Không còn nghi ngờ gì nữa, việc chuyển đổi các hoạt động nghề nghiệp của công dân đóng vai trò như một chỉ báo cho bất kỳ thay đổi nào trong việc hình thành cấu trúc kinh tế xã hội. Về vấn đề này, trong quá trình chuyển đổi sang hệ thống thị trường từ hệ thống chỉ huy hành chính, các loại hình và hình thức việc làm vốn có trong giai đoạn trước thay đổi.
Quan hệ thị trường
Trong quá trình thay đổi, nguyên tắc phổ cập của lao động, hoạt động như một thuộc tính của sự phát triển kinh tế sâu rộng, đã được khắc phục. Quan hệ thị trường dựa trên sự lựa chọn miễn phí. Một người đàn ông, theo khuynh hướng, sở thích, khả năng của mình, chọn lao động và việc làm. Hệ thống thị trường không cho phép hoạt động chuyên nghiệp bắt buộc, trừ khi có quy định khác trong luật của tiểu bang. Trong khuôn khổ của các mối quan hệ kinh tế này, thất nghiệp tự nguyện của người dân cũng được cung cấp. Trong điều kiện thị trường, lĩnh vực hoạt động chuyên nghiệp có được các tính năng mới.
Các loại việc làm
Trong khuôn khổ của khoa học kinh tế, một số trong số họ được phân biệt. Vị trí hàng đầu trong số tất cả là việc làm đầy đủ. Trong một thị trường, nó có những đặc điểm riêng. Điều chính ở đây là sự đầy đủ của công việc cho tất cả những người có thể và muốn làm việc. Đặc biệt, nó không cố hữu trong sự tham gia tối đa có thể của các công dân có khả năng trong lĩnh vực dịch vụ và sản xuất, như là điển hình cho hệ thống chỉ huy và hành chính. Toàn thời gian không chỉ hoạt động như một bảo đảm xã hội. Nó, trong số những thứ khác, được coi là nền tảng của việc sử dụng hiệu quả cao tiềm năng của xã hội. Hơn nữa, đảm bảo việc làm đầy đủ không xuất hiện như một dấu hiệu của mức độ tổ chức cao của sự tham gia của công dân, sự tối ưu và hiệu quả của các thông số của nó.
Tính hợp lý
Nó được xác định bởi hiệu quả. hoạt động nghề nghiệp công dân theo nghĩa rộng. Đặc biệt, điều này là về "tính hữu ích" của kết quả công việc, sự tối ưu của sự phân chia xã hội, sự tương ứng định lượng của lao động và nhân viên thực hiện nó. Khái niệm về tính hợp lý của hoạt động nghề nghiệp cũng bao gồm tính khả thi về kinh tế của địa điểm, việc thực hiện nhiệm vụ của họ mà không gây hại cho sức khỏe. Một yếu tố quan trọng trong trường hợp này là khả năng làm việc với năng suất cao, nhận thanh toán cho việc này, đảm bảo tái tạo các khả năng của nhân viên cho các hoạt động tiếp theo tại doanh nghiệp. Do đó, như một điều kiện quan trọng được cung cấp bởi việc làm hợp lý, có một sự tương ứng định tính và định lượng của người lao động và công việc, cấu trúc của các địa điểm và nguồn lực chuyên nghiệp.
Phát triển hệ thống kinh tế
Ở các tiểu bang tiên tiến, nó được đặc trưng bởi các xu hướng như:
- Tăng tính linh hoạt của hệ thống sản xuất.
- Mở rộng chuyên môn hóa công nghệ trong sự dịch chuyển của hình thức chủ đề của nó.
- Thu nhỏ (tối ưu hóa) tài sản sản xuất.
Tất cả điều này có mối quan hệ chặt chẽ với sự đa dạng ngày càng tăng của nhu cầu của xã hội hiện đại. Theo các xu hướng này, các loại việc làm mới bắt đầu xuất hiện. Đặc biệt, các thể loại không chuẩn xuất hiện.Các loại việc làm tiêu chuẩn (cứng) được trình bày như một người tham gia vào các hoạt động nghề nghiệp theo lịch trình nghiêm ngặt đã được phê duyệt, một số giờ nhất định mỗi ngày, tuần, năm. Đồng thời, anh ta được thuê trong một thời gian khá dài. Trong trường hợp này, thời hạn chấp nhận một nhân viên cho doanh nghiệp là một hợp đồng vô thời hạn hoặc khẩn cấp.
Danh mục mới
Các loại việc làm không chuẩn có một số tính năng. Đặc biệt, điều này liên quan đến lịch trình làm việc. Ví dụ, một công việc bán thời gian được cung cấp (bán thời gian). Trong trường hợp này, người thực hiện các nhiệm vụ quy định cho anh ta trong một ngày, tuần. Ngoài ra, các loại việc làm không chuẩn bao gồm các hoạt động chuyên nghiệp tại nhà, theo yêu cầu, vv Trong số các đặc điểm của các loại mới, cần lưu ý thời gian của việc làm. Vì vậy, việc làm bán thời gian cung cấp cho các hoạt động chuyên nghiệp tạm thời, theo mùa, ngẫu nhiên. Điều quan trọng không kém là tình trạng pháp lý của nhân viên.
