Rất ít người không hiểu rằng thất nghiệp là một tác hại lớn đối với tất cả những người phải đối mặt với nó, cũng như toàn xã hội. Ngược lại, việc làm đầy đủ là một phước lành khi tất cả những người có khả năng làm việc đều tìm được việc làm, nhận lương và cung cấp cho nhu cầu sống của anh ta. Có vẻ như nó có thể đơn giản hơn thất nghiệp so với việc làm đầy đủ. Cung cấp cho chính phủ việc làm, và những người thất nghiệp sẽ ngay lập tức biến mất. Tuy nhiên, ở giai đoạn phát triển hiện tại của xã hội, một câu thành ngữ như vậy chỉ đạt được hai lần, cả trong thời kỳ chiến tranh thế giới và một thời gian ngắn sau chúng.
Việc làm toàn thời gian trên toàn tiểu bang
Trong kinh tế vĩ mô, nghĩa là, đối với bất kỳ quốc gia nào, toàn bộ việc làm là một giai đoạn phát triển như vậy khi hoàn toàn mọi thứ được sử dụng nguồn lực kinh tế và rabsila bao gồm, nghĩa là thất nghiệp như vậy không tồn tại. Tất cả các cường quốc đang phấn đấu cho điều này, nhưng các nhà kinh tế nói rằng không thể đạt được các chỉ số như vậy, bởi vì trong bất kỳ xã hội nào sẽ luôn có những điều kiện tiên quyết khác nhau cho sự hiện diện của một số lượng thất nghiệp nhất định. Tiếp tục suy nghĩ này là sự khẳng định rằng với việc làm đầy đủ phải luôn có tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên, với sự giảm lạm phát xảy ra. Định mức này là bao nhiêu? Không ai đưa ra con số chính xác, nhưng có ý kiến cho rằng việc làm đầy đủ xảy ra ở mức độ thất nghiệp mà tại đó không có lạm phát tiền lương hoặc lạm phát giá cả.
Điều gì ngăn cản việc làm đầy đủ
Xã hội hiện đại đang phát triển theo cách không thể tưởng tượng được để tránh những thay đổi về cấu trúc hoặc công nghệ trong nền kinh tế (không thể dừng tiến độ). Hơn nữa, vì hàng tá lý do, các hình thức sản xuất cũ bị phá hủy nhanh hơn các hình thức mới xuất hiện với số lượng đủ. Điều này dẫn đến thất nghiệp cơ cấu hoặc công nghệ. Yếu tố con người ảnh hưởng đến thực tế là luôn có những người bị buộc phải tự nguyện rời bỏ công việc, ví dụ, liên quan đến việc chuyển đến cư trú ở một khu vực khác hoặc với bất kỳ thay đổi chính nào trong cuộc sống cá nhân, không thể được giảm giá. Nó sinh con thất nghiệp ma sát. Và như vậy. Do đó, hầu hết các nhà kinh tế đều nghiêng về khẳng định rằng khái niệm việc làm đầy đủ cho toàn xã hội có nghĩa là đạt đến một mức độ trong nền kinh tế khi không có lý do nào khiến nhu cầu lao động thấp.
Toàn thời gian cho các đơn vị kết cấu
Trong kinh tế vi mô, nghĩa là, đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, bất kể quy mô và ngành mà nó liên quan, việc làm đầy đủ là không có chỗ trống miễn phí trong khi tối đa hóa việc sử dụng tất cả các nguồn lực của mình và đạt được lợi nhuận cao. Từ những vị trí này, việc làm đầy đủ không chỉ có thể đạt được, mà còn đạt được tại nhiều doanh nghiệp, nhờ vào khả năng lãnh đạo và lập kế hoạch khéo léo. Hơn nữa, trong toàn ngành hoặc trong khu vực có doanh nghiệp như vậy, có thể có một số lượng khá đáng kể những người không có việc làm và muốn có được nó. Nói một cách hình tượng, trong một biển thất nghiệp lớn, những hòn đảo nhỏ có việc làm đầy đủ có thể tồn tại rất tốt mà không ảnh hưởng đến các thông số của vùng biển này.
