Thất nghiệp, cho đến gần đây dường như là một vấn đề của chủ nghĩa tư bản phân rã, đã kiên quyết bước vào cuộc sống của chúng ta, trở thành sự cố phổ biến nhất. Bản chất của nó là rõ ràng cho tất cả mọi người và mọi người, vì nó được chứa trong chính tên của nó: thất nghiệp - điều này có nghĩa là tìm kiếm mà không cần làm việc những người có thể và muốn làm việc. Theo cách tương tự, tỷ lệ thất nghiệp là số người không có việc làm chia cho tổng số người có khả năng. Trên thực tế, không phải mọi thứ đều đơn giản như vậy, bởi vì không phải ai thất nghiệp và muốn làm việc đều được phân loại là thất nghiệp. Ngoài ra, có nhiều loại thất nghiệp. Họ có thể dễ dàng chảy vào nhau dưới tác động của các thảm họa chính trị, kinh tế, tự nhiên và các thảm họa khác, do đó thay đổi tiêu chí đánh giá của những công dân có thể không tham gia vào quá trình lao động.
Thất nghiệp được sinh ra như thế nào
Vào buổi bình minh của nền văn minh của chúng ta, việc làm của dân số, không kể người yếu, là 100%. Tính toán trong những ngày đó thật đơn giản: tôi đã cố gắng bao nhiêu, tôi đã nhận được rất nhiều của cải Ngay khi tiền và phân công lao động xuất hiện, một thị trường phát sinh. Bây giờ, để ăn, có thể không săn bắn và không trồng bất cứ thứ gì, mà chỉ đơn giản là mua những gì cần thiết. Điều này đòi hỏi tiền. Ngoài các phương pháp hình sự, chỉ có một cách để có được chúng - kiếm tiền. Đó là, sự phụ thuộc của mọi người vào sự sẵn có của công việc như một nguồn sinh kế xuất hiện và dần dần tăng lên.
Nguyên tắc này đã được duy trì cho đến ngày nay. Lúc đầu, có vài đôi giày lười, nhưng thời gian trôi qua, các thành phố được nhân lên và dân số tăng lên. Các doanh nghiệp của những năm đó không còn có thể cung cấp việc làm cho mọi người, và những người lao động duy nhất không cạnh tranh với các hiệp hội công nghiệp mạnh hơn, đóng cửa doanh nghiệp của họ và bổ sung hàng ngũ những người không được xây dựng. Do đó, số lượng những người không thể bán sức lao động của họ dần dần tăng lên, và ngày nay nó đã trở thành một vấn đề toàn cầu.
Ai là người có lỗi?
Nhiều người tin rằng chủ sở hữu của các doanh nghiệp đang cắt giảm nhân viên và ném người ra đường, cũng như những người di cư đến các quốc gia thịnh vượng vì nghèo đói và cung cấp dịch vụ của họ mà không có gì, là để đổ lỗi cho sự gia tăng thất nghiệp, từ đó làm mất đi công dân bản địa. Tất cả điều này là đúng, nhưng nguyên nhân thất nghiệp rộng hơn nhiều. Như các nhà kinh tế phát hiện ra, nhu cầu lao động trực tiếp phụ thuộc vào sản xuất hàng hóa và dịch vụ trong nước, chính xác hơn là vào chỉ số giá trị thị trường (GDP) của họ. Sự suy giảm của nó tự động kéo theo sự gia tăng thất nghiệp. Hiện tượng này thậm chí có một tên - luật của Ouken.
Một số nhà kinh tế tin rằng việc làm giảm với sự gia tăng của cải. Đó là, chúng ta càng sống tốt, chúng ta càng có đủ khả năng, chúng ta càng sẵn sàng sinh con, tăng dân số. Trẻ em lớn lên, người già chết sau đó và sống lâu hơn với cuộc sống tốt hơn, có một thị trường với lao động quá mức, nói cách khác, thất nghiệp, trong đó chúng ta bắt đầu sống tồi tệ hơn. Điều này, đến lượt nó, ảnh hưởng đến khả năng thanh toán của chúng tôi, nghĩa là chúng ta càng sống tồi tệ, chúng ta càng không đủ khả năng chi trả. Do đó, một phần đáng kể của hàng hóa và dịch vụ được sản xuất không được mua, và do đó, các doanh nhân buộc phải giảm sản xuất, và với nó là các tiểu bang. Nó chỉ ra một vòng luẩn quẩn như vậy, xác định định đề rằng thất nghiệp là không thể tránh khỏi.
