Thuật ngữ pháp lý trong câu hỏi được dịch từ tiếng Latin là "thanh toán". Chính thức lương hưu - Đây là các khoản thanh toán hàng tháng với số tiền tương đương như được thành lập và chỉ định bởi nhà nước cho các loại người cụ thể. Nó cũng được quy định bởi pháp luật và lương hưu ưu đãi (sớm). Giảm tuổi nghỉ hưu có thể đóng góp cho thâm niên trong các điều kiện đặc biệt có hại, khó khăn, trong các tổ chức được thành lập, cho một số ngành nghề nhất định.
Mỗi năm có sự gia tăng số lượng người nghỉ hưu ưu đãi, hai phần ba trong số họ tiếp tục làm việc.
Phân loại các yếu tố ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe con người
Người đặc biệt có quyền hưởng lương hưu ưu đãi. Nghề nghiệp của họ được hình thành vào danh sách đặc biệt. Chúng có liên quan đến việc tiếp xúc với các yếu tố tiêu cực đối với sức khỏe con người.
Chúng có thể được phân loại như sau:
1. Tâm sinh lý (thần kinh, quá tải vật lý):
- làm việc quá sức về tinh thần;
- quá điện áp của máy phân tích;
- đơn điệu của lao động;
- tình cảm quá tải.
2. Sinh học (vi sinh vật có hại và vĩ mô):
- vi khuẩn
- nấm;
- virus
- thực vật;
- động vật.
3. Vật lý:
- bụi
- Rung
- phóng xạ
- tiếng ồn
- sự khác biệt về độ ẩm không khí và nhiệt độ;
- ánh sáng yếu
4. Hóa chất:
- thuốc nhuộm;
- sản phẩm dầu;
- chất ăn da;
- chất lỏng tổng hợp.
Nghề ưu đãi cung cấp quyền nhân viên để được hưởng lương hưu sớm xứng đáng, nhận các khoản thanh toán bổ sung, các chuyến du lịch giảm giá đến các cơ sở y tế đặc biệt, nghỉ phép hàng năm dài, làm việc theo lịch trình giảm.
Danh sách 1: tiêu chí hình thành
Nó bao gồm sản xuất, nghề nghiệp, công việc, vị trí có điều kiện làm việc, đặc biệt khó khăn, việc làm trong đó cung cấp quyền nghỉ hưu sớm, theo luật pháp Nga.
Nghề nghiệp với điều kiện làm việc đặc biệt có hại được tìm thấy trong các ngành công nghiệp như than, hóa chất, khai thác, than cốc, điện, sứ và thủy tinh, công nghiệp giấy và bột giấy, cơ khí, luyện kim, luyện quặng, khí (máy phát điện), sản phẩm dina, chất nổ để xử lý khí, dầu, đá phiến dầu, than đá, cũng như thiết bị vô tuyến, thiết bị điện tử, vật liệu xây dựng, sợi tổng hợp và nhân tạo, v.v.
Lương hưu ưu đãi: danh sách 2
Điều này bao gồm sản xuất, ngành nghề, công việc, vị trí có điều kiện làm việc có hại, khó khăn, việc làm trong đó cũng cho phép nghỉ hưu theo các điều kiện ưu đãi đặc biệt được quy định trong Nghị quyết liên quan.
Danh sách lương hưu ưu đãi này bao gồm các ngành nghề có điều kiện làm việc ít độc hại hơn trong các ngành công nghiệp sau: vật liệu chịu lửa, phần cứng, kim loại màu, trạm chuyển đổi thủy ngân, sản xuất hóa chất, khoan, nhà máy điện, điện hơi, chế biến kim loại, khai thác than bùn, công nghiệp nhẹ, sản xuất thuốc , các tổ chức an sinh xã hội, sao chép, in ấn, vận chuyển, thông tin liên lạc, dịch vụ hóa chất, vv
Ngoài ra, công dân bình thường có thể nghỉ hưu trước thời hạn (chỉ hai năm trước tuổi nghỉ hưu). Lương hưu ưu đãi (danh sách 2) được tích lũy theo thủ tục được thiết lập theo luật pháp Nga.
