Thất nghiệp là một hiện tượng khá phức tạp trong nền kinh tế của bất kỳ tiểu bang nào. Trong bài viết chúng tôi sẽ nói về khía cạnh này.
Định nghĩa chính
Vấn đề thất nghiệp được phản ánh trong các tài liệu dưới dạng các định nghĩa khác nhau. Đây là một số trong số họ:
- Đây là một phần của dân số trong nước, bao gồm những người có khả năng không có việc làm lâu dài. Hơn nữa, loại người này đang tìm kiếm công việc phù hợp trong một khoảng thời gian nhất định.
- Thất nghiệp như một vấn đề xã hội là một hiện tượng kinh tế trong đó một tỷ lệ nhất định dân số lao động không tham gia vào các hoạt động sản xuất. Trong trường hợp này, khái niệm này nên được xem xét theo định dạng tuần hoàn, giá trị vượt quá cung về lao động theo nhu cầu.
- Thất nghiệp ở Nga - thiếu việc làm do sự hiện diện của lý do kinh tế tại một thời điểm cụ thể trong một phần dân số làm việc của tiểu bang muốn làm việc. Từ quan điểm lý thuyết, thuật ngữ này có nghĩa là một phạm trù kinh tế xã hội nhất định thể hiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong việc thực hiện quyền con người (ví dụ, lao động). Trong trường hợp này, chúng ta không chỉ nói về một phương tiện để đảm bảo một cuộc sống thoải mái, mà còn về việc nhận ra những phẩm chất và lợi thế của một người, tính cách của anh ta, cũng như nhu cầu làm việc liên tục do thiên nhiên ban tặng.
Dấu hiệu thất nghiệp
Để hiểu nguyên nhân thất nghiệp ở Nga, cần xác định rõ các tiêu chí cho loại người này. Các tiêu chí cho một người không có nơi làm việc lâu dài được thiết lập bởi luật pháp liên quan hoặc các tài liệu chính phủ khác, có thể có một số khác biệt ở các tiểu bang khác nhau.
Tuy nhiên, có một số triệu chứng phổ biến:
- tuổi có thể, được xác định là độ tuổi tối thiểu nhất định mà tại đó luật pháp đặc biệt được phép làm việc, nhưng trẻ hơn tuổi mà lương hưu đã được trao;
- một người không có thu nhập thường xuyên trong một khoảng thời gian nhất định;
- mong muốn của người dân để tìm việc làm, được xác nhận bằng cách nộp đơn vào dịch vụ việc làm.
Tính tỷ lệ thất nghiệp
Chỉ những người đáp ứng các tiêu chí này có tình trạng thất nghiệp và được tính đến khi tính toán các chỉ số tương ứng trong tiểu bang. Tiêu chí này thể hiện tỷ lệ người thất nghiệp trong tổng lực lượng lao động và
được tính theo công thức sau:
- Tỷ lệ thất nghiệp = số lượng người thất nghiệp / lực lượng lao động (phần trăm).
Hơn nữa, cổ tức được xác định bởi dữ liệu của các cơ quan và tổ chức có liên quan. Và dải phân cách (lực lượng lao động) được tính là sự khác biệt trong tổng dân số và một số nhóm bao gồm các cá nhân:
- chưa đến tuổi lao động;
- đặt tại các cơ sở chuyên khoa (ví dụ: bệnh viện tâm thần hoặc nơi giam giữ);
- bỏ cấu trúc lực lượng lao động (những người đã mất khả năng làm việc và những người về hưu).
Các loại và chi tiết cụ thể của thất nghiệp
Thất nghiệp ở Nga, tùy thuộc vào nguyên nhân của sự xuất hiện của nó, là ma sát, cấu trúc, tự nhiên, theo chu kỳ, theo mùa, trì trệ, ẩn và công nghệ. Hãy xem xét một số loại.
Thất nghiệp hiện tại
Hiện tại (ma sát) thất nghiệp phát sinh khi một người thay đổi nơi làm việc theo ý chí tự do của mình, vào cuối một cơ sở giáo dục hoặc khi anh ta đi làm sau khi một chàng trai trẻ phục vụ trong quân đội. Mức độ của chỉ số này được đặc trưng bởi mức độ cơ hội kinh tế xã hội của công dân trên thị trường lao động. Loại thất nghiệp này ở một mức độ nào đó được cho phép và không thể tránh khỏi, vì nó thường biểu hiện trong một sự thay đổi công việc tự nguyện. Ví dụ, việc chuyển đổi từ các công việc được trả lương thấp sang các công việc có triển vọng và được trả lương cao hơn, điều này sẽ đóng góp cho thu nhập cao và phân phối hợp lý các nguồn lực lao động.
Thất nghiệp cơ cấu
Thất nghiệp cơ cấu ở Nga được thể hiện bằng tình trạng thiếu việc làm. Nói cách khác, nó bao gồm những người lao động làm việc bán thời gian hoặc nghỉ phép bắt buộc. Thất nghiệp như vậy được trải nghiệm bởi các nhân viên hoặc chủ doanh nghiệp nhỏ trong thời kỳ suy thoái.