Hoặc có thể những gì là để đổ lỗi?
Ngoài những vấn đề trong thị trường lao động do chính lao động gây ra, có những lý do cho tình trạng thất nghiệp không phụ thuộc vào yếu tố con người.Một trong những điều chính là tiến bộ công nghệ không thể kiểm soát. Tại cốt lõi của nó, đó là một phước lành, vì nó cho phép bạn sử dụng các công nghệ mới, có được sự thoải mái tối đa và những niềm vui khác. Tuy nhiên, mặt khác, việc cải tiến các quy trình công nghệ (robot hóa) chắc chắn sẽ dẫn đến sự gia tăng thất nghiệp, bởi vì bất kỳ doanh nhân nào sẽ tiếp tục sản xuất, thay vì, hàng trăm công nhân, vì nhiều robot không bị đình công, không được nghỉ, không bị bệnh giờ một ngày, không yêu cầu phụ phí. Để kiểm soát chúng, nó đủ để bỏ lại một số chuyên gia cấp cao và phần còn lại - đằng sau cánh cổng. Ví dụ về thất nghiệp gây ra bởi robot được tìm thấy ở mọi quốc gia. Ví dụ, ở Trung Quốc, họ dự định lắp đặt 10.000 chiếc ô tô thông minh để lắp ráp các thiết bị nổi tiếng của Apple ở Trung Quốc và để mọi người có đủ thời gian để kiểm soát toàn bộ đội quân sắt này.
Thất nghiệp cưỡng bức
Tùy thuộc vào lý do tại sao một người mất việc, các loại thất nghiệp này được phân biệt:
- bị ép buộc;
- tự nhiên;
- ngoài lề
Thất nghiệp cưỡng bức, như tên gọi của nó, độc lập với chính người lao động và xảy ra khi những thay đổi kinh tế, công nghệ hoặc chính trị xảy ra trong xã hội. Ba phân loài của thất nghiệp cưỡng bức:
- tuần hoàn;
- kết cấu;
- công nghệ.
Thất nghiệp chu kỳ - đây là sự sụt giảm nhu cầu lao động gây ra bởi sự suy giảm (khủng hoảng) của sản xuất. Sự suy thoái theo thời gian (theo chu kỳ) được lặp đi lặp lại và theo quy luật, nhanh chóng được thay thế bằng up, vì vậy thất nghiệp theo chu kỳ luôn tồn tại trong thời gian ngắn.
Thất nghiệp cơ cấu có được bằng cách loại bỏ các ngành công nghiệp lỗi thời và các ngành nghề không cần thiết, nghĩa là khi thay đổi cơ cấu kinh tế. Vì vậy, nghề nghiệp của một người đánh xe, và của những người hiện đại hơn, một người điều khiển điện thoại, một người vẽ phác thảo, một người viết tốc ký, đã trở thành quá khứ.
Gần với thất nghiệp về cấu trúc và công nghệ, xảy ra trong các tình huống vẫn còn sản xuất, nhưng các công nghệ mới xuất hiện trong đó (cùng các robot).
Thất nghiệp là điều đương nhiên
Hai từ này dường như không được kết hợp với nhau, tuy nhiên vẫn tồn tại một khái niệm thất nghiệp như vậy và có nghĩa là chính thất nghiệp có tội nhiều hơn người tiêu dùng.
Nói một cách đơn giản, thất nghiệp tự nhiên xảy ra khi công dân vì lý do này hay lý do khác bỏ việc. Ngoài ra còn có ba phân loài ở đây:
- ma sát;
- thể chế;
- tự nguyện.
Thất nghiệp ma sát - Đây là sự mất mát tạm thời của một người Nơi làm việc liên quan đến việc có được trình độ chuyên môn cao hơn, giáo dục, nghề nghiệp khác, thay đổi nơi cư trú.
Bằng cách tương tự, bạn có thể nghĩ rằng thất nghiệp thể chế kết nối với các tổ chức giáo dục đại học. Tuy nhiên, hiện tượng này xảy ra khi một người nào đó (ví dụ, các công đoàn) can thiệp vào việc thiết lập mức lương khác với những người có thể phát triển tự nhiên. Một lý do khác cho tình trạng thất nghiệp đó là việc thiết lập luật điều chỉnh các quyền của những người bị sa thải để nhận trợ cấp xã hội, điều này làm giảm tổn thất kinh tế khi mất việc làm.
