Không có trẻ em trên thế giới sẽ không bao giờ bị bệnh. Và trong trạng thái này, không thể để họ một mình ở nhà. Nhưng trong thế giới hiện đại, các bà mẹ phải làm việc chăm chỉ để kiếm được ít nhất là thuốc. Do đó, pháp luật quy định một điều như thanh toán tiền nghỉ ốm để chăm sóc trẻ. Trong thời gian này, bất kỳ người thân nào - cha mẹ, ông bà, chú bác, đều có thể ở nhà và mong muốn được người sử dụng lao động trả tiền.
Thủ tục xin trợ cấp là gì?
Theo quyết định của Tòa án Tối cao Nga ngày 04/11/2014, việc thanh toán tiền nghỉ ốm để chăm sóc trẻ em dưới 7 tuổi có thể được giao cho bất kỳ người thân nào nộp đơn vào cơ sở chăm sóc y tế vì sự bất ổn của em bé. Điều trị có thể được thực hiện trên cơ sở ngoại trú (tại nhà) và điều trị nội trú (trong bệnh viện).
Sau khi hồi phục hoặc xuất viện, bác sĩ sẽ viết ra một bản tin, giống như thông báo cho người lớn bị bệnh. Tờ này phải được đề cập đến sổ sách kế toán. Ở đó họ sẽ xem xét nó và tính toán số tiền cho những ngày bị bệnh. Khoản thanh toán được thực hiện một phần bởi doanh nghiệp và phần còn lại được thanh toán bởi FSS, nơi các tài liệu của bạn sẽ đi sau khi hạch toán.
Đếm ngày
Thanh toán tiền nghỉ ốm cho chăm sóc trẻ em bằng chi phí của chủ lao động sẽ được thực hiện nếu các điều khoản sau không bị vi phạm:
- Lên đến bảy năm, mẹ hoặc bố có thể ở bên con miễn là cần thiết để hồi phục hoàn toàn. Ngay cả khi đứa con thân yêu của bạn rất thường xuyên bị ốm, không ai có quyền sa thải vì vắng mặt. Nhưng có một sắc thái rất quan trọng. Trong 365 ngày, chỉ có 60 người trong số họ nghỉ ốm có thể trả cho bạn. Điều này có nghĩa là nếu đứa trẻ bị ốm nhiều hơn, ví dụ, 80 ngày một năm, thì trong 60 bạn sẽ nhận được tiền bồi thường và chi tiêu hai mươi bằng chi phí của mình.
- Bạn có thể ngồi với trẻ em từ 7 đến 15 tuổi không giới hạn số lần mỗi năm theo lịch. Nhưng mỗi lá phiếu sẽ có thời hạn tối đa là mười lăm ngày. Đó là, bạn có thể ở nhà mỗi tháng, nhưng chỉ trong hai tuần. Đồng thời, nghỉ ốm để chăm sóc trẻ em sẽ chỉ được trả cho tổng số tiền là 45 ngày.
- Đối với trẻ em trưởng thành từ 15 tuổi, 3 ngày nghỉ ốm được cung cấp, tối đa là 7 khi kết thúc hội đồng y tế. Số lượng mỗi năm không giới hạn, nhưng chỉ 30 ngày được thanh toán trên lịch.
Các ngoại lệ là gì?
Nhiều bệnh xảy ra ở trẻ em cần điều trị lâu hơn. Do đó, luật quy định cho các trường hợp khi nghỉ ốm có thể được gia hạn.
- Nếu một cậu bé hoặc cô gái dưới 15 tuổi được sinh ra hoặc bị tàn tật, thì có một cơ hội để chăm sóc anh ấy (cô ấy) 120 ngày một năm.
- Với trẻ nhỏ bị bệnh nặng, bạn có thể được nghỉ ốm trong ba tháng một năm. Điều này bao gồm các bệnh như bệnh lao, hen suyễn, ung thư và các bệnh khác, một danh sách đầy đủ có thể được tìm thấy theo thứ tự của Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Liên bang Nga ngày 02.20.2008 số 84н.
- Khoản thanh toán cho nghỉ ốm để chăm sóc trẻ trong bệnh viện cho tất cả các ngày lưu trú tại cơ sở y tế được cung cấp khi con cái bị nhiễm HIV.
- Có những lúc trẻ em dưới 15 tuổi phải chịu hậu quả của việc tiêm phòng và chúng cần được chăm sóc đặc biệt. Những ngày như vậy sẽ được thanh toán đầy đủ bất kể thời hạn.
Nghỉ ốm được tính như thế nào?
Bất kỳ nghỉ ốm nào cũng sẽ được trả cho người lao động theo cách này: ba ngày đầu tiên bằng chi phí của người sử dụng lao động, phần còn lại - từ các quỹ tích lũy của Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Thanh toán tiền nghỉ ốm cho việc chăm sóc trẻ em phụ thuộc vào thời gian phục vụ.Khái niệm này bao gồm những năm khi một người chính thức làm việc và các khoản khấu trừ vào Quỹ Bảo hiểm xã hội được thực hiện cho anh ta. Biết những gì bây giờ thời gian phục vụ thậm chí xem xét không liên tục. Nó chỉ đơn giản là mất tổng số năm làm việc chính thức.
Cũng lấy trong tính thu nhập trung bình trong hai năm qua. Sơ đồ tính toán như sau:
- nếu nhân viên bảo hiểm không quá 5 năm, thì người đó sẽ nhận được 60% thu nhập trung bình;
- nếu kinh nghiệm có thời gian từ 5 đến 8 năm - 80%;
- và từ 8 năm trở lên được thanh toán bằng 100% số tiền.
