Chuẩn bị cho việc bổ sung gia đình là hạnh phúc cho tất cả các thành viên của mình, không ai có bất kỳ nghi ngờ nào về việc này. Nhà nước chăm sóc tăng trưởng dân số, do đó, nó cung cấp một số quyền nhất định cho công dân trong thời gian chăm sóc trẻ nhỏ. Chúng được mô tả trong Nghệ thuật. 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bạn cần biết luật pháp hiện hành nói gì về vấn đề này để sử dụng đầy đủ tất cả các khả năng. Hãy xem xét kỹ hơn về Nghệ thuật. 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có ý kiến.
Làm quen với các điều khoản
Đó sẽ là về cách một gia đình có thể tổ chức chăm sóc trẻ đúng cách cho đến khi anh ta tròn ba tuổi và đi học mẫu giáo. Các mẹ hãy hiểu - thời gian này rất quan trọng đối với giáo dục. Nhà nước cũng tự tin rằng trong thời gian này, em bé không nên bị bỏ rơi. Do đó, cần phải cung cấp cho các thành viên trong gia đình (không chỉ mẹ) cơ hội bình tĩnh đối phó với con, không phải lo lắng, không lo lắng, thậm chí có thu nhập nhỏ nhưng không đổi.
Văn bản nghệ thuật. 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga ngắn gọn và nhiều thông tin. Bài viết ghi lại, trước tiên, quyền của người mẹ mong đợi được hưởng kỳ nghỉ. Thời kỳ của nó được chỉ định. Một người phụ nữ có thể không làm việc cho đến khi đứa trẻ đến ba tuổi - như một nghệ thuật. 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhân tiện, kỳ nghỉ là không cần thiết cho mẹ. Đây là lần thứ hai. Ngoài ra, thời gian chăm sóc trẻ sơ sinh chính thức có thể được chia. Tất cả phụ thuộc vào mong muốn của thành viên gia đình được giao phó nhiệm vụ này. Theo quy định, một bà mẹ trẻ ở với con. Tuy nhiên, luật pháp không nhấn mạnh vào sự phân phối trách nhiệm như vậy. Đây là một sự trao quyền đáng kể. Nghệ thuật. 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ rõ rằng bất kỳ thành viên nào trong gia đình đều có thể chăm sóc đứa trẻ, vì một lý do chính đáng.
Hãy chuyển sang xem xét chi tiết hơn về tài liệu.
Ngày lễ của mẹ
Có con hoàn toàn thay đổi cuộc sống của một người phụ nữ. Một người mẹ làm việc không nên quên về hợp đồng lao động của mình. Cần phải quay lại với chính quyền với một tuyên bố tương ứng về quyền ra đi của họ. Đừng bỏ lỡ thời gian. Rốt cuộc, lãnh đạo có thể khác nhau. Không có gì bí mật khi nhiều tổ chức cố gắng loại bỏ phụ nữ mang thai trước khi sinh để không làm phức tạp cuộc sống của họ.
Nghệ thuật. 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được thiết kế theo cách bảo vệ quyền của phụ nữ. Chúng nên được sử dụng cho đầy đủ. Đơn xin nghỉ phép phải được phục vụ trước khi nghỉ ốm kết thúc. Nó cho biết ngày mà bạn muốn thực hiện các quyền của mình. Đó là, ngày làm việc tiếp theo sau khi kết thúc bệnh viện. Hãy chắc chắn để chỉ ra cơ sở, cụ thể là bài viết được mô tả của TC. Phụ nữ có thể không chỉ ra một kỳ nghỉ. Theo quy định, nó được viết "trước khi đứa trẻ lên ba tuổi." Nhưng ngồi ở nhà quá lâu là tùy chọn. Tất cả phụ thuộc vào mong muốn của người phụ nữ. Cô ấy có quyền đi đến trạm làm nhiệm vụ của mình bất cứ lúc nào. Điều này cần được biết chính xác và được tính đến trong mối quan hệ với quản lý. Chính quyền, theo luật pháp hiện hành, phải cung cấp cho người mẹ trẻ chính xác công việc mà cô ấy đi nghỉ.
Nếu một thành viên khác trong gia đình ngồi với đứa trẻ
Luật pháp cung cấp một cơ hội để giao phó việc chăm sóc trẻ cho bất kỳ thành viên nào trong gia đình. Điều này được nêu trong phần 2 của bài viết 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Có một danh sách không nghiêm ngặt của những người có thể yêu cầu quản lý cho loại kỳ nghỉ này. Nhưng cha hoặc bà không bị giới hạn. Tài liệu nói rằng quyền đó được trao cho người thực sự cung cấp dịch vụ chăm sóc. Vị trí này có thể được giải thích rất rộng. Quan hệ gia đình không được nhấn mạnh. Người ngồi cùng đứa con mà người mẹ tin tưởng và nhận một kỳ nghỉ.Nhưng, như thực tế cho thấy, hầu hết những người này là người thân sống với người phụ nữ chuyển dạ.
