Thất nghiệp là một thuộc tính không thể thiếu của nền kinh tế thị trường. Đó là một tiểu bang nơi một phần dân số đang làm việc đang tìm kiếm việc làm, nhưng không thể tìm thấy nó. Đối với nền kinh tế, điều này có nghĩa là các tài nguyên có sẵn không được sử dụng đầy đủ, do đó phần trăm tổng sản phẩm bị mất.
Thất nghiệp thể chế xảy ra khi quốc gia thị trường lao động tổ chức không hiệu quả. Giả sử thông tin về vị trí tuyển dụng mới là khó khăn để có được. Điều này dẫn đến thực tế là một phần dân số vẫn được hưởng lợi, mặc dù nó có thể áp dụng thành công khả năng của họ. Ngoài ra, thất nghiệp thể chế dẫn đến thực tế là ngân sách nhà nước mất một phần thu nhập có thể có từ thuế thu nhập.
Khái niệm
Thất nghiệp thể chế là một hiện tượng trong nền kinh tế gắn liền với sự không hoàn hảo trong tổ chức thị trường lao động. Có hai loại lý do: pháp lý và cơ sở hạ tầng. Ví dụ, một chính phủ quốc gia thiết lập lợi ích xã hội cao có thể tăng tỷ lệ thất nghiệp. Điều này là do thực tế là mọi người có thêm thời gian để tìm kiếm. Vì vậy, chúng ta có thất nghiệp ma sát và thể chế trong ngắn hạn và trung hạn.
Lịch sử hình thành
Có hai cách tiếp cận để kiểm soát thất nghiệp. Keynesian nhấn mạnh vào việc điều tiết thị trường lao động thông qua đường cong Phillips, nhưng sau cuộc suy thoái năm 1969-1971, mô hình đã ngừng hoạt động. Để giải thích tình trạng này, khái niệm thất nghiệp ma sát và thể chế là cần thiết, Milton Friedman đã đưa nó vào lưu thông khoa học. Ông lấy làm cơ sở cho mô hình thị trường sạch của Walras. Trong đó, thất nghiệp là hoàn toàn tự nguyện. Friedman đã đi xa hơn nữa. Trong mô hình của mình thất nghiệp tự nhiên - Đây là thất nghiệp thể chế cộng với ma sát.
Việc đầu tiên bao gồm những thay đổi liên quan đến việc di dời hoặc mua lại một chuyên ngành mới. Thất nghiệp thể chế, theo Friedman, phát sinh từ hoạt động của các công đoàn và sự can thiệp trong nền kinh tế nhà nước. Mức độ tự nhiên là khoảng 6%. Nỗ lực giảm nó dẫn đến lạm phát, và nhà nước chỉ có thể chiến đấu với nạn thất nghiệp bắt buộc. Các yếu tố gây ra thất nghiệp thể chế bao gồm, theo Friedman, lợi ích, vì vậy bạn không cần phải tăng chúng, mà để tăng nhận thức cộng đồng về vị trí tuyển dụng.
Tính năng thị trường miễn phí
Nếu một người đang tìm việc, nhưng không thể có được nơi anh ta muốn, thì anh ta sẽ phải tiếp tục sống nhờ lợi ích. Nếu anh ta không thể tìm được một vị trí mà anh ta sẽ được trả rất nhiều, thì anh ta sẽ phải xem xét lại các yêu cầu của mình. Nếu anh ta không, thì anh ta sẽ thất nghiệp.
Đó là bản chất của con người muốn nhiều hơn nữa. Nếu anh ta có hy vọng rằng việc chờ đợi sẽ giúp anh ta tìm được một công việc sẽ trả nhiều tiền hơn, thì anh ta sẽ tiếp tục tìm kiếm. Nếu việc sử dụng đầy đủ năng lực sản xuất và tài nguyên là có thể, thì mọi người sẽ phải hạ thấp yêu cầu của họ. Nếu một bộ phận dân số có thể, sau khi cân nhắc những ưu và khuyết điểm, quyết định sống dựa trên lợi ích, thì điều này là do sự hoạt động của thị trường.
Nguyên nhân thất nghiệp
Xem xét các ví dụ về hoạt động của thị trường, có thể dẫn đến sự không hoạt động của một phần dân số khuyết tật. Trong số đó là:
- Mọi người tin rằng theo thời gian họ sẽ tìm được một công việc có lợi hơn gần nơi cư trú và trong khu vực mà họ thích nhất.Trong trường hợp này, một người tránh được các chi phí đi lại không cần thiết và sự bất tiện liên quan đến làm việc trong các lĩnh vực khác của nền kinh tế. Cần hiểu rằng những người có nhà ở riêng thường cần nhiều thời gian hơn để tìm việc. Ít di động cũng đã kết hôn. Bạn cần hiểu rằng thời gian rảnh có thể được sử dụng để cải thiện khả năng của họ. Do đó, việc mất tiền do thiếu công việc hoàn toàn có thể trả hết trong tương lai, đặc biệt là trong một số ngành nghề. Và một phần của dân số có thể có thể đưa ra lựa chọn ủng hộ thất nghiệp tạm thời.
