Mang thai là cả một giai đoạn đầy kỳ vọng và vui vẻ, và thời gian xuất hiện những khó khăn nhất định liên quan đến trạng thái mới của người mẹ tương lai và cần phải nói lời tạm biệt để làm việc một thời gian. Chà, nếu sếp của bạn hoàn toàn rơi vào vị trí của bạn và cho phép bạn nói những lời chia tay thân thiện, và nếu anh ta coi đây là mối đe dọa đối với hoạt động bình thường của công ty và cố gắng ngăn cản bạn? Để biết các quyền của bạn, bạn cần phải hiểu biết về pháp luật, và điều đầu tiên mà bất kỳ người phụ nữ nào có kế hoạch làm mẹ nên quan tâm là có bao nhiêu tuần nghỉ thai sản.
Nhầm lẫn trong điều khoản
Để bắt đầu, khái niệm về chế độ thai sản của người Viking không chính thức tồn tại. Đây là hình thức thông tục mà phụ nữ thường chỉ định là thời gian hoàn toàn dành riêng cho việc sinh và nuôi con. Nhưng trên thực tế, thuật ngữ này ẩn chứa hai ý nghĩa khác nhau:
- nghỉ thai sản;
- nghỉ việc để chăm sóc một đứa trẻ đến 3 tuổi.
Trong thời gian xác ướp mới vào các ngày lễ được chỉ định, tiểu bang tích lũy các lợi ích của cô, thường được gọi là không chính xác.
Chúng tôi có thể đã đưa ra một sự xúc phạm không đáng kể, nhưng nếu bạn chuyển sang Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - tài liệu quy định chính chi phối các khía cạnh này, để trả lời cho câu hỏi "khi họ nghỉ thai sản", thì bạn sẽ không tìm thấy những từ quen thuộc. Bây giờ, biết làm thế nào một khái niệm nổi tiếng được giải mã chính xác, sẽ không có vấn đề tìm kiếm thông tin đúng.
Khi nào tôi có thể nghỉ thai sản, tuần nào của thai kỳ?
Trong những ngày gần đây, bạn trở nên nặng nề hơn, cảm thấy lúng túng và uể oải, đầu bạn không để lại những suy nghĩ về áo vest và giày trượt màu xanh hoặc hồng, tất cả thời gian rảnh bạn đều bận rộn sắp xếp một tổ ấm cho em bé chưa chào đời. Và nó không hoàn toàn làm việc.
Nhiều khả năng, bạn nên đi nghỉ thai sản. Do đó, hãy hỏi bác sĩ phụ khoa, thời kỳ mang thai của bạn là bao nhiêu, hay đúng hơn là bao nhiêu tuần? Họ nghỉ thai sản, nhưng sẽ đúng hơn khi nói - họ nghỉ thai sản từ 30 tuần hoặc từ 28 nếu mang thai nhiều lần. Và đây không chỉ là những con số, mà là sự thật được các bác sĩ biện minh. Nếu bạn dự định nghỉ thai sản muộn hơn 30 tuần, hãy suy nghĩ xem có nên làm như vậy không? Rốt cuộc, từ lúc này là lúc bắt đầu thu thập sức mạnh, ngủ nhiều hơn, dành nhiều thời gian trong không khí trong lành, và không ở máy tính, đúng giờ và ăn uống đúng giờ. Do đó, cơ thể được chuẩn bị tốt hơn để sinh con, và bản thân điều này là một công việc khó khăn. Do đó, điều quan trọng là các bà mẹ tương lai sẽ nghỉ thai sản bao nhiêu tuần. Cũng có thể là việc rời khỏi bệnh viện phụ sản trực tiếp từ sản xuất, bạn sẽ không gặp nhiều rắc rối, nhưng có đáng để mạo hiểm cuộc sống và sức khỏe của hai người, ngay cả khi đổi lại họ hứa sẽ phát triển sự nghiệp và gia tăng?
Khi nào họ đi nghỉ thai sản trước thời hạn?
Mỗi người phụ nữ trải qua mang thai riêng. Ai đó cảm thấy nhẹ nhàng và tăng sức mạnh bất thường trong tất cả 40 tuần và do đó sẵn sàng làm việc cho đến khi sinh. Một người nào đó, ngược lại, rất mệt mỏi, cảm thấy không khỏe, phải chịu đựng các bệnh mãn tính. Trong tình huống này, tất nhiên, không đến kỳ công lao động.
Khi mang thai, nơi đầu tiên phải là hạnh phúc của người mẹ và một đứa trẻ đủ tháng, khỏe mạnh.Do đó, nếu bạn cảm thấy cần phải đi nghỉ sớm hơn luật pháp cho phép và bạn có chỉ định y tế, đừng ngại hỏi bác sĩ hoặc ông chủ để gặp họ, và việc phụ nữ khác nghỉ thai sản bao nhiêu tuần.
