Trong vài năm qua, một trong những vấn đề việc làm cấp bách nhất ở Nga đã trở thành thất nghiệp tiềm ẩn, lý do chính cho hiện tượng này là sự sụt giảm sản xuất, cũng như sự sụt giảm việc làm, trong các chỉ số của nó, không phù hợp với sự suy giảm này.
Cái gì đây
Loại thất nghiệp ẩn số lượng ngụ ý số lượng nhân viên trở nên không cần thiết vì số lượng sản phẩm sản xuất giảm, hoặc thay đổi cấu trúc xảy ra trong công nghệ sản xuất của một số sản phẩm. Đồng thời, những người được bảo vệ bởi tình trạng thất nghiệp tiềm ẩn tiếp tục được coi là có việc làm và sau khi tình hình kinh tế được cải thiện, họ sẽ sẵn sàng làm việc hiệu quả trở lại và có thể trở lại vị trí trước đó.
Khả năng kinh tế của một sự lây lan đáng kể của hiện tượng này là do mức giảm lương gần như không kiểm soát được của nhân viên tại các doanh nghiệp khác nhau.
Các hình thức thất nghiệp ẩn
Thất nghiệp ẩn tồn tại dưới các hình thức sau:
- Nhân viên quá mức nhận được mức lương đầy đủ. Nói cách khác, trên thực tế, những người này không thất nghiệp, nhưng đồng thời công việc của họ sẽ không trở thành không có lợi từ việc họ bị sa thải, nhưng việc duy trì của họ là một gánh nặng khó khăn cho nền kinh tế, gây ra sự gia tăng giá sản xuất và theo đó, bắt đầu quá trình lạm phát.
- Giữ chân những người làm việc trong một lịch trình không đầy đủ và được trả mức lương phù hợp, nhưng những người muốn làm việc toàn thời gian, không có cơ hội này vì giảm. Thất nghiệp ẩn như vậy được gọi là "một phần". Nếu một nhân viên thể hiện mong muốn làm việc đầy đủ, và nếu anh ta hài lòng với các điều kiện như vậy, thì đây không phải là như vậy.
- Ngày lễ về một phần của những người không bao gồm giữ lại toàn bộ hoặc một phần tiền lương. Thất nghiệp tiềm ẩn như vậy thường là lý do cho việc làm thứ cấp của nhân viên, vì họ thấy mình có mức lương tối thiểu hoặc thậm chí không có nó trong một khoảng thời gian mà họ không biết.
- Sự hiện diện của thời gian ngừng hoạt động của thiết bị trong ca hoặc thậm chí cả ngày vì bất kỳ lý do tổ chức và kỹ thuật nào, chẳng hạn như thiếu nguồn cung cấp, vi phạm các mối quan hệ hợp đồng và những người khác.
Quan điểm có thể
Điều đáng chú ý là trong quá trình phát triển quan hệ thị trường, cũng như tăng sự cứng nhắc của chính sách tài chính và tín dụng hiện tại ở các công ty khác nhau và sự cạnh tranh gia tăng liên tục, tình trạng thất nghiệp tiềm ẩn ở Nga sẽ liên tục giảm và quá trình này đã được đưa ra. Đồng thời, người ta phải hiểu chính xác rằng nhiệm vụ chính trong trường hợp này là nó sẽ giảm dần đối với việc làm hiệu quả của công dân, và không chỉ là chuyển đổi một hình thức tiềm ẩn thành một hình thức mở.
Thất nghiệp tự nó là một tình huống kinh tế xã hội như vậy trong xã hội, trong đó một bộ phận nhất định của những công dân năng động và đồng thời không thể tìm được một công việc cho mình mà họ có thể và có thể làm.
Những người thất nghiệp là ai?
Theo luật pháp hiện hành, thất nghiệp ở Nga là những người đồng thời đáp ứng ba điều kiện cơ bản:
- Họ không có việc làm.
- Họ đang cố gắng tìm một công việc hoặc đang tổ chức kinh doanh riêng của họ.
- Họ có thể bắt đầu làm việc hai tuần sau khi nhận được lời mời.
Điều đáng chú ý là hạng mục này ảnh hưởng đến cô ấy và những người học trong các lĩnh vực khác nhau của dịch vụ việc làm, đã tìm được một công việc phù hợp cho mình và đang chờ câu trả lời, hoặc chỉ chuẩn bị nhậm chức, nhưng vẫn chưa đi làm. Về nguyên tắc, thất nghiệp tiềm ẩn ở Nga cũng ảnh hưởng đến loại người này, nếu hợp đồng đã được ký, nhưng hiện tại họ vẫn chưa đi làm.
Mọi thứ ở Nga thế nào?
