Đối với nhiều người trưởng thành và những người hoàn toàn khỏe mạnh, vấn đề việc làm đang trở thành một thách thức khác. Điều gì phải khắc phục đối với những người không có một trăm phần trăm sức khỏe hoặc chưa đến tuổi trưởng thành?
Những nhóm dân số như vậy buộc phải chấp nhận các vị trí ít có uy tín và được trả lương thấp, hoặc họ không tìm thấy ứng dụng nào cho khả năng của họ. Có tính đến nhu cầu của những người như vậy, chính phủ đã đưa ra khái niệm về một hạn ngạch của các công việc trên mạng. Điều này có nghĩa là gì, hạn ngạch được cấp cho ai, điều này hóa ra là gì đối với người sử dụng lao động, sẽ được thảo luận chi tiết dưới đây.
Định nghĩa của thuật ngữ
Hạn ngạch cho một số lượng công việc nhất định là một loại bảo lưu vị trí tuyển dụng tại doanh nghiệp. Họ có thể bị chiếm bởi những người khuyết tật (người khuyết tật), sinh viên không có kinh nghiệm làm việc hoặc những người thuộc các nhóm khác cần hỗ trợ xã hội.
Ai có thể tin tưởng vào việc có được một chỗ ngồi
Pháp luật cung cấp cho chính quyền khu vực một danh sách các nhóm xã hội mà công việc hạn ngạch được tổ chức. Tuy nhiên, hai loại nhất thiết phải được bao gồm trong danh sách của từng khu vực:
- Người tàn tật. Nhà tuyển dụng được yêu cầu cung cấp địa điểm cho người khuyết tật thuộc nhóm thứ nhất và thứ hai. Hơn nữa, ngày làm việc của họ nên ngắn hơn so với các nhân viên khác, họ được hưởng lợi ích, và những người như vậy không nên được giao cho công việc ban đêm. Ngoài ra, luật pháp không cấm việc thuê một nhóm người khuyết tật thứ ba.
- Trẻ vị thành niên. Việc làm của thanh thiếu niên từ 14 đến 18 tuổi được quy định chặt chẽ bởi pháp luật, họ được cung cấp các lợi ích và điều kiện làm việc thoải mái hơn. Vì lý do này, các nhà tuyển dụng không vội vàng đưa họ đến các doanh nghiệp. Nhưng hạn ngạch cho một thiếu niên là gì? Đây là cơ hội để nhiều gia đình có thêm nguồn thu nhập.
Hạn ngạch khu vực
Tùy thuộc vào chi tiết cụ thể và tình hình ở từng khu vực, hạn ngạch có thể được cấp:
- Sinh viên tốt nghiệp của trại trẻ mồ côi, những người cảm thấy khó khăn trong việc điều hướng trong xã hội.
- Những người đã thụ án, có tiền án tiền sự ngăn cản họ tìm việc.
- Sinh viên trẻ tốt nghiệp của các tổ chức giáo dục khác nhau (dưới 20 tuổi). Không dễ để các chuyên gia như vậy tìm được việc làm do thiếu kinh nghiệm.
- Trẻ em có gia đình được coi là không đầy đủ. Thường thì họ buộc phải bắt đầu làm việc sớm để đảm bảo mức thu nhập gia đình khá.
- Trẻ em từ các gia đình lớn. Họ cũng đi làm khá sớm, thường không có một nền giáo dục tốt.
- Người về hưu. Nhiều nhà tuyển dụng có định kiến chống lại họ và không muốn tuyển dụng họ.
- Những người tham gia thanh lý vụ tai nạn Chernobyl.
- Người mẹ đơn thân buộc phải cung cấp cho con của họ.
Thu nhập chính hoặc bổ sung cần thiết cho một mức sống kha khá là hạn ngạch công việc có ý nghĩa gì đối với tất cả những người này. Thông thường, chỉ cung cấp hạn ngạch giúp họ tìm thấy vị trí của mình trong xã hội, vì họ không thể cạnh tranh với những người nộp đơn khác về các điều khoản bình đẳng.
Nơi làm việc của Quota có nghĩa là gì, số lượng công việc như vậy được tính như thế nào
Nghĩa vụ bảo lưu việc làm không áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp. Chỉ các tổ chức tương đối lớn nên có một hạn ngạch công việc. Điều này có nghĩa là gì? Có một thuật toán để tính hạn ngạch:
- Chủ sở hữu của doanh nghiệp, sử dụng một số lượng nhỏ người (tối đa 35), không bắt buộc phải chấp nhận nhân viên hạn ngạch.
- Đối với các tổ chức sử dụng 35 người trở lên, hạn ngạch và đặt chỗ cho công việc trở thành bắt buộc ở mức 3%. Do đó, với một đội ngũ 35 người, một trong số họ nên làm việc theo chỉ tiêu, trong một nhóm gồm 70 nhân viên - đã là hai người.
