Các thủ tục theo đó các biện pháp trừng phạt kỷ luật được áp dụng được xem xét trong nghệ thuật. 193 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nó mô tả các thủ tục trong một số chi tiết. Tuy nhiên, trong thực tế có nhiều câu hỏi về ứng dụng của nó. Hãy nhìn vào nghệ thuật. 193 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Tiền phạt Xử phạt kỷ luật với các ý kiến và giải thích được phục vụ trong các tài liệu chuyên ngành hiện đại. Các nhân viên và nhân viên nên có quan điểm thống nhất về thủ tục cho thủ tục trừng phạt khó chịu vì vi phạm lịch làm việc để loại bỏ các tình huống xung đột và không đưa vấn đề ra tòa.
Nghệ thuật. 193 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xử phạt kỷ luật
Hãy để chúng tôi chuyển sang nội dung của pháp luật. Nghệ thuật. 193 TC khá đồ sộ và súc tích. Tám đoạn của nó chứa toàn bộ thủ tục, đoạn văn bắt buộc bị tịch thu. Nó bao gồm các hành động sau:
- xác định hành vi sai trái;
- yêu cầu từ nhân viên để được giải thích;
- soạn thảo một đơn đặt hàng;
- phối hợp với một cơ quan đại diện;
- làm quen của người với tài liệu.
Ở mỗi giai đoạn, những khó khăn và diễn giải có thể phát sinh. Mặc dù nghệ thuật. 193 của Bộ luật Lao động mô tả các điều khoản và hành động một cách chi tiết, thực tế cho thấy các sắc thái có thể dẫn đến tranh chấp không thể hòa giải giữa nhân viên và chính quyền. Mỗi bên có quan điểm riêng về những gì đã xảy ra. Ngoài ra, một số nhân viên đơn giản là không biết các quyền. Mọi người cố gắng xảo quyệt bằng cách làm cho nổi mẩn, những hành động vô ích. Các nghiên cứu về nghệ thuật. 193 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Tiền phạt Xử phạt kỷ luật với các ý kiến giúp tránh làm phức tạp tình hình do thiếu kiến thức đầy đủ.
Nhân viên giải thích
Một người không có quyền áp dụng hình phạt có thể xác định hành vi sai trái. Theo quy định, nó là cấp trên trực tiếp của nhân viên. Người này viết ghi nhớ (Điều 193 của Bộ luật Lao động không chỉ ra sự tồn tại bắt buộc của một tài liệu đó). Người đứng đầu đưa ra các quyết định nhân sự có nghĩa vụ trả lời bài báo - đưa ra một nghị quyết. Hơn nữa, báo cáo được gửi đến nhân viên nhân sự. Đây là một điểm quan trọng hơn cho chính quyền. Trong trường hợp xét xử, cô phải chứng minh chi tiết việc tuân thủ tất cả các thời hạn được nêu trong Điều 193 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thực tiễn cho thấy rằng không có tài liệu phù hợp thì khá khó thực hiện. Tòa án, theo quy định, trong các tranh chấp lao động đứng về phía nhân viên, do đó, các nhân viên nhân sự được bảo hiểm ngay từ đầu, ngay cả trước khi xảy ra xung đột. Trên cơ sở bản ghi nhớ với nghị quyết của trưởng, nhân viên cần một lời giải thích. Nó phải được cung cấp trong vòng hai ngày. Đây là một vị trí mới trong bài viết đang nghiên cứu.
