Dịch vụ dân sự ở Liên bang Nga

Dịch vụ công cộng là hoạt động chuyên nghiệp nhằm đảm bảo việc thực hiện quyền hạn trong các cơ quan nhà nước. Nó chỉ được thực hiện trong các cấu trúc có thẩm quyền. Không có dịch vụ công trong các tổ chức nhà nước và doanh nghiệp.

Các hướng chính

Các dịch vụ công cộng được phân thành các loại sau: quân đội, thực thi pháp luật, dân sự. Sau đó, lần lượt, được thực hiện theo hai hướng. Dịch vụ dân sự được cung cấp ở cấp liên bang và khu vực. Nó được thực hiện để đảm bảo thực hiện quyền hạn của các cơ quan thực hiện chức năng quản lý trong các lĩnh vực xã hội và kinh tế.

Dịch vụ dân sự ở Liên bang Nga

Hoạt động của các cơ quan được ủy quyền có liên quan đến việc thông qua các quyết định có tính chất bảo mật, cũng như việc thực hiện các hành động nhằm thực hiện chúng. Tình trạng pháp lý của nhân viên của các cấu trúc này không cung cấp một dấu hiệu rõ ràng về các nhiệm vụ để thực hiện các chức năng của thực thi pháp luật, chỉ huy và kiểm soát quân sự. Theo đó, việc thông qua cơ quan dân sự nhà nước không bao gồm các hoạt động của nhân viên tại các vị trí trong Lực lượng Vũ trang và các đội quân, đội hình và cấu trúc khác đảm bảo quốc phòng và an ninh của đất nước. Ngoài ra, việc thực hiện nhiệm vụ được thiết lập cho thực thi pháp luật trong các tổ chức và đơn vị.

Trình tự công vụ

Đây là một hệ thống các quy tắc pháp lý, do đó các hoạt động chuyên môn trong câu hỏi phát sinh, thay đổi và chấm dứt. Vượt qua dịch vụ nhà nước / thành phố đòi hỏi một số yếu tố bắt buộc. Chúng được cố định theo quy định của ngành. Những yếu tố này bao gồm:

1. Nhập học vào dịch vụ công cộng.
2. Đạt chứng nhận.
3. Chuyển từ bài này sang bài khác.
4. Việc cung cấp các kỳ nghỉ.
5. Chấm dứt hoạt động nghề nghiệp.

Tuyển sinh

Thủ tục thông qua các dịch vụ dân sự nhà nước, cũng như làm việc trong các cấu trúc thực thi pháp luật, quy định về cơ sở hợp đồng của hoạt động nghề nghiệp. Nhập ngũ vào hàng ngũ của Lực lượng Vũ trang được thực hiện khi kháng cáo và tự nguyện. Các quy tắc chung cho việc nhận con nuôi được quy định bởi luật pháp liên quan cho nền công vụ. Vì vậy, trong hành vi quy định, người ta xác định rằng theo hợp đồng, những công dân nói ngôn ngữ chính thức của đất nước (tiếng Nga) và đã đến tuổi quy định có thể được ghi danh vào tiểu bang.

Thay thế bài viết

Trong Luật Liên bang về các loại hình công vụ và trong các văn bản quy định khác, có tính đến các cơ hội được tạo ra để lựa chọn ứng cử viên và các điều kiện khác, có hai cách đăng ký vào tiểu bang: trên cơ sở cạnh tranh và không có cạnh tranh. Trong trường hợp sau, một quyết định thích hợp về cuộc hẹn được đưa ra. Nó được phê duyệt bởi một nhân viên được ủy quyền hoặc cơ quan nhà nước theo danh pháp của bài viết. Cuộc thi liên quan đến việc đánh giá các kỹ năng chuyên nghiệp của các công dân đã nộp đơn. Việc bổ nhiệm vào vị trí thích hợp được thực hiện bằng cách thông qua một đạo luật (lệnh). Từ thời điểm xuất bản, công dân được giao nhiệm vụ, một thời gian thử nghiệm được thiết lập. Thời gian của nó là từ 3 đến 12 tháng. Đối với một số loại nhân viên, việc nhận vào vị trí được kèm theo lời thề.

