Ngày nay, vấn đề thất nghiệp là một vấn đề cấp thiết phát sinh trong nền kinh tế thị trường. Đặc biệt, nó có liên quan bây giờ cho Nga. Suy thoái kinh tế đã ảnh hưởng và thị trường lao động. Hậu quả của thất nghiệp là khá nghiêm trọng. Trong hầu hết các trường hợp, liên quan đến tính cách, nó dẫn đến trầm cảm, do đó, dẫn đến không hành động. Cái sau góp phần làm mất lòng tự trọng và trình độ, đòi hỏi sự phân rã của cá nhân. Nghiên cứu về vấn đề thất nghiệp, cũng như tìm kiếm các cách để giải quyết nó, do đó là những vấn đề rất phù hợp. Nó cũng quan trọng để có thể xác định tỷ lệ thất nghiệp. Chúng tôi sẽ nói về tất cả điều này một cách chi tiết trong bài viết này.
Định nghĩa về thất nghiệp và các loại hình của nó
Thất nghiệp là gì? Đây là một hiện tượng kinh tế xã hội, do thực tế là một phần của dân số, hoạt động kinh tế, muốn và có thể làm việc, nhưng đồng thời không thể tìm được việc làm. Điều này dẫn đến nguy cơ mất nghề nghiệp, bằng cấp, địa vị xã hội, cũng như sự suy giảm mức sống. Thất nghiệp cao là một vấn đề nghiêm trọng đối với nhà nước. Tuy nhiên, như vậy, chắc chắn nó phát sinh trong nền kinh tế thị trường, là kết quả của sự tương tác giữa cung và cầu lao động. Trong thời kỳ suy thoái, nó tăng và giảm trong thời gian phục hồi. Đây là cách động lực của tỷ lệ thất nghiệp được thể hiện. Tuy nhiên, luôn có những người đang cố gắng tìm việc làm.
Phân bổ ba loại thất nghiệp trong nền kinh tế hiện đại:
- ma sát;
- tuần hoàn;
- kết cấu.
Thất nghiệp ma sát
Nó được xác định bởi tính di động của nhân viên. Nó bao gồm những người đang tích cực tìm kiếm công việc hoặc đang chờ đợi để được nhận. Tìm kiếm luôn đòi hỏi một khoảng thời gian nhất định. Thất nghiệp ma sát thường có tính chất tự nguyện và tồn tại trong thời gian ngắn, vì người tìm việc trong trường hợp này có những kỹ năng nhất định có thể được bán trên thị trường lao động. Một số người thay đổi công việc một cách tự nguyện, để cải thiện tiền lương và điều kiện của nó, hoặc họ tự bỏ việc vì thất vọng trong nghề nghiệp đã chọn. Những người khác bị sa thải do tổ chức lại doanh nghiệp, thu hẹp quy mô, v.v. Điều này bao gồm những người lần đầu tiên cố gắng tìm việc làm (ví dụ, sau khi tốt nghiệp), người đã tạm thời mất công việc thời vụ (khai thác, khai thác củi, v.v.).
Khi những người này tìm thấy một nơi phục vụ, những người khác sẽ xuất hiện. Điểm đặc biệt của loại thất nghiệp này là thiếu thông tin về những nơi có sẵn trong một thời kỳ nhất định. Do đó, sẽ luôn có một số người nhất định tiếp xúc với thất nghiệp ma sát. Đó là tất yếu và được coi là thậm chí mong muốn cho nền kinh tế. Thực tế là một số người có thể chuyển sang một công việc được trả lương cao hơn với một công việc được trả lương thấp hơn và sau đó cố gắng ở một nơi mới. Đổi lại, điều này dẫn đến thực tế là họ thực hiện nhiệm vụ một cách tận tâm hơn. Điều này dẫn đến sự cải thiện chất lượng sản phẩm và tăng sản lượng. Những người khác bị thuyết phục rằng họ không đáp ứng các yêu cầu tại nơi làm việc mà họ chiếm giữ, và đang tìm kiếm một nơi có mức lương thấp hơn. Do đó, nguồn lực lao động được phân phối hợp lý hơn.
Làm thế nào để xác định mức độ thất nghiệp ma sát?
Mức thất nghiệp ma sát được xác định bằng tỷ lệ số người thất nghiệp ma sát với lực lượng lao động, được biểu thị bằng phần trăm. Chúng được tính bằng công thức sau:
u frits = U frits / L * 100%.
