Ở nước ta, họ cố gắng chăm sóc những bà mẹ tương lai, cha mẹ trẻ và em bé của họ. Chăm sóc được thể hiện dưới nhiều hình thức hỗ trợ tài chính. Bệnh viện phụ sản là một trong những hình thức như vậy. Nó là gì, theo những quy tắc được tính toán, bạn có thể tìm hiểu từ bài viết này.
Ốm hay thai sản?
Đầu tiên, xác định tên. Bạn thường có thể nghe thấy biểu hiện của thai sản, nghỉ phép, nhưng nếu bạn cố gắng tìm các quy tắc tính toán hoặc thời gian nghỉ thai sản trong tài liệu chính thức, thì bạn không có khả năng thành công. Tên chính xác là nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm, nghỉ thai sản là tên chúng tôi được thừa hưởng từ Liên Xô.
Hãy xem nhanh câu chuyện. Điều này rất tò mò. Ở nước ta, không giống như ở châu Âu, trong một thời gian rất dài, thậm chí không có một khái niệm về luật pháp được thiết kế để bảo vệ tình mẹ và tuổi thơ. Kết hợp với chất lượng chăm sóc y tế kém, điều kiện sống và làm việc khó khăn, mù chữ, vệ sinh không phổ biến và các yếu tố khác, điều này dẫn đến tỷ lệ tử vong cao ở trẻ em và bà mẹ.
Dần dần, tình hình thay đổi. Các hành vi và nghị định lập pháp đầu tiên bắt đầu xuất hiện, được thiết kế để mang lại trật tự cho việc bảo vệ lao động của các bà mẹ tương lai. Đồng thời, họ bắt đầu nghỉ phép trước và sau khi xuất hiện bé, để thiết lập thời gian nghỉ làm bắt buộc để các bà mẹ có cơ hội cho con bú. Ngày đầu tiên vườn ươm và nhà trẻ bắt đầu mở cửa, nhà bếp sữa bắt đầu làm việc.
Một bệnh viện phụ sản được thành lập bởi một nghị định của Hội đồng Nhân dân, và do đó nó được gọi phổ biến là nghỉ thai sản. Theo nghĩa đen của từ này, điều này đã xảy ra vào ngày 14 tháng 11 năm 1917. Đây là một tiền lệ. Không có thực hành như vậy trên thế giới trước đây. Nghị định được thông qua giữ người phụ nữ mang thai ở nơi làm việc, cô cũng nhận được quyền nghỉ 112 ngày, được trả tiền.
Làm thế nào về các nước khác?
Thật không may, chúng tôi thực sự yêu thích việc mắng mỏ đất nước của chúng tôi và đổ lỗi cho việc không quan tâm đến công dân của mình, không giống như các quốc gia Châu Âu hay Hoa Kỳ. Trong trường hợp đó, sẽ là công bằng khi so sánh các quyền của phụ nữ mang thai và bà mẹ trẻ ở các quốc gia khác với những gì chúng ta có.
Ở Israel, cung cấp 14 tuần được trả tiền, ở Trung Quốc từ 90 đến 120 ngày. Ở Phần Lan, họ cho cơ hội chăm sóc em bé trong 9 tháng, trong khi 80% thanh toán và nơi làm việc được lưu lại.
Ở Mỹ và Úc không có khái niệm về nghỉ có lương. Mẹ có thể mất 12 tuần mà không cần thanh toán. Hai tuần trước khi sinh và 10 tuần sau. Quyền như vậy chỉ được cấp sau khi một năm đã được thực hiện trong công ty.
Ở Canada, họ cung cấp 17 tuần, chỉ trả 15. Cũng được cung cấp nghỉ phép của cha mẹ tại 35 tuần, nó được trả tiền.
Tại Bulgaria, họ cung cấp 45 ngày trước khi giao hàng và 3 năm sau khi giao hàng. Thời gian này được trả tiền, nơi làm việc được lưu.
Ở Thụy Điển và Na Uy, điều kiện tương tự. Mười tám tháng nghỉ phép có lương. Ba tháng mười tám tuổi với một đứa bé là cần thiết để dành cha.
Như bạn có thể thấy, điều kiện tốt được tạo ra cho các bà mẹ tương lai ở Nga.
Quyền được nghỉ phép có lương trước khi em bé chào đời và sau khi người phụ nữ mang thai được sửa đổi bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cụ thể là Điều 255. Các ngày nghỉ để chăm sóc một đứa trẻ đến ba tuổi được quy định Điều 256 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Thời gian nghỉ
Tính toán nghỉ ốm khi mang thai và sinh con bắt đầu bằng việc xác định thời gian của nó.Nghỉ phép tiêu chuẩn là 70 ngày trước khi sinh em bé và 70 ngày sau. Tổng cộng có 140 ngày. Có một số trường hợp thời lượng tăng lên. Nếu một phụ nữ mang thai song sinh, sau đó cô ấy được hưởng 84 ngày trước khi sinh và sau - 110 ngày. Tổng cộng, một kỳ nghỉ như vậy sẽ là 194 ngày.
