Hayat, resmi işinden bağımsız olarak, herkese hoş sürprizler ve acı haplar sunar. Rusya Federasyonu'ndaki mevzuat çalışanlara oldukça sadık. İş Kanunu, bu gibi durumlarda çalışanın ve işletmenin yönetimini düzenleyen özel bir maddeye sahiptir. Bakım gerektirmeden izin verilir. Ancak, her zaman değil, yalnızca özel olarak kabul edilmiş durumlarda. Hadi onlar hakkında konuşalım.
Belgesel üssü
Çalışanın bakımsız bırakma hakkı saklıdır. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı yerde, yönetimin reddetme hakkına sahip olmadığı özel vatandaş kategorileri vurgulanmaktadır. Sadece birkaçı var. Yani, başvuru sırasında bakımsız izin, Büyük Vatanseverlik Savaşı gazilerine ve yaşlarına göre emeklilik ödeneği alan emekçilere, öğrenciler ve engelli kişilere, hizmet veren asker personelinin aile üyelerine veya ölenlere verilmelidir. Makale ayrıca tatil koşullarını da gösterir. Engelliler için en uzun dinlenme yattı. İki aya ulaşabilir. İkinci Dünya Savaşı katılımcıları hala çalışabiliyorlarsa, 35 gün boyunca başvuru yapma hakkına sahipler. Gerisi - iki hafta. Yani, bu ayrıcalıklı vatandaş kategorilerinin kendi pahasına çıkarmaları zorunlu olarak sağlanmalıdır. Reddetme yasadışı sayılır, yani geçerli kanunları ihlal eder. Diğer tüm çalışanların yönetime katılması gerekir. Bu, istedikleri zaman yürüyüşe çıkmalarına izin verilmeyebileceği anlamına gelir.
Hangi durumlarda bakımsız izin verilir?
İşyerinde devamsızlık hakkı ile dizildi. Neredeyse tüm vatandaşlarda var. Ancak, bu hak patronu kanıtlanmış olmalıdır. Bazı organizasyonlarda liderliğin insanların sorunlarına dalmak istemediği, isteklerine çok olumsuz tepki verdiği bir sır değil. Mevzuat kesinlikle tam olarak iyi bir sebep olarak nitelendirileni öngörmemektedir. Sadece birkaçı belirtilmiştir. Örneğin, bir çalışan ailesinde değişiklikler olduğunda resmen izin pahasına kendi pahasına isteme hakkına sahiptir. Bir düğünde veya ordudaki oğlunu görmek, çocuğun kamp veya sanatoryumdaki ücretlerini görmek. Yani, aile veya kişisel sorunları çözmek için bu tür bir izin verilir. Sonuncusu çalışmalar, düğünler, kaplıca tedavisi ve benzerlerini içerir.
Kanun koyucu, işçileri ve üstlerini anlaşmaya varmak için geniş bir alana sahip insanları terk etti. Aslında, kişiyi ne zaman serbest bırakacağınıza karar vermek size ve ne zaman reddeteceğinize bağlı olarak, idarenin kararına bağlı olarak karar verebilirsiniz. Doğal olarak, bu 128. Maddede açıkça belirtilen durumlar için geçerli değildir. Çalışan ek izin ihtiyacını ispat etme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, liderlik kararına uymak zorundadır. Ek olarak, ilave dinlenmeye hakkın verilmesinin iyi nedenleri, Toplu İş Sözleşmesinde düzeltilmesi arzu edilir. Bu belge genel kurulda kabul edilir. Yenilmez patron üzerinde ek bir baskı aracı olarak hareket eder.
İçeriksiz tatil başvurusu
Daha fazla anlıyoruz. Aynen böyle, kimse tatile gitmesine izin vermeyecek. İdaresine (şefine) arzularını resmen bildirmek gerekir. Yani, dosya yapmalısın tatil başvurusu içeriksiz. Bu, bazıları inandığı gibi, basit bir kağıt parçası değil, gerçek bir belgedir. Özel bir şekli var. Her şey bir şapka ile başlar. Sayfanın sağ yarısına yazılmıştır. Muhatap orada gösterilir.