- Có những ngành nghề mà nhu cầu chủ yếu phụ thuộc vào mùa. Theo đó, mức lương cũng thay đổi. Một số công nhân lành nghề có thể không sẵn sàng bán khả năng của họ trong mùa thấp điểm. Các hướng dẫn cho họ trông thích hợp hơn. Đặc biệt là xem xét thực tế rằng trong mùa "cao", họ có thể tiết kiệm đủ để không làm việc khi nó không mang lại lợi nhuận cho họ.
- Một người có thể tạm thời không làm việc vì những lý do không liên quan gì đến ý nghĩa hợp lý. Ví dụ, có vẻ như anh ta rằng các vị trí tuyển dụng có sẵn không đáp ứng các nguyên tắc tôn giáo, đạo đức hoặc chính trị của anh ta. Một người cũng có thể không xem xét các bài đăng không đáp ứng ý tưởng của mình về tình trạng của chính mình.
Thị trường và tổ chức
Tất cả các ví dụ được coi là thất nghiệp là sự lựa chọn của một cá nhân. Họ phải chịu đựng sự tồn tại của họ. Một điều nữa là thất nghiệp bắt buộc. Ví dụ, nó có thể được liên kết với sự không hoàn hảo của các tổ chức công cộng. Trong trường hợp này, mọi người muốn và có thể làm việc, nhưng vì một số yếu tố nhất định, họ không thể tìm được vị trí tuyển dụng phù hợp, vẫn chưa có người ở. Nguyên nhân của thất nghiệp thể chế là sự can thiệp vào hoạt động của thị trường nhà nước. Thậm chí tốt ngay từ cái nhìn đầu tiên các sáng kiến của chính phủ có thể trở thành một vấn đề.
Ví dụ về thất nghiệp thể chế
Trong thực tế, có một số sáng kiến tích cực của chính phủ cuối cùng có thể dẫn đến sự gia tăng tỷ lệ người thất nghiệp. Chúng bao gồm:
- Gia tăng trợ cấp thất nghiệp xã hội. Một sáng kiến như vậy làm giảm cung lao động. Phụ cấp càng cao, công dân trợ cấp càng dài.
- Việc giới thiệu một mức lương tối thiểu được đảm bảo. Sáng kiến tốt đẹp này của chính phủ có thể dẫn đến sự biến mất của một số nơi. Tuy nhiên, trong nền kinh tế luôn có những người sẵn sàng thực hiện một số nhiệm vụ nhất định với số tiền ít hơn mức tối thiểu được thiết lập.
- Cải cách hệ thống thuế. Việc tăng thuế suất thuế thu nhập tạo ra một khoảng cách giữa mức lương của Tep sạch và và bẩn. Điều này có thể dẫn đến thực tế là một phần dân số tự nguyện từ bỏ việc làm chính thức để ủng hộ lợi ích.
Các chương trình xã hội có hại
Như chúng ta đã thấy qua các ví dụ, sáng kiến của chính phủ thường bị trừng phạt. Những can thiệp có hại như vậy đối với nền kinh tế bao gồm:
- Việc thành lập mức lương tối thiểu. Ví dụ này đã được xem xét ở trên.
- So sánh công đức. Ví dụ, chính phủ có thể quyết định rằng các y tá và tài xế nên nhận được mức lương như nhau, bởi vì, về bản chất, họ dành cùng một nỗ lực. Nó sẽ dẫn đến cái gì? Thất nghiệp do lương cao hơn của y tá.
- Điều kiện làm việc. Ví dụ, chính phủ có thể thiết lập rằng những công nhân thời vụ hái rau và trái cây phải có nước lạnh và nóng. Điều gì sẽ xảy ra trong trường hợp này? Một số nhân viên sẽ bị sa thải để bù đắp chi phí bổ sung.
- Công đoàn Nếu nhà nước ban hành luật theo đó chỉ thành viên của họ có thể được tuyển dụng, điều này tạo ra sự phân biệt đối xử và thất nghiệp.
- Thuế thu nhập.
- Bảo hiểm thất nghiệp. Nhiều nhà kinh tế xem một sáng kiến của chính phủ như là trợ cấp cho sự nhàn rỗi.
- Cấp phép. Đây là một rào cản bổ sung để gia nhập thị trường, tạo ra thất nghiệp.
- Cấm thuê trẻ vị thành niên.
Kết luận
Chúng tôi đã kiểm tra tính phá hủy của sự can thiệp của nhà nước trong nền kinh tế thị trường tự do. Nhưng nó chỉ ra rằng bằng cách từ chối các can thiệp, thất nghiệp thể chế có thể được loại bỏ. Thị trường không thể được xây dựng lại ngay lập tức, tập trung vào nhu cầu sản xuất. Các ngành nghề, chuyên môn và bằng cấp được cung cấp tại các tổ chức giáo dục luôn bị tụt lại phía sau và thay đổi khá chậm. Thất nghiệp thể chế cũng được gây ra bởi thông tin không đầy đủ về vị trí tuyển dụng. Do đó, mọi người cần được cung cấp một "lưới" chứ không phải là "cá".
