Trong tiếng Nga hệ thống hưu trí có một thứ như lương hưu hưu trí sớm. Một trong bảy lương hưu trong nước được chỉ định sớm hơn so với tuổi được chấp nhận chung trong vài năm (từ năm đến mười). Tỷ lệ những người nhận lương hưu như vậy là 31,07% của tất cả những người nghỉ hưu ở tuổi già. Hơn 70% trong số họ (6,3 triệu) đang làm việc trong một số năm tại các cửa hàng nóng, công việc ngầm và trong điều kiện nguy hiểm.
Khoảng 20% số tiền của PF của Nga dành cho việc trả lương hưu sớm, được phân công làm việc trong các điều kiện trên, cũng như cho nhân viên của các ngành nghề đặc biệt. Nó là gì - một khoản trợ cấp hưu trí sớm? Cô ấy được đặt cho ai, và những điều kiện cho cuộc hẹn của cô ấy là gì? Một tên khác cho nó là lương hưu nghỉ hưu sớm, hiện tượng này, như có thể thấy từ các số liệu nêu trên, không phải là quá hiếm.
Hiểu các khái niệm
Lương hưu tuổi già được trả đặc biệt điều kiện làm việc phân bố rộng rãi ở nước ta.
Họ được chỉ định để giảm tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn xuống 5 hoặc 10 năm, vì làm việc trong một thời gian nhất định trong điều kiện đặc biệt - nguy hiểm hoặc đơn giản là không có lợi cho sức khỏe, bao gồm cả phụ nữ.
Các giai đoạn hoạt động lao động trong những điều kiện này được gọi là kinh nghiệm đặc biệt. Ngoài ra, điều kiện để bổ nhiệm lương hưu thường là sự hiện diện của một kinh nghiệm bảo hiểm nhất định.
Đặc điểm nổi bật
Lương hưu sớm như một phạm trù xã hội có một số dấu hiệu, cả chung và cụ thể. Đầu tiên bao gồm: tần suất thanh toán được thực hiện từ ngân sách liên bang hoặc Quỹ hưu trí, tính chất hợp pháp của chúng, chiếm sự đóng góp của người lao động và tính tương xứng với quy mô lương hưu và yếu tố xã hội.
Thứ hai có thể bao gồm: phân công lương hưu sớm hơn thành tích của nhân viên trình độ tuổi sự hiện diện của cả thời gian phục vụ đặc biệt và bảo hiểm và thời hạn cụ thể của nó, tính chất trọn đời của lương hưu, khoản thanh toán của nó ngoài hoặc thay cho tiền lương.
Do đó, chúng tôi thấy rằng lương hưu nghỉ hưu sớm là một khái niệm biểu thị một khoản thanh toán hàng tháng bù cho công dân mức lương (hoặc thu nhập khác) nhận được trước khi bổ nhiệm lương hưu được chấp nhận chung. Cơ sở cho cuộc hẹn của cô là hoạt động lao động trong điều kiện đặc biệt.
Nghỉ hưu sớm: ngành nghề
Lương hưu như vậy rơi vào một số loại. Phân loại chúng:
- theo loại công việc;
- theo môn học.
Theo loại, họ phân biệt công việc với các điều kiện làm việc có hại - trong khai thác (cả mở và ngầm), trong các cửa hàng nóng, với điều kiện khó khăn, với điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm, ví dụ, người lái máy kéo-máy móc của các ngành công nghiệp khác nhau, bao gồm nông nghiệp, trên đường, xây dựng và các máy móc, trong vận tải đường sắt, trong ngành dệt may, trong hải quân và các ngành khác. Danh sách các ngành nghề nghỉ hưu sớm khá rộng rãi và chi tiết, bao gồm nhiều hoạt động khó khăn và nguy hiểm cho sức khỏe.
Theo các đối tượng, lương hưu được chia thành những người được giao cho bất kỳ người nào (tuân theo các yêu cầu cần thiết) và chỉ dành cho phụ nữ làm công nhân lái máy kéo - thợ máy trong xây dựng, bốc dỡ và vận chuyển máy móc, trong các loại công việc nặng và nặng trong ngành dệt.
Điều kiện theo đó có thể được hưởng lương hưu sớm
- Quyền công dân (đối với cư dân không thường trú của Liên bang Nga).
- Thường trú tại Liên bang Nga (đối với những người không có quốc tịch Nga).
- Tình trạng của người được bảo hiểm trong hệ thống hưu trí nhà nước của Liên bang Nga.
- Sự sẵn có của các quỹ cần thiết cho phần tài trợ của lương hưu.