Tại sao thời hạn đưa ra lời giải thích
Trước đây, một sự làm rõ như vậy không tồn tại trong Nghệ thuật. 193 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Thực tiễn tư pháp đã chứng minh sự thiếu pháp luật trong lĩnh vực này. Thực tế là việc thiếu làm rõ về thời gian đã dẫn đến việc tạo ra một cuộc xung đột không hòa tan. Một mặt, chính quyền đã sử dụng yếu tố này để gây áp lực cho nhân viên. Hầu như một người được cho một vài giờ để viết một ghi chú giải thích. Nếu anh ta cần các tài liệu bổ sung để chứng minh hành vi phạm tội vô ý, thì anh ta không có căn cứ lập pháp để kéo dài thời hạn. Mặt khác, bản thân nhân viên vẫn bướng bỉnh, cố gắng trì hoãn quá trình ra quyết định. Tại tòa, để chứng minh điều nào trong số họ là đúng là rất khó. Do đó, họ đã đưa ra một định mức về thuật ngữ để cung cấp một lời giải thích trong một bài viết. Điều này là để bảo vệ quyền của người lao động.Vì vậy, một người có thời gian để thu thập các tài liệu và chứng chỉ hỗ trợ. Ví dụ, nếu bạn đi làm muộn do tai nạn, trục trặc trong quá trình vận chuyển, v.v. Những sự thật như vậy được xác nhận bởi các chứng chỉ liên quan kèm theo một ghi chú giải thích. Người phạm tội có nghĩa vụ phải thể hiện bằng văn bản thái độ của mình đối với các khiếu nại của chính quyền, nghĩa là viết tài liệu tương ứng bằng tay của mình, ấn định thời gian và ngày nộp.
Về hành vi
Trong bài viết đang nghiên cứu, hai trường hợp được chỉ định khi nhân viên không muốn hợp tác với chính quyền. Trong cả hai, cần phải lập một tài liệu đặc biệt sửa chữa thực tế này. Đầu tiên là khi nhân viên không muốn viết lời giải thích. Trong trường hợp này, một hành vi được viết rằng người đó không cung cấp tài liệu trong thời gian luật pháp quy định. Nó nên được ký không chỉ bởi một nhân viên nhân sự và luật sư. Nên bao gồm một đại diện của một tổ chức công đoàn, hoặc những người làm việc ở các bộ phận khác nhau, trong ủy ban vẽ lên các hành vi. Đó là, tập thể nhất thiết phải được bao gồm trong quá trình thực hiện. Hành động thứ hai được rút ra nếu nhân viên không muốn làm quen với lệnh khiển trách. Trên tài liệu này phải là chữ ký của người bị trừng phạt và ngày được viết bởi cá nhân anh ta. Đây là một điểm quan trọng được tính đến bởi tất cả các cơ quan chức năng nơi nhân viên có thể khiếu nại. Làm quen với đơn đặt hàng sẽ trong vòng ba ngày kể từ ngày đăng ký (xuất bản). Nếu anh ta từ chối, thì chúng ta cần một hành động đặc biệt được rút ra trong một ủy ban liên quan đến các thành viên của tập thể lao động.
Về thời gian
Có một sắc thái nữa cần được làm rõ. Theo Nghệ thuật. 193 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, xử phạt kỷ luật được áp dụng không quá một tháng kể từ ngày nhận dạng. Nếu bạn đọc kỹ tài liệu, bây giờ nó sẽ trở nên rõ ràng tại sao cần một bản ghi nhớ. Đó là với tài liệu này mà việc đếm ngược của tất cả các ngày cố định theo luật định bắt đầu. Tháng được chỉ định không bao gồm thời gian khi một người:
- bị ốm;
- được nghỉ phép;
- nghỉ một ngày
Ngoài ra, lệnh trừng phạt phải được thống nhất với cơ quan đại diện. Thời gian này cũng không được bao gồm trong tháng được chỉ định. Đây là khi hành vi sai trái được ông chủ phát hiện. Nếu vi phạm được tiết lộ bằng cách kiểm tra, thì các điều khoản là khác nhau. Trong trường hợp này, hình phạt sẽ được áp dụng không quá hai năm kể từ ngày phạm tội. Hơn nữa, khoảng thời gian để tiến hành một vụ án hình sự (nếu nó tồn tại) không được bao gồm trong khoảng thời gian được chỉ định.