Kể từ đầu năm 2015, thu nhập trung bình có nghĩa là số tiền lương cho hai năm làm việc cuối cùng. Số kết quả được chia cho 730 ngày. Kết quả sẽ là thu nhập trung bình một ngày. Nó vẫn chỉ để nhân nó với tỷ lệ phần trăm thích hợp và số ngày dành cho một đứa trẻ bị bệnh.
Các chuyên gia thu hút sự chú ý đến thực tế là số lượng kết quả thậm chí có thể ít hơn nếu trong hai năm qua, phụ huynh mất nhiều ngày bằng chi phí của mình hoặc thay đổi nơi làm việc.
Làm thế nào để trở thành người nghỉ thai sản
Theo luật, nếu một đứa trẻ bị ốm trong thời gian nghỉ thai sản, thì việc thanh toán tiền nghỉ ốm để chăm sóc một đứa trẻ không được cung cấp trong trường hợp này. Nhưng cha mẹ đã đi làm, kinh nghiệm bảo hiểm của cô đã giảm, và đứa trẻ chưa tròn 7 tuổi, và anh lại bị bệnh. Số tiền để tính trong trường hợp này?
Đối với các bà mẹ nghỉ thai sản, chính phủ đã tạo ra một ngoại lệ. Họ có thể viết một tuyên bố theo đó, để tính thu nhập trung bình, họ sẽ mất những năm trước khi nghỉ thai sản. Chẳng hạn, mẹ tôi sinh con năm 2010, năm 2012 tôi đi làm và yêu cầu tính đến những năm làm việc từ 2008 đến 2010 khi nghỉ ốm năm 2012.
Hạn mức xuất chi
Đây là một sắc thái rất quan trọng mà bạn chắc chắn nên làm quen với nó. Như bạn đã biết, tất cả các khoản thanh toán của bệnh viện được thực hiện từ Quỹ Bảo hiểm xã hội. Kinh phí cho các mục đích này được lấy từ các chuyên gia làm việc. Do đó, một giới hạn nhất định được hình thành có thể được chi cho mỗi nhân viên xấu. Quy mô của quỹ và các khoản khấu trừ được thiết lập hàng năm.
Trong năm 2015, số tiền trợ cấp hàng ngày cho trải nghiệm hơn 8 năm không thể vượt quá 1.632,87 rúp.
Ngưỡng tối thiểu
Thông thường, đặc biệt là ở phụ nữ, tình huống ngược lại phát sinh. Cô ấy làm việc ở nơi đầu tiên làm việc, trước đó cô ấy không có quan hệ lao động và theo đó, không có kinh nghiệm bảo hiểm. Đứa trẻ ngã bệnh, được nghỉ ốm. Làm thế nào để tính phụ cấp?
Cơ sở là mức lương tối thiểu, năm 2015 là 5965 rúp cho cả tháng. Chúng tôi đưa ra một ví dụ.
Chúng tôi lấy mức lương tối thiểu làm cơ sở và nhân với 24 (2 năm) = 5965 × 24 = 143160.
Con số này được chia cho 730 và hóa ra là 196.10. Đây là thu nhập trung bình mỗi ngày.
Bây giờ chúng tôi nhân với một yếu tố. Vì không có thâm niên, nên tỷ lệ phần trăm thu nhập trung bình sẽ là 60%: 196.10 × 60% = 117,66 rúp. Đây là số tiền trợ cấp hàng ngày sẽ được trả cho một ngày ốm.
Nếu đứa trẻ bị ốm trong kỳ nghỉ tiếp theo
Căn bệnh ở người thân, đặc biệt là ở trẻ, luôn gây ra cảm xúc tiêu cực. Tệ hơn nữa, khi sự phiền toái cản trở việc thực hiện các kế hoạch dài hạn. Ví dụ, một chuyến đi ra biển. Vé vẫn có thể được thay đổi, một khách sạn có thể được đặt, nhưng liệu có thể sắp xếp lại một kỳ nghỉ?
Theo luật hiện hành, bất kỳ nhân viên nào cũng có thể tự động kéo dài kỳ nghỉ nếu anh ta bị ốm. Để làm điều này, bạn chỉ cần mang một bảng công việc để làm việc. Một quy tắc khác áp dụng cho trẻ.
Điều 124 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga nói rằng kỳ nghỉ được kéo dài trong trường hợp bệnh của chính nhân viên, nhưng quy tắc này không áp dụng cho trẻ em, mặc dù họ đã cho mẹ hoặc bố giấy chứng nhận khuyết tật. Thật không may, việc thanh toán tiền nghỉ ốm để chăm sóc trẻ trong kỳ nghỉ tiếp theo cũng không được thực hiện.
Điều chính cần nhớ là gì
Bạn có thể bị bệnh, nhưng trong lịch trình chính thức. Cả mẹ và bố, và bà, ông và thậm chí chú đều có thể chăm sóc đứa trẻ.Thanh toán tiền nghỉ ốm để chăm sóc trẻ em là bắt buộc về mặt pháp lý đối với tất cả những người thân. Nếu điều đó xảy ra khiến đứa con thân yêu của bạn thường xuyên bị ốm, thì người có kinh nghiệm bảo hiểm lớn nhất có thể vào danh sách bệnh.
