Tác động của sự thay thế và thu nhập là hai thành phần ảnh hưởng của việc tăng hoặc giảm giá đối với sản lượng. Họ giải thích sự không cân xứng trong sự thay đổi của họ. Một tình huống tương tự được quan sát trong thị trường lao động. Chúng tôi sẽ nói về cái sau ngày hôm nay.
Ví dụ thực tế cuộc sống
Chúng tôi bắt đầu thảo luận về chủ đề này bằng một thí nghiệm suy nghĩ. Giả sử bạn sẽ được tăng lương mười phần trăm. Ngày làm việc của bạn sẽ thay đổi như thế nào? Trong thực tế, có ba câu trả lời cho câu hỏi này. Và tất cả đều đúng. Ngày làm việc trong ví dụ này về trợ cấp mười phần trăm có thể tăng, giảm hoặc không đổi. Và lý do cho ba giá trị này là có tác động của sự thay thế và thu nhập.
Thị trường lao động
Khoa học kinh tế xem xét cung và cầu của không chỉ hàng hóa và dịch vụ, mà cả lao động. Lao động là yếu tố sản xuất chính. Đề xuất của ông là tổng số giờ (được điều chỉnh dựa trên cường độ của nỗ lực) mà mọi người sẵn sàng cống hiến để làm việc với một khoản phí. Một đường cong tương ứng minh họa bằng đồ họa. Trên trục abscissa họ hoãn số lượng lao động, số liệu - kích thước của tiền lương.
Lịch trình ưu đãi
Bản chất của thị trường lao động là nhân viên trao đổi thời gian làm việc của mình để lấy tiền. Một ngày dài hơn có nghĩa là ít giải trí. Đường cung bị ảnh hưởng bởi hai tác động ngược lại. Một cái khiến bạn muốn làm việc ít hơn, cái kia nhiều hơn. Nó là ảnh hưởng thu nhập và thay thế. Nếu cái sau chiếm ưu thế, thì đường cung di chuyển lên. Mặt khác, động lực cho công việc bị giảm và độ dốc ngược được hình thành trên biểu đồ.
Cả hai xu hướng là một phần không thể thiếu của nền kinh tế. Hành động của họ giải thích hành vi của đường cung trong những trường hợp đặc biệt. Nếu bạn không biết những tác động này, thật khó hiểu tại sao, ví dụ, mọi người phản ứng khác nhau với việc tăng lương.
Khái niệm về sự thay thế
Đó là logic để bắt đầu nghiên cứu bất kỳ câu hỏi với một định nghĩa về các thuật ngữ chính. Hiệu ứng thay thế là một sự thay đổi trong hành vi của người tiêu dùng do giá tăng hoặc giảm tương đối. Ví dụ, nếu các trường đại học tư nhân tăng giá giáo dục ở họ thêm 10% và nhà nước - chỉ bằng 2%, thì rất có thể, nhiều sinh viên sẽ chọn trường sau. Điều này có thể nói về thương hiệu, sản phẩm và dịch vụ. Nếu giá của Pepsi tăng, thì ngày càng nhiều người sẽ chọn đối thủ cạnh tranh chính của nó - Cola. Tình hình tương tự với thịt đỏ và thịt gia cầm, mua sắm quần áo và giải trí. Do đó, hiệu ứng thay thế là sự thay đổi trong khối lượng nhu cầu gây ra bởi sự tăng giá của sản phẩm thay thế.
Hiệu quả thu nhập
Cùng với sự thay thế, những thay đổi trong hành vi của người tiêu dùng xảy ra do giá tăng hoặc giảm do sức mua tăng hoặc giảm. Tiền một mình không có bất kỳ giá trị nào, nhưng bạn có thể mua hàng hóa và dịch vụ trên đó. Giá giảm làm tăng sức mua của người tiêu dùng. Ví dụ, coi đây là một ví dụ về thị trường xe hơi. Giả sử giá xe đã giảm đáng kể. Điều này có nghĩa là gì? Người tiêu dùng có thể mua mô hình yêu thích của họ rẻ hơn, hoặc chọn một chiếc xe tốt hơn. Nếu họ đưa ra quyết định thứ hai, họ đã tăng tiện ích. Tất cả các sản phẩm có thể được chia thành hai loại. Việc tiêu thụ trước đây tăng theo thu nhập. Chúng được gọi là "bình thường." Nhóm này bao gồm giáo dục và hầu hết các hàng hóa khác. Tiêu thụ thứ hai giảm với thu nhập tăng. Chúng bao gồm, ví dụ, thức ăn nhanh.
