Để nghỉ ốm trong kỳ nghỉ, bạn phải cung cấp nghỉ ốm cho tổ chức của người sử dụng lao động. Điều 124 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga bắt buộc người đứng đầu phải hoãn việc nghỉ việc của nhân viên trong một thời gian khác. Thay vào đó, người sử dụng lao động có quyền gia hạn kỳ nghỉ, nghĩa là người đầu tiên được nghỉ phép, sau đó nghỉ ốm và sau khi được tính vào kỳ nghỉ, ngày nghỉ được luật pháp quy định. Bộ luật Lao động quy định rằng mọi người đều có thể nghỉ ốm trong kỳ nghỉ, vì tình huống này là hợp pháp.
Những gì cần thiết cho nghỉ ốm từ một nhân viên?
Thông thường, người sử dụng lao động, trước khi nghỉ ốm của nhân viên trong kỳ nghỉ, hãy xác minh tính xác thực của nó bằng cách tiến hành kiểm tra nhỏ mặt trước của tài liệu. Tất cả các chữ cái phải được viết đúng chính tả. Typose hoặc khó đọc từ không được phép. Chỉ có thể sử dụng bút gel hoặc mao quản. Tùy chọn tốt nhất là gõ bằng máy tính.
Tài liệu sẽ được kiểm tra bởi một thiết bị đặc biệt, vì vậy việc điền bằng bút bi là không thể chấp nhận được. Thiết bị không nhận ra nó, điều đó có nghĩa là tài liệu sẽ không hợp lệ. Tất cả tem và tem đều được chứng thực, chúng cũng phải rõ ràng, chỉ được giao ở những nơi được chỉ định. Nếu ok điền vào nghỉ ốm lỗi hoặc không chính xác xảy ra, nó trở thành không hợp lệ. Bạn cần tự mình soạn một bản sao của tài liệu này để cung cấp cho nhà tuyển dụng.
Thanh toán trợ cấp tàn tật tạm thời trong kỳ nghỉ
Nghỉ ốm trong kỳ nghỉ được thực hiện theo tiêu chuẩn. Thủ tục thanh toán được thiết lập bởi pháp luật. Khi một kỳ nghỉ bị hoãn lại hoặc khi nó được gia hạn và nhận được nghỉ ốm cùng một lúc, thanh toán được thực hiện cả vào ngày nghỉ và ngày ốm. Cơ sở cho việc cung cấp các khoản thanh toán là nghỉ ốm, trong những ngày nghỉ nhận được. Tài liệu này được cấp cho nhân viên không chỉ trong trường hợp bị bệnh đột ngột mà còn cả thời gian điều trị spa.
Có những tình huống mà người sử dụng lao động được miễn lương bắt buộc:
- Thời gian miễn làm việc với việc trả lương thường xuyên toàn bộ hoặc một phần lương, nếu tình huống này được quy định bởi pháp luật của Liên bang Nga và chính thức hóa. Một ngoại lệ cho quy tắc này là khi một công nhân bị ốm hoặc bị thương nặng trong kỳ nghỉ hàng năm do anh ta.
- Thời gian buộc phải loại bỏ nhân viên khỏi công việc, được ghi lại. Thanh toán được thực hiện nếu một mức lương tiêu chuẩn được tích lũy trong một khoảng thời gian nhất định.
- Khoảng thời gian mà nhân viên bị bắt giam hoặc chịu hình phạt hành chính.
- Thời gian vắng mặt của nhân viên do cần phải tham gia kiểm tra y tế.
- Trong thời gian chết.
- Không thể yêu cầu thanh toán nếu có nghỉ ốm trong thời gian nghỉ thai sản.
Căn cứ để từ chối nghỉ ốm trong kỳ nghỉ
Người sử dụng lao động có quyền từ chối thanh toán trợ cấp tàn tật tạm thời trong các trường hợp sau:
- Khuyết tật tạm thời là kết quả của một người cố ý gây tổn hại cho chính mình hoặc khi cố gắng tự tử. Thực tế này phải được thành lập bởi tòa án.Nếu quyết định của cơ quan nhà nước không công nhận sự kết nối của sự bất lực tạm thời đối với công việc với việc tự làm hại bản thân, người sử dụng lao động không có quyền không trả tiền.
- Một người cần nghỉ ốm trong thời gian nghỉ chuyển dạ do khởi phát bệnh hoặc thương tật, đó là kết quả của một cuộc tấn công có chủ ý vào người khác, nếu nhận được thương tích khi nạn nhân có hành động để đảm bảo sự bảo vệ của anh ta.
