Bir imalat işletmesinin faaliyetleri sırasında, işi askıya almanın gerekli olduğu bir durum mümkündür. Bu, örneğin, personel maliyetlerini azaltmanız gerekirse gerçekleşir. Ancak, işletmenin zorla durma süresi iş denetiminden önce haklı gösterilmelidir. Ayrıca mevcut durum çalışanlara da açıklanmalıdır. Mevcut mevzuatın, zorla duruş süresinin yerine getirilmesi için net bir prosedürü yoktur. Sorunları nasıl önleyeceğimizi ve durumu doğru şekilde nasıl doğrulayacağımızı daha fazla düşüneceğiz. 
Genel bilgi
İş mevzuatı, işletmenin geçici olarak bırakılması kadar basit olarak tanımlanmaktadır. Bu ihtiyacın nedenleri doğada kurumsal, teknik veya ekonomik olabilir. Zorla duruş süresi hem bir çalışanı hem de bir çalışan grubunu veya tüm organizasyonu etkileyebilir. İşin feshi bir, birden fazla veya tüm çalışanlar veya işveren tarafından yetkilendirilebilir. Zorla hizmet dışı kalma süresi, personelden veya yöneticiden bağımsız nedenlerle de oluşabilir.
Önemli nokta
Bir aksama süresinin, ekipmanın veya diğer benzer nedenlerin arızalanmasıyla tetiklenmesi durumunda, daha fazla faaliyetin mümkün olmadığı için, çalışan işverene bu konuda bilgi vermekle yükümlüdür. Mevzuatta bu bildirimin belirlenmiş bir şekli bulunmamasından dolayı sözlü ve yazılı olarak yapılabilir. İşçinin yükümlülüğü, duruşma süresini derhal amirine bildirdiğinde yerine getirildiği kabul edilir. Bu yükümlülüğe uymamak, disiplin cezası olarak kabul edilir ve sorumluluk gerektirir. İşçinin ne olduğu konusunda yöneticiye bildirimde bulunmaması nedeniyle, ikinci kişi maddi zarar görmüşse, çalışan da sorumlu tutulabilir. 
Zorla basit: fesih nasıl ödenir?
Bu an ayarlanabilir Mad. 157 TK. Durumu doğru bir şekilde belgelemek için, bir zorunlu duruş süresinin ortaya çıkma nedenlerini bilmek gereklidir. Çalışanın işten çıkarılmasından sorumlu ise ödeme yapılmaz. Durum işveren tarafından yetkilendirilirse, belirli bir hesaplama yapılır. Bu durumda, ortalama çalışan maaşının en az 2 / 3'ü oranında ödeme yapılır. Sanata Göre. 22 İşveren, işverenlere, sözleşme şartlarına uygun olarak emek faaliyetlerinde bulunma ve ayrıca görevlerini tamamlamaları için gerekli olan teknik belgeleri, araçları, ekipmanları ve diğer araçları sağlama yükümlülüğüne sahiptir. Bu gerekliliklere uymamak, işverenin hatası nedeniyle zorla durma süresine neden olur. Faaliyetin askıya alınması, yukarıda belirtildiği gibi, işveren veya çalışanlardan bağımsız nedenlerle tetiklenebilir. Bu durumda, zorunlu duruş süresi, organizasyondaki hareketsizlik süresi ile orantılı olarak hesaplanan, tarife oranı olan maaşın en az 2 / 3'ü oranında telafi edilir. 
örnekler
1. İşveren tarafından yetkilendirilen zorunlu kalma süresinde tazminatın hesaplanması.
Çalışan, makinenin arızalanması ve zamansız onarımı nedeniyle 13 ve 14 Ocak tarihlerinde mesleki görevlerini yerine getirmedi. İşçinin maaşı - 20 bin ruble. Ayrıca, 1 Ocak - 31 Aralık 2008 tarihleri arasında yıllık toplam 40 bin bonus ve 36 bin ruble tutarında aylık ikramiye ödendi. Çalışan ayrıca fazla mesai için ekstra bir ücret aldı - 16.000 p. fatura dönemi tam gün 250 çalıştı.Zorla duruş süresi için tazminat aşağıdaki gibi hesaplanır.
20.000 x 12 ay + 36 bin + 40 bin + 16 bin = 332.000 p.
332 000/250 = 1328 s. - ortalama kazançlar.
Arıza süresi için tazminat: 1328 x 2 x 2/3 = 1770.67 s.
2. İşveren veya çalışanlara bağlı olmayan nedenlerden dolayı faaliyetlerin askıya alınmasına ilişkin ücretin hesaplanması.
Bu durumda, primler dikkate alınmayacaktır.