Tính năng

Dịch vụ dân sự ở Liên bang Nga được ghi lại trong hồ sơ cá nhân của một công dân.Nó được thực hiện từ thời điểm ghi danh vào tiểu bang cho đến ngày bị sa thải. Nhân viên của các cơ quan và đơn vị có liên quan được phân công cấp bậc ngoại giao, cấp bậc, quân đội và cấp bậc đặc biệt. Chứng nhận nhân viên của cơ quan thực thi pháp luật, quân đội và các cơ quan chính phủ khác được thực hiện để xác định sự phù hợp của phẩm chất chuyên nghiệp của bài. Kiểm tra này được thực hiện ba năm một lần. Nếu cần thiết, chứng nhận đột xuất có thể được thực hiện.

Di chuyển

Việc thông qua các dịch vụ công cộng được đi kèm với việc sắp xếp lại nhân sự định kỳ. Di chuyển có thể được thực hiện trên một bài:

1. Phụ huynh - là một phần của sự thăng tiến nghề nghiệp với sự đồng ý của nhân viên.
2. Tương đương - nếu cần thay thế một vị trí khác hoặc để sử dụng hiệu quả nhất các kỹ năng của nhân viên, có tính đến phẩm chất cá nhân và kinh doanh của anh ta, cũng như mức độ đào tạo chuyên nghiệp. Sự dịch chuyển như vậy cũng có thể liên quan đến hoàn cảnh gia đình, tình trạng sức khỏe hoặc tuổi của nhân viên. Trong mọi trường hợp, một hoán vị như vậy được thực hiện với sự đồng ý của nhân viên.
3. Cấp dưới - trong các điều kiện thanh lý cấu trúc nhà nước hoặc giảm các bài viết khi không thể chuyển sang một bài tương đương. Việc sắp xếp lại như vậy cũng có thể được gây ra bởi tình trạng sức khỏe của nhân viên, yêu cầu cá nhân của anh ta, cũng như việc không tuân thủ chính thức hoặc thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật.

Chấm dứt hoạt động

Các căn cứ để chấm dứt hợp đồng, sa thải vào dự trữ, từ chức của một nhân viên được xác định bởi các quy định của ngành. Luật Liên bang nêu chi tiết lý do và hậu quả của việc chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải khỏi một vị trí, bao gồm cả theo ý chí của riêng mình. Các căn cứ chung để chấm dứt hợp đồng là:

1. Thỏa thuận của các bên.
2. Sáng kiến ​​của nhân viên hoặc đại diện của người sử dụng lao động.
3. Chấm dứt hợp đồng.

Lý do chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động

Chấm dứt hợp đồng được phép nếu:

1. Việc thông qua các dịch vụ công cộng đi kèm với vi phạm nhiều lần, không hoàn thành nhiệm vụ của họ. Trong trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng là có thể trong trường hợp có hành động kỷ luật.
2. Trong quá trình chứng nhận, sự khác biệt giữa mức độ đào tạo chuyên nghiệp của vị trí đã được tiết lộ.
3. Một khi vi phạm nghĩa vụ thô bạo đã được thực hiện, có một vụ trốn học, một nhân viên xuất hiện trong một dịch vụ say rượu.
4. Việc tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật được pháp luật bảo vệ đã được tiết lộ.
5. Nhân viên phạm tội trộm cắp.
6. Người lao động từ bỏ quyền công dân.

Trách nhiệm

Vượt qua dịch vụ công liên quan đến việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Luật Liên bang và các quy định khác của ngành. Sau này, trong số những thứ khác, bao gồm các mô tả công việc và các tài liệu địa phương khác của cấu trúc nhà nước. Trong trường hợp vi phạm các yêu cầu quy định, nó được cung cấp trách nhiệm kỷ luật. Nó được coi là một trong những hình thức cưỡng chế và được sử dụng bởi những người và cơ quan có thẩm quyền chống lại những công dân phạm tội. Trách nhiệm ngụ ý hậu quả bất lợi cho thủ phạm.

