Thị trường lao động là một phạm trù kinh tế, thông qua đó mức độ việc làm được thiết lập, cũng như mức lương trung bình, được điều chỉnh bởi tỷ lệ cung và cầu.
Chức năng chính
Thị trường lao động được đặc trưng bởi hai chức năng chính trong đó tầm quan trọng của nó được thể hiện:
- Chức năng xã hội ngụ ý cung cấp phong nha mức sống bằng cách cung cấp cho nhân viên tiền lương và các đảm bảo khác. Cũng ở đây chúng ta đang nói về chất lượng giáo dục trong đó cần đảm bảo thay thế nhân sự có trình độ.
- Chức năng kinh tế Đó là cung cấp cho các khu vực sản xuất và phi sản xuất đủ số lượng nhân sự để đạt được hiệu quả tối đa.
Vai trò của thị trường lao động
Nói hẹp hơn, bản chất của thị trường lao động có thể được phản ánh trong các chức năng sau:
- việc thiết lập chi phí lao động, xảy ra dưới ảnh hưởng của cán cân cung cầu;
- xác định các điều kiện theo đó tuyển dụng và sa thải được thực hiện, để tránh sự phân biệt đối xử;
- hình thành các tiêu chuẩn liên quan đến an toàn và điều kiện làm việc;
- giáo dục và đào tạo nâng cao trong trường hợp khi sản xuất đạt đến một mức độ cơ bản mới.
Cung và cầu
Các loại chính mà thị trường lao động có thể được đặc trưng là cung và cầu. Vì vậy, khái niệm đầu tiên ngụ ý số lượng nhân viên hiện đang được yêu cầu của một chuyên môn và trình độ nhất định. Điều đáng chú ý là, như trong trường hợp của thị trường hàng hóa, nhu cầu bắt đầu giảm khi mức lương trung bình tăng.
Nói về nguồn cung lao động, phải nói rằng đây là số người có khả năng sẵn sàng bắt đầu công việc. Chỉ số này cũng được đặc trưng bởi trình độ và trình độ học vấn của nhân viên tiềm năng. Không giống như nhu cầu, cung lao động sẽ tăng trưởng đều đặn với mức tăng lương trung bình.
Đặc điểm của thị trường lao động
Hầu hết mọi người đã quen với việc áp dụng khái niệm "thị trường" chỉ cho môi trường kinh tế nơi mua và bán một số hàng hóa nhất định. Tuy nhiên, danh mục này cũng có liên quan đến lực lượng lao động. Vì vậy, các tính năng của thị trường lao động có thể được mô tả như sau:
- tự điều chỉnh cơ chế này dựa trên giả định rằng các quan hệ trong môi trường kinh tế là tự do và dựa trên sự ưu tiên của tài sản tư nhân;
- mỗi người có quyền độc lập lựa chọn địa điểm và loại công việc, và không ai có quyền buộc anh ta làm bất cứ điều gì (ngoại lệ là lao động cưỡng bức được chỉ định bởi bản án của tòa án);
- mỗi người tham gia quan hệ lao động có quyền bắt đầu hoạt động kinh doanh của riêng mình một cách độc lập và trên cơ sở quan hệ đối tác (trong trường hợp này, sau đó anh ta trở thành chủ nhân).
Thị trường lao động ở Nga
Trong mỗi tiểu bang, quan hệ làm việc được xây dựng trên các nguyên tắc gần giống nhau, nhưng có những điểm cụ thể riêng. Do đó, sự phát triển của thị trường lao động ở Nga dưới ảnh hưởng của các quá trình chính trị và lịch sử khác nhau, dẫn đến một số tính năng của nó. Trước sự sụp đổ của Liên Xô, quả cầu này hoàn toàn nằm dưới sự kiểm soát của nhà nước, loại trừ các khái niệm như "thiếu nhân viên" và "thất nghiệp".Với sự sụp đổ của Liên minh, tình hình trong nền kinh tế trở nên tồi tệ hơn, dẫn đến hiện tượng khủng hoảng và giảm mạnh số lượng công dân có việc làm. Tuy nhiên, sau khi trải qua một thời gian dài phục hồi, thị trường lao động lại bắt đầu trở lại trạng thái bình thường, điều này được thể hiện trong sự cân bằng của cung và cầu lao động.
