Trong luật pháp của Liên bang Nga, khái niệm về thực tập sinh của Cameron được đề cập trong điều 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), được dành cho một hợp đồng lao động có thời hạn (sau đây - TD). Hãy xem xét ý nghĩa của nó.
Các từ điển giải thích của ngôn ngữ Nga đưa ra ba định nghĩa của từ này. Thực tập là một hoạt động cá nhân nhằm mục đích có được kinh nghiệm làm việc cần thiết, thành thạo các kỹ năng của một nghề mới không cần đào tạo đặc biệt.
Giá trị thứ hai liên quan đến thời gian dùng thử. Thực tập là một công việc trong một chuyên ngành trong một thời gian với khả năng tiếp nhận vào tiểu bang sau đó. Cô cũng được gọi là một thời gian thử việc.
Ý nghĩa thứ ba: thực tập là một hoạt động cá nhân nhằm mục đích nâng cao trình độ chuyên môn trong chuyên môn của họ. Hãy xem xét phân loại của nó.
Các loại hình thực tập
Chúng được chia thành hai nhóm. Đây là những công việc thực tập và đào tạo. Cái trước là nhằm đạt được một công việc, cái sau là nhằm đạt được các kỹ năng thực tế.
Ngoài ra, thực tập có thể được phân loại theo một số tiêu chí, ví dụ:
- Tự nguyện và ràng buộc. Loại thứ hai thường được tìm thấy trong các trường đại học khi có được các chuyên ngành đòi hỏi kỹ năng thực tế. Đôi khi nó xảy ra rằng một thực tập là tùy chọn (thực hành khảo cổ học trong một trường đại học sư phạm).
- Trả tiền và không trả tiền. Nếu thực tập có liên quan đến thời gian thử việc của một nhân viên tại nơi làm việc mới, thì nó được trả. Nếu đây là một sinh viên thực hành giáo dục, thì theo quy định, nó không được thưởng bằng tiền mặt. Nhưng chuyên gia tương lai có được những kỹ năng mới mà anh ta sẽ cần trong quá trình làm việc.
- Theo lĩnh vực chuyên môn: sư phạm, khảo cổ, công nghệ, tài chính, v.v.
- Thực tập có thể là hàng quý (mùa xuân, mùa hè, mùa thu, mùa đông), nửa năm (mùa đông, mùa hè).
- Nội bộ và bên ngoài: trong nước cư trú và quốc tế. Các sinh viên tốt nhất được gửi ra nước ngoài để thực hành trao đổi sinh viên.
Thực tập làm việc
Nó không chỉ nhằm mục đích đạt được kiến thức và kinh nghiệm, mà còn để đăng ký sau đó của thực tập sinh trong tiểu bang. Đối với người sử dụng lao động, thực tập như vậy là một cách tốt để xác định ứng viên tốt nhất phù hợp nhất với vai trò của nhân viên trong tổ chức của mình. Hoạt động này được các bên thanh toán và thực hiện dưới hình thức hợp đồng lao động có thời hạn cố định với một mục thích hợp trong sổ làm việc.
Thời gian thực tập
Giờ làm việc có thể thay đổi tùy thuộc vào điều kiện cụ thể của hoạt động. Ví dụ, thời gian thực tập là từ 3 đến 10 ngày, nếu nó được thực hiện tại nơi làm việc. Thời gian cần thiết cho đào tạo không được bao gồm. Khi thực hiện một thực tập từ một trường đại học theo một thỏa thuận sinh viên trong thời gian sản xuất, thời hạn được xác định bởi người sử dụng lao động, bên chủ nhà.
Khi kết thúc một TD tiêu chuẩn với thời gian thử nghiệm, hoạt động này có thể kéo dài không quá ba tháng theo Điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thực tập cho ứng viên cho các vị trí lãnh đạo có thể mất đến sáu tháng. Nếu nhân viên không hài lòng với các điều kiện làm việc được cung cấp cho anh ta hoặc người sử dụng lao động không hài lòng với nhân viên. Trong trường hợp này, mỗi bên phải tuân thủ các điều kiện nhất định.Nhân viên phải thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản dưới dạng đơn xin quyết định của anh ta trong ba ngày và người sử dụng lao động phải đưa ra một lệnh thích hợp với lý do tài liệu (nhân viên có quyền không viết lý do).
Trước khi bắt tay vào một hoạt động độc lập, học viên được hướng dẫn các quy định an toàn, nghiên cứu các mô tả công việc của mình. Anh cũng học cách làm việc trên một số thiết bị, máy móc, thiết bị.