Nhân viên y tế là đối tượng của quyền được nghỉ hưu sớm
Đây là những nhân viên của các cơ sở y tế thường xuyên (trực tiếp) tham gia làm việc với các chất độc hại có hoạt tính hơn 10 mcuradi radium 226 (tương đương với tiêu chí độc tính của chất phóng xạ). Chúng bao gồm nhân viên phục vụ người nhiễm bệnh với các chất vật lý phóng xạ, nhân viên của các khoa phóng xạ, v.v.
Về vấn đề này, chúng tôi có thể kết luận rằng lương hưu ưu đãi cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe dường như liên quan trực tiếp đến các chất vật lý phóng xạ của hoạt động đã được thiết lập, theo danh sách 1. Trong trường hợp làm việc với các chất trên, nhưng đã hoạt động ít hơn (ít nhất 0,1 mcur radium 226 hoặc tương đương đối với độc tính phóng xạ của một chất) loại này cũng có quyền nhận lương hưu sớm, theo danh sách 2.
Ở đây, lương hưu ưu đãi cho nhân viên y tế (nhân viên y tế trung học cơ sở) được cung cấp do tiếp xúc trực tiếp với bệnh nhân trong các bệnh viện truyền nhiễm, tâm thần và phòng ngừa, bệnh lao, văn phòng, khoa (bao gồm cả trại trẻ mồ côi), v.v. , được chiếm trong các văn phòng, khoa hóa trị, đơn vị huyết học, mủ, đốt khoa.
Điều kiện nhận lương hưu sớm cho giáo viên
Theo luật pháp của chúng tôi, đối với điều này, cần phải tiến hành các hoạt động sư phạm trong các cơ sở chăm sóc trẻ em trong 25 năm (không bao gồm nghỉ thai sản). Nhưng lương hưu ưu đãi cho giáo viên được cung cấp nếu chỉ vị trí của họ, các tổ chức mà họ làm việc, được bao gồm trong một trong các danh sách trên.
Có một số sắc thái ở đây:
- Thời gian hoạt động lao động ở các vị trí (tổ chức) tương ứng cho đến ngày 1 tháng 9 năm 2000 được tính vào tổng thời gian phục vụ mà không cần tham khảo các điều kiện để hoàn thành định mức công việc đã thiết lập (tải giáo dục, sư phạm).
- Từ ngày 1 tháng 9 năm 2000, hoạt động này sẽ chỉ được tính đến khi hoàn thành định mức làm việc, đó là mức lương (tiền lương), được tổng hợp cho tất cả các nơi làm việc.
- Giáo viên tiểu học ở các cơ sở giáo dục sau: trường học, lyceum, trung tâm giáo dục, thể dục, IED, quân đoàn (bao gồm hàng hải), trường sĩ quan, trường trung học, và cả giáo viên của các trường trung học ở khu vực nông thôn (nhưng không phải buổi tối - ca, mở trường trung học) có thể dựa vào thực tế là kinh nghiệm làm việc của họ sẽ được tính đến bất kể khối lượng học thuật.
- Ngoại lệ được công nhận giáo viên tiểu học, nơi làm việc là một trường tiểu học hoặc mẫu giáo. Lương hưu ưu đãi cho giáo viên của các tổ chức trên chỉ được cung cấp nếu họ hoàn thành định mức làm việc được thiết lập - 18 giờ. Hơn nữa, chỉ có khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 9 năm 2000, được tính đến.
Ai được hưởng lương hưu cho thời gian phục vụ ưu đãi đã được biết đến. Bây giờ nó là giá trị xem xét các câu hỏi liên quan đến thứ tự tích lũy của nó.
