Phụ nữ có kế hoạch mang thai thường quan tâm đến câu trả lời cho các câu hỏi liên quan trực tiếp đến chăm sóc tiền sản. nghỉ phép, nghỉ phép của cha mẹ, cũng như với các lợi ích tiền mặt được bảo đảm bởi nhà nước trong giai đoạn này.
Họ muốn tìm hiểu làm thế nào được hưởng trợ cấp thai sản - trước hoặc sau khi sinh con. Cha mẹ tương lai đang tìm kiếm thông tin chi tiết về các lợi ích do họ, cho biết danh sách các tài liệu phải được trình bày cho chủ lao động để nhận thanh toán.
Điều đáng chú ý là phần lớn phụ nữ dưới chế độ thai sản có nghĩa là hoàn toàn tất cả các khoản thanh toán được nhà nước đảm bảo có lợi cho bà mẹ mang thai và bà mẹ mới. Trợ cấp thai sản được trả như thế nào?
Bắt đầu từ đâu
Đối với một phụ nữ làm việc, để áp dụng cho các lợi ích cần thiết, cần phải liên hệ với chủ lao động của mình và cung cấp một gói tài liệu:
- Nghỉ ốm do phòng khám thai phát hành lúc ba mươi tuần thai.
- Một tuyên bố gửi đến giám đốc.
Kế toán chấp nhận các tài liệu nên thông báo cho tài khoản số tiền thai sản được trả, vì mỗi tổ chức có ngày cụ thể để chuyển tiền vào tài khoản của nhân viên.
Trợ cấp thai sản được trả bao nhiêu? Số tiền cung cấp cho một người phụ nữ trực tiếp phụ thuộc vào quy mô tiền lương của cô ấy và có thể được thực hiện tại bất kỳ nơi làm việc cuối cùng nào, tuy nhiên, tại nơi thanh toán, cần phải xác nhận thực tế tích lũy các lợi ích đó từ một chủ nhân khác.
Để tính trợ cấp thai sản, bạn có thể gửi đơn đăng ký thay thế năm kế toán bằng năm trước để có được khoản thanh toán tối đa (nếu có thể).
Nếu khoảng thời gian của năm ước tính bao gồm thời gian lao động tại một doanh nghiệp khác, thì phụ nữ mang thai có nghĩa vụ cung cấp giấy chứng nhận lương cho khoảng thời gian đó từ người sử dụng lao động có liên quan.
Căn cứ để tính toán lại các khoản thanh toán thai sản
Nếu bạn có bất kỳ tài liệu bổ sung nào hoặc nếu bạn quyết định kể lại các khoản thanh toán thai sản theo các tiêu chí khác, bạn có quyền nộp đơn xin thay đổi số tiền thanh toán trong thời hạn giới hạn theo luật định (là ba năm).
Một người phụ nữ sẽ nhận được bao nhiêu lợi ích ở một vài nơi
Nếu hai năm trước khi xin nghỉ thai sản, một phụ nữ đã tham gia vào một số công việc, trong trường hợp này, quỹ thai sản được trả dựa trên tổng số tiền kiếm được với tất cả các chứng nhận lương, nhưng cô ấy chỉ có thể nhận được các khoản thanh toán cho việc chăm sóc một đứa trẻ đã sinh ra trên cơ sở trên một nguồn.
Thông thường nơi làm việc được chọn trong đó thu nhập trung bình của người phụ nữ là cao nhất.
Nếu tại thời điểm cho con nghỉ ốm từ phòng khám thai, người mẹ tương lai được làm việc tại một số tổ chức cùng một lúc, nhưng được sử dụng bởi một chủ nhân khác trong hai năm trước, thì một trong những người sử dụng lao động hiện tại được trả cho người mẹ làm việc dựa trên thu nhập trung bình .
