Không có một người trưởng thành duy nhất có khả năng sẽ không ít nhất một lần đến làm việc. Cũng có những người tuyển dụng đồng bào của họ làm giám đốc của doanh nghiệp hoặc cá nhân doanh nhân. Chúng ta đều là những người tham gia quan hệ lao động, nhưng chúng ta có biết cách sắp xếp chúng một cách chính xác không?
Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng đặc biệt. Tại sao?
Chính bởi vì quan hệ lao động có tính chất đặc biệt, nhiều người sử dụng lao động đặc biệt thận trọng không tìm cách chính thức hóa một nhân viên. Những biện pháp trừng phạt có thể tuân theo là chủ đề của một bài viết riêng biệt, chúng tôi chỉ lưu ý rằng có một quy định kỹ lưỡng và nghiêm ngặt đối với việc đăng ký lao động của một nhân viên.
Đặc thù của hợp đồng lao động là một số bảo đảm, bồi thường và biện pháp bảo vệ quyền lao động được cung cấp cho người lao động. Chúng ta có thể nói rằng một hợp đồng lao động với sự khác biệt và bất đồng, theo quy định, được giải thích theo hướng có lợi cho nhân viên, và người sử dụng chịu gánh nặng chính cho nó.
Không đi vào rừng trong những ngày làm việc, chúng tôi chỉ lưu ý rằng một trong những giai đoạn quan trọng nhất của việc làm cho cả người lao động và người sử dụng lao động là thủ tục tuyển dụng.
Làm thế nào để xin việc
Hợp đồng lao động không phải lúc nào cũng là một tài liệu riêng được ký bởi các bên. Điều đó đã xảy ra rằng thỏa thuận lao động bao gồm một số tài liệu riêng biệt, được gọi chung là hợp đồng. Nếu bất kỳ điều kiện nào không được ấn định bằng văn bản, thì các quy tắc của luật điều chỉnh các đoạn "mất tích" sẽ có hiệu lực.
Trong một số trường hợp, luật rõ ràng yêu cầu ký kết hợp đồng bằng văn bản riêng, ví dụ, khi thuê giám đốc của một doanh nghiệp nhà nước. Một thỏa thuận như vậy trực tiếp quy định tất cả các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động, trách nhiệm pháp lý, bảo lãnh và thời hạn.
Bất kể phương thức thực hiện hợp đồng lao động, có một tài liệu ràng buộc cho tất cả - một đơn đặt hàng cho việc làm. Một mẫu của một tài liệu như vậy có thể được lấy trong các hướng dẫn tham khảo khác nhau và trên các tài nguyên Internet, nhưng làm thế nào để chắc chắn rằng hình thức của một đơn đặt hàng cho thuê được trình bày trong đó là chính xác?
Đối với nhân viên và kế toán nhân sự có kinh nghiệm, việc soạn thảo một tài liệu như vậy không phải là vấn đề. Đối với những người lần đầu tiên phải đối mặt với nhu cầu như vậy, chúng tôi cung cấp một sáo ngữ đã được chứng minh.
Lệnh tuyển dụng: Mẫu
KP "Zhmykhvodalal"
Đơn hàng số 3
từ ngày 05/12/15
trong nhân sự
về việc làm
Chấp nhận Murkina Maria Vasilievna làm người điều hành nhà nồi hơi của cửa hàng xử lý nước thải cơ học từ ngày 05/12/15 với mức lương 4000 rúp.
Gửi người đứng đầu bộ phận bảo hộ lao động Ves I.V. đào tạo chính cho nhân viên về bảo hộ lao động vào ngày làm việc.
Người đứng đầu xưởng làm sạch cơ khí V. Yakovlev vào ngày tuyển dụng, để xác định nơi làm việc cho nhân viên, thông báo khi nhận được sự hiện diện của các điều kiện làm việc độc hại và nguy hiểm và làm quen với lịch trình đi làm theo chữ ký.
Quản đốc của phòng lò hơi Eremenko O.O. hướng dẫn nhân viên về các quy tắc sử dụng thiết bị.
Căn cứ quyết định: áp dụng Murkina M.V. từ ngày 05/05/15
Giám đốc của KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
Hình thức đã nêu của lệnh làm việc được áp dụng trong một thỏa thuận với thời hạn không xác định, đó là, nhân viên được chấp nhận từ một ngày nhất định và trước khi bắt đầu các căn cứ theo luật lao động, chấm dứt hợp đồng, ví dụ, sa thải ý chí tự do hoặc giảm nhân viên.
Trình tự việc làm theo hợp đồng lao động có thời hạn
Một nhân viên có thể được nhận vào một thời gian nhất định, ví dụ, trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ cho con của nhân viên chính. Trong trường hợp này, một lệnh cho việc làm cũng được ban hành, mẫu chỉ khác nhau trong đoạn đầu tiên:
Chấp nhận Maria Vasilyevna Murkina làm người điều hành nhà máy xử lý nước thải cơ học từ ngày 5/12/15 và trước khi làm việc thực tế của Levina A.A., người đang nghỉ việc để chăm sóc một đứa trẻ đến 3 tuổi, với mức lương 4000 rúp.
Do đó, tính hợp lệ của mối quan hệ việc làm bị giới hạn bởi ngày nhập cảnh thực tế vào công việc của nhân viên chính.
Chúng tôi phát hành đơn hàng một cách thành thạo
Một đơn đặt hàng cho việc làm, mẫu được đưa ra ở trên, được vẽ trên tiêu đề của doanh nghiệp và được ký bởi người đứng đầu. Để đảm bảo việc làm có thẩm quyền, việc thực hiện một đơn đặt hàng phải được phối hợp với các dịch vụ khác nhau của doanh nghiệp: pháp lý, bảo hộ lao động, nguồn nhân lực. Sự phối hợp như vậy trông giống như thị thực cho người đứng đầu của các đơn vị nằm dưới chữ ký của người đứng đầu.
Nếu nhà tuyển dụng là một doanh nhân cá nhân, thì bạn cần phối hợp trật tự với nhân viên kế toán và nhân viên. Lệnh tuyển dụng, một mẫu được trình bày ở đây, bao gồm hầu hết tất cả các yêu cầu bắt buộc của pháp luật đối với người sử dụng lao động: đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, phân bổ nơi làm việc và thực hiện đào tạo bảo hộ lao động.
Một trong những sắc thái quan trọng là lương. Xin lưu ý: thực tiễn tòa án kết luận rằng lệnh lương phải chỉ ra mức lương thực tế, và không phải là một tham chiếu đến bảng nhân sự.
Và cuối cùng, lệnh đã ban hành phải được trình bày cho nhân viên không quá 3 ngày kể từ ngày nhận để xem xét. Tốt nhất là nếu ở phía ngược lại, nhân viên tự viết: Tôi đã đọc và đồng ý với đơn đặt hàng số 3 ngày 05/12/15, đặt chữ ký, họ, tên viết tắt và ngày làm quen.
Đó là tất cả, một lệnh làm việc sẽ được coi là khó khăn để tuyên bố bất hợp pháp, bởi vì nó được thực hiện theo tất cả các quy tắc. Hãy cẩn thận và có năng lực khi thuê một nhân viên, vẽ tài liệu chính xác!