Như đã đề cập ở trên, theo luật hiện hành, những người thất nghiệp và không có việc làm, họ được đăng ký với dịch vụ việc làm, đang cố gắng tìm việc làm và sẵn sàng nhận chức. Về vấn đề này, theo hệ thống kế toán chính thức, các chỉ số thực tế bị đánh giá thấp đáng kể, vì một phần khá lớn người thất nghiệp không được coi là như vậy, vì lý do này hay lý do khác họ không được đăng ký với dịch vụ việc làm. Đó là lý do tại sao mức độ thất nghiệp tiềm ẩn ở Nga vẫn đang giảm với tốc độ chậm hơn, vì vấn đề đơn giản là không được quan tâm đúng mức.
Nghiên cứu vấn đề
Trong quá trình nghiên cứu các nguyên nhân của thất nghiệp tiềm ẩn, cũng như các vấn đề liên quan đến nó, đặc biệt chú ý đến việc phân tích các loại cá nhân của nó. Trong số các tiêu chí để xác định các loại thất nghiệp, người ta có thể chỉ ra lý do tại sao chúng xuất hiện và vấn đề này kéo dài bao lâu. Các loại thất nghiệp chính:
- Ma sát.
- Kết cấu.
- Chu kỳ.
Kết cấu
Nhu cầu về công việc là một hiện tượng phái sinh phụ thuộc trực tiếp vào nhu cầu đối với một số dịch vụ và hàng hóa được tạo ra trong quá trình thực hiện công việc này.
Theo thời gian, cơ cấu nhu cầu của người tiêu dùng liên tục thay đổi, theo đó, nhu cầu về nhân viên cũng bắt đầu thay đổi, bởi vì một số ngành nghề và thậm chí các loại công việc trở nên lỗi thời và đơn giản là không còn nhu cầu trên thị trường lao động hiện đại. Đây là những điều kiện phổ biến nhất cho sự xuất hiện của thất nghiệp tiềm ẩn, khi họ dần dần từ chối các dịch vụ của một chuyên gia nhất định, ví dụ, thay thế nó bằng các thiết bị tự động khác nhau.
Nhiều hình thức thất nghiệp tiềm ẩn phát sinh trong bối cảnh không phù hợp như vậy là một phần của cấu trúc "cấu trúc". Điều đáng chú ý là định dạng thất nghiệp này cũng bao gồm một hình thức liên quan đến sự cô lập lãnh thổ của nơi làm việc và nhân viên có thể giữ vị trí này. Thất nghiệp cơ cấu là một triển vọng không thể tránh khỏi, bởi vì những thay đổi trong lĩnh vực kinh tế cũng không thể tránh khỏi.
Các giải pháp khả thi cho các vấn đề liên quan đến hiện tượng này được kết luận trong việc phát triển hệ thống đào tạo lại các chuyên gia, cũng như trình độ chuyên môn cho những nhu cầu mà thị trường sẽ trải qua trong tương lai. Do đó, tùy thuộc vào hiệu quả của các giải pháp cho một số vấn đề nhất định, thời gian lưu trú của người lao động trong lĩnh vực thất nghiệp cơ cấu sẽ thay đổi, nhưng định dạng thất nghiệp này luôn là một phần của nền kinh tế năng động.
Tại sao điều này xảy ra?
Tất cả điều này xảy ra vì lý do là trong phần lớn các trường hợp, mọi người chậm phản ứng với các thay đổi công nghệ khác nhau, nếu chỉ vì nơi làm việc được cập nhật nhanh chóng, và để chuẩn bị một chuyên gia chuyên nghiệp, sẽ mất vài năm. Cuối cùng, cấu trúc cung lao động không tương ứng với cấu trúc nhu cầu hiện tại.
Ma sát
Trong số các nguyên tắc cơ bản của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội, cần nhấn mạnh sự tự do lựa chọn của người lao động trong lĩnh vực hoạt động, cũng như nơi họ sẽ làm việc.Tại bất kỳ thời điểm nào, một phần nhất định của nhân viên có khả năng đang trong tình trạng thay đổi công việc. Hơn nữa, một số làm điều này nếu họ không hài lòng với điều kiện làm việc. Đồng thời, phần khác chỉ cố gắng lần đầu tiên chọn một công việc cho chính mình, cố gắng cân nhắc quyết định quan trọng này. Điều đáng chú ý là một số người đang tìm kiếm vị trí tuyển dụng mới liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng mà họ đã ký tại công việc trước đây.
Một số người trong số họ tìm được việc làm theo thời gian, nhưng định dạng thất nghiệp này là ma sát. Trong trường hợp này, sáng kiến sa thải trực tiếp từ nhân viên, trong khi loại thất nghiệp này không chỉ là không thể tránh khỏi, mà còn mong muốn ở một mức độ nào đó, vì điều này, các chuyên gia trong lĩnh vực của họ có thể tìm thấy nhiều công việc được trả lương hơn để tăng phúc lợi và theo đó, lợi ích cho công chúng.