Nếu số lượng nơi làm việc của một người phụ nữ vượt quá số tiền tương ứng khi nộp đơn xin trợ cấp thai sản, thì trong trường hợp này, quỹ được cung cấp ở tất cả các nơi làm việc, hoặc trong một, nhưng dựa trên tổng thu nhập của tất cả các chủ lao động.
Được hưởng trợ cấp thai sản cho người thất nghiệp?
Quy mô và điều kiện chung để thanh toán các khoản trợ cấp thai sản là mối quan tâm đặc biệt đối với những phụ nữ đang làm việc trong tình huống này. Những loại lợi ích nào là do chúng liên quan đến việc mang thai của họ, cũng như khi bắt đầu làm mẹ, và số tiền thanh toán nên được dự kiến là bao nhiêu?
Quyền lợi thai sản
Các bà nội trợ được trả lương như thế nào? Thanh toán không được thực hiện nếu người phụ nữ thất nghiệp hoặc trở thành cô ấy trong khi mang thai. Đây là một thực tế phổ biến. Tuy nhiên, có những loại mà trợ cấp vẫn được đặt ra:
- Nếu việc sa thải người mẹ tương lai có liên quan đến việc thanh lý nơi làm việc, cũng như chấm dứt hoạt động của các cá nhân với tư cách là một doanh nhân, với sự mất thẩm quyền của các công chứng viên liên quan đến hành nghề tư nhân, với việc chấm dứt tư cách của một luật sư trong vòng mười hai tháng. được thành lập bởi pháp luật.
Trợ cấp thai sản được trả như thế nào - trước hoặc sau khi sinh? Trợ cấp cho phụ nữ được phân bổ bằng chi phí của FSS từ số tiền được cung cấp bởi ngân sách liên bang và được trả sau khi nộp đơn cho ứng dụng tương ứng.
Khoảng thời gian mà các khoản trợ cấp thai sản được trả có thể được làm rõ tại văn phòng khu vực FSS bằng cách gọi đến đường dây nóng.
Các khoản tích lũy bổ sung có thể bằng chi phí của các đối tượng liên quan trong trường hợp cung cấp các lợi ích thai sản bổ sung của chính quyền địa phương, nếu người phụ nữ đang học tại một tổ chức giáo dục ở nhiều mức độ công nhận khác nhau, cũng như tại các viện giáo dục sau đại học tại thời điểm cung cấp chứng nhận khuyết tật. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ thai sản sẽ bằng với quy mô học bổng của tổ chức giáo dục có liên quan và được trả bằng chi phí ngân sách liên bang hoặc ngân sách của các đơn vị hợp thành của Liên bang Nga.
Mối quan hệ giữa dịch vụ việc làm và một phụ nữ mang thai
Người thất nghiệp có được trợ cấp thai sản không? Làm thế nào nó được trả tiền trong trường hợp này? Nếu một phụ nữ bị mất việc, thì cô ấy có thể đăng ký với dịch vụ việc làm và nhận trợ cấp thất nghiệp.
Phụ nữ chính thức được công nhận là thất nghiệp không thể nhận trợ cấp thai sản hợp pháp. Trong thời gian nghỉ thai sản, một phụ nữ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Khoảng thời gian ghi trong giấy chứng nhận khuyết tật, được cung cấp cho cô ấy trong khoảng thời gian ba mươi tuần, là khoảng thời gian mà chuyên gia làm việc trong dịch vụ việc làm không chỉ định các lần đến dịch vụ để tìm việc.
Nếu người phụ nữ mong muốn và có thể bắt đầu làm việc vào cuối giai đoạn này, trợ cấp thất nghiệp sẽ được gia hạn (nếu thời hạn thanh toán chưa hết hạn). Nếu người mẹ chưa sẵn sàng bắt đầu công việc, các khoản thanh toán sẽ bị đình chỉ.