Nghỉ hưu theo điều khoản ưu đãi
Theo luật lương hưu của chúng tôi, nhân viên (bất kể nơi làm việc cuối cùng của họ) được hưởng quyền đó, họ thực hiện các hoạt động lao động diễn ra trong điều kiện làm việc đặc biệt có hại, khó khăn và tham gia vào một ca làm việc đầy đủ. Theo danh sách 1, kết quả xác nhận công việc liên quan, việc bổ nhiệm lương hưu ưu đãi dựa trên các điều kiện sau:
1. Dành cho nam:
- khi họ đến tuổi 50 năm;
- kinh nghiệm làm việc ít nhất 20 năm;
- trực tiếp tại các công trình này trong ít nhất 10 năm.
2. Dành cho nữ:
- khi đạt đến 45 tuổi;
- kinh nghiệm làm việc ít nhất 15 năm;
- trực tiếp tại các công trình này trong ít nhất 7,5 năm.
Đối với những nhân viên có ít nhất một nửa kinh nghiệm làm việc được thiết lập trong điều kiện làm việc đặc biệt có hại, khó khăn, nghỉ hưu ưu đãi được giảm tuổi nghỉ hưu theo luật định: trong cả năm trong điều kiện đặc biệt khó khăn đối với nam giới, thời gian nghỉ hưu giảm 12 tháng, phụ nữ 16 tháng.
Trong tình huống nhân viên đang làm việc với điều kiện làm việc có hại, khó khăn, thay đổi hoàn toàn, các điều kiện để nghỉ hưu sớm như sau:
1. Dành cho nam giới:
- khi đạt đến 55 tuổi;
- kinh nghiệm làm việc ít nhất 25 năm;
- trực tiếp tại các công trình này trong ít nhất 12,5 năm.
2. Dành cho nữ:
- khi họ đến tuổi 50 năm;
- kinh nghiệm làm việc ít nhất 20 năm;
- trực tiếp tại các công trình này trong ít nhất 10 năm.
Những nhân viên như vậy cũng được nghỉ hưu ưu đãi với việc giảm tuổi nghỉ hưu: trong 2,5 năm trong điều kiện khó khăn, thời gian nghỉ hưu của nam giới giảm 12 tháng, đối với phụ nữ - theo cách tương tự, nhưng sau 2 năm làm việc.
Điều kiện nghỉ hưu sớm cho những người làm việc trước ngày 01/01/92
Theo luật hưu trí của Nga, các nhân viên sau đây được tích lũy lương hưu ưu đãi:
- có kinh nghiệm làm việc đầy đủ trong các công việc được thiết lập, theo quy định của pháp luật trước đây;
- những người không có kinh nghiệm làm việc đầy đủ với các điều kiện làm việc có hại, khó khăn, tuổi nghỉ hưu được giảm tỷ lệ thuận với thời gian phục vụ được thiết lập trước đó theo luật hiện hành;
- một sự thay đổi hoàn toàn trong các điều kiện theo danh sách là 80% thời gian làm việc được xác định cho nhân viên của một sản xuất, vị trí, nghề nghiệp cụ thể, có tính đến công việc chuẩn bị, liên tục, sửa chữa phụ trợ liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ tương ứng.
Những thay đổi gần đây liên quan đến vấn đề trong lĩnh vực sư phạm
Trong năm 2015, lương hưu ưu đãi cho giáo viên đã được thiết lập bởi các hành vi pháp lý quy định có liên quan. Theo những thay đổi gần đây, loại nhân viên này có thể nghỉ hưu trước thời hạn chỉ sau khi làm việc 25 năm, bất kể tuổi tác.
Nghị định liên quan ban hành năm ngoái đã xác định một danh sách các bài viết được cấp lương hưu ưu đãi. Một điểm quan trọng - tên đầy đủ của vị trí phải giống hệt với tên được chỉ định trong đó.