Mức độ thất nghiệp cơ cấu được đặc trưng bởi mức độ thay đổi cơ cấu khác nhau. Đơn giản là không thể tránh được, vì tiến bộ công nghệ góp phần vào sự ra đời của hàng hóa mới, công nghệ và thậm chí toàn bộ ngành công nghiệp. Do kết quả của các quá trình này, cấu trúc nhu cầu về nguồn lực lao động trải qua những thay đổi đáng kể. Và những người có nghề nghiệp lỗi thời thấy mình không có việc làm.
Thất nghiệp cần những phẩm chất mới nào từ người lao động?
Thất nghiệp tự nhiên tóm tắt hai loại: ma sát và cấu trúc. Chính thuật ngữ này được sử dụng để xác định mức độ bình thường của trạng thái của nền kinh tế. Chỉ số này là tốt nhất trong số các chỉ số khác, vì một mặt, nó không có giá trị quá cao để nói về các vấn đề việc làm tài nguyên, nhưng mặt khác, giá trị của nó đủ để đảm bảo tính linh hoạt trong thị trường lao động. Thất nghiệp tự nhiên ở Nga là một dự trữ lao động cần thiết, được sử dụng nếu cần thiết.
Thất nghiệp theo chu kỳ là một chỉ số xảy ra trong thời kỳ suy thoái của chu kỳ kinh tế. Trong quá trình xuất hiện tình trạng của nền kinh tế như vậy, hoạt động sản xuất giảm đáng kể, đóng cửa các doanh nghiệp cá nhân và tăng số lượng người thất nghiệp. Theo cách này thất nghiệp chu kỳ bằng với sự khác biệt giữa mức độ thực tế và tự nhiên của các chỉ số tương tự.
Thất nghiệp ẩn đặc trưng của nền kinh tế Nga. Bản chất của nó nằm ở việc chuyển nhân viên sang lịch làm việc giảm của các doanh nghiệp trước sự khủng hoảng kinh tế ở nước này. Điều này được thể hiện trong công việc bán thời gian hoặc công việc bán thời gian. Chính thức, những người lao động như vậy không thể được phân loại là thất nghiệp, nhưng thực tế họ là như vậy.
Vì vậy, bất kỳ loại thất nghiệp nào cũng là một yếu tố quan trọng của hệ thống kinh tế. Nó phải nằm trong một số giới hạn nhất định, trong đó đạt được trạng thái ổn định kinh tế và tăng trưởng tối ưu.
So sánh việc làm
Các vấn đề về việc làm và thất nghiệp ở Nga cho thấy khi thất nghiệp vượt quá mức tự nhiên, loại chu kỳ của nó phát sinh. Nếu ngược lại, thì tình trạng của thị trường lao động được định nghĩa là việc làm quá mức, được coi là một hiện tượng bình thường đối với các quốc gia trong chiến tranh. Trong tất cả các trường hợp khác, loại việc làm này cho thấy sự cứng nhắc của thị trường lao động và lạm phát cao trong nước. Vì vậy, việc làm quá đầy đủ là một hiện tượng kinh tế không thuận lợi.
Nguyên nhân chính của thất nghiệp ở Nga
Các khía cạnh hiện đại của khái niệm này được trình bày dưới dạng các hiện tượng được tạo ra bởi sự phát triển trong quá trình hình thành quan hệ thị trường.
Thất nghiệp được đặc trưng bởi các tính năng tương tự ở tất cả các quốc gia.Theo thời gian, thái độ thất nghiệp như một tiêu chí kinh tế xã hội đối với nhà nước xã hội đã thay đổi, nhưng thiệt hại do nó gây ra góp phần gây ra sự chậm trễ đáng kể của nhà nước trong phát triển kinh tế.
Trong số các nguyên nhân chính của hiện tượng này, có thể phân biệt như sau:
- dân số dư thừa;
- việc thiết lập mức lương cao dưới áp lực của công đoàn và dân số hoạt động kinh tế xã hội;
- trong thời kỳ cách mạng khoa học và công nghệ, thoát khỏi lao động bằng vốn;
- khả năng thanh toán thấp của nhu cầu.
Các nguyên nhân sau đây góp phần vào thất nghiệp ma sát:
- chuyển động địa lý của dân cư - một người thất nghiệp khi chuyển đến nơi ở mới;
- thay đổi lợi ích nghề nghiệp, cũng như đào tạo lại và đào tạo lại.
Nguyên nhân của thất nghiệp cơ cấu bao gồm ảnh hưởng của tiến bộ công nghệ, giảm nhu cầu lao động ở một số chuyên ngành và tăng nhu cầu đối với các ngành nghề khác.
Lý do thất nghiệp ẩn:
- các nhà quản lý không đi theo con đường sa thải hàng loạt công nhân;
- nhân viên không rời khỏi doanh nghiệp một cách độc lập, ngay cả khi thu nhập dưới mức sinh hoạt phí.
