Thật đáng buồn khi phải thừa nhận, nhưng tất cả chúng ta không còn trẻ hơn trong những năm qua. Sớm hay muộn, thời điểm đến khi nó trở nên không thể làm việc. Trong trường hợp này, hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc có hiệu lực, được thiết kế để cung cấp cho người già điều kiện sống cần và đủ để không cảm thấy thiếu thốn. Chúng tôi sẽ xem xét chi tiết hơn những người có quyền tham gia vào hệ thống bảo hiểm hưu trí và cách thức hoạt động của tất cả.
Ai cần bảo hiểm hưu trí và tại sao?
Như bạn đã biết, cuộc sống không kết thúc sau khi đạt đến một thời đại đáng kính, đó là lý do tại sao nhà nước tạo ra một hệ thống các biện pháp kinh tế và pháp lý nhằm bù đắp cho thu nhập nhận được trước đó. Không chỉ người cao tuổi có thể tin tưởng vào khoản bồi thường như vậy, mà còn các loại dân số khác được thành lập theo luật. Hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc bao gồm các loại tích lũy lương hưu sau đây:
- tuổi già;
- theo thời gian phục vụ cho một số loại công dân (ví dụ: quân nhân và công chức liên bang);
- là kết quả của sự khởi đầu của khuyết tật;
- trong trường hợp mất trụ cột gia đình;
- lương hưu xã hội.
Cũng được cung cấp là các khoản thanh toán như vậy:
- thanh toán một lần cho những người không có đủ kinh nghiệm làm việc;
- thanh toán cho những người kế thừa quỹ hưu trí cho các khoản tích lũy trong tài khoản cá nhân sau khi người được bảo hiểm qua đời;
- một lần phụ cấp chôn cất.
Tài liệu tiêu đề
Các điều khoản, số tiền, thủ tục tính toán và đóng góp cho các loại bảo hiểm đó được xác định theo luật pháp của Liên bang Nga. Chúng bao gồm:
- Hiến pháp Nga.
- Luật liên bang về nghĩa vụ bảo hiểm hưu trí ở Liên bang Nga " Số 167 ngày 15/12/2016.
- Pháp luật về thuế và phí.
- Luật liên bang số 165 liên quan đến các nguyên tắc cơ bản của bảo hiểm xã hội bắt buộc ngày 07.16.1999.
- Luật số 27 điều chỉnh kế toán nhân cách hóa trong bảo hiểm hưu trí.
- Luật liên bang số 173 ngày 17 tháng 12 năm 01, về thủ tục tích lũy lương hưu lao động ở Liên bang Nga.
- Luật liên bang về nhà nước. cung cấp lương hưu tại Liên bang Nga số 166 ngày 15/12/1.
- Luật liên bang về việc quản lý quỹ nhà nước cung cấp lương hưu (bảo hiểm) tại Liên bang Nga, cũng như các luật và hành vi pháp lý khác của Liên bang Nga.
Đối tượng của OPS và chức năng của họ
Bất kể loại sự kiện được bảo hiểm và thời điểm xảy ra, luật pháp phân biệt ba đối tượng chính của quan hệ pháp lý:
- công ty bảo hiểm;
- chủ chính sách;
- người được bảo hiểm;
Chỉ có một cơ quan có thể hoạt động như một công ty bảo hiểm nhà nước tại Liên bang Nga - Quỹ hưu trí. Bảo hiểm hưu trí bắt buộc được thực hiện thông qua cơ quan quản lý PF lãnh thổ ở từng khu vực cụ thể. Đồng thời, một quỹ bảo hiểm hưu trí ngoài quốc doanh có thể được công nhận là một công ty bảo hiểm.
Người được bảo hiểm là những cá nhân và pháp nhân thực hiện thanh toán cho cá nhân (nghĩa là tất cả người sử dụng lao động), cũng như những công dân tự cung cấp cho họ làm việc độc lập - doanh nhân tư nhân, công chứng viên, thám tử tư, luật sư và những người khác. Hơn nữa, trong trường hợp khi người được bảo hiểm có thể được chỉ định cho một số loại, việc tính toán và khấu trừ phí bảo hiểm được thực hiện riêng cho từng loại.
Người được bảo hiểm là bất kỳ công dân nào của Liên bang Nga, cũng như người nước ngoài, thực hiện các hoạt động lao động theo cách thức pháp luật quy định, cụ thể là:
- làm việc theo lao động, giấy phép, luật dân sự hoặc thỏa thuận bản quyền;
- công dân làm việc bên ngoài Nga, phải trả phí bảo hiểm theo quy định của pháp luật Liên bang Nga;
- Doanh nhân tư nhân;
- giáo sĩ;
- thành viên của các trang trại;
- cộng đồng gia đình tham gia đánh cá truyền thống;
- các loại khác theo quy định của pháp luật.
Nghĩa vụ của chủ hợp đồng
Bất kỳ loại nào trong các loại trên mà người được bảo hiểm thuộc về, bảo hiểm hưu trí bắt buộc áp đặt một số chức năng đối với anh ta:
- đăng ký tại chi nhánh lãnh thổ của PF;
- giữ một tài khoản đầy đủ, đáng tin cậy và có thẩm quyền về các khoản đóng góp thuế bị giữ lại;
- giám sát tính kịp thời của việc chuyển nhượng của họ, sự vắng mặt của các khoản nợ và nợ;
- đảm bảo đầy đủ việc thực thi quyền cho những nhân viên đóng góp thêm cho việc hình thành thành phần tài trợ của lương hưu.