Nói chung
Phần lớn các nhà kinh tế ngày nay thừa nhận rằng thất nghiệp ma sát và cấu trúc cùng với các chỉ số của họ tạo thành một mức độ tự nhiên. Thất nghiệp ma sát là hệ quả của sự năng động của hiện tại thị trường lao động. Đó là, nó là một cấu trúc được hình thành do sự không phù hợp về chuyên môn hoặc lãnh thổ của cung và cầu trên sàn giao dịch lao động hiện có. Về vấn đề này, mức độ tự nhiên là mức tối thiểu đáp ứng định nghĩa về việc làm đầy đủ. Mức này ở các quốc gia ngày nay thay đổi trong khoảng từ 3% đến 7%, nhưng một số loại thất nghiệp không được tính đến: ẩn và một số loại khác.
Chu kỳ
Trong tình hình bất ổn kinh tế hiện nay, khi nhu cầu chung về các dịch vụ và hàng hóa khác nhau giảm xuống, sản xuất đang dần bị loại bỏ. Điều này dẫn đến việc giảm đáng kể các vị trí tuyển dụng và tăng sự cạnh tranh trong thị trường lao động. Mức sống chung của dân số đang giảm. Trong điều kiện như vậy, thất nghiệp nhanh chóng xuất hiện và phát triển, nguyên nhân là do thiếu việc làm định lượng cho mọi người muốn làm việc. Đây là loại thất nghiệp được gọi là chu kỳ, vì nó gây ra bởi những thay đổi trong tình hình kinh tế và là một cuộc khủng hoảng giai đoạn của chu kỳ kinh doanh. Thất nghiệp chu kỳ Đó là một hậu quả trực tiếp của thực tế là trong thị trường lao động hầu như không có việc làm miễn phí, mặc dù số lượng người thất nghiệp tương đối lớn.
Trong quá trình khủng hoảng kinh tế, mức độ thất nghiệp theo chu kỳ khá thường xuyên vượt quá 10%, do đó nó trở thành một trong những vấn đề kinh tế xã hội nghiêm trọng nhất có thể gây ra những thay đổi chính trị xã hội không lường trước được. Đặc điểm này của thất nghiệp ẩn và các loại khác thường dẫn đến hậu quả rất tai hại.
Sự khác biệt về thời gian
Tùy thuộc vào thời điểm xảy ra hiện tượng này, thất nghiệp tạm thời và vĩnh viễn được phân biệt, trong khi điều đáng chú ý là chính thức không có sự tách biệt được thiết lập giữa chúng. Hơn nữa, theo thông lệ đã được thiết lập, ví dụ, ở Hoa Kỳ, nếu một người thất nghiệp từ 15 tuần trở lên, thì thất nghiệp của anh ta có thể được gọi là lâu dài. Điều đáng chú ý là nếu mức độ thất nghiệp tiềm ẩn của một loại hình dài hạn tăng lên, thì đây đã là loại dân số tương đối nguy hiểm và nguy hiểm nhất. Chính vì lý do này mà hầu hết các chính phủ của các quốc gia, cũng như các dịch vụ việc làm của họ, đang cố gắng ban đầu cung cấp chính xác vòng tròn này cho những người làm việc. Nói cách khác, mọi người đều cố gắng giảm thiểu số người trải qua thất nghiệp dài hạn, nếu không có cách nào để loại trừ hoàn toàn hiện tượng này khỏi đất nước.
Phải làm gì
Để tránh quá nhiều người thất nghiệp, cũng như ngăn chặn việc giảm việc làm ồ ạt, cuộc chiến chống thất nghiệp tiềm ẩn cần bao gồm cả các công cụ ngắn hạn và dài hạn, bao gồm:
- Sử dụng một hệ thống cực kỳ linh hoạt kết hợp đào tạo nghề, cũng như đào tạo lại với việc làm.
- Tiếp tục hoạt động chính sách đầu tư nhằm mục đích tạo ra nhiều việc làm hơn, cũng như duy trì và sau đó duy trì những công việc đó có hiệu quả kinh tế.
- Mức tăng lương hưu, đủ để có một cuộc sống bình thường.
- Sử dụng rộng rãi các hình thức khác nhau của việc làm thứ cấp.
- Sự phát triển của việc làm thêm, cũng như hoạt động lao động cá nhân nhằm mục đích cung cấp dịch vụ.
- Xúc tiến kinh doanh nhỏ.
- Và nhiều hơn nữa.
Điều chính là để giảm thiểu quy mô của thất nghiệp dài hạn và mở, cũng như giảm bớt các vấn đề của nó thông qua chuyển đổi thành việc làm bán thời gian. Nhờ điều này, sẽ có thể giảm căng thẳng xã hội, cũng như giảm nguy cơ bùng nổ xã hội.