Các yếu tố kích thích sự xuất hiện của các thể loại mới
Trong số các lý do tại sao các loài không chuẩn bắt đầu xuất hiện, cần lưu ý:
- Người sử dụng lao động không có khả năng cung cấp một số lượng nhân viên liên tục cho các hoạt động và thu nhập. Trong nhiều trường hợp, điều này là do sự biến động trong nhu cầu đối với các dịch vụ được cung cấp và hàng hóa được sản xuất.
- Mong muốn của một số loại công dân làm việc bán thời gian. Những người này, đặc biệt, bao gồm sinh viên, bà nội trợ, người khuyết tật và người về hưu.
- Thay đổi trong công nghệ và công nghệ. Nhờ điều này, nó đã có thể làm việc tại nhà. Do đó, công ty tiết kiệm việc tạo ra các nơi sản xuất, và nhân viên ở trong các điều kiện thuận lợi hơn có lợi cho việc thực hiện chất lượng của nhiệm vụ.
Bán thời gian
Nó thuộc về loại thường xuyên. Thiếu việc làm dựa trên hợp đồng cá nhân giữa người sử dụng lao động và người lao động. Theo ông, nhân viên được đặt một lịch trình đặc biệt. Theo quy định, chế độ được thể hiện bằng một ngày hoặc tuần không hoàn chỉnh. Loại việc làm này diễn ra không chỉ phù hợp với mong muốn của một số loại công dân để thực hiện các hoạt động trong điều khoản linh hoạt.
Các nhà tuyển dụng quay sang anh ta để bảo tồn hoặc tăng sự tham gia của nhân viên trong thời kỳ suy thoái thông qua một loại "tách biệt" giữa một số người ở cùng một nơi. Tình huống này ở một mức độ nào đó giúp giảm bớt hậu quả kinh tế xã hội tiêu cực của thất nghiệp trong cuộc khủng hoảng. Mặt tiêu cực của sự hấp dẫn này là mức độ bảo vệ xã hội không đủ của nhân viên, chủ yếu là từ sự miễn nhiệm ưu tiên. Ngoài ra, những người như vậy thiếu quyền nhận được lợi ích.
Hoạt động nhà tranh
Do sử dụng rộng rãi các máy tính, ứng dụng của nó trong quá trình sản xuất, sự hình thành các hệ thống truyền thông (tích hợp), cũng như giao tiếp modem, đã xuất hiện các điều kiện cho nhân viên thực hiện các hoạt động sử dụng PC để thực hiện điều này tại nhà. Công việc như vậy được phân loại là không chuẩn. Một tính năng đặc biệt của việc làm như vậy được coi là một khoản thanh toán thấp hơn với cùng số tiền mà một nhân viên thực hiện trong điều kiện sản xuất bình thường.
Do sự gia tăng trong hoạt động kinh doanh, người sử dụng lao động tích cực hơn sử dụng các dịch vụ của người làm bài tập về nhà. Sự tham gia như vậy trong quá trình sản xuất hoặc cung cấp dịch vụ là do thiếu nhu cầu chịu chi phí xây dựng hoặc thuê mặt bằng, trang bị địa điểm. Gọi công việc thuộc thể loại nhà. Trong trường hợp này, nhân viên không có một nơi cụ thể, cũng không có một lịch trình nghiêm ngặt. Các dịch vụ của những người như vậy, như một quy luật, hiếm khi được sử dụng nếu cần thiết.Hình thức tuyển dụng này là phổ biến giữa các gia sư, hướng dẫn, tư vấn, kiểm toán viên.
Hoạt động tạm thời
Nó đại diện cho hiệu suất công việc theo hợp đồng ngắn hạn. Sự tham gia tạm thời của một người được sử dụng nếu cần thiết để thay thế một nhân viên cố định. Nguyên nhân có thể là do bệnh lâu, nghỉ thai sản, nghỉ phép. Ngoài ra, bản thân công việc có thể có uy tín thấp hoặc khó khăn. Đồng thời, việc tìm kiếm một nhân viên trên cơ sở liên tục là rất khó khăn. Công nhân tạm thời có liên quan đến doanh nghiệp trong trường hợp tăng khối lượng sản xuất. Trong số những nhân viên này có khá nhiều nhân viên văn phòng, lập trình viên, tài chính, thư ký. Việc làm tạm thời có mặt trong các lĩnh vực thương mại, bảo hiểm và tài chính.