20,000 x 2/3 = 13 333,34, s.
Ocak ayında, yalnızca 16 iş günü vardı; bunlardan 2'si, aksama süresi nedeniyle çalışmıyordu. Tazminat böyle kabul edilir.
13 333.34 / 16 gün x 2 gün = 1666.65 p. 
Belgesel gerekçesi
Arıza süresinin olmasının sebeplerinden bağımsız olarak bildirilmelidir. Sanata Göre. İşveren, her bir çalışanın mesleki faaliyetlerini gerçekleştirdiği süreyi dikkate almalıdır. Bu verileri kaydetmek için, birleştirilmiş formlar N T-13 ve N T-12 onaylandı. Onlar jur uygulanır. Bütçe kuruluşları hariç olmak üzere, herhangi bir yasal şekilde ve sahiplik türü olan kişiler. Koşullara bağlı olarak, formun satırları dijital veya harf kodunu gösterir:
- “32” veya “NP”, işveren ve çalışandan bağımsız sebeplerdir.
- "33" veya "VP" - işçinin arızasından.
- "31" veya "RP" - faaliyetin sona ermesi işveren tarafından yetkilendirilmişse.
İcra emri
Bununla birlikte, mevzuat, zorla duruş süresinin getirileceği veya sonlandırılacağı bir belge veya birleşik bir biçim oluşturmamaktadır. İle bağlantılı olarak bunlar liderler çoğu zaman, keyfi bir biçimde bir emir hazırlarlar ve bu durum faaliyetin sona ermesinin nedenleri hakkındaki tüm bilgileri ayrıntılı olarak gösterir. Durum, diğer şeylerin yanı sıra, gerekli sipariş sayısının hacmindeki veya eksik olduğu, malzeme ve hammadde tedariki eksikliği, müşterilerden geciken ödemeler, finansmandaki gecikmeler vb. Siparişteki koşulların ayrıntılı bir açıklaması, bu durumda kiracının masum olduğunu gösterir. Bu, çalışanlara yapılan tazminatın yöneticiye en uygun oranda gerçekleştirileceği anlamına gelir. Sebepleri belirtmenin yanı sıra, sipariş, hizmet dışı kalma süresinin başlangıç ve bitiş zamanlarını da belirler. İlk an ile her şey az ya da çok açık. Kesinti süresi, çalışanlara verilen maaşların hesaplanması için gereklidir. Faaliyet belirtilen tarihe kadar devam etmediyse, ayrı bir siparişle bu süre uzatılabilir, bunun tersi de geçerlidir. Ek olarak, belgenin kimlerin basitçe endişelendiğini de göstermesi gerekir: bireysel çalışanlar, bir çalışan grubu veya tüm işletme. 
Faaliyetin askıya alınması sırasında organizasyonda çalışan varlığı var mı?
Mevzuat, duruş süresinin süresini sınırlamaz. Bir gün, bir ay veya daha fazla sürebilir. İş Kanunu ve işgücü faaliyeti ile ilgili diğer yasalarda, çalışanın çalışmama süresi boyunca yerinde olması gerektiğine dair doğrudan bir gösterge yoktur. Ancak, Sanatta. 91 TC'nin görüntüsü ve varlığı, çalışanın doğrudan görevidir. Çalışma süresi, çalışanın mesleki faaliyetlerini yürütmesi gereken süredir. Yönetici, çalışanların faaliyetleri sona erene kadar kuruluşta bulunmamalarına izin verebilir. Böyle bir karar kesinti sırasına da yansıtılmalıdır. Bu belge ile personel imzayla tanışır. Çalışanların işte bulunamayacağı aksama sürelerine zorunlu izin denir. Mevzuatta açıkça belirtilmemelerine rağmen, bu "izin günleri" nin sağlanması, belirlenen usule göre tazmin edildiklerinde normlara aykırı değildir. 
TK ihlalleri
Arıza süresinin kuruluşa belirli zararlar vermesi nedeniyle, kuruluş faaliyetler yürütmediğinden ve çalışanlara tazminat ödendiğinden, bazı yöneticiler çalışanları zorla çalıştırıyor bakımsız bırakın. Bu, TC kurallarının ihlalidir. Çalışanlar bu kararları işçi müfettişliğine itiraz etme hakkına sahiptir.Çalışanlar yetkili makam ile temasa geçerse ve başvuruları karşılanırsa, kuruluş bu kez ödemek zorunda kalacaktır. Ek olarak, Kuralların gereklerini ihlal eden iş müfettişliği şirketi idari sorumluluğa getirebilir. Örgüt bir zorlama ölçütü olarak para cezasına çarptırılacak. Otuz ila elli bin ruble arasında olabilir.