Tác động của sự thay thế trong thị trường lao động
Bây giờ trở lại chủ đề chính của chúng tôi. Làm thế nào để hiệu ứng thay thế làm việc ở đây? Nền kinh tế giải thích ảnh hưởng của nó trên thị trường lao động bằng sự hiện diện của giải trí. Ông là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của con người. Giải trí là tất cả thời gian mà không được trả tiền. Người ta tin rằng đó là một sản phẩm "bình thường". Điều này có nghĩa là sự gia tăng thu nhập dẫn đến sự gia tăng số lượng thời gian rảnh. Những người giàu có nghỉ hưu sớm hơn. Ngoài ra, những người nhận được nhiều hơn thường mất kỳ nghỉ dài hơn.
Trong thực tế
Hãy xem xét một ví dụ khác từ cuộc sống. Giả sử thu nhập của nhân viên đã tăng lên. Điều gì sẽ thay đổi và ảnh hưởng của sự thay thế sẽ ảnh hưởng đến nó như thế nào? Hãy xem xét hai điều quan trọng sẽ xảy ra khi doanh thu tăng:
- Nhu cầu cho các hoạt động giải trí sẽ tăng lên. An ninh tài chính khiến bạn cảm thấy thiếu thời gian rảnh hơn. Và thu nhập bổ sung cho phép bạn đưa ra lựa chọn ủng hộ một kỳ nghỉ hoặc một ngày cuối tuần không có kế hoạch.
- Giá giải trí ngày càng tăng. Điều này là do thực tế là các khoản lỗ thay thế đang gia tăng do bổ sung tiền lương.
Trường hợp đầu tiên mô tả ảnh hưởng của hiệu ứng thu nhập. Một người càng có nhiều tiền, mức tiêu thụ hàng hóa bình thường của họ càng cao, mà giải trí thuộc về. Đó là, nhân viên sẽ bắt đầu muốn làm việc ít hơn. Hiệu ứng thay thế dẫn đến sự xuất hiện của một xu hướng thứ hai. Khi mức lương của công nhân đã tăng lên, thời gian rảnh rỗi của họ sẽ bắt đầu khiến họ phải trả giá nhiều hơn. Do đó, họ sẽ muốn làm việc nhiều hơn. Bạn có nhận thấy một mâu thuẫn?
Ít giải trí hơn hoặc nhiều hơn - đó là câu hỏi.
Không có quy tắc chung để tìm câu trả lời cho câu hỏi xu hướng nào sẽ thắng thế. Tất cả phụ thuộc vào sở thích cá nhân và, tất nhiên, hoàn cảnh. Chẳng hạn, nếu bạn chỉ bận bán thời gian, bạn không có đủ tiền và ở đây bạn được tăng lương, rất có thể, hiệu ứng thay thế sẽ kiểm soát hành vi của bạn. Ngược lại, nếu một người trong độ tuổi trước khi nghỉ hưu, nhưng bất ngờ nhận được một khoản trợ cấp, thì trong 90 trường hợp trong số 100 anh ta sẽ thích tăng thời gian giải trí của mình do nghỉ thêm và cuối tuần. Điều này có nghĩa là hành vi của anh ta được kiểm soát bởi hiệu ứng thu nhập.
Tăng trưởng lương và từ thiện
Thống kê cho thấy hầu hết các tình nguyện viên là những người trong độ tuổi 45-54 tuổi. Nhưng đây không phải là những người kiếm được nhiều tiền nhất! Nhưng tại sao họ không làm công tác từ thiện? Nó chỉ ra rằng tác động của hiệu ứng thay thế trên thị trường lao động dẫn đến thực tế là sự gia tăng tiền lương gây ra sự gia tăng giá của thời gian rảnh. Giải trí trong định nghĩa rộng của nó bao gồm tình nguyện. Do đó, những người có mức lương lớn không làm điều đó. Và đó không phải là vấn đề về phẩm chất tinh thần hay tác hại của tiền bạc.
Kết luận
Có nhiều nghiên cứu chứng minh rằng độ co giãn của nguồn cung lao động cho giá là tích cực. Điều này có nghĩa là hiệu ứng thay thế có ảnh hưởng chủ yếu đến chỉ số tổng hợp. Do đó, nghiên cứu của ông rất quan trọng cho việc phân tích thị trường lao động.