Toàn thời gian cho môn học
Từ quan điểm của từng người cụ thể, việc làm đầy đủ là sự tham gia của anh ta vào quá trình lao động tại nơi làm việc của anh ta, thời gian quy định trong hợp đồng lao động (cả ngày, tháng, năm) và đối với công việc được đầu tư, người lao động phải nhận được khoản thanh toán thỏa mãn nhu cầu cuộc sống của anh ta. Thoạt nhìn, dường như mọi thứ đều rõ ràng với cách giải thích này, nhưng ở đây có một số sắc thái liên quan đến bản chất của khái niệm về việc làm của ED. Nói chung, nó có nghĩa là cá nhân tham gia vào quá trình lao động mà không vi phạm pháp luật và được trả tiền cho lao động của mình.Ngoài việc đầy đủ, việc làm là bán thời gian, vĩnh viễn, tạm thời, một phần, có điều kiện, khoảng cách, không thường xuyên, thứ cấp và bóng tối. Mỗi loại này điều chỉnh việc làm đầy đủ và ảnh hưởng đến biến động thất nghiệp.
Thiếu việc làm
Thuật ngữ này đồng nghĩa với không đầy đủ ngày làm việc và có nghĩa là một người có một nơi làm việc, nhưng tham gia vào quá trình lao động ít thời gian hơn so với quy định trong hợp đồng lao động. Theo quy định, công việc bán thời gian được cho là khi một nhân viên có ít hơn 5-15 giờ làm việc mỗi tuần. 
Trên thế giới có một xu hướng tăng trưởng ổn định của một mô hình hoạt động lao động như vậy. Lý do cho điều này là khác nhau, nhưng trong mọi trường hợp, đầy đủ và thiếu việc làm nên cung cấp cho người lao động các quyền bình đẳng được ghi trong mã lao động. Điều gì có thể gây ra giảm số giờ làm việc? Một mặt, bản thân người lao động thích có một lịch trình viết tắt để có thời gian học tập, gia đình và bán thời gian. Trong những trường hợp như vậy, thiếu việc làm được gọi là tự nguyện. Mặt khác, các doanh nhân có thể buộc nhân viên của mình làm việc bán thời gian hoặc trong một tuần, bởi vì công ty có tình hình kinh tế không thuận lợi. Trong những trường hợp như vậy, thiếu việc làm được gọi là bắt buộc. Một số ít thời gian làm việc làm giảm đáng kể tiền lương và giảm mức sống, nhưng mặc dù vậy, trong khi một nhân viên được đăng ký chính thức là một công nhân, anh ta không thể nhận được tình trạng thất nghiệp và hỗ trợ vật chất từ nhà nước.
Việc làm có điều kiện, hoặc không thể đoán trước được
Thuật ngữ trước khi khai thác, có nghĩa là sự nghi ngờ của người Viking, người mà không có sự bảo đảm, sự không ổn định của người dùng. Bản chất của nó là người sử dụng lao động chấp nhận một nhân viên, cung cấp cho anh ta một nơi làm việc, quy định một mức lương, nhưng hợp đồng lao động chỉ được soạn thảo trong một thời gian hạn chế nghiêm ngặt, hoặc hoạt động lao động của nhân viên được lên kế hoạch bằng hợp đồng, bằng cách gọi (thuê thông qua một cơ quan không có bảo đảm), bằng cách đứng ngoài cuộc (nhân viên được đăng ký trong một tổ chức và thực hiện công việc cho một tổ chức khác). Trong tất cả các trường hợp này, mặc dù một nhân viên toàn thời gian, toàn thời gian được cung cấp một nhân viên, bất cứ lúc nào hoạt động lao động của anh ta có thể bị chấm dứt. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động thực tế không có trách nhiệm đối với người tiền định của mình và đối với người lao động, việc làm đầy đủ như vậy là rất có điều kiện.
