Kể từ tháng 1 năm 2002, cải cách hệ thống an sinh xã hội bắt đầu. Sau nhiều cuộc thảo luận, các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực này, cũng như đại diện của các cơ quan chức năng, các dự luật chính đã được phê duyệt và thông qua. Một trong những vấn đề chính của nhà nước là cung cấp lương hưu công dân. Nhà nước đạo đức của xã hội phụ thuộc vào nó. Ngoài ra, hệ thống lương hưu phản ánh tình hình kinh tế của công dân. Các vấn đề về chức năng của nó ảnh hưởng đến tình trạng tài chính của các tổ chức và doanh nghiệp, phạm vi ngân sách, thu nhập dân số đầu tư. Chúng ta hãy xem xét thêm hệ thống lương hưu của Liên bang Nga ngày nay là gì. 
Sự liên quan của vấn đề
Hệ thống lương hưu nhà nước được tạo ra để bảo vệ công dân khỏi khủng hoảng trong nền kinh tế trong thời kỳ không ổn định. Viện này thu hút thêm vốn thông qua các nguồn lực dành cho doanh nghiệp và công dân. Do quy định của nhà nước, một hệ thống tương tác rõ ràng giữa các công dân, chủ thể của đất nước và chính quyền nói chung đang được xây dựng.
Cấu trúc
Hệ thống lương hưu của Liên bang Nga bao gồm ba yếu tố chính:
- Phần cơ sở. Nó được hình thành bởi bảng lương. 14% số tiền thù lao đến trước ngân sách liên bang. Từ đó, tiền được chuyển đến FIU. Số tiền này được phân bổ cho các lợi ích xã hội và phần cơ bản của lương hưu. Với việc thiếu vốn trong FIU, thâm hụt được bù đắp bằng nguồn thu từ ngân sách liên bang.
- Phần bảo hiểm. Nó chiếm 11-14% quỹ lương. Những khoản tiền này ngay lập tức đến FIU. Hệ thống bảo hiểm hưu trí Nó được sử dụng để thanh toán phần mềm chia sẻ. Giá trị của nó phụ thuộc vào mức lương trung bình trong cả nước, các khoản thanh toán của một công dân trong FIU và thời gian phục vụ.
- Phần tích lũy. Nó chiếm 2-6% quỹ tiền lương. Số tiền này được ghi có vào tài khoản cá nhân của người lao động. Số tiền thanh toán trong tương lai sẽ phụ thuộc vào chuyển khoản của nhân viên và thu nhập từ đầu tư vào phần này.
Ngoài ra, người sử dụng lao động hoặc nhân viên có thể đóng góp tự nguyện cho các quỹ ngoài quốc doanh. Họ cũng sẽ được trả tiền sau đó.
Lợi ích cấu trúc
Hệ thống lương hưu ba cấp cho phép bạn thay đổi cấu trúc phân phối đóng góp. Nhờ sự khác biệt lớn hơn, sự quan tâm của người dân, đặc biệt là với thu nhập cao và trung bình, trong việc hợp pháp hóa mức lương của họ ngày càng tăng. Sự phổ biến của nguyên tắc bảo hiểm góp phần vào sự bền vững của toàn bộ hệ thống hưu trí. Đến ngày 1 tháng 1 năm 2003, tích lũy trong PFR lên tới khoảng 40 tỷ rúp (0,37% GDP). Đồng thời, 1,36 tỷ đồng đã được nhận dưới dạng lợi nhuận từ việc đặt tiền tạm thời vào chứng khoán (chính phủ). Lợi nhuận của các khoản đầu tư này là khoảng 8%. Với lạm phát trên 15% trong năm 2002, con số này có nghĩa là giảm giá trị thực của tiết kiệm lương hưu. 
Sân khấu hiện đại
Hiện tại, quá trình chuyển đổi từ phân phối sang cơ cấu phân phối tích lũy của cung cấp lương hưu vẫn tiếp tục. Dân chúng có thể độc lập chọn một quỹ mà họ sẽ đóng góp. Việc thực hiện giai đoạn này được thực hiện thông qua một số biện pháp:
- Hình thành khung pháp lý theo đó hệ thống lương hưu ba cấp hoạt động.
- Việc thành lập một hội đồng công cộng để đầu tư tiết kiệm.
- Tổ chức các cuộc thi để lựa chọn một công ty quản lý và lưu ký đặc biệt.
- Việc ký kết các thỏa thuận giữa FIU và các tổ chức dịch vụ về việc quản lý phần được tài trợ.
- Bằng cách gửi thư cho người dân về số tiền có sẵn trong tài khoản cá nhân và mẫu đơn đăng ký cho sự lựa chọn của các công ty quản lý.
- Ký kết các thỏa thuận về chứng nhận chữ ký giữa một số tổ chức ngân hàng và FIU.
Khung pháp lý
Các quy định của các hành vi pháp lý quy phạm xây dựng các quy định chính theo đó hệ thống lương hưu đang được cải cách. Mục đích của pháp luật là củng cố hướng thay đổi và tạo điều kiện cho việc hình thành một hệ thống ba cấp. Các yếu tố của nó bổ sung cho nhau, tạo sự ổn định tài chính khi về già, trong trường hợp mất một trụ cột gia đình, trong trường hợp khuyết tật.
Nguyên tắc cơ bản
Hệ thống lương hưu dựa trên:
- Đa cấu trúc.
- Quốc tế và bảo hành của một cấp độ cơ bản.
- Phân biệt định mức và điều kiện hỗ trợ.
- Phân biệt quyền hạn của cơ quan quyền lực tối cao và quản lý các chủ thể.
- Quy định của nhà nước.
- Tài chính bền vững.
- Quan hệ đối tác xã hội.
Yếu tố chính
Pháp luật thiết lập lương hưu:
- Theo độ tuổi.
- Đối với thời gian phục vụ.
- Bởi sự mất mát của trụ cột gia đình.
- Lương hưu xã hội.
- Do khuyết tật.
Hệ thống hưu trí cung cấp cho bảo mật bắt buộc và bổ sung.
Tính năng hình thành
Việc thiết lập lương hưu cơ bản dựa trên mức lương đủ sống. Giá trị của họ là như nhau cho tất cả mọi người. Các khoản thanh toán này được thiết kế để giảm thiểu việc cung cấp cho người nghỉ hưu và xóa đói giảm nghèo. Là một nguồn tài chính là các quỹ từ ngân sách liên bang. Ngoài bộ cơ sở bảo hiểm hưu trí bắt buộc. Các khoản thanh toán này được phân biệt tùy thuộc vào đóng góp của công dân vào cấu trúc. Bảo hiểm hưu trí bắt buộc phải tuân theo tất cả các công dân tham gia vào các hoạt động lao động và nhận thu nhập.
