hai lại đồng ý với anh ta? Hãy bắt đầu với nhân viên. Khi một người nghỉ phép của cha mẹ, thâm niên cần thiết để tính lương hưu không bị gián đoạn. Mà, bạn thấy, là vô cùng quan trọng. Đếm chính mình. Nếu mẹ sinh ba đứa con và với mỗi đứa con ở nhà trong ba năm, mẹ sẽ mất khoảng chín năm kể từ kinh nghiệm nghỉ hưu. Điều này có đúng không? Từ quan điểm của nhà nước, một người phụ nữ thực hiện công việc quan trọng nhất - sản xuất và giáo dục các thành viên mới của xã hội.
Ngoài ra, có một điều kiện khác bảo vệ quyền của người nghỉ phép. Người này có quyền trở lại phục vụ và nhận vị trí tương tự mà anh ta đã rời đi. Điều này không có nghĩa là không ai ở đó sẽ làm việc trong ba năm. Tất nhiên, chính quyền sẽ đảm nhận dịch vụ của người khác, nhưng tạm thời. Ngay khi mẹ của chúng tôi rời đi, vị trí của cô sẽ được giải phóng. Hơn nữa, lối ra khỏi sự nghỉ phép của cha mẹ có thể xảy ra theo yêu cầu của một người bất cứ lúc nào.Không cần thiết phải ở nhà cho đến khi hoàn thành, nếu hoàn cảnh đã thay đổi. Gửi một gián đoạn và đi làm. Đương nhiên, điều này phải được thực hiện trước để chính quyền của doanh nghiệp có thể phá vỡ hợp đồng với một nhân viên tạm thời. Nhưng nhà tuyển dụng có ít điểm cộng hơn. Rõ ràng, lợi ích của nó nằm ở việc giữ chân một chuyên gia có giá trị. Mặc dù điều này cũng rất nhiều trong thời đại của chúng ta.
Đơn xin nghỉ phép của cha mẹ
Việc hình thành các tài liệu là một vấn đề cực kỳ quan trọng, đặc biệt là trong vấn đề nhân sự. Do đó, mong muốn có ý tưởng của riêng bạn về nội dung và hình thức của họ, và không tin tưởng một chuyên gia. Bạn không biết mức độ đào tạo chuyên nghiệp của anh ấy là gì. Một ngày hoặc từ bị mất có thể dẫn đến thực tế là việc thực hiện các quyền của nhân viên là khó khăn. Chúng tôi sẽ phải ra tòa, mất thời gian và năng lượng. Nó tốt hơn để cung cấp cho nó đúng đơn xin nghỉ chăm sóc trẻ em.
Nó không khác nhiều so với các tài liệu khác thuộc loại này. Tiêu đề và tên đầy đủ của người đứng đầu có quyền ký và người nộp đơn phải được chỉ định trong tiêu đề. Quan trọng: để xử lý bài viết này nên dành cho người giải quyết vấn đề nhân sự. Cụ thể, ký đơn đặt hàng hoặc đơn đặt hàng. Hơn nữa trong văn bản loại kỳ nghỉ, ngày bắt đầu và thời hạn được chỉ định. Xin lưu ý: không phải ngày kết thúc, mà là khoảng thời gian. Ví dụ: "trước khi trẻ đến ba tuổi." Ngày này cần được xác nhận với một bản sao giấy khai sinh. Nếu đơn được nộp không phải bởi người mẹ, mà bởi một thành viên khác trong gia đình, thì anh ta sẽ cần thêm những mảnh giấy. Cụ thể, một giấy chứng nhận từ nơi phục vụ của người phối ngẫu nói rằng cô ấy không nghỉ phép như vậy. Đó là tất cả những gì được yêu cầu.
Giấy tờ
Khi một người phụ nữ thông báo (bằng văn bản) quản lý rằng cô ấy cần nghỉ việc để chăm sóc một đứa trẻ dưới 3 tuổi, cô ấy không nên quên về các giấy tờ. Thực tế là cô ấy không chỉ phải nhìn thấy thứ tự bằng chính mắt mình, mà còn phải đặt một chữ ký dưới nó. Sau đó sẽ có thể đối phó với em bé với một tâm hồn bình tĩnh. Tài liệu được khuyến nghị để kiểm tra tính chính xác. Đó là, xem ngày bắt đầu khớp với ngày bạn đã chỉ định trong câu lệnh. Sau đó nên có một khoảng thời gian nghỉ phép của cha mẹ. Nhân viên nhân sự (hoặc người khác tham gia loại giấy tờ này) phải cho biết ngày nghỉ ngơi cuối cùng. Lần sau bạn phải đến làm việc. Ngày, tất nhiên, nên được ghi nhớ. Mặc dù bạn sẽ không quên điều đó. Nếu bạn xin nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ dưới 3 tuổi, thì sinh nhật của con bạn sẽ là ngày cuối cùng của nó. Hãy tiếp tục với những điều phức tạp. Đơn hàng phải ghi rõ số tiền trợ cấp mà bạn sẽ được trả. Về anh thấp hơn một chút.