Luật số 173-FZ (Điều 27) thiết lập các điều kiện đặc biệt theo đó lương hưu được chỉ định. Đây là:
- đạt đến độ tuổi cần thiết;
- thời gian phục vụ yêu cầu;
- kinh nghiệm làm việc nhất định trong điều kiện làm việc đặc biệt.
Tuổi nghỉ hưu sớm
Tuổi nghỉ hưu thường được thiết lập ở nước ta là 60 đối với nam và 55 đối với nữ. Nếu người được bảo hiểm muốn nghỉ hưu sớm hơn độ tuổi này, anh ta cần có một số kinh nghiệm bảo hiểm cụ thể cho việc này, cũng như phát triển kinh nghiệm đặc biệt trong một số công việc nhất định.
Ví dụ, trợ cấp hưu trí sớm có thể được chỉ định bất kể tuổi thực tế cho công nhân toàn thời gian trong các hoạt động khai thác liên quan đến khai thác, làm việc trong việc xây dựng các mỏ và mỏ, nếu họ làm việc ở đó ít nhất 25 năm. Đội tàu và công nhân đánh cá là phụ nữ 20 tuổi và đàn ông 25 tuổi.
Một hồ sơ bảo hiểm là tổng thời gian của các giai đoạn hoạt động trong đó đóng góp cho PF của Liên bang Nga đã được trả. Để có được điều này loại lương hưu thời gian phục vụ cần thiết trong khoảng thời gian 15-25 năm. Nếu tại một số giai đoạn đóng góp bảo hiểm công việc cho PF không được thanh toán, những khoảng thời gian như vậy sẽ không được đưa vào kinh nghiệm này.
Làm việc trong điều kiện nguy hiểm
Điều kiện đặc biệt thứ ba, mà không có trợ cấp hưu trí sớm sẽ không được chỉ định, là sự hiện diện của kinh nghiệm, nghĩa là số năm cần thiết làm việc trong những điều kiện nhất định.
Điều kiện làm việc đặc biệt được chia thành công việc ngầm, làm việc trong "điều kiện đặc biệt có hại và khó khăn" (theo Danh sách số 1). Ngoài ra còn có Danh sách số 2, một khoản trợ cấp sớm được gán cho từ ngữ cho công việc trong điều kiện khó khăn và có hại. Những danh sách ngành nghề này được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt. Chúng được hình thành trên cơ sở sản xuất và bao gồm hơn 100 ngành công nghiệp.
Việc áp dụng Danh sách số 1 và số 2 được thực hiện cho dù tổ chức thuộc ngành hay bộ phận nào (không phải sản xuất hóa chất) và cũng có hình thức sở hữu.
Khoảng thời gian nhân viên được chuyển sang một công việc khác (không quá một tháng), khoảng thời gian thử việc và công việc khác mà người phụ nữ mang thai được chuyển do giấy chứng nhận y tế được tính trong một kinh nghiệm đặc biệt.
Nó cũng bao gồm các giai đoạn khuyết tật tạm thời được trả từ FSS, nghỉ phép hàng năm, bao gồm cả bổ sung. Lá nghiên cứu không được bao gồm trong thời gian ân hạn.
Nếu kinh nghiệm không được phát triển đầy đủ
Nếu những người được hưởng lương hưu sớm theo Danh sách số 1, chưa phát triển đầy đủ thời gian phục vụ đặc biệt. Họ có thể nhận được nó ở độ tuổi muộn hơn. Nếu ít nhất một nửa trong số đó đã được giải quyết, thì tuổi nghỉ hưu thường được chấp nhận cho những người này sẽ giảm một năm cho mỗi năm kinh nghiệm đặc biệt được làm việc đầy đủ.
Nếu chúng ta đang nói về Danh sách số 2, nam giới bắt đầu từ 55 tuổi và phụ nữ từ 50 tuổi, với 12,5 năm và 10 năm kinh nghiệm làm việc đặc biệt, và với 25 năm bảo hiểm cho nam giới và 20- ti - ở phụ nữ.
Nếu thời lượng dịch vụ yêu cầu không đủ (nhưng không dưới một nửa), lương hưu có thể được chỉ định ở một độ tuổi khác - sau đó. Ở đây, độ tuổi tiêu chuẩn cũng giảm đi một năm, nhưng cứ sau 2,5 năm làm việc có hại ở nam giới và 2 năm ở nữ giới.
Lương hưu được tính như thế nào
Không có quy phạm đặc biệt về chủ đề này trong pháp luật hiện hành. Lương hưu sớm được tính theo cách tương tự như được tính trên cơ sở chung, theo các quy tắc được định nghĩa bởi luật số 173-FZ (Điều 14, 30), quy định các vấn đề cung cấp lương hưu.