- Đối với các doanh nghiệp lớn có 100 nhân viên, tỷ lệ phần trăm hạn ngạch được tăng lên 4%. Tỷ lệ này được duy trì ngay cả đối với các công ty rất lớn với đội ngũ vài nghìn nhân viên.
Hạn ngạch công việc là gì: sắc thái cho nhà tuyển dụng
Chủ doanh nghiệp nên tham gia chương trình xã hội ngay khi bắt đầu hoạt động. Trong tháng đầu tiên sau khi doanh nhân hoặc doanh nghiệp được đăng ký, anh ta được đăng ký với Trung tâm Công việc hạn ngạch. Cơ quan này quy định khu vực này và giám sát việc tuân thủ pháp luật. Nếu doanh nhân bỏ lỡ thời gian đăng ký hoặc hoàn toàn không làm điều đó, họ sẽ phạt anh ta và vẫn bắt buộc anh ta phải tuân theo luật pháp.
Nhân viên của trung tâm giải thích khái niệm (hạn ngạch của nơi làm việc) và chấp nhận gói tài liệu bao gồm:
- Một bản sao giấy chứng nhận đăng ký nhà nước.
- Bản sao các tài liệu theo luật định.
- Bản sao giấy chứng nhận đăng ký với cơ quan thuế.
- Một tài liệu xác nhận đăng ký với một cơ quan, chẳng hạn như Đăng ký nhà nước thống nhất (thư).
- Thông tin về bao nhiêu nhân viên sẽ có trong nhân viên.
Ngay cả khi tại thời điểm hình thành tổ chức, số lượng nhân viên ít hơn 35, vẫn cần phải đăng ký, vì doanh nghiệp sau đó có thể mở rộng.
Sau khi nộp tất cả các tài liệu, doanh nhân trở thành chủ sở hữu của số đăng ký. Kể từ thời điểm này, việc báo cáo hàng quý cho Trung tâm trở nên thường xuyên như với cơ quan thuế.
Quyền có thể được sử dụng bởi chủ lao động
Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp có thể tin tưởng vào sự hỗ trợ thông tin từ Trung tâm việc làm hoặc Trung tâm hạn ngạch. Sau khi gửi yêu cầu thích hợp, các cơ quan này có nghĩa vụ trả lời bất kỳ câu hỏi nào và cung cấp thông tin để tuân thủ đầy đủ luật pháp.
Nghiên cứu câu hỏi về hạn ngạch của nơi làm việc nghĩa là gì, người ta không thể không lưu ý đến một đặc thù: một người mà một tổ chức chấp nhận làm việc theo hạn ngạch phải làm tốt công việc của mình. Đó là, nếu nhà tuyển dụng không hài lòng với nhà thầu, anh ta có thể không thể thuê anh ta. Đúng, anh ta sẽ cần cung cấp một báo cáo liệt kê các lý do từ chối.
Nhà tuyển dụng phải làm gì
Có những hành động liên quan đến công việc hạn ngạch là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp để thực hiện:
- Để trang bị công việc phù hợp cho người thụ hưởng, doanh nhân có ba tháng sau khi thành lập tổ chức.
- Báo cáo thường xuyên bao gồm thông tin về khoảng cách đã đạt được hạn ngạch (chấp nhận, sa thải nhân viên), cũng như về những thay đổi về số lượng hạn ngạch.
- Khi xem xét hạn ngạch của nơi làm việc đối với người khuyết tật nghĩa là gì, người sử dụng lao động nên chú ý đến những thiết bị cần thiết cho nơi làm việc như vậy. Các yêu cầu được quyết định bởi các tiêu chuẩn kỹ thuật và vệ sinh và chương trình phục hồi nhân viên.
Vì không tuân thủ pháp luật trong lĩnh vực hạn ngạch, công ty bị phạt. Giá trị của chúng trực tiếp phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi sai trái và hình thức sở hữu của tổ chức (đối với cá nhân, số tiền ít hơn nhiều so với pháp nhân).
Cụ thể của việc thuê người tàn tật
Để tạo điều kiện làm việc tốt cho người khuyết tật, người sử dụng lao động nên nghiên cứu kỹ nhu cầu của họ, cũng như tất cả các sắc thái về hạn ngạch của nơi làm việc nghĩa là gì.Người sử dụng xe lăn, người mù hoặc điếc, cũng như người khuyết tật trí tuệ có thể được tổ chức thuê.
Tất cả những người này sẽ có thể thực hiện đầy đủ trách nhiệm công việc của họ. Người sử dụng lao động có trách nhiệm dựng các đường dốc và tay vịn trên lãnh thổ của doanh nghiệp, chăm sóc các phương thức giao tiếp thay thế cho người câm, cũng như sao chép tất cả các thông tin cần thiết bằng chữ khắc (để nhân viên khiếm thính có thể đọc chúng).
Nếu cần thiết, một trợ lý nên được chỉ định cho nhân viên khuyết tật trí tuệ.