Người được gia đình lựa chọn cũng có nghĩa vụ nộp đơn cho chính quyền của doanh nghiệp với một chỉ dẫn về các căn cứ lập pháp cho việc đó. Đó là khuyến cáo rằng Phần 2 của Nghệ thuật. 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, do đó, không phải các chuyên gia hoàn toàn có thẩm quyền không có nghi ngờ và một lý do để từ chối. Kèm theo đơn đăng ký của bạn phải là giấy chứng nhận từ công ty nơi mẹ làm việc, rằng cô ấy không sử dụng kỳ nghỉ. Chính quyền không có quyền từ chối để đáp ứng các yêu cầu pháp lý.
Tiết kiệm nơi làm việc
Đây là một bảo đảm xã hội khác cho những người mang đến "tương lai của đất nước" (trẻ em). Phần 4, Nghệ thuật. 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định nghiêm ngặt rằng trong toàn bộ thời gian của kỳ nghỉ quy định, một người sẽ giữ lại nơi mà anh ta tạm thời rời đi. Điều này không có nghĩa là sẽ không có ai được thuê. Vị trí tuyển dụng sẽ tự nhiên được lấp đầy. Tuy nhiên, nhân viên sẽ được thuê bằng một hợp đồng tạm thời. Thứ tự nhập học sẽ chỉ ra rằng một người được tuyển dụng trong một thời gian nhất định. Hơn nữa, tài liệu nên quy định rằng hợp đồng nên được chấm dứt liên quan đến sự ra đi của nhân viên chính theo yêu cầu của anh ta.
Đây là một điểm tinh tế. Rốt cuộc, mẹ (người thân khác) có quyền đi làm bất cứ lúc nào. Hoàn cảnh sẽ thay đổi, và một người sẽ đi phục vụ ngay cả trước khi em bé kỷ niệm sinh nhật thứ ba. Do đó, nhân viên tạm thời sẽ phải tìm một nơi khác. Nó xảy ra rằng chính quyền cố gắng lừa, cung cấp một công việc khác, đưa ra lý do để không lấy lại một người phụ nữ với một đứa trẻ nhỏ. Cần khẳng định quyền lợi của mình. Trong trường hợp có xung đột, hãy liên hệ với tòa án. Điều này áp dụng cho bất kỳ người dân đã sử dụng loại kỳ nghỉ này. Ông có nghĩa vụ phải trả lại vị trí của dịch vụ cũ, điều này được nêu rõ trong Nghệ thuật. 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bán thời gian
Mặc dù chăm sóc con cái, nhà nước vẫn chưa thể trả cho mẹ những lợi ích cao. Tổng của họ không chỉ nhỏ, nó còn ít. Bởi vì các bà mẹ được trao cơ hội hợp pháp để kiếm thêm tiền. Nó được chỉ định trực tiếp trong phần 3 của bài viết 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Không có đủ tiền trong gia đình - một người phụ nữ làm việc theo ý muốn. Tuy nhiên, không toàn thời gian. Pháp luật không giới hạn các địa điểm và vị trí mà nó có thể chiếm giữ. Anh ta muốn - sẽ đến tổ chức đó sẽ cung cấp cho cô những điều kiện phù hợp. Công ty này cũng có thể là nơi cô ấy đi nghỉ. Tuy nhiên, trạm nhiệm vụ cũ của cô được duy trì cho đến khi cô quyết định quay trở lại. Tất cả mọi thứ được mô tả áp dụng cho bất kỳ thành viên nào trong gia đình sử dụng loại kỳ nghỉ này.
Các tính năng bổ sung
Chúng tôi chưa nói về làm thế nào và tại sao để chia sẻ một kỳ nghỉ. Điều đó dường như là dư thừa trong pháp luật. Tuy nhiên, có những tình huống khi quyền này giúp cha mẹ ra ngoài. Hoàn cảnh sống thay đổi khá nhanh. Khi chọn cách giải quyết vấn đề, bất kỳ thành viên nào trong gia đình cũng phải nhớ các quyền được pháp luật cấp. Chẳng hạn, mẹ đi làm. Mọi thứ đều ổn, nhưng chính quyền đã tuyên bố và quyết định loại bỏ nó. Không nên tham gia vào xung đột, mà nên sử dụng quyền rời đi.
