Đánh giá công việc (đặc biệt) là một quá trình kích thích hoàn toàn tất cả các nhà tuyển dụng, bất kể hình thức tổ chức của doanh nghiệp. Ngoại lệ là, có lẽ, chỉ các doanh nhân cá nhân không có nhân viên. Do đó, điều quan trọng là phải biết câu trả lời cho các câu hỏi liên quan đến tổ chức, thực hiện và áp dụng kết quả đúng đắn của nó.
Chứng nhận việc làm: nó là gì?
Gần đây, khái niệm này đã được thay thế bằng một cái mới, bây giờ nó được gọi là một đánh giá đặc biệt. điều kiện làm việc (viết tắt - KHÔNG). Những thay đổi tương ứng ảnh hưởng đến Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thủ tục này bao gồm một tập hợp các biện pháp được thực hiện tuần tự để xác định các yếu tố nguy hiểm và (hoặc) có hại tại nơi làm việc, cũng như trong quá trình chuyển dạ. Với một đánh giá tiếp theo về mức độ ảnh hưởng của họ đối với nhân viên, có tính đến mức độ sai lệch của các chỉ số thực tế so với các tiêu chuẩn được thiết lập trong lĩnh vực điều kiện làm việc và khả năng sử dụng thiết bị bảo vệ (tập thể hoặc cá nhân).
Một đánh giá đặc biệt (chứng nhận nơi làm việc) được thực hiện theo đúng các quy định của luật có ý nghĩa liên bang số 426 được thông qua năm 2013 (sau đây - Luật Liên bang).
Ai thực hiện thủ tục?
Tài chính và tiến hành đánh giá đặc biệt được bao gồm trong vòng tròn trách nhiệm sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 212) và dựa trên phần 1 của Điều 8 của luật liên bang đã đề cập. Thủ tục được thực hiện bởi tất cả các tổ chức mà không có ngoại lệ, cũng như các doanh nhân cá nhân thuê nhân viên. Đó là, theo nghĩa, bởi tất cả những người là chủ nhân. Nếu một doanh nhân cá nhân không có nhân viên, thì chứng nhận là không cần thiết.
Điều quan trọng cần nhớ là chứng nhận nơi làm việc là một hoạt động chung của người sử dụng lao động và một tổ chức đặc biệt (đôi khi là một số). Dịch vụ này được thực hiện hợp pháp bằng cách sử dụng hợp đồng luật dân sự.
Yêu cầu đối với tổ chức thực hiện SOUT
- Các hoạt động đánh giá đặc biệt trong các văn bản điều lệ của tổ chức nên đóng vai trò là chính hoặc một trong số đó.
- Nhân viên của công ty chuyên gia nên có ít nhất năm người, được đăng ký chính thức theo hợp đồng lao động, là người nắm giữ chứng chỉ (giấy phép) để thực hiện công việc đánh giá đặc biệt. Con số này bao gồm một chuyên gia với giáo dục đại học, bác sĩ chuyên khoa sức khỏe nghề nghiệp, hoặc vệ sinh chung, hoặc nghiên cứu trong phòng thí nghiệm vệ sinh.
- Điều bắt buộc là có một phòng thí nghiệm thử nghiệm (trung tâm) hoạt động trong tổ chức như một đơn vị cấu trúc và đã thông qua thủ tục công nhận trong các cơ quan được ủy quyền.
Các yêu cầu đối với các chuyên gia được định nghĩa trong điều 20 của Luật Liên bang. Ở cấp liên bang, chính quyền (điều hành) duy trì một đăng ký đặc biệt. Nó liệt kê tất cả các tổ chức đủ điều kiện cho JUT, cũng như các chuyên gia tiến hành đánh giá đặc biệt.
Người sử dụng lao động được hưởng gì?
Về mặt pháp lý, địa vị pháp lý của ông được ghi nhận trong Nghệ thuật. 4 Luật liên bang. Do đó, việc chứng nhận công việc theo điều kiện làm việc có thể không chỉ theo kế hoạch (một lần trong 5 năm), mà còn không được lên lịch. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu từ tổ chức liên quan đến đánh giá đặc biệt, biện minh cho kết quả của mình, cũng như các tài liệu xác nhận việc tuân thủ các yêu cầu được quy định tại Điều 19 của Luật Liên bang.
Các hành động hoặc thiếu sót của công ty chứng nhận, kết quả kiểm toán, trong trường hợp không đồng ý với họ, luôn có thể bị kháng cáo tại tòa án.