Vấn đề tiền mặt
Vì vậy, chúng tôi đã nói rằng phụ cấp được chỉ định khác nhau, và phụ thuộc vào thời gian nghỉ. Trong nửa đầu của nó, cụ thể là, cho đến khi bé Lôi một tuổi rưỡi, nó lên tới một số tiền khá nghiêm trọng. Nó được tính từ số tiền thanh toán trong hai năm qua theo một công thức đặc biệt. Số tiền xấp xỉ bằng bốn mươi phần trăm của những gì bạn nhận được trong khoảng thời gian được chỉ định. Tuy nhiên, nếu mức lương cao, thì hạn chế được sử dụng. Đó là, có một mức trần mà trên đó phụ cấp không thể có. Số tiền tối đa là 10.873,36 rúp. Nếu mẹ (người khác) không làm việc, thì mẹ được trả cái gọi là trợ cấp xã hội. Số lượng của nó là nhỏ: 2.718,34 rúp. Nếu em bé đầu tiên được sinh ra, 5.436,67 rúp. Nếu em bé thứ hai và sau đó được sinh ra. Tuy nhiên, pháp luật cho phép chỉ định loại lợi ích được chỉ định cho một số loại công dân nhất định. Số tiền tối đa được trả cho các bà mẹ nếu họ bị sa thải khỏi công việc trong khi mang thai do thanh lý của tổ chức. Các quyền tương tự áp dụng cho những người khác chăm sóc đứa trẻ. Khi em bé đến một tuổi rưỡi, thì chỉ năm mươi rúp sẽ được trả.
Một số sắc thái
Đôi khi có nhu cầu xin nghỉ sau khi nghỉ phép của cha mẹ.Tuy nhiên, có khả năng một số trường hợp sẽ phát sinh trong đó người nộp đơn sẽ bị từ chối. Chỉ có một công nhân đã không đi bộ tất cả thời gian được thiết lập trước đó có thể nhận được một kỳ nghỉ. Dịch vụ nhân sự giữ một hồ sơ chính xác của tất cả các giai đoạn cần thiết. Ngày nghỉ được cung cấp theo luật pháp. Đó là, mỗi giai đoạn làm việc tương ứng với ngày nghỉ ngơi được ghi lại. Nếu bạn không đi bộ trước khi có nghị định, thì sự từ chối của chính quyền sẽ là bất hợp pháp. Tuy nhiên, nghỉ phép sau khi nghỉ phép của cha mẹ không được cung cấp, vì không có những ngày như vậy được đặt ra bởi các quy tắc để tính ngày. Ví dụ, một người đi tất cả mọi thứ trước khi nghị định. Với quyền truy cập vào dịch vụ của mình, giai đoạn làm việc đầu tiên bắt đầu. Đó là, kỳ nghỉ không được đưa ra trước. Điều này bị cấm.
Những đổi mới trong pháp luật năm 2015
Hãy để những gì các nhà lập pháp cung cấp cho những người nghỉ phép của cha mẹ. Những thay đổi ảnh hưởng đến kinh nghiệm được tính đến khi tính lương hưu. Nó được tăng lên bốn năm rưỡi. Đó là, hóa ra người phụ nữ nhận được quyền không giới hạn bản thân chỉ trong ba năm nghỉ phép. Thời hạn tối đa của nó đã tăng thêm một năm rưỡi. Nhân tiện, hoàn cảnh này giúp cải thiện chất lượng giáo dục của trẻ em. Ngoài ra, câu hỏi đang được xem xét là phụ cấp sẽ được trả tới ba năm. Nếu bây giờ nó chỉ bị tính phí một năm rưỡi, thì trong trường hợp áp dụng sửa đổi luật pháp, giai đoạn này sẽ trở nên gấp đôi. Đó là, các bà mẹ sẽ nhận được số tiền ít nhiều (không phải năm mươi rúp) trong ba năm. Trong khi luật pháp đang chờ xử lý. Nhưng, nếu nó được chấp thuận, thì mọi người sẽ kể lại số tiền trợ cấp cho cả năm 2015.
Kết luận
Có con là một niềm hạnh phúc lớn. Thậm chí hạnh phúc hơn khi anh không cô đơn. Tuy nhiên, cha mẹ phải quay, được gọi là sóc trong một bánh xe, để cho ăn, mặc quần áo và nuôi con. Sẽ tốt hơn nếu nhà nước tự nhận một phần trách nhiệm giải quyết những vấn đề này. Đây là người của anh ấy bây giờ đang ngồi trên xe lăn và chơi với búp bê. Thời gian sẽ trôi qua, tất cả những đứa trẻ này sẽ lớn lên và bắt đầu làm việc vì lợi ích của đất nước chúng ta.