Vì vậy, chúng bao gồm:
- quản lý thay thế;
- đội ngũ giảng viên, bắt đầu với các chuyên gia cao cấp nhất;
- giáo viên của tất cả các loại hiện có;
- Chuyên gia tổ chức các hoạt động ngoại khóa;
- giảng viên;
- nhà trị liệu ngôn ngữ;
- giám đốc của tất cả các tổ chức giáo dục;
- quản lý phòng giáo dục;
- nhân viên giáo dục, bắt đầu với các chuyên gia cao cấp nhất;
- chuyên gia tham gia đào tạo sản xuất;
- nhà tâm lý học;
- bác sĩ chuyên khoa;
- giáo viên âm nhạc, định hướng xã hội, giáo dục thể chất và giáo dục thêm.
Ngoài ra, lương hưu ưu đãi phụ thuộc vào lao động trong một số tổ chức nhất định, một danh sách đầy đủ được trình bày ở đó.
Bao gồm:
- nhà thiếu nhi;
- trường vệ sinh;
- trường nội trú;
- cơ sở giáo dục đặc biệt thuộc loại cải huấn;
- vườn ươm, phòng tập thể dục, lyceums, mẫu giáo, phòng tập thể dục, trường học;
- trường kỹ thuật;
- cơ sở giáo dục;
- lyceums của giáo dục nghề nghiệp;
- trường học;
- trường quân sự (hải quân), quân đoàn cán bộ;
- trường âm nhạc, nghệ thuật;
- trung tâm chẩn đoán, phục hồi chức năng, giáo dục, chỉnh sửa.
Theo những thay đổi mới nhất, nó được lên kế hoạch tích lũy lương hưu ưu đãi trong năm 2015 dựa trên mức tăng lương của giáo viên, do sự gia tăng kinh nghiệm làm việc đặc biệt. Nếu đề xuất này của Bộ Lao động được Chính phủ phê duyệt, điều này sẽ dẫn đến thực tế là lương hưu cho các chuyên gia giáo dục sẽ chỉ được cấp theo các điều khoản chung từ năm 2030.
Những thay đổi gần đây liên quan đến nghỉ hưu sớm của nhân viên y tế
Lương hưu ưu đãi cho loại nhân viên này được chỉ định theo kinh nghiệm làm việc 30 năm của họ (tại các thành phố, khu định cư đô thị và làng). Nếu chúng tôi chỉ ở nông thôn, thì họ sẽ làm việc trong 25 năm và với điều kiện là các khoản đóng góp cần thiết cho FIU được khấu trừ, tuổi nghỉ hưu của họ không thành vấn đề.
Quy tắc chung xác định sự tương ứng của một năm kinh nghiệm làm việc với một lịch tương đương cụ thể. Không giống như giáo viên, khối lượng công việc của nhân viên y tế (giờ làm việc) không ảnh hưởng đến việc tuyển sinh thâm niên. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ, cụ thể là:
- đối với cán bộ y tế nông thôn, một năm làm việc tương đương với 15 tháng kinh nghiệm;
- Đối với nhân viên y tế của các tổ chức khoa học, bệnh xá hải quân, trường đại học y tế, đội cấp cứu, năm làm việc tương đương với 18 tháng kinh nghiệm.
Nghị định liên quan xác định danh sách các bài viết được tổ chức bởi các nhân viên y tế từ các tổ chức nhà nước, tư nhân, nhà nước có thể nghỉ hưu trước thời hạn. Chúng bao gồm:
- tất cả y tá, nhân viên y tế, nữ hộ sinh, trưởng khoa sản và trung tâm y tế;
- Nhà sinh vật học, nhà côn trùng học, nhà dịch tễ học, nhà ký sinh trùng, trợ lý của họ, chất khử trùng.
- nha sĩ, bác sĩ gây mê, trợ lý phòng thí nghiệm, kỹ thuật viên, kỹ thuật viên y tế;
- nhà nghiên cứu bệnh học, chuyên gia pháp y;
- bác sĩ hồi sức, bác sĩ thực hành phẫu thuật.