Phân tích thị trường lao động, được thực hiện trên cơ sở dữ liệu thống kê và nghiên cứu xã hội học, chỉ ra rằng tại thời điểm này, số lượng công dân thất nghiệp không vượt quá 5%, đây là một chỉ số hoàn toàn chấp nhận được. Tuy nhiên, nó được tính trung bình và do đó không cung cấp thông tin hoàn toàn khách quan. Thực tế là thất nghiệp ở một số khu vực có ý nghĩa hơn nhiều, đó là do điều kiện tự nhiên, vị trí địa lý và thiếu ngành công nghiệp.
Những vấn đề chính của thị trường lao động trong nước
Thị trường lao động ở Nga có thể được đặc trưng bởi sự hiện diện của một số vấn đề quan trọng. Những cái chính có thể được coi là như sau:
- Hàng triệu người đến nước này hàng năm lao động di cư. Cho rằng các yêu cầu về tiền lương và điều kiện làm việc đối với họ khiêm tốn hơn nhiều so với công dân nhà nước, việc các nhà tuyển dụng thích chúng là điều khá tự nhiên. Tình trạng này chủ yếu được quan sát trong thị trường lao động không có kỹ năng.
- Không thống nhất về cung và cầu lao động. Đây không chỉ là về các chỉ số định lượng. Vấn đề chính là nhà tuyển dụng không thể cung cấp cho ứng viên cho vị trí mức thù lao mong muốn. Điều này dẫn đến giảm thu nhập của người dân, cũng như làm giảm nhân sự có trình độ, những người tìm thấy điều kiện phù hợp trong các công ty nước ngoài.
- Khá khó khăn cho công dân từ các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao để tìm việc làm ở các khu vực khác. Điều này là do thực tế là trong hầu hết các tổ chức, một điều kiện tiên quyết để tuyển dụng là sự hiện diện của giấy phép cư trú địa phương hoặc đăng ký tạm thời.
Quy định pháp luật
Đạo luật lập pháp chính trên cơ sở thị trường lao động được điều tiết là Luật "Về việc làm của dân số Liên bang Nga". Các điểm sau được chỉ định trong đó:
- thủ tục công nhận công dân thất nghiệp và đăng ký tương ứng;
- thúc đẩy quyền làm việc;
- các định đề cơ bản của chính sách công liên quan đến hoạt động của thị trường lao động;
- các biện pháp cải thiện tình hình trong lĩnh vực việc làm;
- thủ tục cho hoạt động của các dịch vụ việc làm trong khu vực;
- xác định quyền và nghĩa vụ của tất cả những người tham gia thị trường lao động;
- thủ tục tổng hợp và phân tích báo cáo thống kê;
- quyền lao động cấp cho các nhóm công dân dễ bị tổn thương đặc biệt.
Ngoài các quy định trên, quan hệ làm việc cũng được quy định bởi Bộ luật Lao động và Dân sự.
Cơ cấu thị trường lao động
Thị trường lao động hiện đại được đặc trưng bởi một cấu trúc khá phức tạp, bao gồm các yếu tố sau:
- đối tượng của quan hệ lao động, là ứng viên cho một vị trí nhất định, cũng như người sử dụng lao động trực tiếp;
- điều kiện thị trường, là sự kết hợp giữa cung và cầu, cũng như điều kiện làm việc, tiền lương trung bình, trình độ học vấn và bằng cấp;
- hành vi lập pháp có chứa các quy tắc quản lý quan hệ lao động;
- các cơ quan chính phủ được ủy quyền để giải quyết các vấn đề liên quan đến việc làm;
- việc làm thay thế, có thể được thể hiện trong công việc tạm thời hoặc thiếu việc làm;
- một hệ thống đảm bảo xã hội cho người thất nghiệp, cũng như những người không có khả năng làm việc do tình trạng thể chất hoặc do tuổi cao;
- thành phần giáo dục và thông tin, nhằm mục đích đào tạo và đào tạo lại dự trữ nhân sự, cũng như đào tạo nâng cao.