Nếu bạn cảm thấy không khỏe, hãy tham khảo ý kiến bác sĩ, bác sĩ thần kinh, bác sĩ tim mạch (tùy thuộc vào bản chất của các khiếu nại). Bác sĩ sẽ tiến hành kiểm tra, kê đơn điều trị và cho nghỉ ốm, điều này sẽ cho phép bạn rời khỏi dịch vụ một cách hợp pháp. Trong trường hợp có vấn đề với việc mang thai, bác sĩ phụ khoa sẽ đến trợ giúp bạn và đưa bạn đến bệnh viện, nơi họ cũng sẽ viết thư cho bạn giấy chứng nhận khuyết tật.
Nếu bạn chỉ muốn nói lời tạm biệt với ngày làm việc càng sớm càng tốt và hoàn toàn đắm mình trong những công việc dễ chịu, thì bạn nên tham khảo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó nói rằng một phụ nữ mang thai có thể nghỉ phép hàng năm trước thời hạn, bất kể cô ấy đã làm việc trong tổ chức này bao lâu và cô ấy không thể phủ nhận điều này.
Nếu kỳ nghỉ hàng năm của bạn là 4 tuần, bạn có thể viết đơn xin hoãn lại và nghỉ ngơi một tháng trước thời hạn do bạn quy định để ban hành nghị định. Đó là, từ tuần thứ 26 của thai kỳ (từ ngày 24, nếu là nhiều), bạn có cơ hội không còn lãng phí năng lượng trong công việc, mà là nghỉ ngơi và tận hưởng kỳ vọng.
Nghỉ thai sản: làm thế nào để áp dụng?
Giống như bất kỳ người phụ nữ nào chăm sóc bản thân và đứa con tương lai của mình, ngay từ khi bắt đầu mang thai, bạn thường xuyên đến các phòng khám thai. Và bây giờ là thời gian để nghỉ thai sản (trong tuần nào sẽ tốt hơn để làm điều này, chúng tôi đã viết ở trên).
Nếu được tư vấn, khi bạn tiếp cận tuần thứ 30 trong tình huống thú vị của bạn, bạn sẽ được cấp giấy chứng nhận không có khả năng làm việc, trong đó cho biết DA (ngày sinh dự kiến) và chứng nhận cho biết bạn đã đăng ký như mong đợi - tối đa 12 tuần, theo đó hỗ trợ một lần được cung cấp (543,67 rúp).
Những tài liệu này phải được nộp cho bộ phận nhân sự của tổ chức của bạn. Chúng được đính kèm với ứng dụng kỳ nghỉ của bạn.
Nghỉ thai sản được tính như thế nào?
Thời gian nghỉ thai sản có thể khác nhau trong các trường hợp khác nhau. Các điều khoản và lý do mà chúng khác nhau được xác định bởi các chỉ định y tế và được ấn định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Vì vậy, trong trường hợp mang thai một năm và sinh con bình thường, thời gian nghỉ sẽ kéo dài 140 ngày, với sự khởi đầu của các biến chứng (ví dụ, sinh mổ bằng phương pháp sinh mổ) - 156 ngày, đa thai mang lại quyền cho người phụ nữ chuyển dạ trong 194 ngày.
Trong giai đoạn này, một phụ nữ được trả một khoản trợ cấp, được tính trên cơ sở mức lương trung bình.
Nghỉ việc để chăm sóc một đứa trẻ đến ba tuổi
Khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, bạn cần ngay lập tức nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ đến ba tuổi. Chỉ nên xem xét rằng trợ cấp chỉ được cấp cho đến khi đứa trẻ đạt được một năm rưỡi và với số tiền 40% tiền lương trung bình (nhưng không dưới 2718,35 rúp nếu bạn có 1 con và 5436,67 rúp nếu có hai hoặc nhiều hơn .)
Nếu vì một lý do nào đó, người mẹ có ý định quay lại làm việc sớm hơn, papa hoặc một thành viên khác trong gia đình có thể tự đi nghỉ và anh ta sẽ được hưởng các khoản thanh toán tương tự.
Và một điều nữa: Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đảm bảo việc giữ gìn nơi làm việc cho bạn trong khi bạn bận rộn với việc thực sự quan trọng nhất - giáo dục và chăm sóc con cái.
Bây giờ chúng tôi đã chia sẻ với bạn thông tin về bao nhiêu tuần nghỉ thai sản, cách thức thực hiện và thời gian của nó phụ thuộc vào.