Trách nhiệm của chủ lao động
- Tiến hành kiểm tra theo lịch trình và đột xuất trong các trường hợp theo quy định của pháp luật.
- Công ty, sẽ thực hiện SOUT, cung cấp tất cả các tài liệu cần thiết và cần thiết, cũng như thông tin được cung cấp bởi hợp đồng luật dân sự và đặc trưng cho các điều kiện làm việc và đưa ra giải thích về chứng nhận.
- Không cố ý thu hẹp phạm vi các vấn đề phải được làm rõ trong quá trình đánh giá đặc biệt ảnh hưởng đến kết luận của nó.
- Để làm quen với nhân viên với kết quả của SOUT dưới chữ ký trực tiếp tại nơi làm việc của anh ta, cũng như cung cấp cho anh ta các giải thích cần thiết về quy trình thực hiện.
- Có tính đến kết quả đánh giá, thực hiện một số hoạt động có lợi và nhằm cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên.
Tổ chức thực hiện JTS: nên làm gì?
Điều đáng nói là ngay ở giai đoạn đầu, nó có thể từ chối đánh giá của chuyên gia theo cách quy định của pháp luật nếu chứng nhận nơi làm việc có thể gây ra mối đe dọa cho sức khỏe hoặc tính mạng của nhân viên của tổ chức này. Giống như bất kỳ thực thể pháp lý nào khác, nó có thể viết ra các đơn đặt hàng hoặc các hành vi khác có tính chất pháp lý và pháp lý, và chúng có thể được kháng cáo theo lệnh đã được phê duyệt.
Trách nhiệm trực tiếp của tổ chức liên quan đến việc thực hiện TOC bao gồm một số hành động:
- Cung cấp kết quả chứng minh việc đánh giá sự thật (theo yêu cầu của người sử dụng lao động, nhân viên hoặc tổ chức công đoàn), cũng như giải thích về các vấn đề xác định thủ tục xác nhận nơi làm việc của nhân viên.
- Khi có yêu cầu, hãy nộp các tài liệu xác nhận sự tuân thủ của tổ chức với các yêu cầu quy định tại Điều 19 của Luật Liên bang.
- Sử dụng các phương pháp và các kỹ thuật khác nhau, các dụng cụ đo lường được phê duyệt và chứng nhận theo quy trình được thiết lập theo luật pháp của Liên bang Nga. Các công cụ và thiết bị phải có dữ liệu về xác minh và đưa chúng vào danh sách của Quỹ Thông tin Liên bang để tổ chức đảm bảo tính đồng nhất của các phép đo.
Chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc của một tổ chức đặc biệt có thể bị đình chỉ hoặc không được bắt đầu. Vấn đề có thể phát sinh, thứ nhất, nếu người sử dụng lao động không cung cấp các tài liệu, thông tin hoặc thông tin được yêu cầu được quy định trong hợp đồng dân sự. Đây là những tài liệu đặc trưng cho điều kiện làm việc tại nơi làm việc được kiểm tra và giải thích về quy trình thực hiện TJS. Thứ hai, lý do từ chối có thể là sự miễn cưỡng của người sử dụng lao động và từ chối cung cấp các điều kiện cần thiết cho các nghiên cứu và đo lường nhất định để xác định các yếu tố nguy hiểm và (hoặc) có hại tại nơi làm việc.
Thủ tục chứng nhận nơi làm việc theo điều kiện làm việc (SUT)
Vấn đề tài trợ và xác minh tổ chức là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Đánh giá đặc biệt tại nơi làm việc được thực hiện ít nhất một lần trong khoảng thời gian năm năm, ít nhất một lần. Việc tính toán thuật ngữ bắt đầu từ ngày báo cáo về lần kiểm tra cuối cùng được phê duyệt. Nếu các hoạt động của nhân viên bị kiểm tra có liên quan đến quyền truy cập thông tin là bí mật nhà nước hoặc được pháp luật bảo vệ, thì tất cả các hành động được thực hiện tuân thủ các yêu cầu và yêu cầu của pháp luật về vấn đề này.
Ở giai đoạn ban đầu, người sử dụng lao động tổ chức một ủy ban đặc biệt, sẽ được sử dụng để chứng nhận công việc theo điều kiện làm việc, trong khi số lượng thành viên của nó nên là số lẻ. Lịch trình làm việc của cô cũng được phê duyệt. Thành phần phải bao gồm đại diện từ người sử dụng lao động (bao gồm chuyên gia bảo hộ lao động (kỹ sư)), công đoàn hoặc bất kỳ cơ quan đại diện nào khác của doanh nghiệp, nếu có. Vòng tròn của mọi người và lệnh của ủy ban có thể được phê duyệt theo lệnh hoặc nghị định của người đứng đầu. Nó được lãnh đạo bởi người sử dụng lao động hoặc đại diện ủy quyền của mình.