Mô hình thị trường lao động cạnh tranh
Thị trường lao động, hoạt động trên cơ sở mô hình với cạnh tranh thuần túy, được đặc trưng bởi các tính năng sau:
- số lượng doanh nghiệp làm việc trong ngành này khá lớn, và do đó có sự cạnh tranh cao về nguồn lực lao động;
- số lượng nhân viên của một số trình độ nhất định ứng tuyển cho các vị trí tương tự cũng ở một mức đáng kể;
- tình hình thị trường hiện tại không cho bất kỳ bên nào của quan hệ lao động cơ hội để ra lệnh cho các điều khoản liên quan đến tiền lương.
Do đó, hệ thống được điều chỉnh độc lập dựa trên điều kiện thị trường. Tăng lương trung bình gây ra sự gia tăng cung và giảm cầu. Và ngược lại.
Độc quyền thị trường lao động
Để thị trường lao động được coi là độc quyền, nó phải có một số tính năng bắt buộc, cụ thể là:
- phần lớn công nhân của một chuyên ngành và trình độ nhất định được tập trung trong một tổ chức duy nhất;
- nhân viên không có khả năng có việc làm thay thế (điều này có thể là do đặc điểm kinh tế và địa lý, cũng như các chi tiết cụ thể của giáo dục nhận được);
- Tất cả các quyền và quyền hạn liên quan đến việc thiết lập tiền lương chỉ thuộc về công ty tuyển dụng (các số liệu có thể thay đổi đáng kể tùy thuộc vào số lượng nhân viên).
Một tình huống tương tự là điển hình cho các khu định cư nhỏ và từ xa, nơi chỉ có một doanh nghiệp hình thành thành phố hoặc có một tình huống căng thẳng về việc làm. Hoạt động của các công ty như vậy nên được kiểm soát bởi các công đoàn để ngăn chặn vi phạm quyền của người dân lao động.
Kinh nghiệm quốc tế
Mục tiêu của hầu hết các nền kinh tế tiên tiến trên thế giới (Mỹ, Nhật Bản và nhiều nước khác) là việc làm tuyệt đối (hoặc đầy đủ) và thị trường lao động trong trường hợp này sẽ được coi là tối ưu. Để đạt được mục tiêu này, các hoạt động sau thường được sử dụng:
- hỗ trợ cho các công ty đang phát triển, cũng như kiểm soát chặt chẽ các tổ chức lớn để bằng cách nào đó cân bằng mức lương mà họ có thể cung cấp cho người nộp đơn;
- quy tắc tuân theo quy định trước đó, bắt buộc các doanh nghiệp phải thống nhất trong chính sách đãi ngộ lao động (ví dụ, các tổ chức nhỏ đánh giá quá cao chỉ tiêu này, trong khi các tổ chức lớn, ngược lại, hơi đánh giá thấp);
- doanh nhân nhận được một số lợi ích và trợ cấp, đổi lại họ cam kết thuê nhân viên không có kỹ năng với mức lương và điều kiện làm việc phù hợp;
- những lĩnh vực của nền kinh tế sản xuất các sản phẩm hoặc dịch vụ có ý nghĩa xã hội nhận được sự hỗ trợ toàn diện của nhà nước ngay cả trong trường hợp kết quả kinh tế không đạt yêu cầu.
Điều đáng chú ý là thị trường lao động không tĩnh, nhưng dễ bị thay đổi liên tục. Chúng có thể xảy ra cả dưới ảnh hưởng của các yếu tố thị trường và là kết quả của sự can thiệp từ các cơ quan chính phủ.
