Thẩm quyền của tranh chấp lao động là một tài sản quyết định sự phân công quyền hạn để xem xét và giải quyết tranh chấp lao động đối với hành vi của một tòa án cụ thể. Cuối cùng, nó cho phép bạn quyết định cơ quan nào bạn sẽ cần liên hệ để bảo vệ quyền lao động bị vi phạm.
Nó như thế nào
Trong lý thuyết của quá trình dân sự hiện nay, quyền tài phán của tranh chấp lao động được chia thành lãnh thổ và bộ lạc. Liên quan đến các vấn đề như vậy, tội phạm cho phép bạn xác định danh mục cụ thể nào thuộc thẩm quyền của công lý hòa bình, tòa án quận, cũng như Tối cao hoặc một chủ đề của Liên bang Nga. Quyền tài phán lãnh thổ của tranh chấp lao động phân định các quyền lực chính cho việc xem xét giữa các tòa án ở một cấp độ, tùy thuộc vào lãnh thổ cụ thể, thuộc thẩm quyền của một thẩm phán hoặc tòa án cụ thể.
Chung chung
Hầu như tất cả các loại vấn đề như vậy đều thuộc thẩm quyền của tòa án quận, và ngoại lệ duy nhất ở đây là các thủ tục tố tụng về việc công nhận một cuộc đình công là bất hợp pháp.
Trước đó, pháp luật hiện hành quy định thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một phần thẩm quyền của các thẩm phán nếu các trường hợp phát sinh từ quan hệ lao động, và như một ngoại lệ, chỉ các trường hợp phục hồi tại nơi làm việc hoặc giải pháp cho bất kỳ vấn đề lao động tập thể nào được xem xét ở đây. Tuy nhiên, quy định như vậy đã không còn hiệu lực vào năm 2008.
Cho đến nay, ngoại lệ duy nhất được coi là công lý của hòa bình là quyền tài phán của các tranh chấp lao động liên quan đến việc thu hồi tiền lương, đã được tích lũy nhưng không được trả, cũng như số tiền lương nghỉ hè, thanh toán trong quá trình sa thải hoặc bất kỳ khoản tiền nào khác được ghi có cho nhân viên.
Lãnh thổ
Mọi thứ ở đây cực kỳ đơn giản, vì trong hầu hết mọi tình huống, một vụ kiện phải được đưa ra trước tòa án quận. Vấn đề gây tranh cãi duy nhất, quy định về thẩm quyền của tranh chấp lao động về việc thu hồi tiền lương, là tòa án quận cần phải nộp giấy tờ. Nó thường xảy ra rằng một chủ nhân được đăng ký tại một thành phố nhất định, trong khi nhân viên của anh ta làm việc ở một thành phố khác, và được đăng ký vào thứ ba.
Điều khá quan trọng là xác định thẩm quyền sẽ giải quyết yêu cầu bảo vệ quyền lao động. Đừng quên rằng thời gian tối đa cho phép để nộp yêu cầu bồi thường không thể vượt quá ba tháng sau khi nhân viên quyền lao động bị vi phạm. Và trong các tranh chấp liên quan đến việc sa thải, thời hạn kháng cáo có thể lên tòa án chỉ là một tháng.
Tại nơi cư trú hoặc ở của bị đơn
Theo các quy tắc chung về thẩm quyền lãnh thổ của các tranh chấp pháp luật dân sự khác nhau (bao gồm cả lao động), một vụ kiện phải được đưa ra tại nơi cư trú của bị đơn, trong khi một vụ kiện chống lại một tổ chức cụ thể phải được đệ trình lên tòa án tại nơi đặt trụ sở. Nói cách khác, trong những tình huống như vậy, thẩm quyền của tranh chấp lao động tại nơi cư trú của nguyên đơn không được cung cấp, và điều này phải được tính đến.