Thất nghiệp tự nguyện, người ta có thể nói, lối sống của những cá nhân không muốn làm việc. Nói cách khác, đây là ký sinh trùng, mà một bài báo có thể thu được trong thời Xô Viết, và bây giờ không ai chú ý đến nó.
Thất nghiệp là cận biên
Từ bên lề có thể được giải thích là một hiện tượng xã hội học khi một người ở vị trí biên giới giữa các địa vị xã hội hiện có. Một số nhà kinh tế định nghĩa khái niệm thất nghiệp cận biên là thất nghiệp theo quy trình lao động của người khuyết tật và thanh niên.
Những người khác phân biệt các phân loài như vậy trong đó:
- theo mùa (chủ yếu quan sát trong nông nghiệp, trong kinh doanh du lịch);
- tuổi trẻ;
- nông thôn;
- ẩn (ngụ ý sự hiện diện của công nhân trong các kỳ nghỉ dài mà không có lương, trong khi họ được đăng ký tại nơi làm việc);
- trì trệ - phải đối mặt với những người có cơ hội kiếm việc rất thấp, ví dụ như người khuyết tật, cũng như những người đã quen sống với lợi ích và không muốn thay đổi bất cứ điều gì.
- khu vực, kết nối với tâm lý của một số nhóm dân cư, ví dụ, Roma, trong số đó chính thức làm việc - ít hơn 1%.
Tỷ lệ thất nghiệp
Để xác định nó, bạn cần chia số người thất nghiệp đã đăng ký cho số người có khả năng trong cả nước. Có vẻ như không có gì đơn giản hơn, nhưng ngay cả ở đây cũng có sự phân loại riêng. Các nhà kinh tế xác định tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên và thực tế. Tự nhiên có một số khái niệm và, theo đó, số lượng:
- Mức lương và lạm phát là bình đẳng chấp nhận được.
- Số lượng người thất nghiệp và tuyển dụng miễn phí là xấp xỉ bằng nhau.
- Cung cấp bất kỳ số lượng vị trí tuyển dụng không làm giảm số lượng người thất nghiệp.
Cả ba khái niệm này đều đúng, nhưng không phản ánh bức tranh toàn diện về những gì đang xảy ra với việc làm của dân số trong nước.
Có một mức độ thực tế chính xác hơn, hay nói cách khác là thất nghiệp thực tế. Nó bao gồm tổng số công dân thất nghiệp, bao gồm các thành viên có khả năng trong xã hội không đăng ký tại các trung tâm việc làm và không có tình trạng thất nghiệp. Trong cuộc sống thực, thực tế không thể đưa ra ước tính chính xác về tỷ lệ thất nghiệp thực tế, vì rất khó xác định và tính đến tất cả những người thất nghiệp nếu bản thân họ không muốn điều đó. Điều này đặc biệt đúng đối với những người không có nơi cư trú vĩnh viễn và di cư vô tận từ vùng này sang vùng khác.
Tình trạng thất nghiệp
Như đã đề cập ở trên, không phải ai không tham gia vào hoạt động lao động đều thất nghiệp. Tình trạng này có thể đạt được trong các tổ chức đặc biệt gọi là văn phòng việc làm hoặc trao đổi lao động. Thất nghiệp không phải là công dân:
- không được liệt kê trên sàn giao dịch;
- dưới 16 tuổi;
- nghỉ hưu theo độ tuổi;
- người tàn tật không thể làm việc;
- đăng ký chính thức ở đâu đó tại nơi làm việc (mặc dù không có);
- đăng ký trên sàn giao dịch lao động, nhưng 2 lần từ chối tuyển dụng hoặc đào tạo lại;
- đăng ký tại sàn giao dịch lao động, nhưng không xuất hiện cho lần đăng ký lại tiếp theo vào ngày được chỉ định bởi các nhân viên của dịch vụ việc làm.
- đã đăng ký và đáp ứng tất cả các yêu cầu, nhưng thậm chí đã nhận được thu nhập một lần, điều mà dịch vụ việc làm đã nhận thức được.
Lợi ích
Trao đổi lao động có nghĩa vụ đối với tất cả những người có tình trạng thất nghiệp để cung cấp một công việc trong chuyên môn của họ, hoặc đào tạo lại với việc cung cấp công việc, hoặc trợ cấp tiền mặt. Kích thước của nó không giống nhau đối với mọi người và phụ thuộc vào quy mô của mức lương tại nơi làm việc cuối cùng. 3 tháng đầu sau khi đăng ký là 75% mức lương trước đó, 4 tháng tiếp theo - 60%, sau đó - 45%. Những người chưa từng làm việc ở bất cứ đâu được trả trợ cấp tối thiểu.