Có thể có nhiều lựa chọn có vấn đề như vậy. Khi giải quyết xung đột hoặc các tình huống khó chịu khác, mọi người sử dụng các quyền theo luật định. Không có gì sai với điều đó. Thường ở nhà với một đứa trẻ là người có mức lương thấp hơn. Và một thành viên gia đình có thu nhập cao đi đến dịch vụ. Rõ ràng rằng một đứa trẻ không chỉ là niềm vui và hạnh phúc, mà còn là một nguồn chi phí cao. Mọi người nghĩ về việc không thể không có tiền. Đối với điều này, luật pháp cho các quyền rộng như vậy trong trường hợp được mô tả.
Về kinh nghiệm
Các bà mẹ trẻ hiếm khi nghĩ về việc nghỉ hưu. Nhà nước làm điều này cho họ. Bất kể họ bị lạm dụng bởi những người đang gặp vấn đề như thế nào, định hướng xã hội của anh ta có thể nhìn thấy trong văn bản của bài báo được mô tả. Chúng tôi đang nói về kinh nghiệm của một nhân viên. Được biết, thuật ngữ của nó được tính đến khi gán lợi ích xã hội.Hóa ra khi một người phụ nữ (một thành viên khác trong gia đình) ngồi cùng em bé, cô ấy không làm việc. Chà, mất kinh nghiệm? Không hề. Chính tại đây, tính xã hội của nhà nước đột nhiên xuất hiện. Cố định về mặt pháp lý rằng họ có nghĩa vụ phải tính thời gian này trong kinh nghiệm chung và đặc biệt. Điều gì là tốt đẹp và hữu ích cho một người. Với một kinh nghiệm chung, mọi người đều hiểu. Nhưng cũng có một thời gian hoạt động chuyên nghiệp, mang lại một số lợi thế. Ví dụ, kinh nghiệm giảng dạy cho quyền hưởng lương hưu thâm niên. Có nhiều ngành nghề như vậy. Bạn nên tìm hiểu về các quyền của mình, cho rằng thời gian hạnh phúc của việc chăm sóc em bé được bao gồm trong giai đoạn này.
Đề xuất giải quyết các vấn đề gây tranh cãi
Làm gì với những người phải đối mặt với sự không trung thực của quản trị doanh nghiệp? Ví dụ, bạn đã sử dụng kỳ nghỉ này, trở về và bạn đã bị từ chối việc làm hoặc cung cấp công việc được trả lương thấp. Người quản lý có rất nhiều mánh khóe. Một số người trong số họ làm mọi thứ để không gặp vấn đề với một nhân viên đang gánh nặng một đứa trẻ. Lý do là thế này: bạn phải cho một kỳ nghỉ khác theo yêu cầu của người này, chịu đựng sự vắng mặt của anh ta trong trường hợp bị bệnh, vân vân. Một lần nữa, một nhân viên như vậy sẽ không bị trì hoãn tại doanh nghiệp làm thêm giờ. Anh ấy có những mối quan tâm khác. Bạn nên ngay lập tức nói với chính quyền rằng hành vi của anh ta là bất hợp pháp! Không hiểu - ra tòa. Hãy liên hệ với công tố viên. Hãy nhớ rằng: pháp luật đứng về phía bạn. Bất kỳ tòa án nào cũng ưu tiên các quyền của nhân viên, đặc biệt trong trường hợp không tuân thủ các quy định của bài viết được mô tả.
Kết luận
Chúng tôi đã kiểm tra chi tiết cách sử dụng các quyền do pháp luật quy định cho các thành viên trong gia đình mà em bé xuất hiện. Bạn nên sử dụng chúng một cách có trách nhiệm, đừng quên rằng sáng kiến nằm ở phía nhân viên. Đó là, bạn nên viết các tuyên bố cần thiết, thu thập tài liệu tham khảo. Thông thường bài viết chúng tôi đang xem xét tạo ra vấn đề cho quản trị của doanh nghiệp. Điều này xảy ra khi một nhân viên cư xử thiếu suy nghĩ. Họ sợ vi phạm quyền của anh ấy. Rốt cuộc, bạn phải ra tòa và duy trì vị trí của mình ở đó. Đó là khuyến khích cho tất cả mọi người để cư xử chính xác và tuân thủ pháp luật. Sau đó sẽ không có vấn đề. Và nếu chúng xuất hiện, bạn sẽ phải nhờ đến sự giúp đỡ của một thẩm phán và dựa vào quyết định của anh ta. Trong trường hợp này, số phận của nhân viên phụ thuộc vào mức độ anh ta biết và sử dụng các quyền hợp pháp trước đó!
