Thất nghiệp là một vấn đề liên quan đến việc không có khả năng sử dụng toàn bộ dân số trong độ tuổi thích hợp. Mức độ cao của nó là một trong những kẻ gây ra suy thoái kinh tế. Có một số loại thất nghiệp. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế, khoảng 6% dân số thế giới đang tìm kiếm việc làm. Đây là hơn 200 triệu người.
Thất nghiệp ma sát là giai đoạn một người tìm kiếm một nơi mới để sử dụng khả năng của mình. Đây là một hiện tượng tạm thời, các tính năng được xác định bởi hoàn cảnh cá nhân. Thích thất nghiệp tự nhiên ma sát là một phần không thể thiếu trong nền kinh tế thị trường tư bản chủ nghĩa.
Định nghĩa
Thất nghiệp ma sát tồn tại bởi vì tập hợp các kỹ năng và khả năng cần thiết cho từng vị trí riêng lẻ khác nhau, cũng như phẩm chất cá nhân của những người tìm cách nhận được chúng. Sự khác biệt này cũng liên quan đến tiền lương, độ dài của ngày làm việc, địa điểm, thái độ và toàn bộ các yếu tố khác. Thất nghiệp ma sát không chỉ ảnh hưởng đến những người bị sa thải hoặc tự mình rời đi mà còn tốt nghiệp các cơ sở giáo dục đại học và các bà nội trợ trước đây quyết định bắt đầu xây dựng sự nghiệp.
Lý do ngầm
Nhân viên, cũng như nhà tuyển dụng, hiểu rằng tất cả chúng ta không sống trong một thế giới lý tưởng, do đó không thể tìm được một vị trí hoàn toàn tương ứng với kiến thức và kỹ năng của họ. Tuy nhiên, họ thường sẵn sàng dành một khoảng thời gian nhất định để tìm ra thứ phù hợp nhất. Thất nghiệp ma sát và tỷ lệ phần trăm của nó cho thấy thời gian tìm kiếm sự thỏa hiệp giữa các yêu cầu của người sử dụng lao động và mong muốn của người lao động. Nhìn chung, điều này mang lại lợi ích cho nền kinh tế vì nó dẫn đến việc phân bổ nguồn lực hiệu quả hơn. Tuy nhiên, người ta phải hiểu rằng việc tìm kiếm quá lâu và sự không nhất quán thường xuyên sẽ dẫn đến thua lỗ, bởi vì một phần của yêu cầu lao động sẽ không được thực hiện. Do đó, mức độ thất nghiệp ma sát nên được kiểm soát bởi chính phủ.
Thực hành thực tế
Ba điều can thiệp vào việc làm đầy đủ:
- Thất nghiệp tự nhiên.
- Kết cấu.
- Ma sát.
Cái sau luôn tồn tại trong nền kinh tế. Sự hiện diện của nó giải thích tại sao toàn thời gian không thể đạt được. Trong điều kiện thất nghiệp ma sát, chúng ta đang đối phó với thất nghiệp tự nguyện. Mọi người có xu hướng mong muốn điều tốt nhất. Mức độ thất nghiệp ma sát bằng tỷ lệ phần trăm của vị trí tuyển dụng trên tổng số bài viết. Khi nhu cầu vượt quá cung, nó sẽ nhỏ, vì có một số người sử dụng lao động cho mỗi công nhân.
Hình ảnh đồ họa
Ma sát trên thị trường lao động Minh họa bằng cách sử dụng một đường cong đồ uống. Biểu đồ này hiển thị mối quan hệ giữa thất nghiệp và số lượng vị trí tuyển dụng. Nó được đặt theo tên của nhà kinh tế học nổi tiếng người Anh William Beveridge. Đường cong có độ dốc âm, vì số lượng cung cấp thị trường lao động lớn hơn đồng nghĩa với việc giảm tỷ lệ thất nghiệp. Nó có thể thay đổi dưới ảnh hưởng của các yếu tố sau:
- Thay đổi hiệu quả của hệ thống việc làm. Cải tiến của nó cho phép bạn nhanh chóng tìm việc. Điều này làm cho đường cong của đồ uống phải dịch chuyển sang phải.
