Luật liên bang "Về dịch vụ dân sự"

Luật "Về dịch vụ dân sự" 79-FZ xây dựng nền tảng tổ chức, tài chính, kinh tế và pháp lý của hoạt động này. Chủ đề của quy định là các mối quan hệ liên quan đến các cuộc hẹn và sa thải khỏi các chức vụ, cũng như xác định tình trạng pháp lý của nhân viên và chuyên gia. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn về luật mới "Về dịch vụ công cộng".

Một số điều khoản

Các chức vụ nhà nước của Liên bang Nga và các thực thể cấu thành của đất nước là các vị trí được thiết lập trong Hiến pháp và các hành vi pháp lý khác để thực thi quyền lực trực tiếp ở cấp liên bang hoặc khu vực. Đại diện của người sử dụng lao động là người đứng đầu cơ cấu nhà nước, một thực thể thay thế một bài đăng của nhà nước hoặc đại diện của bất kỳ ai trong số họ. Họ thực hiện các chức năng của một chủ nhân thay mặt Liên bang Nga hoặc khu vực của nó.

Dịch vụ dân sự là gì?

Luật 79 định nghĩa đây là một hoạt động chuyên nghiệp của công dân Nga ở một số vị trí nhất định, nhằm đảm bảo thực hiện quyền lực của các cơ quan liên bang và khu vực nhà nước, những người ở các vị trí liên quan, bao gồm cả nhân sự dự bị. Nhân viên được ủy quyền, thực hiện các chức năng của họ, được hướng dẫn bởi một số nguyên tắc. Luật "Dịch vụ dân sự" (phiên bản mới nhất) bao gồm các quy định sau:

1. Ưu tiên các quyền tự do và quyền của một công dân và một người.
2. Sự thống nhất của các cơ sở tổ chức và pháp lý của hoạt động.
3. Đảm bảo quyền truy cập bình đẳng cho các công dân nói ngôn ngữ nhà nước Nga vào nền công vụ, cũng như các điều kiện tương tự để thông qua bất kể chủng tộc, quốc tịch, giới tính, tình trạng chính thức hoặc tài sản, nơi cư trú, tín ngưỡng, tôn giáo, liên kết xã hội và khác hoàn cảnh không liên quan đến phẩm chất kinh doanh và chuyên môn của người đó.
4. Năng lực và tính chuyên nghiệp.
5. Ổn định công vụ.
6. Có sẵn thông tin hoạt động.
7. Tương tác với công dân và hiệp hội công cộng.
8. An ninh của công chức khỏi sự can thiệp bất hợp pháp vào các hoạt động của họ.

Quyền của nhân viên

Một công chức là một công dân của Nga, người có nghĩa vụ thực hiện các hoạt động trên. Anh ta thực hiện các chức năng của mình theo hành vi bổ nhiệm và hợp đồng. Đối với công việc của mình, một người nhận được tiền thù lao được trả từ ngân sách khu vực hoặc liên bang. Luật "Dịch vụ dân sự" trao cho nhân viên quyền:

1. Cung cấp các điều kiện tổ chức và kỹ thuật cần thiết cho việc thực hiện quyền hạn.
2. Làm quen với các quy định và các tài liệu khác xác định nhiệm vụ, quyền đối với vị trí thay thế, với các tiêu chí đánh giá hiệu quả của việc hoàn thành nhiệm vụ, chỉ số thực hiện các hoạt động chuyên môn và điều kiện thăng tiến.
3. Nghỉ ngơi. Nó được đảm bảo bằng cách tạo ra giờ làm việc bình thường, cung cấp cuối tuần và ngày lễ, ngày lễ hàng năm (trả tiền cơ bản và bổ sung).
4. Tiền lương và các khoản khấu trừ khác được thiết lập theo quy định của pháp luật và các hành vi điều chỉnh khác, cũng như hợp đồng.
5. Có được tài liệu và thông tin theo cách quy định để hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
6. Đưa ra đề xuất cải thiện các hoạt động của cơ quan nhà nước nơi anh ta làm việc.
7. Truy cập thông tin liên quan đến bí mật nhà nước được pháp luật bảo vệ, theo cách thức quy định, nếu việc thực thi nhiệm vụ chính thức liên quan đến việc sử dụng thông tin đó.
8. Làm quen với các đánh giá liên quan đến các hoạt động chuyên môn của anh ấy và các tài liệu khác với việc đưa chúng vào một vấn đề riêng tư sau đó.
9. Truy cập, liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ, cho chính quyền tiểu bang, khu vực, địa phương, cũng như các hiệp hội công cộng và các tổ chức khác.
10. Làm quen với tập tin cá nhân của bạn, giới thiệu các giải thích bằng văn bản và các tài liệu khác cho nó.
11. Bảo vệ thông tin về anh.
12. Tăng trưởng công việc. Đào tạo lại chuyên nghiệp, thực tập, đào tạo nâng cao theo cách quy định của pháp luật.
13. Thành viên công đoàn.
14. Xem xét các tranh chấp chính thức cá nhân theo quy định ban hành.
15. Kiểm tra trên ứng dụng của mình.

Bảo trợ xã hội

Một công chức cũng có thể dựa vào:

1. Đảm bảo bảo vệ quyền lợi và quyền lợi hợp pháp của anh ta, bao gồm kháng cáo vi phạm của họ tại tòa án.
2. Bảo hiểm y tế.
3. Đảm bảo nhà nước bảo vệ sức khỏe và tính mạng của anh ấy, cũng như các thành viên trong gia đình anh ấy, sự an toàn của tài sản của anh ấy.
4. Trợ cấp hưu trí.

Trách nhiệm

Luật Dịch vụ dân sự thiết lập một số yêu cầu đối với những người giữ chức vụ công cộng. Cụ thể, hành động quy phạm quy định cho họ các nhiệm vụ sau:

1. Tuân thủ Hiến pháp của đất nước, hiến pháp và các hành vi quy phạm khác, điều lệ, quy định và các yêu cầu pháp lý khác, đảm bảo thực thi các quy định của họ.
2. Thực hiện nhiệm vụ chính thức theo quy định.
3. Thực hiện các đơn đặt hàng nhận được từ các nhà lãnh đạo có liên quan trong quyền hạn sau này.
4. Quan sát lợi ích hợp pháp và quyền của các tổ chức và công dân trong quá trình hoàn thành nhiệm vụ của họ.
5. Duy trì mức độ thích hợp cần thiết cho việc thực hiện thẩm quyền của họ theo quy định của pháp luật.
6. Duy trì bảo mật thông tin liên quan đến tiểu bang hoặc các bí mật khác được bảo vệ bởi các điều luật quy định, cũng như dữ liệu được biết đến khi thực hiện nhiệm vụ của họ, bao gồm cả những vấn đề liên quan đến sức khỏe và quyền riêng tư của người khác hoặc ảnh hưởng đến nhân phẩm và danh dự của họ.
7. Đảm bảo sự an toàn của tài sản nhà nước, bao gồm cả việc cung cấp cho việc thực hiện quyền hạn của họ.
8. Cung cấp thông tin theo cách thức quy định về bản thân và người thân của họ, thông tin về thu nhập nhận được và tài sản thuộc sở hữu của họ theo quyền sở hữu và chịu thuế, cũng như về nghĩa vụ của bản chất tiền mặt.
9. Báo cáo về việc rút khỏi quốc tịch Nga hoặc về việc có được quyền công dân của một quốc gia khác.
10. Tuân thủ các hạn chế được thiết lập, thực hiện nghĩa vụ và không vi phạm các yêu cầu và cấm được thiết lập bởi pháp luật về công vụ theo sự xem xét và các hành vi pháp lý khác.
11. Thông báo cho đại diện của người sử dụng lao động vì lợi ích cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ, điều này có thể dẫn đến xung đột lợi ích, cũng như thực hiện các biện pháp để ngăn chặn tình huống đó.