Trong trường hợp này, nơi cư trú cung cấp địa chỉ đăng ký của nó, trong khi địa điểm của tổ chức là địa chỉ mà tại đó nó được đăng ký là một pháp nhân.Điều đáng chú ý là một số chuyên gia chỉ ra việc xác định không chính xác nơi cư trú của công dân là nơi đăng ký, vì nơi đầu tiên là bất kỳ nơi cư trú nào bị chiếm giữ bởi một người hợp pháp, và anh ta cư trú chủ yếu hoặc vĩnh viễn, tuân thủ các quy tắc theo đó quyền tài phán được phân phối.
Thẩm quyền của tranh chấp lao động cá nhân trong thực tế cho thấy rằng yêu cầu bồi thường tuy nhiên cần phải được đưa trực tiếp đến nơi đăng ký, vì nó hợp pháp hóa ra rằng nếu một người được đăng ký tại một địa chỉ nhất định, thì anh ta sống ở đó và mọi người khác không quan tâm. Tất cả điều này tạo ra một số vấn đề với sự cân bằng lợi ích của bị đơn và nguyên đơn.
Điều gì xảy ra nếu nơi cư trú của người trả lời không rõ?
Nó thường xảy ra rằng nguyên đơn không biết nơi cư trú của bị đơn (cá nhân), hoặc anh ta không sống trên lãnh thổ của Liên bang Nga. Ví dụ, quyền tài phán của các trường hợp tranh chấp lao động quy định các tình huống trong đó bị đơn được bãi bỏ quy định, nhưng đồng thời anh ta không có thời gian để đăng ký tại một số địa chỉ mới.
Trong những trường hợp như vậy, luật pháp hiện hành quy định về việc nộp đơn yêu cầu bồi thường tại nơi mà chính người đó hoặc tài sản của anh ta được đặt, và cũng có thể được thực hiện tại nơi cư trú cuối cùng của anh ta tại Liên bang Nga. Trong trường hợp này, người ta phải hiểu chính xác rằng thẩm quyền của tranh chấp lao động cá nhân coi nơi cư trú cuối cùng được biết đến là nơi đăng ký, trong khi vị trí của tài sản được xác định tốt nhất bằng cách tham chiếu đến bất động sản khác nhau.
Tại địa điểm của văn phòng đại diện
Nếu bạn thực hiện nhiệm vụ của mình tại một văn phòng đại diện hoặc chi nhánh của một pháp nhân, thì trong trường hợp này, yêu cầu khôi phục quyền lao động bị vi phạm phải được nộp tại địa điểm của văn phòng đại diện hoặc chi nhánh. Cần đặc biệt chú ý đến từ ngữ của định mức, quy định về thẩm quyền của tranh chấp lao động đối với phục hồi trong công việc và các vấn đề tương tự khác. Nếu bạn không có liên quan đến bất kỳ văn phòng đại diện hoặc chi nhánh cụ thể nào, vụ kiện phải được nộp tại nơi đăng ký trực tiếp của chính công ty.
Một số tranh chấp lao động
Rất thường xuyên, trong thời gian gần đây, người ta có thể gặp phải tình huống, ví dụ, nơi cư trú của chủ lao động ở Moscow, nhưng nguyên đơn không muốn đến đó, vì chuyến đi sẽ khiến anh ta tốn kém và mất thời gian. Trong tình huống như vậy, quyền tài phán về lãnh thổ của tranh chấp lao động quy định một số thủ thuật mà theo đó có thể thay đổi nó thành một số thành phố khác.
Theo luật hiện hành, một vụ kiện có thể được đệ trình chống lại một số bị cáo sống hoặc được đặt ở những nơi khác nhau trong một tòa án giải quyết các vấn đề tại địa điểm hoặc nơi cư trú của một người, và nguyên đơn có quyền lựa chọn. Định mức này cung cấp cơ hội để độc lập lựa chọn tòa án nào sẽ áp dụng - tại địa điểm hoặc nơi cư trú của các bị cáo và theo đó, chọn một tòa án thuận tiện hơn cho bạn.