Hoạt động chuyên môn độc lập
Tự làm chủ chiếm một vị trí đặc biệt trong số các loại khác. Hoạt động như vậy diễn ra, ví dụ, khi người thân tổ chức một doanh nghiệp bằng chi phí riêng của họ. Các nhà sản xuất của thể loại này được phân biệt bởi mức độ độc lập cao, có nhiều cơ hội cho sự thể hiện của sáng kiến. Các doanh nghiệp thuộc loại này được chiếm giữ bởi chính chủ sở hữu và các thành viên gia đình của họ. Trong trường hợp này, hợp đồng được ký kết giữa chúng. Tự làm chủ là khá phổ biến trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ xe hơi, công nghiệp nhỏ, nông nghiệp và như vậy.
Thu hút thêm
Nó được đặc trưng bởi một số tính năng cụ thể. Một dấu hiệu của việc làm thứ cấp là khả năng của một nhân viên hoàn thành công việc ở một nơi khác sau khi hoàn thành nhiệm vụ của mình trong hoạt động chính vào thời gian dự kiến. Nó có thể được đặt tại cùng một doanh nghiệp, hoặc bên ngoài nó.
Hoạt động không được kiểm soát
Nó không được chuẩn hóa bởi pháp luật nhà nước. Việc làm của loại hình này được thực hiện mà không cần ký kết hợp đồng lao động. Một nhân viên có thể tham gia vào các hoạt động khác nhau. Việc làm không được kiểm soát được loại trừ khỏi phạm vi quan hệ kinh tế xã hội trong xã hội. Hoạt động của nhân viên trong trường hợp này không được tính đến trong các cơ quan thống kê nhà nước. Công dân thực hiện bất kỳ nhiệm vụ theo thể loại này không phải trả thuế. Hơn nữa, theo quy định, họ có thu nhập khá lớn. Các hoạt động không được kiểm soát, ví dụ, được thực hiện bởi các đội xây dựng hoặc sửa chữa chưa thông qua đăng ký nhà nước, dịch vụ xe hơi, sản xuất đồ nội thất nhỏ và những người khác. Việc làm như vậy là khá phổ biến và có tác động đáng kể đến sự phát triển kinh tế và xã hội trong nước.
Tổ chức xúc tiến việc làm
Đủ hoạt động trong việc thu hút công dân được thực hiện bởi các dịch vụ việc làm. Nó được thiết kế không chỉ để tạo điều kiện tuyển dụng, mà còn tham gia vào việc đào tạo và đào tạo lại nhân viên. Dịch vụ việc làm cung cấp hỗ trợ cho những người thất nghiệp. Nó được thể hiện bằng lợi ích tiền mặt. Các nhiệm vụ được thực hiện bởi trung tâm việc làm như sau:
- Kế toán. Tổ chức kiểm soát số lượng vị trí tuyển dụng và những người cần chúng.
- Thông báo. Tổ chức này thông báo cho những người bất ổn về khả năng việc làm.
- Hỗ trợ. Trung tâm việc làm giúp công dân chọn một hoặc một lĩnh vực hoạt động chuyên nghiệp, có được một chuyên ngành. Đồng thời, nhà tuyển dụng cũng được hỗ trợ trong việc lựa chọn nhân viên.
- Đăng ký thất nghiệp.
- Thanh toán quyền lợi.
- Làm cho nghỉ hưu trước thời hạn.
- Phát triển các chương trình để thu hút nhân viên.
- Các biện pháp bảo trợ xã hội cho các loại công dân khác nhau.
Dịch vụ việc làm được hướng dẫn bởi một số nguyên tắc trong công việc của mình. Trong số đó là:
- Phân cấp.
- Dân chủ
- Vận động và linh hoạt.
Dịch vụ việc làm được thiết kế để cung cấp sự kết hợp hợp lý trong việc quản lý các mối quan hệ ngang và dọc.
Thực hiện sự tham gia của công dân
Nó được thực hiện thông qua các hình thức việc làm nhất định. Họ đại diện cho môi trường pháp lý và cách để sử dụng các kỹ năng chuyên nghiệp. Các hình thức việc làm phổ biến nhất bao gồm:
- Thuê hợp đồng trong khu vực công.
- Làm việc tại một đối tượng của tài sản tư nhân hoặc tập thể mà không có quyền định đoạt phần của nó.
- Hoạt động chuyên nghiệp trong các doanh nghiệp nơi người lao động có cổ phần của riêng mình, đóng góp cao hoặc đóng vai trò là đồng sở hữu.
- Công việc độc lập của chủ sở hữu.
- Hoạt động cho thuê tài sản sản xuất.
- Lao động trong một liên doanh.
- Làm việc tại nhà.
- Cộng đồng, thời vụ, công việc tạm thời.
Tóm lại
Trong vấn đề điều chỉnh việc làm của công dân, tất nhiên, vai trò hàng đầu được trao cho nhà nước. Các chỉ số chính để đánh giá tình hình là mức độ tham gia và số lượng nhân viên. Để quy định việc làm có hiệu quả cả về mặt xã hội và kinh tế, cần phải phân tích động lực học của nó.