Thất nghiệp xã hội
Một tiết lộ toàn diện về khái niệm này sẽ yêu cầu một bài viết riêng. Nói tóm lại, chúng ta có thể nói rằng trao đổi lao động được tạo ra không chỉ để giải thích cho người thất nghiệp, mà còn để thực hiện nghiên cứu xã hội. Điều này là cần thiết để đánh giá chính xác tình hình với việc làm và để điều chỉnh hoạt động của chính sàn giao dịch. Các khảo sát cho thấy trong số những người thất nghiệp, hơn 70% người có trình độ học vấn cao và đặc biệt. Phụ nữ cho rằng bản thân ít thích nghi với cuộc sống hiện đại hơn nam giới (68% so với 43%). Hầu như tất cả những người đã đăng ký trên sàn giao dịch (93%) muốn có việc làm, nhưng chỉ một phần (65%) đồng ý tái cung cấp cho việc này và chỉ có khoảng 27% số người được hỏi đồng ý đi làm với mức lương thấp hơn mức trước đó. Một sự thật tò mò: không có sinh kế nào ngoài trợ cấp thất nghiệp, chỉ 1/5 số người được hỏi (18%) đồng ý đi làm bất kỳ công việc được đề xuất nào. Phần còn lại thích thất nghiệp và chờ đợi vị trí tuyển dụng phù hợp hơn.
Hậu quả xã hội của thất nghiệp
Các khía cạnh tiêu cực của hiện tượng này là dễ dàng dự đoán. Đây là:
- căng thẳng gia tăng trong xã hội;
- sự gia tăng các bệnh (không chỉ về tinh thần, mà cả thể chất);
- tội phạm gia tăng;
- giảm hoạt động làm việc;
- vấn đề tâm lý (trầm cảm, hung hăng, cảm giác tự ti).
Theo thống kê, mỗi năm 45 nghìn người thất nghiệp tự lấy mạng sống của mình.
Tuy nhiên, thất nghiệp có những hậu quả tích cực:
- rất nhiều thời gian rảnh cho các hoạt động hữu ích, ví dụ, cho học tập, sở thích, gia đình;
- suy nghĩ lại về các khái niệm về lao động và các nơi làm việc trực tuyến (nhiều người thất nghiệp dài hạn bắt đầu coi đó là một điều gì đó rất có giá trị và quan trọng).
Tác động kinh tế
Đối với nền kinh tế của đất nước, những tác động tích cực của thất nghiệp như sau:
- dự trữ lao động để phát triển sản xuất hơn nữa;
- sợ mất việc kích thích cải thiện chất lượng lao động, nâng cao năng suất, cạnh tranh lành mạnh.
Có nhiều hậu quả tiêu cực hơn ở đây:
- mất bằng cấp;
- giảm mức sống;
- sự gia tăng vi phạm tài chính của pháp luật;
- chi tiêu chính phủ cho trợ cấp thất nghiệp;
- sản xuất dưới mức (giảm GDP);
- khấu hao giáo dục.
Cuộc chiến chống thất nghiệp
Một số "nhà thông thái" tin rằng có thể thoát khỏi tình trạng thất nghiệp với sự trợ giúp của chiến tranh và dịch bệnh. Nhiều công dân tự do hơn đề nghị giảm lương cho những người làm việc để có thêm nhân viên mà không vượt quá ngân sách. Như thực tế đã chỉ ra, cách chống thất nghiệp này dẫn đến lạm phát. Các biện pháp hiệu quả nhất để giảm thất nghiệp như sau:
- việc tạo ra các công trình công cộng phải trả tiền (trong cuộc Đại khủng hoảng ở Hoa Kỳ, điều này đã giúp ích rất nhiều);
- phát triển kinh tế, trong đó các ngành công nghiệp mới và kết quả là, việc làm mới xuất hiện;
- phân phối lại nhu cầu lao động;
- kích thích kinh doanh vừa và nhỏ;
- việc làm của các chuyên gia trẻ tuổi;
- chủ nghĩa bảo hộ ở thị trường trong nước;
- giới thiệu các bài viết cho ký sinh trùng.
Các phương pháp đấu tranh không phổ biến bao gồm:
- hủy trợ cấp thất nghiệp;
- loại bỏ tối thiểu tiền cược và tiền lương;
- ngăn chặn tiến bộ công nghệ.