Làm thế nào có liên quan này?
Những phương pháp này thường được sử dụng bởi trọng tài hiện đại, người không muốn bay giữa các thành phố lớn để giải quyết những vấn đề không quan trọng nhất. Trong trường hợp này, để thay đổi thẩm quyền xem xét tranh chấp lao động, một thỏa thuận bảo lãnh đặc biệt với một tổ chức nhất định ở thành phố mong muốn được thêm vào hoặc đưa ra hợp đồng cung cấp, sau đó bạn có thể kiện ra tòa án của địa phương cụ thể này, do đó bị đơn sẽ phải bay đến đó.
Đồng thời, điều đáng chú ý là việc sử dụng một kế hoạch như vậy trong tranh chấp lao động là không đơn giản, vì rất khó để một số bên thứ ba giải quyết quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và nhân viên của công ty do đặc thù của thẩm quyền của tòa án.Tranh chấp lao động ban đầu được hình thành giữa người sử dụng lao động và cấp dưới của mình, nhưng nếu chúng ta xem xét các đặc điểm của từng tình huống cụ thể, chúng ta có thể tìm thấy một cơ hội tương tự.
Làm thế nào để làm điều đó?
Rất thường xuyên, hóa ra là được thực hiện, ví dụ, trong quá trình giải quyết các thủ tục tố tụng về việc thiết lập thực tế của quan hệ lao động. Ví dụ, bạn được phép làm việc bởi một chủ nhân nhất định, nhưng đồng thời bạn đang tham gia thực hiện công việc trên lãnh thổ của một tổ chức khác. Trong trường hợp này, có thể đưa ra yêu cầu xác định thực tế mối quan hệ việc làm cùng một lúc với hai người sử dụng lao động, điều này sẽ tự động biến họ thành đồng phạm. Do khả năng này, quyền tài phán và quyền tài phán của các tranh chấp lao động được mở rộng đáng kể, điều này mở ra rất nhiều cơ hội cho bạn.
Đồng thời, vẫn nên tham khảo ý kiến của một luật sư có kinh nghiệm trước về mức độ thực tế của việc thực hiện điều này cụ thể trong trường hợp của bạn.
Tại nơi thực hiện hợp đồng lao động
Có một số tính năng khác cung cấp thẩm quyền cho tranh chấp lao động. Ví dụ, Bộ luật tố tụng dân sự của Liên bang Nga cung cấp cơ hội khởi kiện để bảo vệ quyền lao động trực tiếp tại nơi thực hiện hợp đồng lao động. Theo các tiêu chuẩn đã được thiết lập, tất cả các khiếu nại phát sinh từ các hợp đồng được ký kết với một chỉ dẫn về một địa điểm cụ thể để thực hiện, nếu cần thiết, có thể được đưa ra tòa án tại địa điểm đó.
Cách tiếp cận này thường được sử dụng bởi các luật sư hiện đại, mặc dù không phải ai cũng hiểu làm thế nào để áp dụng nó một cách chính xác, bởi vì có rất nhiều vấn đề chưa được giải quyết. Ví dụ, nhiều người không hiểu cách cụ thể một nơi cụ thể để thực hiện các chức năng lao động nên được chỉ định. Theo luật hiện hành, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp địa chỉ chính xác mà tại đó công việc của nhân viên của mình sẽ được thực hiện. Đồng thời, nhiều chuyên gia thậm chí không khăng khăng đề nghị chỉ định làm rõ như vậy, vì trong tình huống này, chủ nhân tự động mất cơ hội chuyển nhân viên đến nơi làm việc tại một số địa chỉ khác ngay cả trong cùng địa phương.
Giấy
Bộ sưu tập tài liệu là một trong những bước quan trọng nhất để chuẩn bị cho một thử nghiệm. Không phải ai cũng hiểu chính xác tầm quan trọng của việc biên soạn một danh sách các giấy tờ cần thiết và cung cấp đầy đủ, vì nếu không thì trường hợp của bạn có thể bị thất bại ngay từ đầu.