Theo điều 14 của luật này, công thức xác định số tiền lương hưu là tổng của các phần cơ bản được tài trợ, bảo hiểm và cơ bản của nó.Giá trị của phần bảo hiểm được tính bằng tỷ lệ vốn ước tính (lương hưu) với thời gian dự kiến thanh toán tính theo tháng (giá trị ước tính của nó là 228 tháng).
Vốn lương hưu ước tính cũng được tính bằng một công thức đặc biệt, chi tiết có thể được làm rõ bằng cách liên hệ với chi nhánh lãnh thổ của RF PF.
Tài liệu hỗ trợ
Cơ quan PF địa phương quyết định cấp hay từ chối lương hưu dựa trên các mục trong sổ làm việc.
Nhưng đôi khi độ tin cậy của thông tin về kích thước của trải nghiệm đặc biệt được yêu cầu phải được xác nhận với sự trợ giúp của các tài liệu khác. Điều này là do sách công việc rất thường không chứa thông tin đầy đủ hoặc dữ liệu có giá trị có thể bị thiếu hoàn toàn.
Các tài liệu có khả năng xác nhận sự tồn tại của một trải nghiệm như vậy là thẻ đăng ký của bộ phận nhân sự, bảng chấm công, tài khoản cá nhân của nhân viên và thậm chí cả bảng nhân sự.
Lý do từ chối lương hưu
Thông thường, các cơ quan hưu trí có thể từ chối cấp lương hưu cần thiết cho một công dân vì những lý do sau:
- thời gian của kinh nghiệm làm việc cần thiết trong điều kiện đặc biệt không thể được xác nhận;
- có vấn đề với việc xác định tính chất đặc biệt của công việc được thực hiện;
- không thể xác nhận thực tế việc làm toàn thời gian trên một loại công việc nhất định;
- vị trí hoặc chuyên môn được chỉ định trong sổ làm việc không tương ứng với các tên có trong các điều luật quy định;
- không thể thiết lập thực tế công việc trong một tổ chức cụ thể.
Nếu quyền nhận lương hưu bị vi phạm bất hợp pháp, nó có thể được phục hồi bằng kháng cáo.
Khi nào đến lúc nghỉ hưu
Lương hưu được trao từ ngày công dân nộp đơn xin, nhưng không sớm hơn quyền đối với nó. Ngày kháng cáo là ngày Quỹ hưu trí nhận được các tài liệu cần thiết cùng với đơn đăng ký. Khi gửi chúng qua thư, ngày lưu hành là ngày được đóng dấu trên dấu bưu điện.
Thực tế chấp nhận tất cả các tài liệu cần thiết được xác nhận bằng một thông báo nhận được cấp cho công dân. Trong trường hợp gửi tài liệu qua thư, biên lai sẽ được phát hoặc gửi qua thư.
Tài liệu thiếu nên được gửi trong vòng ba tháng kể từ ngày nộp đơn, danh sách của họ được ghi lại trong thông báo nhận.
Quyền thông tin
Khi nộp đơn xin trợ cấp, một công dân có quyền nhận thông tin trên tài khoản cá nhân của mình trước.
Đơn đăng ký được xem xét trong 10 ngày tới kể từ ngày nhận được tài liệu. Sau đó, cơ quan PF tính toán số tiền lương hưu và công bố quyết định. Đơn và các tài liệu khác được đính kèm với trường hợp hưu trí.
Trong trường hợp từ chối, người nộp đơn phải được thông báo về điều này trong vòng 5 ngày, cho biết lý do cho quyết định đó và trả lại các tài liệu. Nếu một công dân không đồng ý với quyết định như vậy, anh ta có quyền kháng cáo lên cơ quan cao hơn của RF PF.
Đơn xin bổ nhiệm cũng có thể được gửi dưới dạng một tài liệu điện tử qua Internet.
Các loại công dân khác
Là một trợ cấp hưu trí sớm đủ điều kiện? Cho đến nay, chúng tôi đã xem xét phạm trù khả năng của dân số. Nhưng danh sách những người được quyền nghỉ ngơi xứng đáng trước khi đến tuổi thành lập thì rộng hơn nhiều. Nó bao gồm các bà mẹ có nhiều trẻ em (đã nuôi dưỡng đến 5 tuổi từ 5 đứa trẻ), và những người làm việc ở các khu vực phía Bắc, và nhiều loại khác.
Đối với vấn đề người khuyết tật, cha mẹ của trẻ em khuyết tật với điều kiện nuôi dạy một đứa trẻ đến 8 tuổi được đưa vào danh mục ưu tiên, bản thân người khuyết tật - do thị lực hoặc do chấn thương quân sự, cũng như những người mắc bệnh lùn tuyến yên, tức là người lùn