Cấp trợ cấp một lần cho các bà mẹ tương lai đã đăng ký mang thai trong giai đoạn đầu của chăm sóc tiền sản
Phụ cấp, được trả cho một phụ nữ trong trường hợp đăng ký vào một ngày sớm (tức là đến mười hai tuần), được sử dụng bởi người sử dụng lao động trên cơ sở giấy chứng nhận. Theo đó, phụ nữ không được tuyển dụng chính thức không đủ điều kiện nghỉ thai sản do thiếu thẩm quyền của trung tâm việc làm để trả lương cho họ.
Phụ nữ bị sa thải liên quan đến việc thanh lý tổ chức, cũng như sinh viên, có quyền nhận các lợi ích tương tự như các thực tiễn đã được mô tả.
Nhận lợi ích khi sinh
Cha hoặc mẹ của một đứa trẻ sơ sinh được hưởng trợ cấp sinh một lần. Khi sinh hai đứa trẻ trở lên, một khoản thanh toán tiền mặt được thực hiện dựa trên mỗi em bé.
Nơi nhận trợ cấp này tùy thuộc vào tình trạng của cha mẹ:
- Nếu chỉ có một trong hai cha mẹ đang làm việc, trợ cấp được cấp khi sinh đứa trẻ được tính và cấp tại nơi làm việc của anh ta. Ví dụ, nếu một người đàn ông làm việc, nhưng một người phụ nữ thì không, lợi ích chỉ có thể có được tại nơi làm việc của người cha. Nó được thành lập ở cấp lập pháp.
- Nếu cả hai cha mẹ đều có tình trạng thất nghiệp hoặc là sinh viên toàn thời gian trong các tổ chức giáo dục ở bất kỳ mức độ công nhận nào, thì lợi ích này được phân bổ tại một thời điểm bởi cơ quan bảo trợ xã hội tại nơi cư trú của cha hoặc mẹ của đứa trẻ.
- Một người mẹ đơn thân có tình trạng thất nghiệp có quyền thanh toán một khoản trợ cấp một lần cho việc sinh con của cơ quan bảo trợ xã hội tại nơi cư trú.
- Một sinh viên mẹ khuyết tật, trong trường hợp học toàn thời gian, được hưởng lợi ích. Việc ban hành nó đã được các cơ quan bảo trợ xã hội thực hiện từ năm 2010, mặc dù trước đó người mẹ đã buộc phải liên hệ với tổ chức giáo dục của mình.
Bạn có thể nhận tiền thông qua các tổ chức bưu chính hoặc ngân hàng được chỉ định bởi cha mẹ.
Trợ cấp chăm sóc trẻ em cho trẻ em dưới một tuổi rưỡi
Trợ cấp thai sản được trả sau khi em bé chào đời như thế nào? Chỉ định một khoản trợ cấp được cấp mỗi tháng để chăm sóc một đứa trẻ, một phụ nữ thất nghiệp chỉ có thể trong trường hợp khi cô ấy không nhận được tiền bồi thường cho thất nghiệp. Có thể thanh toán tại nơi cư trú kể từ ngày sinh cho đến khi đứa trẻ đến một tuổi rưỡi.
Có một hệ thống gồm hai biến thể dành cho sinh viên: họ có thể chọn các khoản thanh toán liên quan đến việc chăm sóc em bé hoặc bồi thường cho việc mang thai và sinh nở. Nghỉ thai sản được trả bao nhiêu cho một người phụ nữ đang học toàn thời gian? Chúng được sản xuất từ ngày sinh và trong một năm rưỡi trong trường hợp đầu tiên, và kể từ ngày chấm dứt nghỉ thai sản cho đến cùng một năm rưỡi, đứa trẻ bị xử tử.