Nó cũng liệt kê các loại tổ chức trong đó các nhân viên y tế làm việc hình thành kinh nghiệm của họ để tính lương hưu ưu đãi, cụ thể là:
- tổ chức dịch vụ xã hội, phục hồi chức năng;
- tất cả các bệnh viện, bệnh viện, trạm xá, phòng khám, phòng thí nghiệm, bệnh viện, trạm xá;
- đội y tế, bệnh xá, công ty;
- bệnh viện phụ sản, khoa điều dưỡng, trung tâm sản khoa, phòng khám thai;
- nhà vệ sinh, trạm xá, khu y tế;
- trung tâm chống dịch hạch, đơn vị y tế, trạm khử trùng;
- trạm cứu thương, truyền máu, nhà tế bần.
Ngoài giờ làm việc, những ngày khuyết tật tạm thời, giáo dục thường xuyên, hàng năm, nghỉ thai sản (trừ thời gian nghỉ phép của cha mẹ) cũng được tính vào thời gian phục vụ ưu đãi cho loại nhân viên đang được xem xét.
Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc
Nó thay thế chứng nhận việc làm, bắt đầu từ năm nay, tất cả các công ty không có ngoại lệ bắt buộc phải thực hiện nó. Tuy nhiên, trong một số tình huống, độ trễ là cho phép. Đánh giá đặc biệt này có phương pháp riêng của nó được Bộ Lao động Nga phê duyệt. Cho đến nay, nó có thể không được thực hiện bởi các doanh nghiệp có kết quả hợp lệ của chứng nhận trước đó. Điều này được cho phép miễn là không có việc làm mới hoặc công nghệ xử lý mới.
Một lý do khác để đánh giá đặc biệt là những nhân viên làm việc có quyền nghỉ hưu sớm. Theo kết quả của nó, sự chấp nhận và tối ưu của điều kiện làm việc được xác định. Nếu mọi thứ đều nằm trong định mức, sẽ không cần phải trả thêm phí bảo hiểm.
Một đánh giá đặc biệt được yêu cầu phải được thực hiện 5 năm một lần (ít nhất). Việc đếm ngược của giai đoạn này được thực hiện từ khi kết thúc chứng nhận trước đó. Nếu, ví dụ, nó được tổ chức cho đến năm 2014, thì năm năm kể từ ngày hoàn thành được tính. Trong một tình huống mà trước đây công ty chưa bao giờ thực hiện đánh giá này, và vào năm 2014 nó đã được phát hành, thì năm nay nó là bắt buộc.
Rostrud khuyến nghị rằng tất cả các công ty không có kết quả chứng nhận hợp lệ cho công việc không nên bị trì hoãn. Nếu không, bắt đầu từ năm 2016, mức phạt tối đa cho việc thiếu đánh giá đặc biệt (chứng nhận) sẽ tăng lên 80 nghìn rúp. trong trường hợp vi phạm chính và 200 nghìn rúp. - tại lặp đi lặp lại.
Cần nhanh chóng kiểm tra những nơi có điều kiện làm việc nguy hiểm, nguy hiểm. Đối với phần còn lại, ví dụ, các địa điểm văn phòng, việc đánh giá đặc biệt có thể được thực hiện theo các giai đoạn, nhưng sẽ phải hoàn thành trước ngày 31/12/2018.