Trước khi bắt đầu công việc, một danh sách các công việc phải đánh giá đặc biệt phải được phê duyệt với tham chiếu bắt buộc cho những công việc tương tự. Các chi tiết pháp luật và giải thích khái niệm này. Những nơi như vậy nên được hiểu là những nơi nằm trong một hoặc một trong những loại cơ sở sản xuất giống nhau (khu, xưởng, v.v.), được trang bị thiết bị tương tự, hệ thống điều hòa không khí và thông gió, chiếu sáng và sưởi ấm. Công nhân nên làm việc trong cùng một vị trí, ngành nghề, chuyên môn và thực hiện các nhiệm vụ giống hệt nhau trong cùng một giờ làm việc. Đồng thời, các quy trình công nghệ cũng phải cùng loại với các công cụ, thiết bị, nguyên liệu thô, thiết bị và thiết bị bảo vệ cá nhân được sử dụng.
Xác định các yếu tố sản xuất tiêu cực
KHÔNG, hoặc, theo cách cũ, chứng nhận công việc theo điều kiện làm việc, mục đích chính là xác định (xác định) sự hiện diện của các yếu tố nguy hiểm tiềm tàng và (hoặc) có hại tại nơi làm việc. Các nhà lập pháp đưa ra một lời giải thích chi tiết về vấn đề này trong Điều 10 (Phần 1) của Luật Liên bang. Điều này nên được hiểu là sự so sánh và thiết lập sự tương ứng giữa các điều kiện của môi trường làm việc tại nơi làm việc được thử nghiệm và quy trình lao động với các yếu tố được chỉ định trong phân loại các yếu tố nguy hiểm và (hoặc) có hại. Quá trình xác định được thực hiện bởi một chuyên gia từ tổ chức liên quan đến đánh giá chuyên gia. Khi thực hiện nó, chuyên gia phải tính đến một số điểm nhất định, cụ thể là:
- thiết bị trong sản xuất, nguyên liệu thô và nguyên liệu đã qua sử dụng là nguồn gây hại của người chết ";
- kết quả kiểm tra, xét nghiệm và nghiên cứu trước đó, đo lường các yếu tố tiêu cực và nguy hiểm;
- sự thật về thương tích tại nơi làm việc và (hoặc) một bệnh nghề nghiệp đã được xác định phát sinh do tiếp xúc với các điều kiện trên;
- Đề xuất từ nhân viên liên quan đến việc xác định các mối nguy tiềm ẩn về môi trường tại nơi làm việc của họ.
Nếu SOUT trong quy trình nhận dạng không tiết lộ các điều kiện làm việc có hại tại một nơi làm việc cụ thể, thì họ sẽ được ủy ban công nhận là chấp nhận được. Các phép đo và kiểm tra không được thực hiện. Nếu tình hình ngược lại được quan sát, thì thủ tục chứng nhận cho nơi làm việc yêu cầu ủy ban đưa ra quyết định nghiên cứu các yếu tố nguy hiểm và (hoặc) có hại trong sản xuất theo Điều 12 của Luật Liên bang.
Trong những điều kiện nhất định, nhận dạng có thể không thể. Tất cả chúng được liệt kê trong Điều 6 của Luật Liên bang nói trên. Vì vậy, các điều kiện làm việc có khả năng nguy hiểm và (hoặc) có hại không được xác định liên quan đến công việc:
- theo họ, các chuyên môn, vị trí và ngành nghề được đưa vào danh sách liên quan, theo họ, lương hưu cho người già được chỉ định;
- liên quan đến việc thực hiện công việc mà nhân viên được bồi thường và đảm bảo cho các điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm;
- Trong đó, tác hại của người Hồi giáo được thành lập bởi sự chứng nhận trước đây về nơi làm việc hoặc, nếu không, SUT.
Theo luật, tất cả các yếu tố gây hại và (hoặc) nguy hiểm được xác định và xác định tại nơi làm việc đều phải được đo lường và thử nghiệm. Công việc này được thực hiện bởi một trung tâm thử nghiệm đặc biệt hoặc phòng thí nghiệm, cũng như các chuyên gia và nhân viên khác của công ty tiến hành đánh giá đặc biệt. Sau đó, theo kết quả của các thử nghiệm và đo lường, các điều kiện làm việc được thiết lập tại nơi làm việc được sắp xếp thành các lớp tùy thuộc vào mức độ gây hại đã được thiết lập và (hoặc) nguy hiểm tiềm tàng.