Tài liệu cần có:
- tuyên bố;
- giấy khai sinh của trẻ em (trẻ em), cho việc chăm sóc mà một lợi ích được chỉ định;
- giấy khai sinh của đứa trẻ trước đó với một bản sao (trong trường hợp cái chết của đứa trẻ trước đó, một giấy chứng tử với một bản sao được đưa ra);
- Giấy chứng nhận rằng cha con không nhận được lợi ích từ các cơ quan an sinh xã hội (nếu anh ta không làm việc);
- một bản sao của sổ làm việc với việc cung cấp một tài liệu nhận dạng;
- giấy chứng nhận từ dịch vụ việc làm về việc không nhận trợ cấp thất nghiệp (trừ khi mẹ là sinh viên);
- một giấy chứng nhận được cấp bởi tổ chức có liên quan xác nhận nơi cư trú của người nộp các tài liệu, cùng với đứa trẻ được cho là được chăm sóc;
- đối với sinh viên toàn thời gian, giấy chứng nhận quyền lợi được trả trước đó, cũng như giấy chứng nhận xác nhận sự hiện diện của người này trong danh sách sinh viên toàn thời gian.
Nghỉ thai sản được thanh toán như thế nào khi địa chỉ đăng ký và địa điểm không khớp? Nếu một phụ nữ nộp đơn xin thanh toán quyền lợi không phải ở nơi đăng ký, nhưng tại nơi cư trú thực tế, bạn sẽ cần một giấy chứng nhận từ cơ quan an sinh xã hội tại nơi đăng ký về việc không có thanh toán tiền mặt.
Một điểm quan trọng: một phụ nữ không làm việc tại thời điểm đăng ký không thể chuyển quyền được nghỉ phép để chăm sóc cho bất kỳ người thân nào khác của đứa trẻ, vì khả năng cô ấy nghỉ làm vì thiếu họ thực tế bị loại trừ. Đó là, cô ấy không có quyền rời đi và chuyển nó cho ai đó.
Nếu địa phương hoặc khu vực cư trú liên quan đến bất kỳ cái gọi là tỷ lệ huyện tiền lương, khi tính toán lợi ích, chắc chắn họ sẽ được tính đến đầy đủ.
Một phụ nữ thất nghiệp có con không thể nhận:
- bồi thường được ban hành trong ba năm đầu đời của em bé (kích thước của nó là năm mươi rúp);
- một khoản tiền được trả khi đăng ký trong giai đoạn đầu;
- trợ cấp thai sản.
Nơi nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp
Câu trả lời không rõ ràng: cho bộ phận bảo trợ xã hội gần nhất của dân cư theo địa điểm đăng ký. Việc thanh toán trong trường hợp này là trách nhiệm của quỹ bảo hiểm xã hội lãnh thổ.
Nếu bạn đăng ký thất nghiệp, bạn cũng có thể có quyền tích lũy các lợi ích phù hợp.Danh sách các tài liệu được chỉ định trên khán đài và trang web của cơ quan có liên quan và thống nhất cho tất cả các loại công dân.
Làm thế nào để có được thai sản
Theo luật có hiệu lực từ ngày 30 tháng 12 năm 2006, một sinh viên có quyền không thể thay đổi để nhận được lợi ích liên quan đến mang thai và sinh nở.
Nghỉ thai sản được trả cho một sinh viên mang thai như thế nào? Số tiền của khoản thanh toán này bằng với số tiền học bổng, nhưng chỉ khi số tiền này vượt quá số tiền trợ cấp tối thiểu được thiết lập.
Cơ sở của đào tạo, cho dù là ngân sách hay hợp đồng, không quan trọng khi tích lũy lợi ích từ các tổ chức nhà nước. Các trường tư không bắt buộc phải trả trợ cấp do thiếu ngân sách. Bao nhiêu là lợi ích thai sản nếu được phân công? Cũng giống như những người phụ nữ còn lại.