Yani, şefin pozisyonunun tam adı, adı. Daha sonra, başvuru sahibinin verilerini belirtmelisiniz. Gönderinin adından ve aynı addan oluşur. O zaman sayfanın ortasına bir “ifade” yazmanız gerekir.Metinde ayrıca, belgenin içeriği kırmızı çizgiden gider. Ne istediğimizi, nedenini, tarihlerini vb. Belirtiriz. En alttaki tarih ve imzayı yazmanız gerekir. Bazen, ifade metninde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun makalesine atıfta bulunmak mantıklıdır. Bakım gerektirmeden yasal izin istemeniz durumunda bu, yönetimin kararını etkileyecektir.
Örnek uygulama
Roskredit OJSC Direktörü
Ivanov M.S.
Satış Müdüründen
Sidorova V.I.
Beyanı.
Ailemden dolayı (deşifre etmek), ___ 'dan _____' a kadar günler boyunca ___ takvim günü boyunca bakımsız izin vermemi rica ediyorum.
tarih
imza
Aşağıda, amirin yazılı onayını eklemeniz önerilir. Aynı sayfada "kararlaştırılmış" kelimesi yazılmalıdır. Şefin yanında imzasını ve tarihini koyacağız. Bazen bu kişi bu konuda kendi pozisyonunu ifade eder. Bu, çalışan haklarının ihlal edilmesini önlemek için yazılı olarak yapılır.
Ne zaman reddedebilirler?
Maalesef, çalışan için yönetim her zaman pozisyonuyla aynı fikirde değil, onunla buluşmaya hazır değil. Yani, bir kişi reddedilebilir. Bu, çalışanın belirtilen tercihli kategorilere ait olmadığı durumlarda yapılır, yetkililer isteğinin makul olmadığını düşünüyor. Fakat lider ifadeyi basitçe kıramaz veya "reddetti" yazamaz ve hepsi bu. Kendi argümanlarını ortaya koymak zorundadır. Yazılı olmak zorunludur. Yani, ifadeye bir karar yazılır (sol üst köşede). Rıza veya gerekçeli reddi ifade eder. Örneğin, yönetici şöyle yazar: “Üretim sürecini durdurmanın imkansızlığı nedeniyle reddet”. Bu, bir kişiyi değiştirecek kimsenin olmadığı anlamına gelir. Prensip olarak, bu durumda yetkililer kanunları ihlal etmemektedir. Bu nedenle, çalışan ifadesiyle birlikte direktöre gitmeli ve vakasını kanıtlamaya çalışmalıdır.
Kolluk kuvvetlerinin bazı nüansları
Neden suçlu olursak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu maddesinin lideri bazen çıkarlarına uygulanır. Yani, işçiler bakımsız tatile kandırılabilir veya zorla gönderilebilir. Bu yasal mı? Bir kişi izin vermediyse, hayır. Ancak, çalışanların ve idarenin aynı fikirdeyeceği sık durumlar vardır. Her ikisine de faydalıdır. Şirketin zorluk çekmesi. Ücret veremez. Sonra takım liderine gider. İnsanlar işleri kurtarmak istiyor. Patronlarına sempati duyuyorlar. Diğer durumlarda, haklarınızla mahkemede hak iddia edebilir veya başka bir servis yeri arayabilirsiniz.
Özetle, ücretsiz iznin insanların zor bir durumdan çıkmalarını sağlamanın harika bir yolu olduğunu not ediyoruz. Karşılıklı yarar sağlamak için bir fırsattır. Bu, işletme içindeki tüm sorunların ilişkiler düzeyinde çözüldüğü anlamına gelir. Bununla birlikte, bu, mevzuatta belirtilen tatillerin sağlanması için geçerli değildir. Bunu aklınızda tutun.
