Để có được thông tin về việc có các điều kiện làm việc tối ưu, cho phép, có hại, nguy hiểm tại nơi làm việc của một doanh nghiệp (công ty) chỉ có thể bằng cách tổ chức một bộ các biện pháp được thực hiện tuần tự. Vì mục đích này, gần đây, tất cả các nhà tuyển dụng đã có nghĩa vụ pháp lý để thực hiện một thủ tục nhất định. Nó được gọi là SOUT - một đánh giá đặc biệt về các điều kiện diễn ra hoạt động lao động - và thay thế sự quen thuộc với mọi người xác nhận công việc (AWP).
Tuy nhiên, có những ngoại lệ cho tất cả các quy tắc. KHÔNG thực hiện liên quan đến điều kiện làm việc của nhân viên ở xa và tại nhà, nhân viên có quan hệ lao động với người sử dụng lao động (cá nhân). Thủ tục được quy định chặt chẽ, các bên được yêu cầu phải biết các quyền và nghĩa vụ của họ.
Quyền sử dụng lao động
Để xác định xem các điều kiện làm việc độc hại và nguy hiểm có mặt trên mặt đất hay không, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tổ chức TEC, trong khi anh ta có một số quyền nhất định:
- Từ tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt, yêu cầu biện minh cho kết quả.
- Yêu cầu công ty tiến hành SOUT cho các tài liệu xác nhận việc tuân thủ các yêu cầu quy định.
- Theo quy định của pháp luật, tổ chức một SUT đột xuất.
- Theo thủ tục đã thiết lập, kháng cáo sự không hành động (hành động) của công ty tham gia vào việc đánh giá điều kiện làm việc.
Trách nhiệm của chủ lao động
Để có được dữ liệu khách quan và đáng tin cậy về những điều kiện làm việc khó khăn, có hại, nguy hiểm hiện diện tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải đáp ứng một số yêu cầu nhất định. Đặc biệt, cần phải cung cấp cho tổ chức liên quan đến việc thực hiện SUT, một gói tài liệu cụ thể, được quy định trong hợp đồng dân sự giữa các bên. Ngoài ra, người sử dụng lao động không nên cản trở việc tiến hành các hoạt động, cố tình thu hẹp phạm vi các vấn đề có thể xem xét. Trong giai đoạn cuối cùng của SUT, anh ta có trách nhiệm làm quen tất cả các nhân viên với kết quả của nó trực tiếp tại nơi làm việc, đồng thời cung cấp các giải thích cần thiết.
Một khi các điều kiện làm việc độc hại và nguy hiểm được xác định, cũng cần phải vạch ra một kế hoạch các biện pháp nhằm cải thiện chúng.
Yếu tố môi trường
Để xác định xem điều kiện làm việc cụ thể có gây nguy hiểm hay gây hại cho con người hay không, các chuyên gia cần đánh giá một số yếu tố làm cơ sở cho các kết luận cuối cùng sau đây:
- Yếu tố vật lý. Chúng bao gồm rung động (cục bộ và nói chung), tiếng ồn, siêu âm trong không khí và siêu âm, aerosol, chủ yếu là hiệu ứng xơ hóa, bức xạ không ion hóa (từ trường và tĩnh điện) và ion hóa, trường điện từ thay đổi, chỉ số vi khí hậu trong nhà (độ ẩm, nhiệt độ không khí và tốc độ chuyển động của nó), các thông số của môi trường ánh sáng (mức độ chiếu sáng của nơi làm việc với ánh sáng nhân tạo).
- Yếu tố hóa học. Điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm có thể được thiết lập sau khi đo nồng độ và thành phần của hóa chất, bao gồm các chất sinh học (enzyme, hormone, kháng sinh, vitamin), được tổng hợp một cách nhân tạo trên da của nhân viên và trong không khí của không gian làm việc.
- Yếu tố sinh học. Chúng được đánh giá bằng sự hiện diện hoặc không tiếp xúc với các vi sinh vật sản xuất, bào tử và tế bào sống được tìm thấy trong các chế phẩm vi khuẩn, mầm bệnh của các bệnh truyền nhiễm (phù hợp với các nhóm gây bệnh).
Yếu tố lao động
Như đã đề cập ở trên, điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm có thể liên quan đến không chỉ môi trường sản xuất, mà cả bản thân công việc. Trong quá trình thực hiện SOUT, các điểm sau đây liên quan đến hoạt động lao động được tính đến:
- Căng thẳng. Tải trọng cảm giác trên hệ thống thần kinh trung ương và hệ thống cảm giác của nhân viên được đánh giá.
- Mức độ nghiêm trọng. Tải trọng vật lý trên các hệ thống cơ thể và hệ thống cơ xương khớp được đánh giá. Ví dụ, bản chất của việc nâng tạ và trọng lượng tối đa của chúng.
Theo điều 14 của luật liên bang về các hệ thống an toàn tự điều chỉnh ngày 28 tháng 12 năm 2013 số 426-, theo thông lệ, cần phân biệt các điều kiện làm việc tối ưu, cho phép, có hại và nguy hiểm (4 hạng).