Một số tính năng
Mọi người đều biết rằng những tình huống khác nhau phát sinh trong công việc. Nhiều vấn đề liên quan đến vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động được giải quyết ở cấp độ của các mối quan hệ cá nhân. Bạn nên cẩn thận ở đây. Bài báo đang nghiên cứu quy định thời gian có thể áp dụng hình phạt. Đó là sáu tháng. Đó là, nếu hình phạt được tránh ngay lập tức, điều này không đảm bảo rằng nó sẽ không có trong tương lai. Các nhà lập pháp đã có trong tâm trí một cái gì đó khác. Thật vậy, trong một tháng, toàn bộ thủ tục có thể không được hoàn thành do một kỳ nghỉ hoặc một nhân viên bệnh viện. Tuy nhiên, đôi khi, chính quyền diễn giải định mức này theo cách riêng của nó. Công nhân nên chú ý đến điều này. Lời khuyên: nếu ông chủ viết báo cáo về chiến thuật, nhưng đã đồng ý với ông chủ, thì yêu cầu tài liệu phải được hủy trước sự hiện diện của bạn.
Thỏa thuận trừng phạt
Chính quyền không thể khiển trách mà không tham khảo ý kiến với công đoàn hoặc đại diện khác của tập thể lao động. Ở đây pháp luật là về phía của nhân viên. Cơ quan đại diện của nó có nghĩa vụ bảo vệ. Tất cả các tài liệu được thu thập bởi nhân viên nhân sự, cùng với lệnh dự thảo, được chuyển cho những người tiếp xúc với sự tin tưởng của đội. Họ nên xem lại các giấy tờ này theo thủ tục được chấp nhận. Cô, như một quy luật, được tất cả các thành viên của tập thể lao động đồng ý trước tại một cuộc họp chung. Mất bao lâu để phê duyệt không được sửa chữa hợp pháp.Tuy nhiên, thời gian khi các tài liệu trong cơ quan đại diện không được bao gồm trong khoảng thời gian tháng được chỉ định trong bài viết đang nghiên cứu. Điều này cũng được thực hiện để nhân viên có thêm cơ hội bảo vệ quyền lợi của mình.
Đơn vị xử phạt
Có lẽ người đọc, người chưa bao giờ nhận được lời khiển trách trong công việc, không hiểu tại sao có quá nhiều khó khăn. Thực tế là hình phạt không chỉ là một mảnh giấy. Áp đặt của nó có hậu quả khác. Theo quy định, trong khi hình phạt có hiệu lực, không ai sẽ cho nhân viên tiền thưởng. Trong một số tổ chức, anh ta bị loại khỏi kế hoạch nghề nghiệp, không được phép trong các chuyến công tác, v.v. Pháp luật cố định rằng một người có thể bị trừng phạt vì hành vi sai trái chỉ một lần. Đừng nhầm lẫn bộ sưu tập với việc không thanh toán phí bảo hiểm. Hai điểm này có một cơ sở hoàn toàn khác nhau. Bị trừng phạt vì hành vi sai trái, khen thưởng cho thành tích. Mọi thứ không hoàn toàn kết nối với nhau. Quyết định được đưa ra bởi chính quyền trong từng trường hợp.
Làm thế nào để thoát khỏi hình phạt?
Nghệ thuật. 193 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga "Xử phạt kỷ luật" việc xóa bỏ hình phạt được coi là bắt buộc. Đó là, khiển trách không phải là một câu. Nó có thể bị hủy nếu một người đã hồi phục, đã chứng tỏ bản thân trong công việc. Loại bỏ một hình phạt được ban hành theo lệnh. Để bắt đầu nó, một bản ghi nhớ của người đứng đầu bị trừng phạt là cần thiết, trong đó chỉ ra cơ sở để loại bỏ hình phạt. Tài liệu đi qua cùng một vòng tròn. Cảnh sát trưởng tán thành anh ta, bày tỏ thái độ của anh ta, nhân viên nhân sự chuẩn bị một dự thảo lệnh. Nhưng tốt hơn là nên tuân thủ kỷ luật để không dính líu đến những thăng trầm giấy tờ như vậy, điều này không mang lại cho ai niềm vui! Nhưng nếu bạn bị xúc phạm, thì hãy ra tòa. Nhân viên có quyền làm điều này!