- Thay đổi tỷ lệ người lao động trong tổng dân số trong độ tuổi lao động.
- Các yếu tố khác có thể khiến đường cong dịch chuyển sang phải hoặc trái.
Về lâu dài, thất nghiệp ma sát biến thành thất nghiệp cơ cấu, khái niệm này phần lớn gần với nó. Cải thiện điều kiện thị trường chuyển dạ dẫn đến sự dịch chuyển của đường cong Beveridge sang phải, xấu đi - sang trái.
Thất nghiệp ma sát: ví dụ
Trong cuộc sống thực, loại thất nghiệp tạm thời này thường gắn liền với kỳ vọng có được hiệu ứng từ các lĩnh vực của nền kinh tế quốc gia, trong đó mức lương vượt quá thị trường cân bằng. Điều này dẫn đến thực tế là mọi người đang chờ đợi cơ hội để có được một công việc với điều kiện tốt hơn. Nhưng vấn đề là khá khó để tính số lượng của chúng, bởi vì tại thời điểm đó, chúng có thể là, ví dụ, nhân viên phục vụ hoặc nhân viên thu ngân trong siêu thị. Việc làm bán thời gian đôi khi được coi là một thành phần của thất nghiệp ma sát.
Lý thuyết tìm kiếm
Người mua và người bán không thể luôn luôn tìm thấy một đối tác thương mại ngay lập tức. Khoảng thời gian trước khi giao dịch trực tiếp được gọi là thời gian tìm kiếm. Lý thuyết mô tả hiện tượng này có tầm quan trọng lớn trong kinh tế vi mô. Khi phân tích thị trường lao động, nó được sử dụng để nghiên cứu mức độ thất nghiệp ma sát. Trong lý thuyết tiêu dùng, để xếp hạng quyết định của khách hàng. Nhân viên đang tìm kiếm một vị trí sẽ cho anh ta một mức lương lớn, lợi ích mong muốn hoặc điều kiện làm việc an toàn. Từ quan điểm của người tiêu dùng, tốt nhất là một sản phẩm chất lượng cao được bán với giá khá thấp. Trong cả hai trường hợp, khả năng chấp nhận công việc hoặc sản phẩm phụ thuộc vào cài đặt về việc lựa chọn thay thế nào có sẵn trên thị trường. Lý thuyết tìm kiếm nghiên cứu chiến lược tối ưu của từng cá nhân về việc lựa chọn từ một loạt các cơ hội tiềm năng khác nhau về chất lượng. Nó được xây dựng trên giả định rằng trì hoãn một quyết định gây ra tổn thất. Vì vậy, thời gian tìm kiếm việc làm không được trả tiền. Các mô hình tìm kiếm nhằm mục đích cân bằng tổn thất và lợi ích từ các quyết định hoãn lại. Trong kinh tế vĩ mô, các lý thuyết về trạng thái cân bằng chung đã được phát triển trên cơ sở của chúng.
Tìm kiếm sự tuân thủ
Sự hình thành các mối quan hệ cùng có lợi luôn khiến nhân loại lo lắng. Lý thuyết tương ứng đặc biệt quan trọng trong kinh tế học lao động. Nó được phát triển đầu tiên bởi Dale Mortenson. Trong cuốn sách Lý thuyết về tình trạng thất nghiệp cân bằng, Christopher Pissarides lần đầu tiên áp dụng lý thuyết về sự phù hợp với thị trường lao động. Năm 2010, anh cùng với Peter Diamond, nhận giải thưởng Nobel cho việc này. Trong thị trường lao động, lý thuyết phù hợp mô tả việc tạo ra việc làm mới. Năm 2012, Alvin Roth đã nhận được giải thưởng Nobel vì đã cải thiện lý thuyết này. Điều này chứng tỏ tầm quan trọng lớn của nó đối với khoa học hiện đại. Lý thuyết tìm kiếm minh họa các giải pháp riêng lẻ trong kinh tế vi mô. Nhưng thường thì sự tương tác của mọi người được quan tâm nhiều hơn. Lý thuyết tương ứng cung cấp một cách để mô hình hóa các thị trường trong đó các ma sát can thiệp vào quy định tức thời về mức độ của hoạt động kinh tế.