Về điều kiện tối ưu: Lớp 1
Tối ưu được hiểu là các điều kiện như vậy của quá trình lao động, theo đó không có bất kỳ yếu tố nguy hiểm hoặc (hoặc) nguy hiểm nào đối với nhân viên, hoặc mức độ ảnh hưởng của họ không vượt quá các tiêu chuẩn được thiết lập cho sản xuất này. Đồng thời, sức khỏe của nhân viên được duy trì và có những điều kiện tiên quyết để duy trì khả năng làm việc cao sau đó của anh ta.
Điều kiện được phép: 2 lớp
Trong trường hợp này, điều này được hiểu rằng, do kết quả của SOUT được thực hiện tại nơi làm việc, một số yếu tố sản xuất độc hại hoặc (và) nguy hiểm đã được xác định. Tuy nhiên, mức độ ảnh hưởng của họ đối với nhân viên không vượt quá các tiêu chuẩn đã được thiết lập (hợp vệ sinh), trong khi cơ thể quản lý để phục hồi vào đầu ca tiếp theo (ngày làm việc).
Điều kiện có hại: Lớp 3
Các điều kiện làm việc như vậy được công nhận là những điều kiện theo đó mức độ ảnh hưởng của các yếu tố nguy hiểm và (hoặc) nguy hiểm vượt quá các tiêu chuẩn được thiết lập bởi luật pháp. Chúng ta đang nói về MPC đã được đề cập, mức độ nghiêm trọng, căng thẳng, v.v ... Việc phân loại các điều kiện làm việc có hại (nguy hiểm) tiếp tục ngụ ý phân chia thành bốn lớp con:
- Khi chúng bị phơi bày, sẽ mất nhiều thời gian hơn để khôi phục trạng thái chức năng đã thay đổi của cơ thể nhân viên, trước khi bắt đầu ca làm việc hoặc ngày làm việc tiếp theo. Nguy cơ thiệt hại cho sức khỏe được tăng lên rất nhiều.
- Với mức độ phơi nhiễm này, những thay đổi liên tục xảy ra trong cơ thể nhân viên. Họ đòi hỏi sự xuất hiện và phát triển tiếp theo của giai đoạn ban đầu hoặc, mà không mất khả năng làm việc, ở mức độ nhẹ của bệnh nghề nghiệp. Chúng phát sinh sau một thời gian dài tiếp xúc với các yếu tố sản xuất tương tự - 15 năm trở lên.
- Trong trường hợp này, mức độ tiếp xúc với các yếu tố sản xuất là do nó gây ra những thay đổi dai dẳng trong cơ thể nhân viên, điều này gây ra sự phát triển của các bệnh nghề nghiệp ở mức độ trung bình hoặc nhẹ trong thời gian làm việc tại nơi làm việc.
- Khi chúng tồn tại, tác động đến nhân viên trong quá trình làm việc là rất lớn, nó có thể dẫn đến một dạng bệnh nghề nghiệp nghiêm trọng với sự mất năng lực làm việc sau đó, trực tiếp trong giai đoạn một người thực hiện hoạt động lao động.
Điều kiện làm việc nguy hiểm với con người: Lớp 4
Ở đây, nhà tuyển dụng đang đối phó với tình huống nguy cấp nhất. Các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại ảnh hưởng đến nhân viên trong toàn bộ ca làm việc mạnh đến mức chúng gây ra mối đe dọa không chỉ đối với sức khỏe mà còn đối với toàn bộ cuộc sống của con người. Hậu quả của ảnh hưởng của họ là nguyên nhân của sự phát triển của bệnh nghề nghiệp ở dạng cấp tính trong thời gian hoạt động lao động trực tiếp.
Các điều kiện làm việc có hại (nguy hiểm), định nghĩa được đưa ra ở trên, có thể được giảm một độ, theo phương pháp được xác định bởi các nhà lập pháp và trên cơ sở ý kiến chuyên gia.Một điều kiện tiên quyết cho các biện pháp như vậy là việc sử dụng các công nhân địa phương của các thiết bị bảo vệ cá nhân đã được chứng nhận theo cách thức quy định.
Lợi ích và bồi thường
Thực hiện SOUT tại nơi làm việc cho phép bạn xác định sự hiện diện của các yếu tố sản xuất nguy hiểm và (hoặc) có hại và, dựa trên kết quả của nó, phát triển một kế hoạch các biện pháp hiệu quả để loại bỏ chúng. Hơn nữa, theo quy định của pháp luật, đây là trách nhiệm trực tiếp của mỗi người sử dụng lao động. Ngoài ra, các điều kiện làm việc độc hại, nguy hiểm, các đặc điểm được đưa ra ở trên, là cơ sở để bổ nhiệm các lợi ích và bồi thường cho nhân viên. Với một lớp học tối ưu và được chấp nhận, họ vắng mặt.
Trong trường hợp một lớp thứ ba của các điều kiện có hại được phơi bày tại nơi làm việc, bản chất của các lợi ích sẽ được đánh giá quá cao bởi mức độ của họ. Vì vậy, theo luật lao động, ở mức 3.1, một nhân viên được bồi thường bằng tiền mặt ít nhất 4%, sau 3,2 - 7 ngày nghỉ thêm được thêm vào, ở mức 3,3 - thời gian của tuần làm việc giảm xuống còn 36 giờ. Trong trường hợp lợi ích được đặt ở mức bắt buộc tối thiểu, mức tăng của chúng được cho phép theo quyết định của người sử dụng lao động và đồng ý với các cơ quan công đoàn.