Đây là thực tập. Tuy nhiên, không phải tất cả những người mới bắt đầu học nhanh kiến thức mới. Nếu thực tập không thành thạo các kỹ năng cần thiết, thì thực tập được mở rộng bằng cách ban hành một đơn đặt hàng mới.
Giờ làm việc
Số giờ làm việc mỗi ngày hoặc ca mỗi tuần cũng được xác định bởi người sử dụng lao động. Hơn nữa, nhân viên mới có quyền của nhân viên, như được quy định trong các Điều 91-99 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mà bên nhận không được phép vi phạm.
Thực tập thanh toán
Số tiền thù lao được đặt trực tiếp bởi nhà tuyển dụng. Trong thời hạn của hợp đồng lao động có thời hạn cố định theo Điều 59 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, không được thấp hơn số tiền tối thiểu để sinh hoạt, với điều kiện là thực tập sinh làm việc toàn thời gian. Đồng thời, người sử dụng lao động không chỉ định mức lương của thực tập sinh gần bằng mức nhân viên cố định. Thanh toán cho hoạt động này không được thực hiện trong trường hợp thực tập bởi sinh viên được gửi bởi các trường đại học và các tổ chức giáo dục khác.
Kết thúc thực tập
Sinh viên sau khi đào tạo thực tế viết một báo cáo và, nếu cần thiết, giấy hạn. Trong số các thực tập sinh có khả năng chuyển tiếp tới tiểu bang, tốt nhất được chọn. Họ không chỉ nhận được các kỹ năng, mà còn là một công việc lâu dài.
Nếu thực tập có liên quan đến thời gian thử việc tại một công việc mới, thì nhân viên được kiểm tra. Anh ta có học được mọi thứ không, anh ta có biết trách nhiệm công việc của mình không, anh ta có thể thực hiện chúng một cách độc lập không. Nếu một nhân viên đã thành thạo tất cả các kỹ năng cần thiết trước khi kết thúc thời gian dùng thử, người sử dụng lao động có thể giảm thời gian này.
Điều gì mang lại một thực tập cho sinh viên?
Đối với họ, đây là một cơ hội tuyệt vời để nhìn thế giới, nếu đây là một thực tập quốc tế. Để thành lập chính nó như là một nhân viên trẻ tốt, đáng tin cậy và đầy triển vọng. Tham gia vào các dự án khác nhau, tham gia vào các hoạt động khác xa với chuyên ngành thu được trong các tổ chức giáo dục. Hoặc ngược lại: có được kinh nghiệm cần thiết về cuộc sống, các kỹ năng trong nghề nghiệp tương lai của bạn. Trong quá trình thực tập, sự phát triển chuyên nghiệp và cá nhân tăng tốc diễn ra, điều này rất quan trọng trong thế giới đang phát triển nhanh chóng ngày nay.
Lợi ích sinh viên
- Kinh nghiệm quý giá, kỹ năng mới.
- Sau khi thực tập, sinh viên có thể hiểu liệu anh ta có thích chuyên ngành của mình hay không. Hơn một nửa số sinh viên, ngay cả trong năm học thứ tư, không biết chính xác những gì họ muốn làm trong cuộc sống.
- Ngày làm việc nhân viên thực tập ngắn hơn nhiều so với nhân viên toàn thời gian. Nhưng anh cũng tham gia vào quá trình này.
- Trong thời gian thực tập, bạn có thể có được các kết nối hữu ích khác nhau có thể giúp đỡ trong công việc trong tương lai (theo quy định, hai trong số mười thực tập sau khi nhận bằng tốt nghiệp đại học sẽ đến phỏng vấn sau khi thực tập).
- Một sinh viên có thể được trả tiền cho các hoạt động như vậy.
Ngày nay, nhiều công ty đang phát triển các chương trình thực tập. Điều này cho phép người sử dụng lao động tạm thời "trẻ hóa" đội ngũ của họ. Các chương trình thực tập cho phép các công ty tránh sự trì trệ trong ý tưởng của nhân viên.
Có một số lượng lớn các cơ quan tuyển dụng chuyên về lao động tạm thời (ví dụ, Ankor). Nhiều tổ chức công cộng, cả Nga và quốc tế, có các chương trình thực tập (ví dụ, tổ chức quốc tế nổi tiếng AISIEC, tổ chức Krasnoyarsk Interra).