Việc làm vĩnh viễn
Khái niệm này có nghĩa là sự tham gia được đảm bảo trong quá trình lao động trong một thời gian rất dài, ví dụ, cho đến khi nghỉ hưu. Đồng thời, một nhân viên toàn thời gian có thể được thay thế một thời gian bằng một công việc bán thời gian (không mất quyền và lợi ích theo quy định của hợp đồng lao động). Ngoài ra, việc làm vĩnh viễn không loại trừ việc thăng tiến một nhân viên trong hàng ngũ, thay đổi nghề nghiệp (trong một doanh nghiệp) hoặc chuyển đổi từ xưởng này sang xưởng khác. Loại việc làm này (việc làm đầy đủ) được coi là thịnh vượng nhất. Nó đảm bảo thù lao cho công nhân, nghỉ có lương, bảo hiểm y tế, phụ cấp cho dịch vụ lâu dài, cho công việc ngoài giờ. Loại việc làm này cho phép công ty giảm doanh thu nhân viên, có những nhân viên không ngừng nâng cao kỹ năng và do đó chất lượng sản phẩm của họ.
Việc làm thứ cấp
Khái niệm này có nghĩa là công việc bán thời gian cho những người có một công việc chính, cũng như thu nhập thêm cho người về hưu, sinh viên, nội trợ. Ở nhà nước hậu Xô Viết, việc làm thứ cấp trở nên phổ biến một cách bất thường trong thời kỳ perestroika, khi thảm họa của nền kinh tế sụp đổ làm rung chuyển xã hội, mọi người không được trả lương, và tiền công vật chất không theo kịp tốc độ tăng giá tràn lan.Trong trường hợp này, việc làm toàn thời gian ngụ ý việc làm bán thời gian tại nơi làm việc chính (nơi người đó được đăng ký chính thức) cộng với công việc phụ, nghĩa là làm việc bán thời gian. Tổng cộng, một người tích lũy đủ số giờ và nhận mức lương chấp nhận được. Bây giờ trong chế độ này, hàng triệu công dân Nga đang làm việc. Thậm chí có những trung tâm trong nước để giúp tìm một công việc thứ hai. Trong số các ngành nghề được cung cấp ở đó, phổ biến nhất:
- máy xúc lật;
- người dọn dẹp;
- dán tờ rơi;
- Chuyển phát nhanh
- người giữ trẻ (chăm sóc trẻ theo giờ);
- người bán hàng;
- người quảng bá;
- thủ quỹ.
Đối với nhiều người, việc tham gia vào quá trình lao động bổ sung giúp cải thiện đáng kể tình hình tài chính của họ. Tuy nhiên, đối với những người trẻ tuổi cách làm việc này không đặc biệt tốt theo nghĩa là nó không bộc lộ tiềm năng sáng tạo, không giúp thu nhận và cải thiện các kỹ năng chuyên nghiệp.
Bán thời gian
Khái niệm này có nhiều điểm chung với thiếu việc làm, nhưng có một số khác biệt. Hiện tại, có một số cách hiểu về việc làm bán thời gian:
- Đây là công việc của công dân ở những vị trí có trình độ thấp hơn phẩm chất và năng lực chuyên môn của họ. Người ta có thể trích dẫn những ví dụ phóng đại như vậy: một bác sĩ làm y tá, giáo sư làm người gác cổng, luật sư làm người gác cổng. Và mặc dù mọi người có thể làm việc ở các vị trí toàn thời gian không tương ứng với tiềm năng của họ, loại công việc của họ không thể được gọi là thời gian toàn thời gian nếu chỉ vì họ không nhận được bồi thường vật chất thích hợp.
- Đây là một công việc bắt buộc bán thời gian do thực tế là người tìm việc không thể tìm thấy bất cứ điều gì tốt hơn.
- Đây là một trong những khía cạnh của thất nghiệp tiềm ẩn (nghỉ phép dài hạn mà không cần bảo trì, công việc thời vụ hoặc tạm thời).
Việc làm bóng tối
Trong dân chúng, cái này được gọi là rời khỏi công việc, thành phố, sabotka. Trong thực tế, đây là bất kỳ hoạt động lao động, tiền thu được thông qua bởi cơ quan thuế. Rất thường xuyên, ẩn từ việc thanh toán thuế bởi hoạt động lao động cung cấp việc làm đầy đủ của người lao động. Tuy nhiên, nó không những không giảm, mà ngược lại, làm trầm trọng thêm tình trạng thất nghiệp, vì nhiều doanh nhân làm việc mà không đăng ký người di cư, do đó tước đi chỗ trống của người dân bản địa.