Trước hết, trước tiên bạn phải thu thập tài liệu với lý do điều này sẽ cho phép bạn cung cấp sự bảo vệ chống lại việc phá hủy bất kỳ giấy tờ nào của nhà tuyển dụng. Đặc biệt theo nghĩa này, một cuốn sách công việc có giá trị, vì nó chứa tất cả các thông tin liên quan đến kinh nghiệm làm việc của bạn. Nó thường xảy ra rằng chủ nhân chỉ đơn giản là phá hủy tất cả các tài liệu về việc tiến hành các hoạt động lao động của nhân viên của mình, sau đó nó không chịu bất kỳ trách nhiệm nào.
Ngoài ra, các tài liệu phải được bảo vệ khỏi mọi thay đổi có thể đối với chúng. Ví dụ, tần suất hợp đồng lao động được nhấp nháy và đánh số trang? Trong thực tiễn luật sư hiện đại, những trường hợp như vậy không xảy ra, điều này cho phép bạn thay đổi các trang trong đó hoặc chính nội dung mà không có bất kỳ rủi ro nào.
Trong số những thứ khác, các tài liệu tạo thành bằng chứng mạnh mẽ nhất. Nếu bạn có ý định nộp đơn kiện tại tòa án để đảm bảo bảo vệ quyền lao động, tất cả các tài liệu cần thiết phải được đính kèm với tuyên bố yêu cầu bồi thường. Tất nhiên, trong một số trường hợp nhất định, bạn có thể viết đơn khiếu nại ngay cả khi không áp dụng bằng chứng liên quan, nhưng nếu bạn vẫn đảm bảo các yêu cầu của họ với họ, vụ việc sẽ được xem xét nhanh hơn và hiệu quả hơn.
Tất nhiên, tất cả những điều trên chỉ có liên quan khi giải quyết các vấn đề gây tranh cãi với các nhà tuyển dụng không trung thực, nhưng trong mọi trường hợp, tốt hơn hết là nên chơi an toàn trước.
Cần những tài liệu gì?
Đầu tiên bạn cần có được hợp đồng lao động và mô tả công việc. Nếu bạn không có những bản sao này trong tay, thì bạn nên lấy chúng trước. Nhờ hợp đồng lao động của bạn, bạn sẽ có thể xác nhận sự xuất hiện của mối quan hệ việc làm, nơi làm việc, trách nhiệm công việc và ngày bắt đầu để hoàn thành nhiệm vụ công việc.
Thật tuyệt khi nhận được một bản sao có chứng thực của cuốn sách công việc, trong đó sẽ nói rằng, hoạt động của ngày hôm nay, vì nó cũng sẽ cho phép bạn xác nhận thực tế về mối quan hệ việc làm và vị trí cụ thể mà bạn được giao cho chủ lao động. Nó xảy ra rằng người sử dụng lao động mất bản gốc, và nó có thể cho thấy hai mươi năm kinh nghiệm làm việc.
Giấy chứng nhận 2-NDFL là một tài liệu khác xác nhận thực tế về mối quan hệ việc làm, nhưng thông tin quan trọng nhất chứa trong đó là quy mô tiền lương của bạn, nghĩa là đảm bảo tính toán chính xác thu nhập trung bình. Tốt nhất là lấy chứng chỉ như vậy trong khoảng thời gian dài nhất có thể.
Trong số những thứ khác, một tài liệu khá quan trọng là một lệnh để thuê bạn, được ban hành trên cơ sở và phù hợp với một hợp đồng lao động được soạn thảo. Trong thực tế hiện đại, thường có những trường hợp khi quy mô của tiền lương không được xác định rõ ràng trong hợp đồng lao động, nhưng đồng thời nó được đưa vào theo thứ tự cho người được thuê.