Thất nghiệp cơ cấu
Nó gắn liền với sự xuất hiện của hàng hóa mới, thay thế lỗi thời, cũng như thay đổi thị trường dịch vụ. Cơ cấu sản xuất công nghiệp cũng đang thay đổi. Các doanh nghiệp bắt đầu sửa đổi công nghệ và cơ cấu sản xuất, dẫn đến nhu cầu nhân sự mới. Nhu cầu đối với một số ngành nghề đang giảm và đối với những ngành khác thì nó đang tăng lên. Tuy nhiên, phản ứng với những thay đổi trong nhu cầu của nhân viên tiềm năng là chậm. Nó chỉ ra rằng một số trong số họ không có các kỹ năng cần thiết tại thời điểm này. Ngoài ra, cơ cấu thất nghiệp, bao gồm những người lần đầu tiên xuất hiện trên thị trường lao động, bao gồm cả sinh viên tốt nghiệp các cơ sở giáo dục trung học và giáo dục đại học, những ngành nghề không còn có nhu cầu trong nền kinh tế.
Ngoài ra, thất nghiệp gây ra bởi sự mở rộng hoặc thay đổi địa lý sản xuất cũng có thể được quy cho loại hình này, vì trong hầu hết các trường hợp, nhân viên có trình độ không thể di chuyển với công ty của họ. Và ở một nơi mới có thể không được đào tạo nhân sự. Do đó, nguyên nhân chính của thất nghiệp cơ cấu là tiến bộ khoa học và công nghệ, điều này đang làm thay đổi bản chất của nhu cầu trong xã hội.
Tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu
Mức độ của nó được xác định bởi tỷ lệ phần trăm cho lực lượng lao động của số lượng người thất nghiệp cơ cấu. Công thức như sau:
u struct = U xây dựng / L * 100%.
Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên
Cả trong thời kỳ rối loạn và trong thời kỳ thịnh vượng đều có sự thất nghiệp của các loại cấu trúc và ma sát. Điều này là không thể tránh khỏi. Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là tổng số người thất nghiệp hai trong số các loại này tính theo tỷ lệ phần trăm của tổng thị trường lao động. Đó là đặc điểm của một tình huống trong đó cân bằng kinh tế vĩ mô được quan sát. Thất nghiệp tự nhiên được quan sát thấy khi số người được tuyển dụng trong việc tìm kiếm một địa điểm dịch vụ trùng với số lượng các địa điểm miễn phí. Nói cách khác, có một cơ hội để tìm việc làm. Mức này cũng giả định sự sẵn có của một nguồn dự trữ lao động trong xã hội, có khả năng nhanh chóng di chuyển trong lĩnh vực kinh tế, chiếm ghế trống. Đối với các quốc gia khác nhau, tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là khác nhau. Đặc biệt, đối với Pháp và Anh là 5%, đối với Nhật Bản và Thụy Điển - 1,5-2%, 8% - đối với Canada, 5-6% - đối với Hoa Kỳ. Các nhà kinh tế tin rằng tỷ lệ thất nghiệp trung bình (tự nhiên) là 4 - 6%.
Thất nghiệp thực sự đôi khi có thể thấp hơn mức tự nhiên của nó, ví dụ, trong một tình huống chiến tranh. Trong trường hợp khi thất nghiệp hiện tại tương ứng một cách định lượng với mức độ tự nhiên, người ta tin rằng hoạt động của nền kinh tế được thực hiện trong việc làm đầy đủ và sản xuất đầy đủ được quan sát. Nói cách khác, GDP thực tế được tạo ra trong trường hợp này bằng với tiềm năng.
Thất nghiệp chu kỳ
Khi số lượng nơi miễn phí trở nên ít hơn số người thất nghiệp, thất nghiệp theo chu kỳ xảy ra. Nó được gây ra bởi một sự suy giảm theo chu kỳ trong sản xuất. Mức thất nghiệp theo chu kỳ khác nhau tùy thuộc vào tình hình trong nền kinh tế. Nó gây ra sự suy giảm trong sản xuất, lần lượt, gây ra bởi giai đoạn kinh doanh (tên của loại thất nghiệp này xuất phát từ đây), được đặc trưng bởi sự giảm nhu cầu về dịch vụ và hàng hóa. Điều này dẫn đến việc nhân viên của doanh nghiệp bị giảm đáng kể. Một ví dụ là tình trạng thất nghiệp gây ra trong năm 2008-2009. khủng hoảng kinh tế thế giới. Khi nền kinh tế đi vào cuộc sống, tỷ lệ thất nghiệp theo chu kỳ giảm dần khi các vị trí tuyển dụng mới xuất hiện.
2 loại đầu tiên được mô tả ở trên là không thể tránh khỏi và tự nhiên. Tuy nhiên, thất nghiệp theo chu kỳ là một sai lệch so với tự nhiên (cấu trúc và ma sát). Nó gắn liền với sự biến động trong hoạt động trong nền kinh tế.Như vậy, người ta phải hiểu sự khác biệt giữa thất nghiệp tự nhiên và thực tế.
Làm thế nào để xác định tỷ lệ thất nghiệp?