Cái gọi là tự làm chủ được kết nối chặt chẽ với việc làm trong bóng tối, bao gồm nhà ở được thuê hợp lệ, bán sản phẩm từ các lô đất của họ, và tương tự.
Việc làm từ xa
Loại công việc này còn được gọi là công việc từ xa. Trước đây, có một thực tế là một số tổ chức đã gửi bộ dụng cụ các bộ phận qua thư cho những người muốn cải thiện tình hình tài chính của họ, từ đó bắt buộc phải lắp ráp bút máy, phong bì keo và những thứ tương tự. Với sự ra đời của máy tính, công việc từ xa đã đạt được hàng trăm giống và tỷ lệ hoành tráng. Cho đến nay, việc làm toàn thời gian từ xa liên quan đến việc cá nhân dành quá nhiều thời gian để làm việc do nhận được mức thù lao dự kiến cho công việc của mình, điều này có thể đảm bảo sức khỏe vật chất. Trong thực tế, trong hầu hết các trường hợp, việc làm từ xa chỉ là thứ yếu, một phần, không đầy đủ và hầu như luôn luôn là bóng tối.
Lý thuyết về việc làm đầy đủ trong kinh tế vĩ mô
Như chúng ta thấy, không phải lúc nào cũng có việc làm đầy đủ có nghĩa là cá nhân có một nơi làm việc mà anh ta làm việc toàn thời gian. Đó là, một người có thể được coi là thất nghiệp, mặc dù trong thực tế anh ta tham gia vào quá trình lao động và được trả tiền cho nó. Đồng thời, không phải lúc nào cũng có một công việc có nghĩa là làm việc toàn thời gian hoặc thậm chí bán thời gian cho một nhân viên thực sự thất nghiệp.
Tất cả điều này làm phức tạp việc xác định tỷ lệ thất nghiệp và lập kế hoạch phù hợp cho sự phát triển kinh tế của nhà nước.Về vấn đề này, các nhà kinh tế hàng đầu nói rằng không có cách nào để tinh chỉnh cấu trúc nền kinh tế, điều này sẽ đảm bảo việc làm toàn diện và loại bỏ thất nghiệp. Thay vào đó, họ đề xuất thiết lập các định mức cố định để tăng cung tiền, từ đó kiểm soát lạm phát, do đó sẽ giúp duy trì mức thất nghiệp tự nhiên. Những người khác đề nghị giảm vai trò của công đoàn, loại bỏ khuôn khổ cạnh tranh tự do và giảm các khoản thanh toán cho người thất nghiệp.
Dự báo
Trong toàn bộ lịch sử của xã hội hiện đại, thất nghiệp luôn tồn tại (không kể thời kỳ của hai cuộc chiến tranh thế giới), nhưng tốc độ tăng trưởng của nó tăng lên đáng kể, sau đó giảm xuống các giá trị có thể chấp nhận được, được giả định có điều kiện bằng không. Đây là trường hợp ở châu Âu trong những năm 1950 và 1960, và trong những năm 1970, tỷ lệ thất nghiệp tăng vọt, điều mà nhiều nhà kinh tế cho rằng đồng thời tăng mạnh tiền lương và giá cả.
Một trong những cách hiệu quả để tạo việc làm đầy đủ ở các nước phát triển và giảm thiểu thất nghiệp được gọi là giảm lương cho công nhân và giảm giá cho doanh nghiệp. Cách thứ hai được gọi là chính sách tài khóa của các quốc gia. Tuy nhiên, nghi ngờ được bày tỏ rằng ngay cả khi sử dụng các phương pháp điều chỉnh này, sẽ có thể trả lại tỷ lệ thất nghiệp cho khuôn khổ của những năm 50-60. Lý do cho điều này là tỷ giá hối đoái thả nổi, tràn vốn, ảnh hưởng đến ngoại thương mâu thuẫn trong phúc lợi và an sinh xã hội.
