Tình hình kinh tế trong tiểu bang ảnh hưởng đến mỗi cư dân của nó. Nếu có sự gia tăng, mọi người có một công việc và tối đa cần thiết cho cuộc sống. Trong trường hợp khủng hoảng kinh tế, nhiều cư dân cảm thấy việc làm không hiệu quả, mức độ hạnh phúc của dân số giảm.
Thất nghiệp được coi là gì?
Thất nghiệp được coi là một hiện tượng xã hội trong đó một bộ phận dân cư có khả năng làm việc vẫn không có việc làm và không có thu nhập, nhưng đang tích cực tìm kiếm nó. Điều đáng chú ý là thực tế là loại dân số sau đây không được coi là thất nghiệp:
- những người đang tìm việc nhưng đã ngừng làm việc đó;
- người chỉ đơn giản là không muốn làm việc;
- phụ nữ gia đình (mặc dù họ làm việc cả ngày, nhưng không vì lợi ích của xã hội);
- sinh viên toàn thời gian;
- người đi lạc (không có nơi ở cụ thể);
- hưu trí;
- người tàn tật.
Giữa các nhóm chính có những chuyển động liên tục, thay đổi. Đây là các loại sau:
- làm việc (có việc làm);
- thất nghiệp (thất nghiệp);
- không bao gồm trong lực lượng lao động.
Một số "người được tuyển dụng" mất việc, chuyển sang loại "thất nghiệp". Và ngược lại, một phần của những người thất nghiệp tìm được một công việc và từ đó chuyển sang loại việc làm. Một tỷ lệ nhất định mọi người bỏ việc, nghỉ hưu và chuyển vào nhóm các bà nội trợ, do đó bổ sung cho nhóm các nhóm không được bao gồm trong lực lượng lao động. Tuy nhiên, cùng lúc đó, một người nào đó bắt đầu tích cực tìm kiếm công việc. Khi nền kinh tế ở trạng thái ổn định, số người mất việc cũng tích cực tìm kiếm việc làm.
Điều thú vị là thất nghiệp tự nhiên là thất nghiệp theo mùa, chiếm một vị trí đặc biệt trong số các loại hiện tượng này. Chúng ta sẽ nói về cô ấy một lát sau.
Các loại thất nghiệp
Có một số nhóm chính của hiện tượng này trong tiểu bang:
- ma sát - kéo dài một đến ba tháng và có liên quan đến việc tìm kiếm một công việc mới;
- cơ cấu - phát sinh khi cơ cấu doanh nghiệp thay đổi và vấn đề tìm việc làm mới trong một chuyên ngành khác;
- thể chế - phát sinh khi mức lương thấp và tồn tại trợ cấp thất nghiệp (một số phân khúc dân số thích nhận lợi ích hơn làm việc với mức lương tối thiểu);
- không phải là nơi cuối cùng trong danh sách là theo chu kỳ, theo mùa, thất nghiệp ma sát, có thể dự đoán
Trên thực tế, hiện tượng này trong xã hội có thể được chia thành hai loại - tự nguyện và bắt buộc. Ma sát và thể chế được gọi là tự nguyện, và cấu trúc và tuần hoàn để bắt buộc.
Đặc điểm chính của thất nghiệp ma sát là người tìm việc đã là những người lao động có trình độ với chuyên môn và trình độ đào tạo nhất định. Do đó, lý do chính cho loại hình này là sự không hoàn hảo của hệ thống thông tin cho sự sẵn có của vị trí tuyển dụng.
Ngược lại, chu kỳ là do sự suy giảm trong hoạt động kinh doanh, đang thay đổi hoạt động của nó. Điều này thường xảy ra trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế trong tiểu bang.
Loại thất nghiệp theo mùa này phát sinh khi nhu cầu lao động biến động do biến động trong một số ngành nhất định tùy theo mùa (tham khảo dự báo).
Lý do cho hiện tượng này
Có những ngành mà công việc chỉ mang tính thời vụ. Bởi vì điều này, trong giai đoạn sản xuất hoặc nhu cầu giảm, người sử dụng lao động sa thải người lao động, dẫn đến cái gọi là thất nghiệp theo mùa. Nó tồn tại trong "mùa chết". Một khái niệm như vậy là cá nhân cho mỗi nghề nghiệp.Ví dụ, các bậc thầy sửa chữa giày trải qua sự suy giảm nhu cầu dịch vụ vào mùa hè, và ngược lại, các nhà xây dựng, vào mùa đông. Công nhân thời vụ đồng ý làm việc trong một thời gian nhất định, yêu cầu mức lương cao hơn, nhận ra rằng sau đó họ sẽ phải tồn tại một thời gian mà không có nơi có lợi nhuận. Hoặc họ không đi đến một công việc lương cao, biết rằng họ sẽ được bảo vệ bởi lợi ích trong trường hợp không có việc làm.
Nhờ hai yếu tố này, thất nghiệp theo mùa đề cập đến loại ma sát, được định nghĩa là tạm thời. Nếu nhà nước có tỷ lệ thất nghiệp cao, thì loại hình này chiếm một tỷ lệ nhỏ trong tổng số.
Tình hình kinh tế trong nước và thất nghiệp theo chu kỳ
Những loại thất nghiệp theo chu kỳ và theo mùa có tác động rất xấu đến nền kinh tế của đất nước. Những loài này vốn có ở các nước trong cuộc khủng hoảng kinh tế. Theo quy định, một phần đáng kể của dân số có khả năng có liên quan đến hiện tượng này. Thông thường, giảm mạnh bắt đầu ở khắp mọi nơi và đồng thời ở hầu hết các công ty trên thị trường. Thất nghiệp chu kỳ lan rộng là hậu quả của sự phá sản toàn diện của các doanh nghiệp.