Chỉ báo mức độ là chỉ số chính của hiện tượng đang được xem xét. Đây là tỷ lệ phần trăm của lực lượng lao động đang thất nghiệp. Đồng thời, việc làm đầy đủ không có nghĩa là không có tình huống mà một số công nhân không thể tìm thấy ứng dụng cho công việc của họ. Chúng tôi xác định rằng sự xuất hiện của thất nghiệp cấu trúc và ma sát là không thể tránh khỏi. Do đó, việc làm đầy đủ không bằng 100%. Với việc làm đầy đủ, mức thất nghiệp có thể được định nghĩa là tổng của thất nghiệp cơ cấu và ma sát. Công thức như sau:
u đầy đủ = u fritz + u
Thất nghiệp thực tế là tổng của các cấp của cả ba loại. Tuy nhiên, dễ dàng tìm thấy nó hơn bằng công thức sau:
u thực tế = U * 100% / L = U * 100% / E + U.
Ở đây L là lực lượng lao động, U là số người thất nghiệp, E là số lượng nhân viên.
Bạn có thể xác định, biết tỷ lệ thất nghiệp thực tế, tỷ lệ thất nghiệp là theo chu kỳ. Công thức như sau:
u chu kỳ = u hoàn thành - u thực tế.
Hậu quả của thất nghiệp
Sự hiện diện của thất nghiệp dẫn đến những hậu quả nhất định của một bản chất phi kinh tế và kinh tế. Chúng xảy ra thường xuyên nhất với thất nghiệp theo chu kỳ, và với thất nghiệp cơ cấu ở mức độ thấp hơn. Thất nghiệp theo chu kỳ là hậu quả của sự bất ổn kinh tế. Nó dẫn đến tình trạng thiếu việc làm. Thất nghiệp cơ cấu đông đúc ra các ngành công nghiệp đã lỗi thời. Do đó, trên thị trường lao động, thất nghiệp mới bị ép buộc xuất hiện.
Hai loại hậu quả của thất nghiệp đã được xác định bởi các nhà kinh tế:
- phi kinh tế;
- kinh tế.
Phi kinh tế được chia thành tâm lý và xã hội. Chúng tôi sẽ xác định những hậu quả quan trọng nhất từ quan điểm về ảnh hưởng của chúng đối với tình hình kinh tế và xã hội.
Các hậu quả kinh tế tích cực bao gồm:
- hình thành dự trữ lao động để tiếp tục tái cấu trúc cơ cấu nền kinh tế;
- cạnh tranh giữa các công nhân, phục vụ như một động lực để phát triển khả năng làm việc của họ;
- kích thích tăng trưởng năng suất và cường độ lao động;
- nghỉ việc để cải thiện giáo dục và đào tạo lại.
Do đó, một mức độ thất nghiệp thực sự nhỏ có thể đóng góp vào tăng trưởng kinh tế.
Các hậu quả kinh tế tiêu cực như sau:
- giảm sản xuất,
- khấu hao giáo dục,
- mất bằng cấp
- chi tiêu chính phủ giúp đỡ người thất nghiệp,
- mức sống thấp hơn và các khoản thu thuế,
- thu nhập thấp của thu nhập quốc dân.
Hậu quả xã hội tích cực bao gồm:
- tăng ý nghĩa xã hội của nơi làm việc;
- tăng quyền tự do lựa chọn trạm làm nhiệm vụ;
- tăng thời gian rảnh.
Hậu quả xã hội tiêu cực là:
- căng thẳng gia tăng trong xã hội,
- làm trầm trọng thêm tình hình tội phạm trong đó,
- tăng số lượng bệnh tâm thần và thể chất,
- giảm hoạt động lao động của người dân,
- gia tăng sự khác biệt xã hội.
Hậu quả kinh tế và xã hội ở cấp độ cá nhân và xã hội
Một vấn đề quốc gia nghiêm trọng là hậu quả kinh tế và xã hội tiêu cực. Kinh tế ở cấp độ cá nhân bao gồm mất một phần thu nhập hoặc toàn bộ thu nhập, mất bằng cấp, và do đó, làm giảm cơ hội tìm được việc làm có uy tín, được trả lương cao trong tương lai. Ở cấp độ xã hội, hậu quả kinh tế mà thất nghiệp gây ra là sự thiếu sản xuất của GNP, nó bị tụt hậu so với tiềm năng thực tế của GNP. Sự hiện diện của thất nghiệp theo chu kỳ có nghĩa là các nguồn lực không được sử dụng đầy đủ. Do đó, GNP thực tế ít hơn tiềm năng.
Ở cấp độ cá nhân, hậu quả xã hội là nếu trong một thời gian dài, một người không thể tìm được việc làm, sau đó anh ta bắt đầu trải qua căng thẳng, tuyệt vọng, anh ta mắc các bệnh về tim mạch và thần kinh. Nó cũng có thể dẫn đến đổ vỡ gia đình. Ngoài ra, việc thiếu một nguồn thu nhập ổn định trong một số trường hợp đẩy một người phạm tội.