Trợ cấp thất nghiệp
Sự thành công của sự phát triển của nền kinh tế quốc gia phụ thuộc vào việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực, bao gồm cả lao động. Trong điều kiện có việc làm đầy đủ, mức độ thất nghiệp ma sát nên bằng không, nhưng tình huống này chỉ có thể xảy ra trên lý thuyết. Bản chất của con người là tìm kiếm những điều kiện tốt nhất, và không hài lòng với những gì mình có. Do đó, nhà nước thường trả lợi ích cho người thất nghiệp. Nó có thể nhỏ, chỉ bao gồm các nhu cầu cơ bản hoặc lớn, bù cho thời gian bị mất trong tìm kiếm tương ứng với mức lương trước đó.
Hệ thống đầu tiên như vậy để bảo vệ người thất nghiệp xuất hiện ở Anh vào năm 1911. Tác động của nó chỉ giới hạn trong các lĩnh vực riêng lẻ của nền kinh tế có thể thay đổi theo mùa. Sau một tuần không làm việc, một người có thể nhận được 7 shilling cứ sau bảy ngày, nhưng chỉ 4 tháng một năm. Khoảng 2,3 triệu người đã nhận được lợi ích theo chương trình này.Năm 1920, Đạo luật bảo hiểm thất nghiệp xuất hiện ở Đức. Hệ thống này mở rộng cho tất cả trừ hộ gia đình, nông dân, đường sắt và công chức.
Ở hầu hết các quốc gia, luật bảo hiểm thất nghiệp xuất hiện sau Thế chiến II. Phụ cấp lớn nhất cho đến nay được trả ở Thụy Sĩ.
Đặc điểm của hỗ trợ trong nước cho người thất nghiệp
Ở Nga, các lợi ích được trả dựa trên Luật Việc làm. Kích thước của nó được thành lập bởi chính phủ Liên bang Nga. Trợ cấp thất nghiệp tối thiểu trong năm 2015 lên tới 850 rúp, tối đa - 4900. Theo luật, nó được trả cho công dân trong vòng 12 tháng, nếu trước đó họ làm việc trong 26 tuần. Số lượng lợi ích phụ thuộc vào thời gian tìm kiếm vị trí mới. Trong ba tháng đầu tiên - 75% thu nhập, trong bốn - 60% tiếp theo, trong tương lai - 45%. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, không thấp hơn giá trị tối thiểu trong lĩnh vực này. Trong khoảng thời gian mười hai tháng thứ hai, chỉ có 850 rúp được trả. Số tiền tương tự là do và người tìm việc lần đầu tiên.
Giải quyết vấn đề
Thất nghiệp ma sát, ví dụ mà chúng ta gặp ở mọi bước, là một hiện tượng phải và có thể được chiến đấu. Các cách để giảm mức độ của nó bao gồm:
- Trợ giúp trong việc lựa chọn một chuyên ngành, hướng dẫn nghề nghiệp.
- Cung cấp thông tin về vị trí tuyển dụng có sẵn và yêu cầu của họ.
- Định kiến chiến đấu chống lại công việc cá nhân và những người thực hiện chúng.
- Sáng kiến và quy định.
- Phân phối lại các ngành công nghiệp.
- Cải thiện cơ sở hạ tầng (tăng số lượng trường mẫu giáo).
- Hỗ trợ tìm việc làm cho những người thuộc loại đặc biệt.
- Giảm bớt sự khác biệt giữa tiền lương sạch sẽ và ăn bẩn bẩn.
- Cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