Đặc điểm của thất nghiệp theo mùa
Đặc trưng của loại thất nghiệp theo mùa, chúng ta có thể tự tin nói rằng nó vốn có trong các lĩnh vực như kinh doanh du lịch, nông nghiệp, một số loại hình đánh bắt, theo quy luật, là do điều kiện thời tiết và dễ dự đoán. Nó quan trọng vào thời gian nào trong năm tại thời điểm này, liệu khí hậu của khu vực có cho phép bạn thực hiện bất kỳ công việc đặc biệt nào không. Ở các thành phố gần biển, các quán cà phê ven biển, khách sạn và cá nhân thuê phòng hoặc cung cấp thức ăn cho khách du lịch có thể tự hào về thu nhập tốt trong mùa hè. Ở các thành phố khác, khu nghỉ mát trượt tuyết mở cửa vào mùa đông và như vậy.
Sự khác biệt giữa loại thất nghiệp này với người khác là gì
Loại theo mùa khác với các loại khác chủ yếu ở chỗ nó có thể được dự đoán. Vì vậy, thất nghiệp theo mùa, những nguyên nhân gây ra nó, trở nên rất rõ ràng - chúng liên quan chủ yếu với các mùa và điều kiện thời tiết. Sự phụ thuộc vào các tiêu chí này là cố hữu ở một vài công ty. Người sử dụng lao động không muốn trả tiền trong thời gian thiếu nhu cầu đối với hàng hóa hoặc dịch vụ của họ, nghĩa là trong thời gian ngừng hoạt động, mặc dù họ có thể trả mức lương tối thiểu, và người lao động sẽ được coi là đang trong kỳ nghỉ. Đây là bản chất của thất nghiệp theo mùa và bản chất ngắn hạn của nó. Rốt cuộc, thậm chí đôi khi trong các cơ sở giáo dục cho một số kỳ nghỉ hè, một số bị sa thải. Nhưng một hiện tượng như vậy là cực kỳ hiếm.
Thất nghiệp theo mùa và ẩn - sự khác biệt là gì?
Chúng tôi đã phân tích sự phụ thuộc vào mùa hoặc điều kiện thời tiết. Là gì thất nghiệp ẩn? Loại này cũng xảy ra trong thời kỳ suy thoái kinh tế tại một số doanh nghiệp. Khi họ ở trong điều kiện khối lượng công việc không hoàn thành và sử dụng tài nguyên, cần phải giảm bớt nhân viên. Nhưng ban quản lý không loại bỏ những thứ đó, mà chuyển chúng sang một tuần bán thời gian hoặc gửi chúng vào những ngày lễ không được trả tiền. Chính thức, những nhân viên như vậy được đăng ký là làm việc. Nhưng trên thực tế, họ không nhận được tiền lương, điều đó cho thấy tình trạng thất nghiệp của họ. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về việc làm của con người không hiệu quả. Đây là sự khác biệt giữa hai loại thất nghiệp này trong tiểu bang. Những trường hợp như vậy trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế trong nước là phổ biến.
Hậu quả của thất nghiệp đối với nhà nước
Một nền kinh tế thị trường nhất thiết phải thừa nhận sự tồn tại của hiện tượng kinh tế xã hội này. Đây là một phần không thể thiếu của thị trường, với tất cả những thăng trầm của nó. Hậu quả bao gồm các hiện tượng sau:
- sự gia tăng trong tình hình tội phạm;
- tăng trưởng căng thẳng tâm lý;
- sự gia tăng số lượng bệnh tâm thần của cá nhân;
- gia tăng sự khác biệt xã hội giữa các tầng lớp dân cư;
- một tuyên bố về trầm cảm hàng loạt;
- giảm hoạt động liên quan đến lao động;
- khấu hao giáo dục;
- tăng lợi ích xã hội;
- giảm năng lực sản xuất;
- giảm trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực khác nhau;
- thu nhập quốc dân bị ảnh hưởng;
- cắt giảm ngân sách do cắt giảm thuế.
Ngoài ra còn có khái niệm về ảnh hưởng kinh tế và phi kinh tế của thất nghiệp. Những người phi kinh tế được biểu hiện trong các rối loạn tâm thần, rối loạn sức khỏe (sự phát triển của các bệnh tim mạch), làm mất ổn định các mối quan hệ gia đình ở cấp độ cá nhân và bất ổn xã hội trong xã hội. Nó được thành lập rằng ở cấp tiểu bang, thất nghiệp phát triển và sự hỗ trợ vật chất kém của người dân dẫn đến các cuộc đảo chính, các cuộc bạo loạn và các cuộc cách mạng khác nhau. Ngoài ra, các chuyên gia vẫn thất nghiệp trong một thời gian dài bị mất trình độ, tỷ lệ tử vong đang gia tăng và tương tự.
Các biện pháp của chính phủ để ngăn chặn nạn thất nghiệp lan rộng
Trước hết, nhà nước nên điều tiết các lĩnh vực sản xuất và cuộc sống. Các biện pháp mà các cơ quan quản lý thực hiện thất nghiệp có thể khác nhau, nhưng hiệu quả chỉ đạt được một cách toàn diện.
Phải có một hệ thống đào tạo lại, phát triển lực lượng sáng tạo và tinh thần, giới thiệu các công nghệ mới, tham gia có ý thức vào phong trào chính trị - xã hội, việc tạo ra một hệ thống dịch vụ việc làm, thanh toán trợ cấp thất nghiệp xã hội, cải thiện hệ thống thông tin để có chỗ trống, phát triển việc làm ngân sách và các công việc khác.