Lệnh bất hợp pháp

Luật "Về dịch vụ dân sự" không cho phép thực hiện các mệnh lệnh không phù hợp với quy định của pháp luật. Trong trường hợp nhận được một hướng dẫn từ người quản lý có liên quan, theo ý kiến ​​của nhân viên, trái pháp luật, anh ta phải chứng minh điều này có liên quan đến các quy định của các hành vi pháp lý có hiệu lực trong nước. Một lời giải thích về vị trí của họ được thực hiện bằng văn bản. Lý do sẽ chỉ ra những quy định có thể bị vi phạm nếu hướng dẫn bất hợp pháp này từ ban quản lý được thực thi. Sau đó, nhân viên phải yêu cầu xác nhận đơn đặt hàng, không phù hợp với quy định của pháp luật. Nếu nhận được chính thức có nghĩa vụ từ chối thực hiện nó.

Trách nhiệm

Nếu một lệnh bất hợp pháp được thực thi, người quản lý đã đưa ra nó và nhân viên thực hiện nó có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý. Luật "Về dịch vụ dân sự" cho phép áp dụng hình phạt dân sự, hành chính, kỷ luật đối với những người có trách nhiệm. Trong một số trường hợp, trách nhiệm hình sự có thể được áp dụng.

Hạn chế và nghĩa vụ bổ sung

Luật mới "Về dịch vụ dân sự" cấm những người ở vị trí quản lý đóng vai trò là đại diện của nhân viên trong một công đoàn được bầu. Hạn chế này được thiết lập để ngăn ngừa xung đột lợi ích. Tất cả nhân viên được yêu cầu phải trải qua đăng ký dấu vân tay bắt buộc trong các trường hợp được thiết lập bởi Luật Liên bang đang được xem xét. Luật "Dịch vụ dân sự" chỉ ra rằng thủ tục được thực hiện theo cách được xác định bởi các quy định pháp lý có liên quan.

Bài viết

Luật "Về dịch vụ dân sự" của Cộng hòa Kazakhstan và Liên bang Nga thiết lập rằng các bài viết được thành lập bởi tổng thống của nước cộng hòa và Nga, tương ứng. Các vị trí của nhân viên khu vực được thiết lập bởi các hành vi pháp lý của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga. Khi thiết lập sau này, các quy định của tài liệu trong câu hỏi được tính đến.

Thể loại

Luật "Về dịch vụ dân sự" của Cộng hòa Kazakhstan và Liên bang Nga thiết lập các phân loại bài viết sau:

1. Lãnh đạo. Thể loại này bao gồm các vị trí của các thủ lĩnh và đại biểu của họ trong các cơ quan nhà nước và các bộ phận cấu trúc của họ, các bộ phận lãnh thổ của các cơ quan hành pháp liên bang và văn phòng đại diện. Chúng được thay thế trong một thời gian cụ thể của thẩm quyền hoặc không có giới hạn thời gian.
2. Cố vấn (trợ lý). Các chức vụ này được thành lập để hỗ trợ các thực thể đảm nhận các vị trí công cộng, cho người đứng đầu các cơ quan nhà nước, các bộ phận lãnh thổ của các cơ cấu hành pháp liên bang và văn phòng đại diện trong việc thực thi quyền lực của họ trong một thời gian nhất định. Công việc của các cố vấn bị giới hạn bởi thời gian hoạt động của các thực thể này.
3. Chuyên gia. Những bài đăng này được thành lập để đảm bảo hiệu suất chuyên nghiệp của các cơ quan chính phủ về các chức năng và nhiệm vụ được giao cho họ. Chuyên gia được bổ nhiệm mà không giới hạn các điều khoản của văn phòng.

Các vị trí của nhân viên phụ trợ được thiết lập cho các thông tin, tài liệu, kinh tế, tổ chức, tài chính, kinh tế và hỗ trợ khác cho công việc của các cơ quan nhà nước. Chúng được thay thế mà không giới hạn các điều khoản của văn phòng.