Có những vấn đề trong mối quan hệ việc làm được coi là nhỏ và không đặc biệt quan trọng. Chẳng hạn, thứ tự cấp phép nghỉ phép cơ bản cho nhân viên. Tất cả các sắc thái của giải pháp được mô tả trong Nghệ thuật. 123 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tại nhiều doanh nghiệp, quy định của nó là sau này. Vâng, và thật là một tội lỗi để che giấu, đôi khi họ hoàn toàn quên đi sự tồn tại của một bài viết như vậy. Nhưng vô ích. Cô được phát minh để không có tranh chấp trong đội, lăng mạ các ông chủ. Hãy cùng xem những gì nghệ thuật. 123 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. "Lịch trình nghỉ phép" - vì nó thường được gọi trong số các nhân viên.
Ý nghĩa cơ bản trong những từ đơn giản
Chắc chắn nó không đáng để trích dẫn toàn văn Nghệ thuật. 123 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Bất cứ ai cũng sẽ tìm thấy nó trong Bộ luật Lao động. Tài liệu không bí mật. Chúng tôi sẽ mô tả ý nghĩa chính của nội dung của nó để bất kỳ người dân nào hiểu nội dung của nó.
Tập thể làm việc là khác nhau. Điều kiện làm việc trong chúng cũng khác nhau ở một số tính năng. Ngoài ra, mọi người liên tục có hoàn cảnh cá nhân ảnh hưởng đến việc phân phối thời gian. Nghệ thuật. 123 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga nói rằng các kỳ nghỉ cho giai đoạn tiếp theo (năm) nên được phân phối giữa các nhân viên để bản thân họ và quá trình lao động không bị ảnh hưởng. Chúng tôi không được cho phép các tình huống mà bất kỳ trang web nào sẽ được tiếp xúc trong một tháng, mọi người sẽ đi nghỉ ngơi. Do đó, nó được đề xuất trước, hai tuần trước khi bắt đầu giai đoạn, để phân phối ngày của các ngày lễ tiếp theo để không ai bị. Và mọi người có thể lên kế hoạch cho các chuyến đi hoặc các sự kiện cá nhân khác. Sau đó không có hành vi phạm tội phát sinh. Rất lâu trước khi nghỉ phép, nhân viên biết vào thời gian nào chính quyền sẽ ký vào đơn đăng ký tương ứng và trả tiền. Thuận tiện, đồng ý. Nhưng đây chỉ là một lý thuyết.
Tổ chức thực hiện Nghệ thuật. 123 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Trong thực tế, nhân viên nhân sự phải làm việc chăm chỉ để tuân thủ các thủ tục. Đặc biệt là trong các đội lớn. Cần phải thiết lập một lịch trình trước để tính đến mong muốn của mọi người, nhưng không làm cho công ty có nguy cơ ngừng hoạt động. Đây không phải là một công việc dễ dàng. Tiếp theo, bạn nên thống nhất về lịch trình mong muốn với tổ chức công đoàn (phần 1 của điều 123 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Theo quy định, chủ tịch của cơ quan này xác nhận tài liệu. Nhưng trong một số tập thể, theo thông lệ, nó sẽ được thông qua tại một cuộc họp của một tổ chức công đoàn. Điều này cũng không bị cấm. Điều quan trọng là có sự đồng ý. Sau này, cần phải phê duyệt lịch nghỉ của nhà lãnh đạo. Đối với điều này, một lệnh thích hợp được ban hành. Tài liệu là chính thức, ràng buộc. Nhưng trong thực tế không phải lúc nào nó cũng được duy trì. Tất cả phụ thuộc vào tình hình trong đội, những người làm việc ở đó. Có, và một số tình huống mà bạn có thể đi chệch khỏi lịch trình được chỉ ra trong bài viết của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được mô tả bởi chúng tôi.