Nếu sinh con bị gánh nặng với các biến chứng, sau đó 86 ngày được đưa ra sau khi họ. Theo đó, tổng thời gian nghỉ trong tình huống sinh con có biến chứng sẽ là 156 ngày.
Nếu một phụ nữ mong đợi một đứa trẻ sống trong lãnh thổ có quyền tái định cư (trong khu vực bị hư hại do tai nạn tại nhà máy điện hạt nhân Chernobyl), thì cô ấy có quyền được 90 ngày trước khi giao hàng. Ngoài ra, cô có thể tin tưởng vào các biện pháp cải thiện sức khỏe, cần được thực hiện bên ngoài lãnh thổ nguy hiểm.
Con nuôi dưới ba tháng tuổi cũng có quyền nghỉ thai sản, chỉ được đặt trong thời gian 70 ngày nếu đứa trẻ là một, và 110 ngày nếu có hai con trở lên.
Một điểm quan trọng! Nghỉ phép chỉ được cấp theo yêu cầu. Điều này có nghĩa là, nếu muốn, một người phụ nữ không thể tận dụng thời gian nghỉ phép mà tiếp tục làm việc cho đến khi sinh con và sau đó. Trong thời gian này, người sử dụng lao động sẽ tiếp tục trả lương. Với lựa chọn này, một người phụ nữ sẽ không nhận được khoản thanh toán cho nghỉ ốm trong khi mang thai và sinh con, vì Bộ luật Lao động nghiêm cấm thanh toán gấp đôi. Vi phạm sẽ có nhiều hình phạt cho người sử dụng lao động.
Nếu một người phụ nữ thực hiện quyền ra đi của mình, nhưng một phần, thì nó phải được tính toán và cung cấp hoàn toàn. Điều này được thành lập bởi Bộ luật Lao động.
Cơ sở để tính toán
Việc tính toán nghỉ thai sản dựa trên một chỉ số như thu nhập trung bình hàng ngày. Để tính toán, bạn cần phải mất hai năm làm việc của một người phụ nữ trước khi cô ấy nghỉ thai sản. Nếu nghỉ ốm được ban hành vào năm 2016, thì việc tính toán sẽ yêu cầu dữ liệu cho năm 2015 và 2014.
Từ biennium này, tất cả thời gian được trả từ quỹ bảo hiểm xã hội (nghỉ ốm, nghỉ phép của cha mẹ) nên được loại trừ. Chỉ thời kỳ mà một người phụ nữ nhận được tiền lương là quan tâm.
Ví dụ tính toán
Để đơn giản cho việc tính toán và hiểu biết, hãy để Lừa nói rằng tiền lương của mẹ tương lai là 10.000 rúp một tháng và không có thời gian nghỉ ốm hay nghỉ phép của cha mẹ trong hai năm này. Nó chỉ ra rằng tổng số tiền thu nhập trong khoảng thời gian được chỉ định lên tới 240.000 rúp.
Để có được thu nhập trung bình hàng ngày, bạn cần chia số tiền này cho 730. Chúng tôi nhận được 328,77 rúp. Bây giờ bước cuối cùng là trái. Như đã đề cập ở trên, có thể có một số tùy chọn cho thời gian của kỳ nghỉ: 140, 156 hoặc 194 ngày.
Chúng tôi thực hiện tính toán nghỉ ốm cho thai kỳ cho lựa chọn đầu tiên: 140 * 328,77 = 46027,80 rúp. Chúng tôi xem xét trường hợp thứ hai: 156 * 328,77 = 51288,12 rúp. Chúng tôi xem xét tùy chọn cuối cùng: 194 * 328,77 = 63 781,38 rúp.
Nếu không cho thời gian thu nhập quy định?
Quyền nghỉ phép và nghỉ thai sản có mỗi phụ nữ làm việc. Do đó, một tình huống có thể dễ dàng phát sinh là một người phụ nữ không có hai năm làm việc đầy đủ hơn. Hoặc là cô ấy đang nghỉ thai sản vào thời điểm đó với một em bé khác hoặc hoàn toàn không làm việc. Cũng có trường hợp khi có kinh nghiệm, nhưng tiền lương ở mức lương tối thiểu hoặc thấp hơn. Làm thế nào là tính toán nghỉ ốm để mang thai và sinh con?
Trong tình huống như vậy, khoản tích lũy sẽ được thực hiện trên cơ sở mức lương tối thiểu, lần đầu tiên được nhân với 24 tháng, và sau đó số tiền phải được chia cho 730 ngày. Hãy xem xét một ví dụ. Kể từ tháng 1 năm 2016, mức lương tối thiểu được đặt ở mức 6,204 rúp. Chúng tôi xem xét: 6204 * 24/730 = 203.97 rúp. Sau đó, chúng tôi nhân với thời lượng: 203,97 * 140 = 28555,40 rúp.
Đây là mức thanh toán tối thiểu theo luật định. Nó không thể thấp hơn, nó sẽ là một vi phạm.