Tài liệu cần thiết khi đăng ký Quỹ bảo hiểm xã hội
Khoản thanh toán bằng tiền mặt liên quan đến việc sinh con được phát hành tại một thời điểm và không theo bất kỳ cách nào phụ thuộc vào tình hình xã hội và vật chất của gia đình trẻ sơ sinh. Số tiền này được trả cho một trong hai cha mẹ tại nơi làm việc, hoặc nếu cả hai cha mẹ đều có tình trạng thất nghiệp hoặc các cơ quan bảo trợ xã hội cá nhân. Tài liệu bạn cần cung cấp cho việc này:
- tuyên bố;
- Giấy chứng nhận do cơ quan đăng ký cấp về việc sinh con;
- giấy chứng nhận của bộ phận kế toán tại nơi làm việc của cha mẹ kia hoặc giấy chứng nhận từ các cơ quan bảo trợ xã hội rằng phụ cấp không được chỉ định;
- Giấy chứng nhận ly hôn, nếu đứa trẻ vì lý do này sống với một trong hai cha mẹ;
- bản sao của phán quyết của tòa án về quyền giám hộ nếu đứa trẻ sống với người giám hộ (tương tự, nếu đứa trẻ được nhận nuôi).
PI được trả lương thai sản như thế nào? Đối với phụ nữ có tư cách doanh nhân cá nhân, lợi ích được cung cấp bởi Quỹ bảo hiểm xã hội.
Để nhận được lợi ích một lần này, bạn cần:
- hộ chiếu
- trích từ sổ làm việc;
- ID quân đội cho biết nơi phục vụ cuối cùng, nếu cha mẹ là một người lính.
Nếu phụ huynh chưa từng làm việc trước đây và không có sổ làm việc, điều này phải được ghi chú trong tuyên bố.
Khi nộp đơn vào Quỹ Bảo hiểm xã hội tại nơi lưu trú hoặc cư trú, bạn cần đính kèm giấy chứng nhận của cơ quan an sinh xã hội tại nơi đăng ký không thanh toán quyền lợi trước đó.
Doanh nhân cá nhân (IP), luật sư, luật sư đăng ký thanh toán quyền lợi, nhưng vì một số lý do không có bảo hiểm xã hội bắt buộc, phải cung cấp:
- một tài liệu chỉ ra tình trạng của cha mẹ;
- Giấy chứng nhận từ Quỹ Bảo hiểm xã hội về việc không có tình trạng của người được bảo hiểm;
- Giấy chứng nhận không thanh toán quyền lợi trước đó.
Cơ sở pháp lý cho các khoản thanh toán
Theo văn bản quy định nào và quyền lợi thai sản được trả cho phụ nữ như thế nào? Quy mô của các khoản dồn tích, điều khoản phát hành và các quy tắc khác được quy định bởi Luật liên bang số 255.
Trợ cấp thai sản được trả ở Ukraine như thế nào? Các quy tắc chuyển nhượng lợi ích (trong trường hợp này chúng ta đang nói về lợi ích thai sản) cũng giống như ở Nga.
Trong khoảng thời gian nào tôi có thể đăng ký thanh toán
Cho đến sáu tháng sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, bạn có quyền nộp đơn xin trợ cấp. Sau khoảng thời gian này, quyền này sẽ bị mất.
Làm gì với sự chậm trễ trong thai sản
Một phụ nữ cần biết thời gian trợ cấp thai sản được trả vào thời gian nào, bởi vì nếu thời hạn thanh toán bị vi phạm, theo Điều 236 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho họ một khoản bổ sung dưới hình thức bồi thường tiền tệ cho mỗi ngày bị trì hoãn.
Trong thời gian nào thai sản và bồi thường được trả, trong trường hợp này tòa án quyết định. Ngoài ra, trong trường hợp chậm chuyển số tiền cần thiết, một người phụ nữ có quyền nộp đơn xin khôi phục quyền của mình cho thanh tra lao động, trên cơ sở đơn nhận được, sẽ kiểm tra người sử dụng lao động và viết một lệnh để loại bỏ vi phạm pháp luật hiện hành.