Thuật toán để thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động
Nó bao gồm 4 giai đoạn:
- Tạo ra một ủy ban và phê duyệt lịch trình. Đầu tiên, một lệnh hướng dẫn được ban hành, trong đó phê duyệt lịch trình đánh giá, thành phần của ủy ban. Họ bao gồm: một chuyên gia bảo vệ lao động (bản thân giám đốc có thể ở vị trí của anh ta), một đại diện của công đoàn và các công nhân khác. Một điều kiện tiên quyết là một số lượng thành viên lẻ của ủy ban (3, 5, v.v.). Người đứng đầu công ty là chủ tịch của nó. Các hoạt động của mỗi thành viên của ủy ban và các điều khoản nên được nêu ra. Ví dụ, việc tổng hợp danh sách các công việc có thể được thực hiện bởi một nhân viên đã thực hiện chứng nhận trước đó. Trước khi bắt đầu, bạn chỉ cần viết ra các điều khoản chuẩn bị các tài liệu cần thiết cho đánh giá đặc biệt, ngày chung của toàn bộ sự kiện. Lịch trình chứng nhận cho một số công việc nhất định sẽ chỉ được biết sau khi ký kết hợp đồng liên quan với công ty tiến hành đánh giá.
- Lập danh sách việc làm. Hoa hồng này tạo thành một danh sách những công việc cần được đánh giá, và một danh sách những công việc tương tự (nơi nhân viên cùng nghề nghiệp được tuyển dụng, vị trí, và cũng là nơi đặt văn phòng cùng loại: với cùng hệ thống sưởi, điều hòa, ánh sáng, v.v.). Số lượng của họ không được vượt quá 20% tổng số. Ví dụ, trong số 10 địa điểm, chỉ cần đánh giá 2 địa điểm tương tự. Sự khác biệt chính giữa chứng nhận trước đó và đánh giá đặc biệt là nơi làm việc văn phòng cũng là đối tượng (ví dụ: nếu nhân viên chỉ làm việc với máy tính và thiết bị văn phòng). Chỉ nơi làm việc của nhân viên từ xa không yêu cầu đánh giá.
- Việc ký kết hợp đồng và chuyển giao chứng từ. Tất cả các công việc từ danh sách được đánh giá bởi các chuyên gia của một tổ chức đặc biệt. Tiếp theo, bạn cần thu thập, sau đó chuyển cho họ các mô tả công việc, chứng chỉ thiết bị, tài liệu kỹ thuật, v.v. Khi kết thúc thủ tục, công ty thẩm định tạo ra một báo cáo thích hợp, được xác nhận bởi các chuyên gia và thành viên của ủy ban. Trong tình huống có những người không đồng ý với kết quả, họ có quyền đưa ra ý kiến độc quyền bằng văn bản, sau đó được đính kèm với báo cáo.
- Nộp một tuyên bố phù hợp. Nó được biên soạn liên quan đến các công việc tương ứng với các chỉ số bình thường về tác hại và nguy hiểm, sau đó nộp cho thanh tra lao động không quá 30 ngày kể từ ngày báo cáo đánh giá đặc biệt của chủ tịch ủy ban. Tuyên bố có giá trị trong 5 năm. Trong khi duy trì các chỉ số hiệu suất an toàn bình thường, thời gian hiệu lực của nó được tự động gia hạn.
Theo dữ liệu chính thức của Bộ Tài chính Liên bang Nga, công ty có quyền tính đến mọi chi phí liên quan đến việc tiến hành đánh giá đặc biệt. Họ phải được biện minh, tài liệu.
Về tính hợp lệ, có thể nói với sự tự tin rằng công ty không thể tránh các chi phí đó bằng mọi cách, vì sự kiện đang được đề cập là bắt buộc để tổ chức. Bạn có thể dễ dàng đặt mua loại dịch vụ này từ các công ty được công nhận tự đặt chi phí, đó là lý do tại sao nhà tuyển dụng sẽ không thể ảnh hưởng đến giá cả. Về vấn đề này, nếu công ty có một hành động hoàn thành công việc, một báo cáo thẩm định viên, họ có quyền xóa toàn bộ chi phí của sự kiện này.
Tóm lại, đáng nhắc lại một lần nữa là theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 18, 02, số 537, lương hưu ưu đãi ở Nga được trình bày theo phiên bản Danh sách 1 của Liên Xô.