Ngày chuẩn bị tài liệu
Phần đầu tiên của bài viết của chúng tôi nói rằng lịch trình nên được chuẩn bị đầy đủ hai tuần trước khi bắt đầu năm tiếp theo. Thông thường nó trùng với lịch. Bạn có thể tính đại khái. Lịch nghỉ có lương trong năm 2016 phải được phê duyệt trước ngày 16/12/2015. Điều này được hiểu rằng đó phải là ngày đăng ký của đơn đặt hàng (đơn đặt hàng). Theo quy định, nhân viên được giới thiệu bài báo này dưới chữ ký của họ. Thật vậy, trong bài viết 123, chỉ ra rằng nhân viên phải được cảnh báo về ngày bắt đầu của kỳ nghỉ tiếp theo trong hai tuần. Cán bộ nhân sự là xảo quyệt, thu thập chữ ký khi nó phù hợp với họ. Đó là khuyến khích cho nhân viên nhớ khi đến lúc nghỉ ngơi. Mặc dù có rất ít trong số những người quên nó!
Tinh chỉnh theo ngày bắt đầu kỳ nghỉ
Ai phải đối mặt với tài liệu được mô tả, anh nhớ lại. Bảng chỉ ra tháng khi nhân viên muốn thư giãn.Ví dụ, lấy tháng bảy. Nhưng một người có thể yêu cầu một kỳ nghỉ cả vào đầu và cuối tháng. Ngay cả khi anh ấy khởi hành vào ngày 31 tháng 7, sẽ không có vi phạm. Nhưng vào tháng 9 (khi người thứ nhất sẽ đi bộ), đến lượt người thứ hai sẽ làm. Anh sẽ phải chờ. Để tránh những rắc rối như vậy, nên ghi rõ ngày chính xác bắt đầu kỳ nghỉ. Điều này đúng với các tập thể công việc lớn, trong đó mọi người làm việc chặt chẽ và phụ thuộc lẫn nhau. Có những lúc, trái lại, mọi người đang nghỉ ngơi cùng nhau. Ví dụ, trong sản xuất theo mùa. Những người canh gác rời đi, và những người còn lại đi nghỉ. Điều này cũng bình thường, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không bị vi phạm.
Các tính năng của Phần 4 của Nghệ thuật. 123 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Chúng ta hãy xem xét các trường hợp vi phạm lịch trình kỳ nghỉ. Mọi người đều hiểu rằng, theo thỏa thuận, bạn có thể đi chệch một chút so với quy định của tài liệu, nếu không có ai phản đối. Nhưng có những tình huống khi nó bị vi phạm chính thức. Những trường hợp này được nêu trong phần 4 của bài viết 123 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Có những trường hợp phải được chính quyền xem xét có lợi cho một nhân viên yêu cầu nghỉ phép ngoài giờ. Có nhiều loại ưu đãi của công dân. Chúng được mô tả trong luật liên bang. Ví dụ, những người vợ của quân đội nên đi tiếp. Rốt cuộc, phần còn lại của họ gắn liền với dịch vụ của người phối ngẫu. Họ được nghỉ phép cùng lúc với chồng. Đương nhiên, với sự có mặt của một tài liệu hỗ trợ. Những ông bố tương lai được hưởng những lợi ích tương tự. Chính quyền nên sắp xếp thời gian nghỉ ngơi của họ tại thời điểm vợ sinh (hoặc sau khi họ). Trẻ vị thành niên đi bộ khi họ cảm thấy thoải mái. Họ cố gắng tính đến hoàn cảnh này khi biên soạn tài liệu của chúng tôi. Có những lợi ích khác.
Giải quyết tranh chấp
Đôi khi, nhân viên phải đối mặt với sự ngoan cố của chính quyền doanh nghiệp. Nếu bạn không sẵn sàng nghỉ phép theo lịch trình, thì hãy phàn nàn. Bạn nên liên hệ với ủy ban để giải quyết tranh chấp lao động hoặc tòa án. Họ sẽ đứng về phía nhân viên có quyền được Bộ luật Lao động bảo vệ. Mặc dù những trường hợp như vậy trong thực tế là cực kỳ hiếm. Chính quyền đang cố gắng giải quyết tất cả các vấn đề gây tranh cãi của thế giới. Tại sao lại gây ra một vụ bê bối hơn là gì? Bài viết được mô tả được bao gồm trong Bộ luật Lao động với mục đích bảo vệ quyền nghỉ ngơi của công dân. Trên thực tế, nó hữu ích cho cả nhân viên và người quản lý. Chúng ta chỉ cần quan sát cẩn thận các quy định của nó.