Những yếu tố của môi trường làm việc là đối tượng nghiên cứu và đo lường?
Một danh sách đầy đủ được định nghĩa trong điều 13 của Luật Liên bang.
- Các yếu tố vật lý: aerosol, như một quy luật, có tính chất xơ, siêu âm và siêu âm, rung động cục bộ và nói chung, bức xạ không ion hóa và ion hóa, đặc điểm vi khí hậu (tốc độ di chuyển không khí và độ ẩm tương đối của nó, nhiệt độ, cũng như bức xạ hồng ngoại) .
- Các yếu tố sinh học ngụ ý sản xuất vi sinh vật và mầm bệnh là tác nhân gây bệnh truyền nhiễm nguy hiểm, cũng như bào tử và tế bào sống có trong chế phẩm vi khuẩn.
- Yếu tố hóa học. Chúng được đo trong bầu không khí trực tiếp của khu vực làm việc, cũng như trên da của nhân viên. Đây có thể là các chất hóa học khác nhau, bao gồm các hợp chất nhất định có bản chất sinh học: vitamin, kháng sinh, enzyme, hormone, v.v.
Ngoài ra, mức độ nghiêm trọng của quá trình lao động và cường độ của nó phải chịu thử nghiệm (nghiên cứu) và đo lường. Các điều kiện để chứng nhận nơi làm việc là lần đầu tiên hiểu mức độ hoạt động thể chất trên tất cả các hệ thống sinh học của cơ thể và hệ thống cơ xương khớp của nhân viên. Căng thẳng được xác định bởi các chỉ số ảnh hưởng cảm giác đến các giác quan và hệ thần kinh trung ương của nhân viên.
Điều kiện làm việc: phân loại
Về mặt pháp lý, tùy thuộc vào mức độ gây hại và (hoặc) nguy hiểm, chúng được chia thành bốn loại:
- Tối ưu. Trong trường hợp này, tác động đối với nhân viên là hoàn toàn vắng mặt, hoặc nó là tối thiểu và không vượt quá các tiêu chuẩn được thiết lập bởi pháp luật.
- Hợp lệ. Trong các điều kiện như vậy, ảnh hưởng của các yếu tố có hại được cho phép trong khuôn khổ của các tiêu chuẩn được thiết lập. Đồng thời, cơ thể của nhân viên (trạng thái chức năng của nó) có thể phục hồi trong thời gian nghỉ ngơi được thiết lập theo quy định hoặc đã bắt đầu vào ngày làm việc tiếp theo (ca).
- Có hại. Trong trường hợp này, các chỉ số về tác hại của sản xuất vượt quá các tiêu chuẩn được thiết lập bởi luật pháp, tùy thuộc vào bản chất tác động của chúng đối với cơ thể nhân viên và tốc độ phục hồi, theo thông lệ để phân biệt các lớp con. Một chỉ dẫn chi tiết về chúng chứa phần bốn của Điều 14 của Luật Liên bang.
- Nguy hiểm. Trong điều kiện như vậy, nguy hiểm yếu tố (có hại) sản xuất ảnh hưởng đến một người trong toàn bộ ca (ngày làm việc) hoặc một phần của nó, nhưng đồng thời nó có thể tạo ra một mối đe dọa tiềm tàng cho cuộc sống và hậu quả của một tác động như vậy gây ra nguy cơ cao phát triển bệnh nghề nghiệp.
Trong một số trường hợp nhất định, ủy ban chứng nhận nơi làm việc có thể, dựa trên lời khuyên của chuyên gia, giảm mức độ gây hại cho một vị trí nếu nhân viên sử dụng thiết bị bảo vệ cá nhân được chứng nhận hiệu quả. Các hành động nên được thực hiện theo một phương pháp đặc biệt, được cơ quan liên bang phê duyệt (khoản 6 điều 14 của Luật Liên bang).
Khi kết thúc công việc được thực hiện, một tổ chức đặc biệt sẽ lập một báo cáo về hệ thống tự quản lý (chứng nhận nơi làm việc). Những thay đổi, bổ sung cho các lần kiểm tra trước đây, kết quả, v.v. được ghi lại, ký bởi tất cả các thành viên của một ủy ban có tổ chức, và sau đó được chủ tịch của nó chấp thuận. Vấn đề này được quy định chi tiết hơn bởi điều 15 của Luật Liên bang.