Giới hạn xuất chi
Cũng như có những hạn chế về khoản thanh toán tối thiểu, có những hạn chế về mức tối đa.Thu nhập được bao gồm trong tính toán nghỉ ốm khi mang thai không thể vượt quá quy mô tối đa của cơ sở mà từ đó phí bảo hiểm được trả cho Quỹ Bảo hiểm xã hội. Giải thích rất đơn giản. Nghị định được thanh toán bằng chi phí của các khoản tiền mà người sử dụng lao động chuyển sang Quỹ Bảo hiểm xã hội. Theo đó, nó không thể được tính phí từ một cơ sở được miễn thanh toán các khoản đóng góp.
Nếu chúng ta đang nói về một lợi ích được chỉ định trong năm 2016, thì thu nhập tối đa có thể được tính đến cho năm 2014 là 624 nghìn rúp, và cho năm 2015 - 670 nghìn rúp. Dựa trên những dữ liệu này, số tiền thanh toán cho thời gian tiêu chuẩn của bệnh viện không thể nhiều hơn 248 164 rúp.
Ai và khi nào nghỉ ốm để mang thai?
Nghỉ ốm được cấp trong khoảng thời gian 30 tuần. Bạn có thể lấy nó tại phòng khám thai hoặc tại bác sĩ phụ khoa đang mang thai.
Mẫu đơn được sử dụng chính xác giống như khi xin giấy chứng nhận nghỉ ốm vì khuyết tật tạm thời. Sự khác biệt chỉ nằm ở nguyên nhân khuyết tật.
Tài liệu cần thiết
Để được trả tiền, bạn cần liên hệ với bộ phận kế toán của nhà tuyển dụng và cung cấp các tài liệu: nghỉ ốm, xin nghỉ phép. Nếu một người phụ nữ đã làm việc tất cả các khoảng thời gian cần thiết để tính toán với cùng một chủ nhân tích lũy, thì sẽ không cần thêm tài liệu.
Nếu không, sau đó bạn cần cung cấp một giấy chứng nhận số tiền lương tích lũy từ nơi làm việc trước đó. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phát hành nó vào ngày cuối cùng làm việc, cùng với một cuốn sách làm việc và thuế thu nhập 2 cá nhân.
Cần đặc biệt chú ý đến việc nghỉ ốm. Đây là tài liệu chính đảm bảo lợi ích. Nó nên được trang trí đúng theo hướng dẫn, không thể có lỗi trong đó. Nhiệm vụ xác minh giấy chứng nhận nghỉ ốm vì tính xác thực và tính chính xác của việc đăng ký được giao cho nhân viên FSS.
Thủ tục thanh toán
Khi nào tôi có thể mong đợi giấy chứng nhận nghỉ thai sản được thanh toán? Việc chuyển nhượng quyền lợi phải diễn ra không quá 10 ngày sau khi tất cả các tài liệu cần thiết đã được nộp cho bộ phận kế toán.
Chuyển tiền được thực hiện vào ngày thanh toán tiền lương sớm nhất từ người sử dụng lao động. Nếu vì một lý do nào đó, người sử dụng lao động không thể tính toán, ví dụ, không có tiền trong tài khoản ngân hàng của doanh nghiệp, thì chi nhánh lãnh thổ của Quỹ Bảo hiểm xã hội có thể trả.
Lợi ích bổ sung cho phụ nữ mang thai và bà mẹ trẻ
Những lợi ích khác và đảm bảo xã hội cung cấp mang thai và sinh nở? Bệnh viện chúng tôi đã thảo luận chi tiết. Nếu một phụ nữ đăng ký sớm, cô ấy có thể xin trợ cấp một lần với số tiền 581,73 rúp.
Một bà mẹ trẻ có quyền đi nghỉ với mục tiêu chăm sóc con cho đến khi ba tuổi. Cho đến một năm rưỡi, nghỉ phép được trả tiền, sau đó nó không được trả, nhưng đồng thời, một người phụ nữ nên có một công việc. Một ngoại lệ cho quy tắc là thanh lý của một doanh nghiệp. Quyền được đi nghỉ để chăm sóc em bé không chỉ có mẹ mà cả bố hoặc người thân khác sẽ trực tiếp ở bên con.
Một phụ nữ mang thai không có quyền từ chối việc làm, cô ấy cũng không thể có thời gian thử việc.
Họ không có quyền sa thải một người mẹ tương lai, họ cũng không thể tước đi một người phụ nữ và một đứa trẻ có thu nhập lên đến ba năm.
Các bà mẹ tương lai không thể bị buộc phải làm thêm giờ, vào cuối tuần và ngày lễ, hoặc vào ca đêm, và họ cũng không có quyền gửi chúng trong các chuyến công tác.
Việc ly hôn với một phụ nữ mang thai hoặc mẹ của một đứa trẻ đến một năm chỉ có thể theo sáng kiến của cô ấy hoặc với sự đồng ý của cô ấy. Vì vậy, luật pháp đang cố gắng bảo vệ quyền của các bà mẹ tương lai. Trong trường hợp ly hôn, một phụ nữ mang thai có thể nộp đơn xin cấp dưỡng nuôi con không chỉ cho đứa trẻ chưa sinh mà còn cho chính bản thân cô ấy.