Ở cấp độ cộng đồng là gì? Thất nghiệp cao chủ yếu có nghĩa là sự gia tăng căng thẳng xã hội trong đó. Các hậu quả xã hội, ngoài ra, là sự gia tăng tỷ lệ tử vong trong nước và tỷ lệ mắc bệnh, cũng như tội phạm. Ngoài ra, chi phí thất nghiệp là những tổn thất mà xã hội phải gánh chịu liên quan đến chi phí đào tạo, giáo dục và cung cấp cho mọi người mức độ cần thiết về trình độ chuyên môn.
Cuộc chiến chống thất nghiệp
Vì hiện tượng đang được xem xét là một vấn đề nghiêm trọng của nền kinh tế, nhà nước thực hiện một số biện pháp nhằm chống lại nó. Mức độ thất nghiệp tiềm năng được theo dõi. Các biện pháp khác nhau được áp dụng cho các loại khác nhau của nó. Tuy nhiên, những điều sau đây là chung cho tất cả:
- thành lập trung tâm việc làm;
- Thanh toán nhà nước về trợ cấp thất nghiệp;
- việc tạo ra việc làm mới ở nước này (ví dụ, trong cuộc khủng hoảng 2008-2009, nhà nước hướng người thất nghiệp đến làm việc công cộng).
Chống thất nghiệp ma sát
Các biện pháp sau đây được sử dụng để chống lại hiện tượng loại ma sát đang được xem xét:
- hình thành cơ sở dữ liệu về vị trí tuyển dụng (bao gồm cả ở các khu vực khác);
- sự hình thành các dịch vụ đặc biệt có chức năng thu thập thông tin về các vị trí tuyển dụng hiện có.
Ngoài ra, có thể áp dụng các biện pháp nhằm tăng cường di chuyển lao động (hình thành thị trường nhà ở giá rẻ, tăng khối lượng xây dựng, thay đổi luật pháp để xóa bỏ các rào cản hành chính phát sinh từ việc di dời).
Thất nghiệp cơ cấu
Thất nghiệp cơ cấu có thể được chiến đấu như sau:
- tạo ra các tổ chức và dịch vụ nhà nước (bao gồm cả các cơ sở hoạt động trên cơ sở các trung tâm việc làm) nhằm mục đích tiếp tục giáo dục và đào tạo lại;
- để giúp các tổ chức tư nhân, cũng như các trung tâm đào tạo nhỏ thuộc loại này.
Các tổ chức này nên thực hiện các chương trình giáo dục và đào tạo lại liên tục nhằm thúc đẩy đào tạo tốt nhất cho lực lượng lao động. Đào tạo lại ở một số thành phố được thực hiện bởi các trung tâm hỗ trợ dân số, cũng như các tổ chức giáo dục.
Làm thế nào để đối phó với thất nghiệp theo chu kỳ?
Bạn có thể đối phó với nó theo những cách sau:
- theo đuổi chính sách ổn định, nhằm mục đích ngăn chặn suy thoái sâu trong sản xuất và do đó, thất nghiệp hàng loạt;
- tạo việc làm mới trong khu vực công.
Ngoài ra, nhu cầu về hàng hóa nên được kích thích, vì với khối lượng sản xuất tăng trưởng của nó tăng lên, điều này góp phần làm tăng lao động.
Các biện pháp thực hiện ở Nga
Gần đây, ở cấp chính sách nhà nước trong nền kinh tế Nga, một số biện pháp phi tiêu chuẩn, nhưng hiệu quả đã được thực hiện để giảm tỷ lệ thất nghiệp ở Nga. Điều này, đặc biệt, nghỉ hưu sớm tự nguyện, có thể được thực hiện hai năm trước tuổi nghỉ hưu. Theo chính phủ, điều này góp phần giải phóng việc làm. Do đó, tỷ lệ thất nghiệp ở Nga đang giảm. Sự sụt giảm là do những người đã thất nghiệp ở độ tuổi này. Ngoài ra, các công việc mới đang được tạo ra thông qua việc thúc đẩy các doanh nghiệp nhỏ và sự giúp đỡ của các cá nhân muốn bắt đầu kinh doanh. Tiểu bang cũng có nghĩa vụ tuyển dụng các chuyên gia trẻ, những người đã hoàn thành các cơ sở giáo dục trung học và chuyên ngành cấp hai, nếu họ có đủ trình độ đào tạo dựa trên kết quả đào tạo.Cần phải hiểu rằng chỉ với giải pháp đồng thời của một số nhiệm vụ, tỷ lệ thất nghiệp có thể giảm đáng kể nói chung.
Kinh tế vĩ mô Thất nghiệp