Công ty bảo hiểm nên làm gì
Tất nhiên, hầu hết các chức năng của bảo hiểm hưu trí bắt buộc áp đặt trực tiếp lên công ty bảo hiểm. Chính ông là người chịu trách nhiệm chính được thiết lập bởi các hành vi pháp lý của Liên bang Nga trong các trường hợp vi phạm pháp luật liên quan đến bảo hiểm hưu trí. Do đó, công ty bảo hiểm phải chịu các nhiệm vụ sau:
- đại diện cho quyền lợi của mỗi người được bảo hiểm;
- thực hiện kiểm soát và kiểm tra kiểm toán các hoạt động của các chủ chính sách;
- yêu cầu loại bỏ kịp thời các vi phạm được xác định;
- theo dõi tính chính xác của khoản tích lũy, thời gian và số tiền đóng góp bảo hiểm hưu trí;
- hoàn trả kịp thời số tiền bảo hiểm trong trường hợp chuyển nhượng sai bởi người được bảo hiểm;
- trao đổi thông tin với các dịch vụ điều hành khi cần thiết;
- cung cấp thông tin theo yêu cầu của cơ quan tài chính;
- hợp tác với dịch vụ thuế trong việc lấy thông tin về USRIP và USRLE;
- phát triển và cung cấp các biện minh cho quy mô và tỷ lệ phí bảo hiểm;
- quản lý quỹ ngân sách của RF PF và kiểm soát việc sử dụng mục tiêu của họ;
- trên cơ sở kế toán cá nhân (cá nhân), tích lũy, tính toán lại và trả trợ cấp hưu trí;
- các nghĩa vụ khác của RF PF theo quy định của pháp luật.
Quyền và nghĩa vụ của người được bảo hiểm
Một người tham gia hệ thống bảo hiểm hưu trí có quyền truy cập thông tin về số tiền khấu trừ thực sự được sử dụng bởi chủ lao động vào FPS, để yêu cầu thanh toán đầy đủ và kịp thời của họ. Điều đáng chú ý là người được bảo hiểm phải nộp các tài liệu đáng tin cậy và cũng có nghĩa vụ phải thông báo kịp thời cho tất cả các thay đổi có thể là cơ sở để tính toán lại số tiền bồi thường bảo hiểm.
Trong trường hợp người được bảo hiểm thuộc nhóm công dân tự làm chủ, đóng góp bảo hiểm của bảo hiểm hưu trí bắt buộc được trả cho họ trong PF một cách độc lập. Trong trường hợp không tuân thủ luật pháp hiện hành, tất cả những người được bảo hiểm phải chịu trách nhiệm cá nhân trong giới hạn thiệt hại do họ gây ra.
Thuế quan
Quyết định của Chính phủ ngày 04.12.2014 số 1316 về giá trị tối đa của cơ sở đối với tính phí bảo hiểm cho Quỹ Bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga và PF của Liên bang Nga tuyên bố rằng từ ngày 01.01.2015, tổng số tiền đóng góp sẽ vào khoảng 30%, trong khi khoản khấu trừ vào PF của Nga trong giới hạn tối đa của cơ sở là 22%, cho Quỹ Bảo hiểm xã hội - 2,9% và Quỹ Liên bang Bảo hiểm y tế bắt buộc - 5,1%.
Giá trị tối đa cho phép của cơ sở, trên cơ sở đóng góp cho bảo hiểm hưu trí bắt buộc, là 711 nghìn rúp, và khi tính các khoản khấu trừ cho sự bất lực tạm thời cho công việc, số tiền này giảm xuống còn 670.000 rúp. Điều đáng chú ý là từ ngày 01/01/2015, gần như tất cả các mức thuế tích lũy giảm có hiệu lực trước đó đã bị hủy bỏ.
Nghỉ hưu theo cách mới
Bảo hiểm hưu trí bắt buộc bao gồm hai thành phần: chính lương hưu bảo hiểm, chiếm 16% số tiền đóng góp nhận được vào tài khoản của bạn trong Quỹ hưu trí trong hoạt động lao động tổng hợp và phần được tài trợ - 6% số tiền thu được. Luật pháp của Liên bang Nga cung cấp cho công dân cơ hội trong năm 2014 2015. chọn phương án phù hợp nhất để tính lương hưu: để lại phần tách lương hưu theo tỷ lệ trên hoặc từ bỏ phần được tài trợ và chỉ đạo tất cả các khoản tiền nhận được dưới dạng đóng góp hàng tháng cho thành phần bảo hiểm.
Để xác nhận sự đồng ý với việc tạo ra thành phần lương hưu được tài trợ, điều quan trọng là liên hệ với chi nhánh lãnh thổ của PF không muộn hơn ngày 31 tháng 12 năm 2015 và nộp đơn xin chuyển nhượng cho một công ty bảo hiểm khác - một quỹ bảo hiểm hưu trí phi quốc gia hoặc công ty quản lý - và ký kết thỏa thuận phù hợp với họ. Đối với những người không có thời gian để làm điều này, từ ngày 01.01.2016, việc tạo ra thành phần lương hưu được tài trợ sẽ bị dừng lại, và tất cả các khoản đóng góp từ người sử dụng lao động sẽ được chuyển đến việc hình thành thành phần bảo hiểm.
Kết luận
Điều đáng nói là bảo hiểm hưu trí cho một số phân khúc dân số gần như là nguồn sinh kế duy nhất. Tất nhiên, bảo hiểm hưu trí bắt buộc ở Liên bang Nga không hoàn hảo, và vấn đề chính vẫn là quy mô lương hưu, mặc dù tăng liên tục, vẫn không tương ứng với cấp độ châu Âu. Tuy nhiên, hệ thống lương hưu ở Nga hoạt động hợp lý và ổn định, trong khi nó liên tục được cập nhật và cải tiến, điều này chắc chắn sẽ dẫn đến sự cải thiện của nó.