Nó nhằm mục đích đảm bảo kỷ luật chủ yếu trong giới hạn của cấp dưới chính thức. Theo quy định, các biện pháp trừng phạt được áp dụng không phải bởi các cấu trúc phân khu (kiểm tra, tòa án, v.v.), mà trực tiếp bởi cơ quan mà người vi phạm làm việc hoặc bởi một tổ chức cao hơn. Cần phải nói rằng trong các tài liệu pháp lý cần lưu ý rằng trách nhiệm kỷ luật có tính chất đặc biệt khác với quy định chung về vòng tròn của các đối tượng được quy định trong các điều khoản liên quan, hình phạt, loại người và cấu trúc được trao quyền để áp dụng chúng, cũng như các quy tắc để kháng cáo các biện pháp trừng phạt.

Các chi tiết cụ thể của các biện pháp kỷ luật

Ứng dụng của họ được quy định bởi điều lệ nội bộ của các cơ quan hoặc Điều khoản đặc biệt. Các đặc điểm khác biệt của trách nhiệm kỷ luật áp dụng đối với công chức là:

1. Sự hiện diện của ba căn cứ: thủ tục, thực tế và quy định. Đầu tiên là liên quan đến việc thông qua các hành vi pháp lý có liên quan, theo đó một biện pháp cụ thể được áp dụng cho một người vi phạm cụ thể.
2. Trách nhiệm đến với hành vi sai trái kỷ luật. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, các biện pháp trừng phạt có thể được áp dụng cho một vi phạm khác.
3. Các biện pháp trừng phạt kỷ luật được áp đặt bởi các chủ thể của quyền lực tuyến tính trong giới hạn của sự phụ thuộc chính thức.

Bản chất của hành vi vi phạm kỷ luật là việc nhân viên không hoàn thành hoặc thực hiện không đúng cách các nhiệm vụ được giao cho anh ta.

Kết luận

Dịch vụ dân sự được thực hiện theo đúng yêu cầu quy định. Công dân giữ các vị trí trong các cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm cho hành động của họ. Công việc của họ có tầm quan trọng đặc biệt đối với xã hội và nhà nước nói chung. Về vấn đề này, nhân viên cần có một trình độ đào tạo, kỹ năng và kinh nghiệm chuyên nghiệp nhất định.

Để cải thiện hệ thống dịch vụ công cộng, luật pháp quy định kiểm tra thường xuyên sự tuân thủ của nhân viên với vị trí của họ. Chứng nhận cho phép bạn đánh giá năng lực của nhân viên, thái độ của họ đối với các hoạt động chuyên nghiệp. Như trong bất kỳ lĩnh vực nào khác, công chức có thể di chuyển từ vị trí này sang vị trí khác. Một trong những căn cứ cho sự hoán vị đó là kết quả chứng nhận. Một nhân viên có thể được chuyển đến vị trí thấp hơn hoặc cao hơn theo các chỉ số thu được trong quá trình xác minh tuân thủ.

Công chức được hưởng một số lợi thế. Ví dụ, quân đội nghỉ hưu không phải theo độ tuổi, mà theo thời gian phục vụ. Trong trường hợp này, thanh toán được tính bằng tỷ lệ ngành. Nhà nước cung cấp cho nhân viên các đảm bảo xã hội khác.

Hiện tại, có những công việc đang diễn ra về mặt cải thiện hệ thống. Đặc biệt quan trọng là việc thực hiện công nghệ thông tin. Hệ thống đã được phát triển rộng rãi hợp tác liên ngành. Điều này làm giảm đáng kể thời gian xử lý các ứng dụng, ra quyết định.

Đặc biệt có liên quan là hợp tác liên ngành cho các cơ quan thực thi pháp luật và các cấu trúc quân sự. Công chức do các hoạt động của họ được liên kết với thông tin cấu thành một bí mật được pháp luật bảo vệ. Trong mọi trường hợp họ không nên tiết lộ nó.

Một thành phần quan trọng của hoạt động nhân viên là kỷ luật. Đối với vi phạm, trách nhiệm kỷ luật được cung cấp cho đến sa thải.