Các tính năng tích lũy và phát hành trợ cấp nghỉ ốm trong kỳ nghỉ
Trợ cấp phải được trả cho một người trong tất cả các ngày dành cho nghỉ ốm trong kỳ nghỉ. Danh sách các ngày được trả tiền bao gồm cả cuối tuần và ngày lễ. Ngày lễ được kéo dài bằng số ngày tương ứng với thời gian khuyết tật tạm thời. Nhân viên cũng có thể không muốn kéo dài kỳ nghỉ, nhưng sắp xếp lại. Nên thông báo cho người sử dụng lao động về việc lựa chọn bồi thường cho các ngày lễ bằng văn bản, nhưng không có mẫu đơn nào được thông báo.
Bệnh viện chăm sóc trẻ trong những ngày nghỉ
Nếu một nhân viên đang phục vụ một kỳ nghỉ có một đứa trẻ bị bệnh vào thời điểm này, thì việc kéo dài kỳ nghỉ là không thể. Khoản 1 Điều 124 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng quyền gia hạn nghỉ phép được cấp cho một nhân viên, trong thời gian nghỉ việc, đã tự tuyên bố không có khả năng làm việc. Bất kỳ bệnh tật của những người thân yêu không được tính đến. Nếu trong thời gian đứa trẻ bị bệnh, anh ta cần sự chăm sóc của người mẹ, và trước khi kết thúc kỳ nghỉ mà anh ta vẫn chưa hồi phục, thì sau khi kết thúc thời gian nghỉ ngơi, nhân viên được nghỉ ốm.
Đôi khi nhân viên của doanh nghiệp quyết định không thông báo cho bác sĩ đã đưa đứa trẻ bị bệnh đi điều trị rằng họ hiện đang trong kỳ nghỉ. Trong trường hợp này, việc cấp phép nghỉ ốm là bắt buộc. Ngay cả khi được trình bày, người sử dụng lao động sẽ không trả tiền cho những ngày bị ốm trong kỳ nghỉ, anh ta cũng sẽ không hoãn hoặc kéo dài thời gian nghỉ ngơi, vì những hành động này không được pháp luật quy định.
Hiệu lực của nghỉ ốm được cấp ở nước ngoài khi đăng ký nghỉ lễ
Khi đi nghỉ ở nước ngoài, một người sử dụng các dịch vụ y tế của đất nước mà anh ta đến. Nếu tại thời điểm này anh ta bị bệnh, thì việc kiểm tra và kê đơn điều trị được thực hiện tại quốc gia nơi anh ta hiện đang sống. Dựa trên các xét nghiệm, bác sĩ cho nghỉ ốm. Không thể kéo dài hoặc sắp xếp lại thời gian nghỉ ốm dựa trên tài liệu này, vì để làm thêm thời gian nghỉ phép, bạn cần được nghỉ ốm, rút ra theo mẫu thống nhất của Liên bang Nga.
Khả năng thay thế nghỉ ốm
Để thay thế nghỉ ốm do nhà nước nước ngoài cấp, phải có sự cho phép của hội đồng y tế. Ngay sau khi nhận và xuất trình một tài liệu như vậy cho người sử dụng lao động, nhân viên nhận được các đặc quyền do anh ta.
Đôi khi ủy ban y tế từ chối thay thế nghỉ ốm, vì các chuyên gia không tìm thấy bằng chứng trực tiếp về căn bệnh này. Công ty mà người lao động thực hiện các hoạt động lao động có thể nhượng bộ cho người đó và gia hạn nghỉ phép, tuy nhiên, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả cho lần nghỉ ốm trước đây trong lần nghỉ tiếp theo.
Các tính năng thanh toán nghỉ ốm, gia hạn hoặc nghỉ phép
Nếu người đứng đầu quyết định làm cho nhân viên nghỉ ốm, một xác nhận được cấp tại bệnh viện ở một quốc gia khác, anh ta không nên đưa các chi phí này vào danh sách các khoản thanh toán được quy định bởi bảo hiểm y tế. Ngoài ra, những khoản khấu trừ này không phải chịu thuế.
Để đảm bảo gia hạn hoặc hoãn nghỉ phép, cũng như nghỉ ốm, bạn phải có một tờ nghỉ ốm với tất cả các thông tin cần thiết xác nhận sự cần thiết phải trả trợ cấp cho nhân viên.Nhân viên phải nhớ rằng anh ta chỉ được trả tiền cho nghỉ ốm (trong những ngày nghỉ), được cấp riêng cho anh ta và làm chứng cho tình trạng khuyết tật tạm thời của nhân viên.
Nếu cần thiết phải chăm sóc bảy thành viên, bất kể loại bệnh của họ, nghỉ ốm trong kỳ nghỉ không được bồi thường bằng các khoản thanh toán. Không được trả lương và nghỉ ốm trong thời gian nghỉ học. Ngoài ra, nhân viên trong trường hợp này không được quyền gia hạn hoặc hoãn kỳ nghỉ. Theo tất cả các quy tắc đăng ký và xác nhận của nhân viên bệnh viện, khi bắt đầu khuyết tật tạm thời, anh ta sẽ dễ dàng đạt được các khoản thanh toán theo luật định.
